2022年工作总结必备的三篇.docx





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1、2022年总结必备的本年度是我公司快速发展的一年,也是我学习、管理的 工作取得重大进展的一年。在公司领导英明指导下,在兄弟 部门大力配合支持下,紧紧围绕工作,我带领部全体员工, 奋力拼搏,开拓进取,真抓实干,勤勤恳恳做事,兢兢业业 工作,较好完成了各项工作。现作如下总结。一、加强学习,领会精神,提高执行力随着公司业务的急剧发展,公司完成建筑面积由X万平 方米增加到X万平米,这对我和所有团队成员都是一个巨大 考验。为此,我组织团队成员,认真学习每次会议的精神和 公司下发的文件,深刻领会公司领导的指示与意图,提高执 行力。通过深入学习,使团队统一了思想认识:公司的经营 管理是公司快速、健康、可持续
2、发展的生命线,是公司取得 良好经济效益的根本保证,“不以规律,不成方圆”,没有严 格的管理制度和科学的经营思路,就不会有公司的正常运 转。工作是公司经营管理的重要组成部分,是实现公司资金 良性周转的重要一环,实现效益,树立公司品牌的重要途经。 成功的,可以不仅能够为公司创造良好的经济效益,而且有 利于提高公司的知名度和美誉度,带动企业业务的发展,实 现资金的快速回笼,推动公司良性运转。因此,我注意引导 部门员工树立责任意识、危机意识、品牌意识和大局观念、 效益观念,坚决贯彻执行公司各项指示精神和要求。情况,指导以后的工作。二、尽职尽责,率先垂范,努力做好本职工作20,我带头努力,处处以身作则,
3、较好地开展了各项工 作。我坚持经常深入一线,冒着高温天气,督察广告投放情 况。奔波忙碌,与公司沟通,与外部相关部门协调,帮助公 司制定方案,全面监督市场运作情况。在我的带领下,团队 成员工作积极,较好开展了各项活动。x月x日,精心组织的项目品鉴会客户联谊会成立仪式 举办,帮助现实客户和潜力客户多方解读四季新城之于城北 的重要性以及产品的优越性。经过大量艰苦的工作,从X月 底部开张到目前,除去员回访时已人员,目前积累客源X余 组,这些客源有如此高的粘度,说明客户对于项目的位置已 经规划有较高的认同感,为一期房源的顺利开盘做好了良好 铺垫。加大内部外部沟通与协调,积极为部门营造良好的发展 空间是经
4、理的重要职责,工作中我特别注意了与其他部门沟 通与协作。我积极与工程部沟通信息,及时了解楼盘施工进 度与相关情况,适时安排广告宣传工作。全力配合财务部工 作,及时沟通财务信息,随时向业主追要购房款项,确保账 目明细。认真与物业公司协作,向业主宣传物业管理的要求 与特色,引导业务遵从物业管理规定。同时我带领员工加强了与业主的交流,售前积极进行上 门拜访活动,引领业主深入楼盘现场考察,现场宣传。售中 多次带领业主奔走于银行、房管局等部门之间,竭力为业主 的购房排忧解难。售后,及时进行电话回访,了解业主的要 求与意见,引导业主多介绍新的客户。此外,多次深入局与 其领导交流,申请大型屋外广告牌,争取其
5、支持。与银行部 门、按揭中介、房产交易中心等相关部门建立了长期合作合 作关系,既为他们提供业务支持,也寻求他们的帮助,使售 楼过程畅行无阻,快速便捷。三、强化管理,注重团结,带好团队工作中,我能够摆正自己的位置,站在中层干部的角度 和促进公司发展的大局看待问题,坚决贯彻执行领导的意 图,经常教育员工“有条件要上,没有条件创造条件也要上”, 引导员工端正态度,做到“只为成功找理由,不为失败找借 口”,并且经常组织员工学习领导指示与公司文件,确保提 高执行力。我还经常深入公司检查监督,及时传达上级指示 精神,发现问题及时提醒,帮助其制定计划,改进思路,辅 助其健康发展。同时,在公司领导的帮助下,结
6、合部实际,我进一步健 全了部门管理制度,制定了规章制度,明确了部门员工的岗 位责任,完善了责任制度和激励机制,落实奖罚政策,强化 了对部门成员的管理,调动了员工的积极性和主动性。同时, 我坚持以人为本,尊重员工的意见,采纳合理化建议。关心 员工的生活,关注青年员工的成长,无论个人生活还是工作, 都为他们提供力所能及的帮助,极力营造团结一致、相互帮 助、相互协作、携手共进的氛围,充分发挥团队合力开展工 作,打岗敬业、朝气蓬勃的团队。四、正视不足,改进工作,超越自我一年来,虽然取得了一定的成绩,但公司领导要求相比 还有一定差距,主要表现在:一创新能力不强,由于忙于具体事务,往往忽略对一些 问题的研
7、究,以致于工作思路不够开阔。二是计划不够细致,工作中往往注重大事的计划,忽略 日常小事的计划,一定程度上影响了效率。对这些问题,我 将在今后的工作中认真加以解决,改进工作,超越自我。五、总结经验,明确今后的工作思路与措施1、合理搭配,科学制定广告计划。短信报纸等几种广告应该合理搭配,错开发行时间,掌 握最佳宣传时机,最大限度提高宣传效果,争取以同样的广 告费用投入,换取最大的经济效益。2、完善制度,提高管理水平。为进一步提高管理水平,需要完善规章制度,规范部门 运作。一是制定案场管理制度,加强对案场以及纪律管理, 逐步改变对公司依赖性过强的局面,学会“两条腿”走路, 提升公司形象与业绩。二是建
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