2023年退休人员社会化管理服务工作计划（精选多篇）.docx

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1、2023年退休人员社会化管理服务工作计划（精选多篇） 推荐第1篇：社会化管理、退休人员服务 社会化管理、退休人员服务 办事事项：社会化管理、退休人员服务 受理部门：劳动就业和社会保障服务中心 设定依据：增委办法202312号 时 限：法定时限：1 工作日； 承诺时限： 收 费：无 咨询电话：8277608 3所需资料： 1、本人（不能代办） 2、身份证 3、退休证 办理流程： 工作日日。1 推荐第2篇：企业退休人员社会化管理服务主要工作计划 为了认真贯彻落实中央、盛市、县关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，建立独立于企业之外的社会化保障体系，按照县劳动和社会保障局的布署要求，

2、我中心特制定XX年全县企业退休人员社会化管理服务主要工作计划如下： 一、关于社会化管理服务的费用征收。 对企业退休人员社会化管理服务的费用征收，将按照县劳动和社会保障局、财政局、物价局联合下发的关于核定企业退休人员社会化管理服务经费筹集标准的通知（阜劳社XX84号）要求进行。凡XX年5月1日以前办理退休手续的，其社会化管理服务费用，在移交档案时由移交单位统一按每人每年*元的标准一次性缴纳5年；破产企业和特困企业的退休人员按每人每年*元的标准一次性缴纳5年。单位在缴清有关费用的同时，并将退休人员档案移交保险经办机构，退休人员由劳动保障事务所或社区工作站实行社会化管理服务。单位暂无能力缴纳退休人员

3、社会化管理服务费用的，其退休人员的档案先移交保险经办机构代为保管，待管理服务费用缴纳后，再转入劳动事务所或社区实行社会化管理服务。凡XX年5月1日以后办理退休手续的人员，其社会化管理服务费用按每人每年150元标准在办理退休手续时由用人单位一次性缴纳5年；下岗失业人员、自由职业者、个体工商户办理退休手续时，其社会化管理服务费按每人每年*元标准一次性缴纳5年。在征收企业职工社会化管理服务费用过程中，主要做好有关宣传解释工作和具体结算工作。 二、关于退休人员档案库的建设工作 为了切实做好企业退休人员档案资料管理工作，我中心根据工作需要，并提请局领导同意，在劳动力交流大厅争取一处43.5平方的房屋，专

4、门用作退休人员档案库。同时，按照档案管理的要求和参照外地有关好的做法，邀请专业人员对房屋装修、设施配备等进行预算，并形成关于解决企业退休人员社会化管理服务开办费的书面报告，报送县财政局审批，预计费用需要14.5-15万元（包括办公场所装修、密集架、电脑、空调、档案盒及各种帐、表、卡、资料等费用）。计划于4月22日前落实密集架的购买和档案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋装修，密集架、电脑、空调等设备购置和档案盒上架等项工作。 三、关于对退休人员信息资料的建立 今年上半年，完成企业退休人员基本情况信息资料建立工作。主要步骤：1-3月份，进行有关工作的任务分解和业务指导。根据已初步建立的退休人员

5、基本情况数据库内容，按照退休人员现居住地址，将其名单分别划分到相应的镇劳动事务所或社区工作站。组织各事务所、工作站工作人员，对填制退休人员基本情况信息表、电脑输入并报盘、领取养老待遇资格认证等业务进行培训。组织人员到各事务所、工作站开通所配置的电脑并安装信息库软盘，现场指导操作，解决业务难题。4-6月份，建立完善社会化管理信息资料。收集各事务所、工作站登录的退休人员信息资料软盘，并进行核查、疏理和汇总，对重复、错误的信息进行删除和纠正，对遗漏的信息重新界定区域范围并落实登录并入工作，确保退休人员社会化管理服务信息资料的准确和完整。同时，在此期间，按照局里统一安排，进一步对各事务所、工作站人员进

6、行有关业务培训，为开展各项管理服务活动打好基矗 四、关于退休人员档案接收工作 为了认真做好企业退休人员档案资料的接收工作，我中心计划于4月20日之前将全县退休人员花名册按系统、单位打印好，主要内容为退休人员信息资料的前八项，一式两份，企业一份，社保中心留存一份。同时，制定好档案接收时间安排表，明确各部门、单位移交退休人员档案的具体时间、地点等事项。档案接收工作规划在8月底基本结束，9月份进行一些扫尾工作（具体档案接收安排时间见附表）。并于4月19日之前将档案盒封面、目录、信息卡、交接清单印好并分发成功。4月23日前，提请局领导召开各经济主管部门和退休人员*人以上的企业办公室主任或劳资科长会议，

