就业维权之道.ppt

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1、就业维权之道就业维权之道浙江省永康市第一中学浙江省永康市第一中学王夏王夏马克思诞辰马克思诞辰200周年周年一战结束一战结束100周年周年（1914-1918）改革开放改革开放40周年周年北京奥运北京奥运10周年周年就业促进法颁布就业促进法颁布10周年周年主持人主持人：童意然童意然以事实为依据，以法律为准绳以事实为依据，以法律为准绳本期法律大讲堂主题：本期法律大讲堂主题：就业维权之道就业维权之道2017年，全国共年，全国共查处各各类劳动保障保障违法案件法案件20.6万件。共依法取万件。共依法取缔非法非法职业中介机构中介机构1971户。全国各地。全国各地劳动人事争人事争议调解仲裁机构共解仲裁机构共

2、处理理争争议166.5万件，同比下降万件，同比下降6.0%；涉及；涉及劳动者者199.1万人，同比下降万人，同比下降12.4%；涉案金；涉案金额416.4亿元，同比下降元，同比下降11.8%；办结案件案件157.5万件，同万件，同比下降比下降3.6%。案件。案件调解成功率解成功率为67.9%，仲裁，仲裁结案率案率为95.9%。终局裁决局裁决11.1万件，占裁决案件万件，占裁决案件数的数的33.1%。维权有我，一路前行维权有我，一路前行维权有我，一路前行维权有我，一路前行永康市第一中学永康市第一中学高三高三3班班 金牌讲师金牌讲师PKPK赛赛一、魅力展示我来秀一、魅力展示我来秀二、智慧答疑我来解

3、二、智慧答疑我来解三、激情三、激情PK我来抢我来抢YSL组合组合超级英明组合超级英明组合Champion组合组合 一、魅力展示我来秀一、魅力展示我来秀比比赛赛规则规则：三大三大讲师团逐一上台逐一上台3分分钟钟时间时间陈述本述本讲师团的的法律法律讲堂内容堂内容，要求要求内容清晰内容清晰、仪态大方、表达流大方、表达流畅、团队合合作作。内容清晰内容清晰10分分仪态大方仪态大方10分分表达流畅表达流畅10分分团队合作团队合作10分分法律大讲堂第一讲师团：应师正、黄语嫣、潘璐 团队名称：团队名称：YSLYSL组合组合 团队口号：撸起袖子加油干，农工权利我团队口号：撸起袖子加油干，农工权利我来谈来谈看着看

4、着墙墙上上时针时针滴答滴滴答滴其其实实那是个幸运机那是个幸运机它会它会证证明路遥知明路遥知马马力力所以才叫你找法律所以才叫你找法律也得看到曾也得看到曾经经在釜底抽薪在釜底抽薪会会变变得更加高得更加高级级IFYOUDONOTKNOWABOUTME也也别别太心急太心急法律会回答你法律会回答你我我们们站在站在这这里是里是为为了了农农民工民工不会去逃避因不会去逃避因为为世世间间有不公有不公09年的林某来到省城年的林某来到省城务务工工缺乏法律意缺乏法律意识识未未签劳动签劳动合同合同不料不料发发生意外索生意外索赔赔无路可走无路可走多方法律援助多方法律援助让让他找到出口他找到出口公安机关会取材公安机关会取材

5、证证明你清白明你清白凿凿证凿凿证据在眼前接受了仲裁据在眼前接受了仲裁法律事后又法律事后又调调解得到了欠解得到了欠债债医医疗伤疗伤残残补补助金慢慢的付清助金慢慢的付清法律法官公安局法律法官公安局渐渐渐渐的看清的看清儿儿时时老老师师的教的教导导点点的清晰点点的清晰未未签劳动签劳动合同依旧走的豪合同依旧走的豪迈迈不料不料发发生意外却生意外却让让他挂了彩他挂了彩只怪只怪轻轻信虚假无情口信虚假无情口语语的的买卖买卖签签了了劳动劳动合同才不会被法律淘汰合同才不会被法律淘汰法律大讲堂第二讲师团：颜嘟嘟、邵英明、程昕宇 团队名称：超级英明组合团队名称：超级英明组合 团队口号：男女平等靠实际，女子也顶半团队口号

