职业生涯规划与个人发展.ppt
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1、职业生涯规划职业生涯规划 与个人职业发展培训与个人职业发展培训 打造你的锦绣人生打造你的锦绣人生1Corter课程目的课程目的l思考自我人生l获得良好的职业发展l好人生从职业规划开始“在残酷竞争的职场丛林里,我们为自己提在残酷竞争的职场丛林里,我们为自己提在残酷竞争的职场丛林里,我们为自己提在残酷竞争的职场丛林里,我们为自己提供的不应只是食物,而是生存之道供的不应只是食物,而是生存之道供的不应只是食物,而是生存之道供的不应只是食物,而是生存之道”。2Corter知识篇学习职业规划的一些基本常识,树立职业观念3Corter我们为什么要工作?我们为什么要工作?人为什么要工作啊?这些都是我的,哈哈哈
2、!4Corter你的职业感觉?你的职业感觉?l人生好累,路在何方?l其他同学都已经事业小有成就,自己怎么还在苦苦煎熬呢?l怎么干来干去都还是在这一职位,5年了薪水和职位都没有提高?l产生这一职业感觉的原因是什么?人才战争带来的激烈竞争!5Corter职业发展中的常见问题职业发展中的常见问题l价值观:价值观:看问题的角度l自信心:自信心:对自己的优势不够信心l过去形成的习惯:过去形成的习惯:觉得改变是很困难的l依赖性:依赖性:不轻易做出决定和行动l欠缺目标导向:欠缺目标导向:注重过程而非的事情结果6Corter个人发展感情线个人发展感情线正面情感负面情感时间7Corter职业规划的概念职业规划的
3、概念l职业:职业:人维持生活的主要来源。l职业生涯:职业生涯:指在一个或多个组织中所经历的一系列职业、职位发展过程。l职业规划:职业规划:是指一个人制定职业目标、确定实现目标的方法、手段和不断发展的过程和计划。8Corter职业生涯规划的意义职业生涯规划的意义认识自我认识自我发挥潜能发挥潜能确定方向,实现目标,提升竞争9Corter快乐垂钓的特点:快乐垂钓的特点:钓鱼钓到鱼钓大鱼如何做到快乐垂钩?如何做到快乐垂钩?遵守钓鱼的规则,钓到大鱼获得快乐。不要去回避和破坏规则。职业生涯规划如同钓鱼职业生涯规划如同钓鱼10Corter个人愿景个人愿景l成为什么样的人l理想中的生活模式l向往的职业和喜爱的
4、工作l理想中的未来11Corter冰山下的你自己冰山下的你自己l男怕入错行,女怕嫁错郎知识技能思维方式态度个性动机习惯12Corter行为的产生行为的产生价值观态度意图行为文化和环境个性13Corter选择性知觉选择性知觉14Corter价值观的伦理道德决策价值观的伦理道德决策l当我的行为或决定被公开时的感觉?l我愿意接受同样方式的对待吗?l是否维护了他人的尊严和自由?l是否充分考虑了少数人的权利和利益?l如果这个结果不是有利于我,我还会这样做吗?与我所信奉的个人原则一致吗?l经得起受影响的人仔细检查吗?l收益是否对其他人产生了不可接受的伤害?有害的结果能被消除吗?l无论他人是否知道,我都能安
5、枕无忧吗?15Corter影响职业生涯因素影响职业生涯因素个人个人政府政府社会社会组织组织联合教育家庭支持鼓舞培训控制支持寻找自身价值计划(目标)学习公众服务机构立法16Corter职业领域的变化职业领域的变化l职业观念的转变:安稳发展l产业的转变:农业工业服务业技术影响17Corter个人职业生涯周期个人职业生涯周期成长阶段(0-21岁)进入工作领域阶段(18-25岁)早期职业确立阶段(25-35岁)职业生涯中期阶段(35-45岁)职业生涯后期阶段(40-60岁)衰退和离职(退休)阶段(60岁以后)萌芽尝试积累创业攀登发展成熟总结退居18Corter组织社会化组织社会化面对和接受组织面对和接
6、受组织现实现实在组织中定位在组织中定位自己自己澄清在组织中的角澄清在组织中的角色色查找成功社会化的查找成功社会化的路径路径一个人通过学习一个人通过学习,允许自允许自己成为一个组织成员所必己成为一个组织成员所必须的价值观、准则及行为须的价值观、准则及行为的过程的过程19Corter不同职业人员的特征不同职业人员的特征司机化学家演员20Corter不同职业人员的特征不同职业人员的特征医护人员企业家会计21Corter霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试现实型现实型(R)常规型(传统型)常规型(传统型)(C)企业型(事业企业型(事业型)型)(E)社会型社会型(S)艺术型艺术型(A)调研型(学者调研型
7、(学者型)型)(I)22Corter现实型(现实型(R)心理特点及适宜职业心理特点及适宜职业l心理特点:谦卑、持久的、感觉迟钝的、不讲究的循规蹈矩、自然、倔强、坦诚、节俭、有毅力、实利主义l择业趋向:“看得见、摸得着”的工作。主要指各类工程技术工作、农业工作,通常需要一定体力,需要运用工具或操作机器l最可能从事的职业:工程师、电工、司机等23Corter调研型(调研型(I)心理特点及适宜职业心理特点及适宜职业l心理特点:好奇、个性内向、非流行大众化、变化缓慢的、分析、独立、有智慧、追求完美、细心谨慎、不合群l择业趋向:解决抽象问题。主要指科学研究和科学实验工作l最可能从事的职业:数学、化学、物