7、对退休人员档案移交工作进行全面部署，主要内容：一是传达县有关文件和主要领导有关讲话精神，进一步统一思想，提高认识。二是对档案移交工作提出具体的要求，规范业务操作，以确保全县退休人员档案移交工作按期保质完成。 五、关于开展退休人员社会化管理服务有关工作 XX年，我县企业退休人员社会化管理服务在做好以上各项基础工作的前提下，将积极创造条件，认真开展一系列具体活动。一是扎实有序地做好企业退休人员及其遗属领取养老待遇的资格认证工作，建立、健全领取养老金资格待遇认证台帐，充分发挥各镇劳动事务所和社区工作站服务平台的作用，发动有关专职人员积极配合和协助我中心开展此项工作。对居住在县内的企业退休人员及其遗属

8、领取养老金待遇的资格认证工作，进行任务分解、业务指导、检查督促、考核总结。全年对企业退休人员及其遗属领取养老金待遇资格进行认证分别不少于1次和2次，其中，全年对退休人员认证工作于10月底前结束，全年对遗属人员两次认证工作分别于6月底前和10月底前结束。期间，采取按季统计认证工作进度的办法，保证此项工作按时序进行。二是根据退休人员社会化管理服务经费的筹集情况，及时将已缴纳管理服务经费的企业退休人员划分到有关劳动事务所或社区工作站，实行社会化管理服务。指导和配合有关劳动事务所或社区工作站，在企业退休人员中建立自我管理和互助服务组织，开展正常的党组织活动，提供社会保险查询服务和医疗卫生服务，对重病和

9、死亡的退休人员进行慰问和吊唁，组织企业退休人员开展文化、体育活动，协助死亡退休人员的家属领取丧葬补助金和遗属津贴，同时，认真做好各项活动经费的审批和划拨工作。协调社会多方力量，共同推进我县企业退休人员社会化管理服务工作，力争取得实际成效。 二四年四月二十日 推荐第3篇：企业退休人员社会化管理服务主要工作计划 为了认真贯彻落实中央、省、市、县关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，建立独立于企业之外的社会化保障体系，按照县劳动和社会保障局的布署要求，我中心特制定2023年全县企业退休人员社会化管理服务主要工作计划如下： 一、关于社会化管理服务的费用征收。对企业退休人员社会化管理服务

10、的费用征收，将按照县劳动和社会保障局、财政局 、物价局联合下发的关于核定企业退休人员社会化管理服务经费筹集标准的通知（阜劳社202384号）要求进行。凡2023年5月1日以前办理退休手续的，其社会化管理服务费用，在移交档案时由移交单位统一按每人每年*元的标准一次性缴纳5年；破产企业和特困企业的退休人员按每人每年*元的标准一次性缴纳5年。单位在缴清有关费用的同时，并将退休人员档案移交保险经办机构，退休人员由劳动保障事务所或社区工作站实行社会化管理服务。单位暂无能力缴纳退休人员社会化管理服务费用的，其退休人员的档案先移交保险经办机构代为保管，待管理服务费用缴纳后，再转入劳动事务所或社区实行社会化管

11、理服务。凡2023年5月1日以后办理退休手续的人员，其社会化管理服务费用按每人每年150元标准在办理退休手续时由用人单位一次性缴纳5年；下岗失业人员、自由职业者、个体工商户办理退休手续时，其社会化管理服务费按每人每年*元标准一次性缴纳5年。在征收企业职工社会化管理服务费用过程中，主要做好有关宣传解释工作和具体结算工作。 二、关于退休人员档案库的建设工作 为了切实做好企业退休人员档案资料管理工作，我中心根据工作需要，并提请局领导同意，在劳动力交流大厅争取一处43.5平方的房屋，专门用作退休人员档案库。同时，按照档案管理的要求和参照外地有关好的做法，邀请专业人员对房屋装修、设施配备等进行预算，并形