6、：男女平等靠实际，女子也顶半边天边天法律大讲堂第三讲师团：张羽欣、应广成、黄晓岚 团队名称：团队名称：ChampioNChampioN组合组合 团队口号：江山代有才人出，学生权利我团队口号：江山代有才人出，学生权利我来护来护 二、智慧答疑我来解二、智慧答疑我来解比比赛赛规则规则：三大三大讲师团抽抽签决定自己所需回答的决定自己所需回答的问题，可与，可与后援后援团讨论后派代表回答后派代表回答，要求要求逻辑清晰、表达流清晰、表达流畅。满分分30分，看回答适当分，看回答适当给分。分。吴某凭假文凭和某公司签订了吴某凭假文凭和某公司签订了1年的年的劳动合同劳动合同，月薪，月薪5000元。工作几天，吴某无法

7、元。工作几天，吴某无法胜任，以需要熟悉公司情况为由请求安排简单的工作。一个月过去，仍做不好。公胜任，以需要熟悉公司情况为由请求安排简单的工作。一个月过去，仍做不好。公司便怀疑吴某的文凭。经核实，其文凭是伪造的。于是，公司决定与他司便怀疑吴某的文凭。经核实，其文凭是伪造的。于是，公司决定与他解除劳动合解除劳动合同同，并拒绝支付工资。吴某与公司交涉：，并拒绝支付工资。吴某与公司交涉：“我已工作我已工作1个月，为何不给工资个月，为何不给工资?”。领。领导说：导说：“你的欺诈给公司造成了损失，完全可以辞退你你的欺诈给公司造成了损失，完全可以辞退你!别说别说5000元，一分钱也没元，一分钱也没有有!你还

8、应当给公司赔偿呢你还应当给公司赔偿呢!”双方争论无果。双方争论无果。合作探究合作探究1、劳动者为什么要签订劳动合同？劳动合同的条款有哪些？、劳动者为什么要签订劳动合同？劳动合同的条款有哪些？2、吴某与公司签订的劳动合同是否有效？为什么？、吴某与公司签订的劳动合同是否有效？为什么？3、双方争论无果，你能想出哪些有效的解决途径？这几种途径有何区别？、双方争论无果，你能想出哪些有效的解决途径？这几种途径有何区别？三、激情三、激情PKPK我来抢我来抢 比比赛规则赛规则：三大三大讲师团在听完在听完题目后，主持人播目后，主持人播报开始开始抢答答后方可后方可抢答，共答，共6题，30分，答分，答对加加5分，答

9、分，答错扣扣5分。分。1、劳动合同法劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）通过，（）起施行。起施行。A2007年年6月月29日日2008年年1月月1日日B2007年年6月月29日日2007年年6月月29日日C2007年年6月月28日日2007年年10月月1日日D2007年年6月月28日日2008年年1月月1日日2、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A公道公道B公认公认C公开公开D公平公平AD3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动

10、关系。、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日用工之日B.签订合同之日签订合同之日C.上级批准设立之日上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日劳动者领取工资之日A5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。书面劳动合同。A.十五日十五日B.一个月一个月C.二个月二个月D.三个月三个月B6、国家实行劳动者每日工作时间不超过（、国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不得超过（）小时，每周工作时间不得超过（）小时的工时制度。小时的工时制度。A、840B、844

11、C、640D、636B4、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。报酬。A.可以可以B.不必不必C.应当应当D.不得不得C劳动者权利及义务依法签订劳动合同劳动者依法维权的途径劳动者有取得劳动者有取得劳动报酬劳动报酬的权利的权利劳动者有劳动者有休息休假休息休假的权利的权利劳动者有获得劳动者有获得安全卫生保护安全卫生保护的权利的权利劳动者享有劳动者享有社会保险和社会福利社会保险和社会福利的权利的权利劳动者享有劳动者享有平等就业和选择职业平等就业和选择职业的权利、接受职业的权利、接受职业技技能培训