8、理学等领域专家24Corter艺术型(艺术型(A)心理特点及适宜职业心理特点及适宜职业l心理特点:冷淡疏远的、有独创性的、非传统的复杂、不切实际、直观、不守常规、善于表达、敏感、理想主义的l择业趋向:各类艺术创作工作l最可能从事的职业:歌唱家、演员、设计师等25Corter社会型(社会型(S)心理特点及适宜职业心理特点及适宜职业l心理特点:缺乏灵活性的、亲切仁慈的、向上、乐于助人、有责任心、理想主义、合群、耐心、慷慨、善解人意l择业趋向:社会有关。主要指各种直接为他人服务的工作l最可能从事的职业:酒店经理、导游、医护人员等26Corter事业型(事业型(E)心理特点及适宜职业心理特点及适宜职业
9、l心理特点:善辩的、精力旺盛的、寻求娱乐、努力奋斗的、好出风头、乐观、野心勃勃、盛气凌人、风流倜傥、贪得无厌l择业趋向:组织与影响他人完成某工作目标l最可能从事的职业:企业家、律师、管理人员等27Corter常规型(常规型(C)心理特点及适宜职业心理特点及适宜职业l心理特点:有责任心的、依赖性强、高效率、猜疑心重、小心、有恒心、缺乏灵活性、实际、认真、有条理、顺从l择业趋向:他人领导下的具体工作。主要指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类工作l最可能从事的职业:会计、统计人员、秘书等28Corter传统型传统型研究型研究型企业型企业型社会型社会型艺术型艺术型现实型现实型偏好户外运动
10、写作、数理分析能力自信、有说服力、领导力喜欢观察、学习、研究、分析问题擅长与人相处有艺术、直觉、创造力能够听从指示,完成琐细的工作喜欢追求经济上和政治上的成就喜欢分析、研究、评估、解决问题喜欢运用想象力和创造力,在自由的环境中工作喜欢教导、帮助、启发或者训练别人运动、机械操作能力人格六角型寻找生存的定位寻找生存的定位水域水域29Corter组织中的发展路径组织中的发展路径A类员类员工工B2类类B1类类主管助主管助理理C级级主管主管副厂长副厂长副经理副经理厂长厂长部门部门经理经理主管副主管副总总事业部事业部总经理总经理30Corter什么是职业成功?什么是职业成功?失败的职业生涯成功的职业生涯付
11、付付付 出出出出得得得得 到到到到付付付付 出出出出得得得得 到到到到 荣誉荣誉地位地位经验经验人际关系人际关系知识知识技能技能1年年3年年5年年10年年18年年30年年31Corter在团队中成功的关键在团队中成功的关键1.1.合作合作2.2.礼貌礼貌3.3.耐心耐心4.4.激情激情5.5.可靠可靠6.6.忠诚忠诚7.7.帮他人建立自信帮他人建立自信32Corter职业义务职业义务l与工作有关的义务l工作场所内:组织、领导、团队、部门、同事、项目l工作场所外:专业水平、协会l与家庭有关的义务:配偶、孩子、父母l对自己的责任义务:时间、习惯、业余活动l其他:国家、朋友、房屋33Corter实战
12、篇告诉你如何规划你的人生34Corter职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤l你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确规划的。自我发现自我发现职业选择职业选择评估调整评估调整设定目标设定目标职业发展职业发展计划计划如果你不知道你要到哪儿去,如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。那通常你哪儿也去不了。35Corter寻找一幅职业地图 归零思考在跳槽或更换工作、选择职业前请你思考以下问题在跳槽或更换工作、选择职业前请你思考以下问题l我是谁?我是谁?l我想做什么?我想做什么?l我会做什么?我会做什么?l环境支持或者允许我做什么?环境支持或者允许我做什么?l我
13、的职业与生活规划是什么?我的职业与生活规划是什么?你想钓什么鱼?大鱼、小鱼、鲤鱼、草鱼?被动流动和频繁流动的人,多数是不合格的。被动流动和频繁流动的人,多数是不合格的。被动流动和频繁流动的人,多数是不合格的。被动流动和频繁流动的人,多数是不合格的。希望集团总裁陈育新希望集团总裁陈育新希望集团总裁陈育新希望集团总裁陈育新36Corterl案例:张先生愿望的实现过程先生愿望的实现过程张先生,张先生,2727岁,岁,20062006年,弟弟从美国为他办好年,弟弟从美国为他办好了某名校的了某名校的MBAMBA入学通知书,他在走与不走的犹豫中,入学通知书,他在走与不走的犹豫中,使用以上方法对自己进行了职
14、业生涯规划。使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。寻找一幅职业地图 归零思考如果你就是那位张先生,你会怎么办?如果你就是那位张先生,你会怎么办?37Corter答案:答案:经过整理按顺序如下l我是谁?我是谁?一家管理咨询公司的客户服务部经理(已任职一年多,称职,上下关系不一家管理咨询公司的客户服务部经理(已任职一年多,称职,上下关系不错,业绩和收入都令人满意);错,业绩和收入都令人满意);做经理前先做了一年多客户服务员(曾连续做经理前先做了一年多客户服务员(曾连续6 6个月业绩第一);个月业绩第一);来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问,赚了些钱,来这家公司前曾在一家保险公司做
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