12、成关于解决企业退休人员社会化管理服务开办费的书面报告，报送县财政局审批，预计费用需要14.5-15万元（包括办公场所装修、密集架、电脑、空调、档案盒及各种帐、表、卡、资料等费用）。计划于4月22日前落实密集架的购买和档案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋装修，密集架、电脑、空调等设备购置和档案盒上架等项工作。 三、关于对退休人员信息资料的建立 今年上半年，完成企业退休人员基本情况信息资料建立工作。主要步骤：1-3月份，进行有关工作的任务分解和业务指导。根据已初步建立的退休人员基本情况数据库内容，按照退休人员现居住地址，将其名单分别划分到相应的镇劳动事务所或社区工作站。组织各事务所、工作站工作

13、人员，对填制退休人员基本情况信息表、电脑输入并报盘、领取养老待遇资格认证等业务进行培训。组织人员到各事务所、工作站开通所配置的电脑并安装信息库软盘，现场指导操作，解决业务难题。4-6月份，建立完善社会化管理信息资料。收集各事务所、工作站登录的退休人员信息资料软盘，并进行核查、疏理和汇总，对重复、错误的信息进行删除和纠正，对遗漏的信息重新界定区域范围并落实登录并入工作，确保退休人员社会化管理服务信息资料的准确和完整。同时，在此期间，按照局里统一安排，进一步对各事务所、工作站人员进行有关业务培训，为开展各项管理服务活动打好基础。 四、关于退休人员档案接收工作 为了认真做好企业退休人员档案资料的接收

14、工作，我中心计划于4月20日之前将全县退休人员花名册按系统、单位打印好，主要内容为退休人员信息资料的前八项，一式两份，企业一份，社保中心留存一份。同时，制定好档案接收时间安排表，明确各部门、单位移交退休人员档案的具体时间、地点等事项。档案接收工作规划在8月底基本结束，9月份进行一些扫尾工作（具体档案接收安排时间见附表）。并于4月19日之前将档案盒封面、目录、信息卡、交接清单印好并分发成功。4月23日前，提请局领导召开各经济主管部门和退休人员*人以上的企业办公室主任或劳资科长会议，对退休人员档案移交工作进行全面部署，主要内容：一是传达县有关文件和主要领导有关讲话精神，进一步统一思想，提高认识。二

15、是对档案移交工作提出具体的要求，规范业务操作，以确保全县退休人员档案移交工作按期保质完成。 五、关于开展退休人员社会化管理服务有关工作 2023年，我县企业退休人员社会化管理服务在做好以上各项基础工作的前提下，将积极创造条件，认真开展一系列具体活动。一是扎实有序地做好企业退休人员及其遗属领取养老待遇的资格认证工作，建立、健全领取养老金资格待遇认证台帐，充分发挥各镇劳动事务所和社区工作站服务平台的作用，发动有关专职人员积极配合和协助我中心开展此项工作。对居住在县内的企业退休人员及其遗属领取养老金待遇的资格认证工作，进行任务分解、业务指导、检查督促、考核总结。全年对企业退休人员及其遗属领取养老金待

16、遇资格进行认证分别不少于1次和2次，其中，全年对退休 推荐第4篇：企业退休人员社会化管理服务工作汇报 我们会同县地处湖南省西南边陲，怀化市南部，现辖8镇17乡，346个村，15个居委会，总人口34.2万。境内共有参保企业98家，实际参保在职人员4437人，其中退休人员2050人。近年来，随着国有企业改革的持续深入和兼并、破产、关闭企业的不断增多，导致一些企业退休人员形成了上面管不着、单位不想管、街道管不了的“三无”管理局面，其“生、老、病、死”等状况无法及时掌握，退休人员与企业因劳资纠纷而产生的上访事件时有发生，严重影响了企业退休人员的切身利益和企业的正常生产，成为当前影响改革、发展、稳定的一

17、个突出问题。今年4月，我县被确定为全省企业退休人员社会化管理服务示范点以来，我们紧紧抓住这一契机，采取有力措施，精心组建了“会同县退休人员社会化管理服务中心”（以下简称“服务中心”），并以此为载体，切实加强管理，积极提供优质服务，有效地实现了企业退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，走出了一条企业退休人员社会化管理服务的新路子。我们的具体做法是： 一、狠抓“六个到位”，精心组建“服务中心” 县委、县政府对开展企业退休人员社会化管理服务试点工作高度重视，成立了由分管劳动保障的县委副书记任组长，县人大、县政府、县政协分管领导任副组长，有关部门负责人为成员的企业退休人员