12、能培训的权利、依法的权利、依法参加和组织工会参加和组织工会的权利、参加的权利、参加民民主管理主管理的权利、的权利、提起劳动争议提起劳动争议的权利等。的权利等。完成劳动任务完成劳动任务提高职业技能提高职业技能执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德一、劳动合同的重要性一、劳动合同的重要性是劳动者维权的依据，使得劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明是劳动者维权的依据，使得劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，合法权利得以维护和保障。确，合法权利得以维护和保障。拓展延伸拓展延伸：1、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第十条规定：

13、建立劳动关系，应当订立第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书面劳动合同。已建。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内用工之日起一个月内订立书面劳动合同订立书面劳动合同。2、用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现、用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议劳动争议（用人单位侵犯了劳动者的合法权益；劳（用人单位侵犯了劳动者的合法权益；劳动者违反劳动义务）动者违反劳动义务）劳动者与用人单位之间的劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷关系买卖、租赁和借贷关系不属于劳动争议。不属于劳动争议。二、劳动

14、合同的条款二、劳动合同的条款必备必备条款条款劳动合同期限劳动合同期限工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作时间和休息休假工作时间和休息休假劳动报酬劳动报酬社会保险社会保险劳动保护劳动保护劳动条件和职业危害防护等劳动条件和职业危害防护等可备可备条款条款试用期、培训试用期、培训保守秘密保守秘密补充保险补充保险福利待遇等福利待遇等三、无效劳动合同（部分有效）三、无效劳动合同（部分有效）四、订立和变更劳动合同的原则四、订立和变更劳动合同的原则合法合法公平公平平等自平等自愿愿协商一商一致致诚实信信用用1违反法律、行政法反法律、行政法规强制性制性规定的定的2以欺以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使迫的手段

15、或者乘人之危，使对方在方在违背真背真实意思的情况下意思的情况下订立立劳动合同的合同的3用人用人单位免除自己的法定位免除自己的法定责任、排除任、排除劳动者者权利利维权途径维权途径法律效力法律效力时间限制时间限制注意事项注意事项 协商协商达成的和解协议不具有达成的和解协议不具有强制性的法律效力强制性的法律效力可以当事人自己协商可以当事人自己协商可以寻求第三方或工会与可以寻求第三方或工会与用人单位协商用人单位协商 调解调解调解协议具有法律效力调解协议具有法律效力调解组织调解劳动争议，调解组织调解劳动争议，应当自当事人申请调解之应当自当事人申请调解之日起日起15天内结案天内结案按自愿合法原则按自愿合法

16、原则 劳动争议仲裁劳动争议仲裁仲裁裁决具有法律效力仲裁裁决具有法律效力从当事人从当事人知道或应当知道知道或应当知道其权利被侵害之日起其权利被侵害之日起1年内年内向劳动争议仲裁委员会提向劳动争议仲裁委员会提出书面申请出书面申请仲裁前置原则仲裁前置原则劳动争议诉讼劳动争议诉讼具有法律效力具有法律效力申请人可以自收到不予受申请人可以自收到不予受理通知书之日起理通知书之日起15日内向日内向人民法院诉讼。人民法院诉讼。主持人主持人：童意然童意然本期法律大讲堂：本期法律大讲堂：就业维权之道就业维权之道金牌讲师团金牌讲师团劳动者维权三字经劳动者维权三字经签合同，是强制，维权利，有依据签合同，是强制，维权利，有依据用工起，一月订，若不订，双倍薪用工起，一月订，若不订，双倍薪用工起，满一年，若不订，到永远用工起，满一年，若不订，到永远押证件，收财物，是违法，要受罚押证件，收财物，是违法，要受罚签约时，条款明，八必备，四约定签约时，条款明，八必备，四约定合同期，分三种，固定期，有始终合同期，分三种，固定期，有始终不定期，到退休，任务期，完成止不定期，到退休，任务期，完成止满十年，两定期，续签时，不定期满十年，两定期，续签时，不定期试用期，有限制，单独签，不能算试用期，有限制，单独签，不能算签约后，各一份，有争议，举证明签约后，各一份，有争议，举证明