18、社会化管理服务协调领导小组。在组建“服务中心”的过程中，我们严格按照湖南省企业退休人员社会化管理服务工作实施方案的要求，结合会同实际，狠抓了“六个到位”：一是机构到位。XX 年5月23日，县编委作出了关于县企保局加挂“会同县企业退休人员社会化管理服务中心”牌子的批复（会编XX5 号），使“服务中心”正式成为县人民政府的下设机构。与此同时，我们还在县城6个街道居委会和8个建制镇设立了“劳动社会保障管理服务站”（以下简称管理服务站），形成了健全的网络体系。二是场地到位。县财政及时调整预算支出结构，出资35万元购买了原地税局办公楼作为“服务中心”的专用办公场所，面积达650平方米。并按“服务中心”硬

19、件建设的要求，设立了“老年学校”及8个棋牌室、2个健身室、1个书画室、1个阅览室。另外，还添置了1台电脑、2 台彩电、1套音像设备、6个档案柜、8套健身器材、30 套课桌、40副棋牌、XX册图书资料及其它办公用品。三是人员到位。根据县里文件精神，县“服务中心”共配备名专职工作人员，具体负责日常工作的开展。街道、乡镇管理服务站分别由居委会主任和分管乡镇企业的副乡镇长或副书记兼任站长，并各配备2名专职工作人员。四是经费到位。“服务中心”名工作人员和县城个街道管理服务站站长均由县财政全额拨款。同时，XX年县财政安排预算1 万元作为“服务中心”的办公经费，并保证逐年将有所增加。五是制度到位。制作了业务

20、操作简易流程图、机构设置与机构职能流程图、个人帐户管理示意图，并把基金征缴、养老金发放、退休审批的相关政策、法律公布上墙。制定了“四个中心”、“一校一室”的各项管理制度，使各项工作真正做到有章可循，有据可依。六是职责到位。根据设立的工作岗位，明确了“服务中心”和街道、乡镇管理服务站工作人员的职责，实行挂牌上岗，主动接受群众监督。 二、按照“六化”要求，全面推行规范管理 “服务中心”工作能否真正取得成效，加强管理是关键。设立“服务中心”以来，我们按照上级的有关规定，大力推行规范化管理，力求达到“六化”要求：一是基本情况信息化。设立“服务中心”以后，我们进一步加强了对企业退休人员基本情况的调查摸底

21、，更加清楚掌握了他们的家庭详细住址、联系电话、健康状况、政治面貌以及家属、直系亲属的情况，建立了专门的数据库，按分区管理原则，实行微机化管理，实现了快速查询、统计、增减。二是社区服务网络化。为了延伸服务网络，健全服务体系，我们在乡镇、街道居委会聘请了素质较高且热心老龄工作的同志担任信息员。信息员经常组织本辖区退休人员开展各类活动，及时掌握他们的健康状况，引导社会力量为他们提供必要的生活照料和服务，定期向社保机构提供退休人员的综合信息。并经常向退休人员宣传社会保障政策，反映他们对社会保障工作的意见和要求。三是学习活动经常化。我们按照“整合资源、利于管理、方便群众”的原则，充分利用“老年学校”及棋

22、牌室、健身室、书画室、阅览室等活动载体，积极开展各类学习活动。四是管理服务规范化。制定了企业退休人员社会化管理服务流程，实行多窗口衔接、“一站式”服务和首问责任制，主动接受群众监督，将工作和服务制度上墙公示，增强工作的透明度。五是政策咨询专业化。“服务中心”设立了“政策咨询室”，配备了在劳动保障部门工作多年的同志为政策解答员，轮流值班，定期服务，为企业退休人员提供政策咨询。六是组织活动自治化。由德高望重、有组织能力的退休人员组成“自管领导小组”，对各项事务实行“自我管理、自我约束、自我服务”。通过开展丰富多彩的娱乐活动，使他们更加团结友爱，互助互学，生活更加充实。 三、围绕“六有”目标，积极开

23、展优质服务 “服务中心”成立以来，我们紧紧围绕企业退休人员“六有”目标（即老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐），积极开展优质服务，取得了显著的成效。一是及时发放退休人员养老金，实现老有所养。由县企保局通过银行、邮政实现企业退休人员养老金100社会化发放，并由社区网络信息员或代发银行信息反馈员实行跟踪服务，使广大离退休人员按时足额得到养老金。对特困户定期上门调查了解，经常开展走访、慰问活动，千方百计解决他们的实际困难。仅“服务中心”成立半年多来，县委、县政府领导就带领企保局的同志上门慰问企业退休人员达350人次，累计发放慰问金1.8万元，充分体现了党和政府对退休人员的关怀

24、。二是扩大医疗保险范围，实现老有所医。以前，我县大多数企业由于效益较差，企业职工没有及时纳入基本医疗保险体系，导致退休人员有病无钱医治，严重影响和损害了他们的身体健康。“服务中心”成立后，我们在深入调查研究的基础上，想方设法扩大医疗保险覆盖范围。目前，我县企业退休人员已基本纳入基本医疗保险，并参加大病医疗互助。特别是企业在破产、改制的过程中，我们根据有关政策规定，对退休人员按人均6500元、840 元的标准，一次性向县医保局交纳了医疗保险费和大病医疗互助费，切实维护他们的切身利益。同时，我们确定了县级定点医疗服务机构，随时为企业退休人员免费提供体检服务。使他们小病有处治，大病有钱医，从根本上解

25、决了他们的后顾之忧。三是积极创造条件，实现老有所教。一些退休人员由于长期的工作积累，理论功底深厚，实践经验丰富，是不可多得的“宝贵财富”。为充分发挥他们的特长，我们经常邀请他们到各种培训班、研讨会、交流会上辅导课，使他们无私地传授知识，体现自身价值。四是加强学习教育，实现老有所学。充分利用“老年学校”这一载体，积极开辟第二课堂，向广大企业退休人员宣传党和国家的路线、方针、政策，提高他们的政治理论水平。通过开展“与时俱进求发展、开拓创新奔小康”等座谈研讨会，使广大退休人员摒弃了“夕阳无限好、只是近黄昏”的陈旧思想，鼓励他们发挥余热，为社会多作贡献。同时，我们还收集了教育、文化、历史、娱乐、科学等

26、各类书籍XX余册，订阅各类报刊杂志12份，供退休人员平时阅读，并经常组织他们参加各类书画比赛。仅今年以来，共有2幅书画作品获省级奖励，5幅作品获市级奖励。五是充分发挥余热，实现老有所为。经常性组织退休人员参加各类社会公益活动，满足他们为社会奉献余热的强烈愿望，使广大退休人员在维护交通秩序、整治环境卫生、解决邻里纠纷、维护社会稳定等方面充分发挥作用，共有20名德高望重的退休人员受聘担任县城环境卫生和社会治安监督管理员。经常召开“建言献策”座谈会，由退休人员向县委、县政府提出合理化建议，并积极予以采纳。同时，积极开展“献爱心”活动。仅今年以来，退休人员共资助失学儿童12名，帮助特困家庭65户，捐款

27、5600 元，捐衣物3200件。六是经常开展各类活动，实现老有所乐。组织成立了老年腰鼓队、模特队、舞蹈队、戏剧队、唢呐队、民乐队、夕阳红合唱队、棋牌队、各类球队等15支兴趣活动团队。聘请有专业特长的人员授课，动员退休人员积极参与，目前，参加各类活动的人数多达1650人。今年以来共组织节目演出32次，极大地丰富了退休人员的精神生活。 尽管我县企业退休人员社会化管理服务试点工作取得了一定的成绩，但由于尚处于起步探索阶段，工作中还存在着许多问题和不足，离上级的要求和新形势的发展仍有较大差距。我们决心以这次会议为契机，进一步加强“服务中心”建设，完善服务功能，促进社区服务事业的进一步发展。 推荐第5篇

28、：企业退休人员社会化管理服务工作实施细则 第一条为认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知(中办发20xx16号)和中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的通知(云办发20xx31号)精神,进一步加快社会保障体系建设,切实推动全省企业退休人员社会化管理服务工作,特制定本实施细则。 第二条云南省行政区域内的各类企业及其退休人员、个体工商户和自由职业者退休人员均适用本实施细则。 第三条对企业退休人员实行社会化管理服务,其基本形式是管理服务工作与原企业相分离,参统企业退休人

29、员基本养老金由社会保险机构实行社会化发放,退休人员直接纳入街道(乡镇)社区进行管理服务。暂时无法纳入街道(乡镇)社区管理服务的,可采取委托企业主管单位(或企业)管理服务和由社会保险机构直接管理服务的过渡形式o 第四条到2朋年底,全省基本实现对企业退休人员实行各种形式的社会化管理服务。 从20xx年起,凡已建立街道(乡镇)社区且社区功能逐步完善的州、市、县,应及时将企业退休人员纳入街道(乡镇)社区进行管理服务。对实施破产、关闭、注销以及国有资产退出的企业退休人员,必须纳入街道(乡镇)社区进行管理服务。 对远离城镇,退休人员居住比较分散,不具备建立社区条件的,应将企业退休人员纳入乡镇劳动保障所的管

30、理服务范围。 第五条各级政府要对社区建设进行统筹规划,统一安排,加快建设步伐。 (一)州、市、县政府所在城市和城镇,应在原已建社区的基础上,调整和完善社区的规划和建设,到20xx年底要基本完成社区的合理布局。 (二)对远离城市(城镇)的独立工矿区和企业退休人员居住比较集中的企业生活区,当地政府应抓紧进行社区规划,建立社区组织。 (三)州、市、县政府要在公共投资上进一步向社区倾斜,为社区的建设提供资金支持和保证,为加快企业退休人员进入社区管理服务创造条件。 第六条各地在进行社区规划和建立社区组织时,应同步规划、统筹解决社区办公、退休人员学习活动等必要的场所和设施,完善社区服务功能。 各地将远离城

31、市(城镇)的独立工矿区和企业退休人员居住比较集中的企业生活区规划建设为社区的,以及将实施破产、关闭、注销和国有资产退出的企业退休人员移交当地社区的,可将企业原有的退休人员活动场所和设施无偿移交给社区,用于退休人员的学习和活动。按照共驻共建、资源、共享的社区建设原则,各级工会的文化宫、俱乐部,民政部门老年福利星光计划服务网络和文化体育部门以及企业单位现有的活动场所和设施,要对企业退休人员开放,为开展好社会化管理服务活动创造条件。 第七条建立健全街道(乡镇)劳动保障服务体系,完善管理服务职能,抓好工作人员队伍建设,为加快推进企业退休人员社会化管理服务工作提供组织保证。 (一)已建立社区的应按规定及

32、时聘用专职管理服务人员,社区专职管理服务人员与退休人员的比例按1:300左右确定。 (二)社区专职管理服务人员的工资待遇标准,按不低于当地职工平均工资水平确定。 (三)采取措施逐步提高社区专职管理服务人员的素质。可采取面向社会、公开招聘的办法,聘用一批年纪轻、身体好、文化素质高、组织管理能力强、热心退休人员社会化管理服务工作的人员,充实到管理服务队伍中。同时要按岗位应知应会标准对管理服务人员进行业务培训,经考试考核达标后再上岗。 第八条多渠道筹集资金,切实解决和保障开展企业退休人员社会化管理服务的各项经费。对按规定应由各级政府承担的经费,列入同级财政预算给予安排o (一)街道(乡镇)劳动保障所

33、和社区聘用的专职管理服务人员的人员经费和工作经费,列入财政预算安排;街道(乡镇)、社区社会化管理服务工作启动时,财政部门应视实际情况给予一定的经费补助,确保管理服务工作的顺利实施。 (二)委托企业主管单位(或企业)退休人员管理服务机构对企业退休人员实行过渡形式管理服务的,其管理服务机构的经费,采取企业主管单位(或企业)承担一部分、同级财政补助一部分的办法解决。财政补助工作经费部分,由各地根据财力情况并结合企业的实际进行确定。 (三)各级政府应根据财力情况,统筹考虑安排移交街道(乡镇)社区和社会保险机构管理服务的企业退休人员的活动经费,按每人每月5元的标准确定,每年由社会保险机构核实后,报同级财

34、政部门审核拨付。 推荐第6篇：省属企业退休人员社会化管理服务工作框架协议 （注：此模版仅供参考，市县和企业可根据实际情况增减条款，但各条款要以省政府有关文件为依据，不得违反省里的文件精神。） 省属国有企业退休人员社会化管理服务 移 交 框 架 协 议 （参考版） 甲方：省辖市、省直管县（市）人民政府 乙方：省属企业集团公司 2023年 月 日 根据国务院关于印发加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案的通知（国发202319号）、河南省人民政府关于加快剥离省属国有企业办社会职能工作的实施意见（豫政202346号）和河南省人民政府办公厅关于推进省属国有企业退休人员社会化管理服务工作的

35、意见（豫政办202344号）等文件精神和要求，甲乙双方经充分协商，达成如下协议： 一、甲乙双方一致同意，按国家和河南省有关政策规定，共同推进省属企业退休人员社会化管理服务工作，甲方对该项工作负总责，并承担接收主体责任，乙方承担移交主体责任。 二、甲乙双方同意将乙方管理的（或乙方下属某某企业管理的）？名退休人员、个社区管理组织、间房屋设备设施及 个相关场所、名社区管理组织工作人员、名退管机构工作人员交由甲方实行属地化管理（具体人数、设备设施数量以双方进一步核实后的数字为准）。 三、甲方负责落实承担接收任务的县（区）、街道（乡镇）、社区或其他机构，明确退休人员管理服务职能、档案、党组织关系、管理服

36、务人员、资产等具体事项的接收单位，并负责督促上述机构和单位做好接收及后续管理服务工作。 四、乙方负责整理退休人员基本信息、企业所办社区管理组织人员、资产基本信息、需移交的退管机构工作人员、资产基本信息，并按规定填写企业退休人员移交社区管理花名册、企业退休人员移交地情况调查表、企业退休人员社会化管理服务基本信息表等有关表格，并负责对退休人员档案进行分类、整理、装订。乙方承诺于？月？日前完成各项基础性工作。 五、乙方在退休人员移交后的一定时期内，按规定继续承担一定管理服务职能，安排专人协助街道（乡镇）和社区开展退休人员管理服务工作，落实退休人员统筹外项目，做好慰问、殡葬服务、工伤申报、涉企信访等工

37、作。 六、甲乙双方共同承诺，规范有序、积极稳妥开展各项工作，共同做好宣传发动和思想政治工作，保持各方和谐稳定。 七、甲乙双方一致同意，2023年6月30日前总体完成省属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作。 八、甲方明确由某某部门牵头，负责落实各项具体工作，乙方明确由某某部门牵头，负责落实各项具体工作。 九、本协议签订后，国家和省有新规定的，按新规定执行。 十、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决或签订补充协议另行明确。 十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方（签章）： 乙方（签章） 甲方代表签字： 乙方代表签字： 2023年 月 日 2023年 月 日 推荐第7篇：退休

38、人员社会化管理服务工作情况交流汇报 退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报市社会保险中心、各县区社会保险中心、各退管中心：为进一步完善社会保障制度，减轻企业负担，保障退休人员的基本生活，维护社会稳定，我退管中心根据省府、市府有关文件精神，以及XX县劳动和社会保障局、XX县社会劳动保险中心的具体部署，结合本社区的实际，围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求，认真扎实 地开展好企业退休人员社会化管理服务工作，现将开展一年来的具体工作汇报如下： 一、成立机构，落实办公场所和办公设备，配足人员和经费，设置监督台，挂牌上岗 推荐第8篇：退休人员社会化管理服务工作技能测试题 退休人员社会化管理服务工作技

39、能测试题A卷（答案） 一、填空题（50分，每空2分） 1日常文体娱乐活动的组织形式主要有劳动保障协理员通过指导退休人员（ 自我管理 ）和（ 互助服务组织 ）来开展的。 2从理论上讲，全科医疗健康档案在内容上分为 （个人健康档案 ）、（ 家庭健康档案 ）和（ 社区健康档案 ）。 3最低生活保障标准具有（ 科学性 ）、（ 统一性 ）和（ 权威性 ）的特性。 4在退休人员社会化管理服务工作中，特殊群体主要分为六大类：（ 高龄 ）、（ 孤寡 ）、（ 重病 ）、（ 特困 ）、（新中国成立前参加工作 ）、（ 劳模 ）。 5以干部身份办理退休手续的是（ 离休 ）。 6退休人员死亡，其（ 家属 ）可申领丧葬补

40、助和遗属津贴。 7劳模主要有（ 国家劳模 ）、（ 省劳模 ）、（ 市劳模 ）。 8（ 最低生活保障标准 ）是城市居民最低生活保障制度中最基本的内容。 9孤寡是指男性年龄满（ 60 ）周岁、女性年龄满（ 55 ）周岁，且（ 无儿无女 ）的退休人员。 10从健康档案的建立方式来看，主要分为两种：一种是（ 传统纸质健康档案 ），另外一种是（ 网络数字化健康档案 ）。 二、单项选择（10分，每题2分） 1作为国家授予劳动者的最高荣誉“劳动模范”，在国家级别上评选劳模最早是从（ B ）年开始的。 A.1949 B.1950 C.1951 D.1952 2对于每一个公民来说，（ C ）是他们应享受的法律保

41、护的基本权利。 A.国家救助 B.国家资金 C.社会救助 D.社会资金 3（ C ）根据实际情况，建立和使用的形式不一。 A.医疗健康档案 B.个人健康档案 C.家庭健康档案 D.社区健康档案 4一般来讲，高龄是指对年龄在（ B ）岁以上的退休人员。 A.65 B.70 C.75 D.80 5参加基本养老保险的退休人员，有关丧葬待遇由（ A ）支付。 A.社会保险基金 B.生前所在单位 C.财政 D.社会管理服务经费 三、多项选择（15分，每题3分） 1社区健康档案的主要内容包括（ ABCD ） A.社区基本资料 B.社区卫生资源 C.社区卫生服务状况 D.社区健康状况 E.社区环境状况 2以

42、下哪些疾病为“核心疾病” 的包含范围（ BCE ） A.肿瘤 B.瘫痪 C.急性心肌梗死 D.癫痫 E.重大器官移植 3目前，许多城市以（CE）最低生活保障线作为判定城市居民是否贫困的标准。 A.市级工资平均线 B.省级工资平均线 C.最低工资标准线 D.社会救济标准线 E.失业救济标准线 4以下哪些为社区卫生服务机构提供的公共卫生服务（ ABCDE ） A.健康教育 B.卫生信息管理 C.妇女、儿童、老年保健 D.残疾康复指导和康复训练 E.精神卫生服务 5退休人员日常文体娱乐活动的主要内容为（ ABCDE ） A.定期组织退休人员阅读 B.定期组织退休人员开展健身活动 C.定期组织退休人员

43、参加娱乐活动 D.定期组织行动不便的退休人员做必要的康复活动 E.根据本社区退休人员的共同爱好，单独开发受欢迎的活动项目 四、判断题（10分，每题1分） 1家庭健康档案的主要内容包括家庭的基本资料、家庭评估资料、家系图、家庭主要问题目录、问题描述和家庭各成员的个人健康档案。 （ V ） 2政府卫生行政部门规定的其他公共卫生服务是社区卫生服务机构提供的公共卫生服务之一。 （ V ） 3最低生活保障制度提供的不仅仅是满足最低生活需求的资金或实物。 （ X ） 41949年2000年，全国共召开了十次全国劳模表彰大会。 （ X ） 5目前，一般地区向退休人员提供的丧葬事务服务主要是指为其配偶、子女申

44、领丧葬补助金和遗属津贴。 （V ） 6家庭健康档案在全科医疗中应用十分频繁，使用价值也最高。 （X ） 7只要受助者的收入等于或超过最低生活标准，救助行动即告一段落。 （ X ） 8有部分地区为深化退休人员社会化管理服务工作，有财政拨付或从社会化管理服务经费中列支部分资金，勇于办理死亡退休人员的丧葬事务。 （ V ） 92023年初，国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定提出，要在有条件的地方，开展老年护理服务，兴建退休人员公寓。 （ X ） 10为退休人员建立个人健康档案主要包括个人基本资料、个人体检、既往病史等内容。 （ V ） 退休人员社会化管理服务工作技能测试题B卷（答案） 一、填空题（50分，每空2分） 1以干部身份办理退休手续的是（ 离休 ）。 2日常文体娱乐活动的组织形式主要有劳动保障协理员通过指导退休人员（ 自我管理 ）和（ 互助服务组织 ）来开展的。 3从健康档案的建立方式来看，主要分为两种：一种是（ 传统纸质健康档案 ），另外一种是（ 网络数字化健康档案 ）。 4（ 最低生活保障标准 ）是城市居民最低生活保障制度中最基本的内容。 5从理论上讲，全科医疗健康档案在内容上分为 （个人健康档案 ）、（ 家庭健康档案 ）和（ 社区健康档案 ）。 6最低生活保障标准具有（ 科学性 ）、（ 统一性 ）和（ 权威性 ）的特性。 7劳模主要有