劳动法复习作业.ppt

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1、案例分析题案例分析题1、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解，张某不同双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解，张某不同意调解，而在争议发生后意调解，而在争议发生后1 个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司被通知在裁，公司被通知在15 日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼。问：问：1）张某是否必须同意公司先行调解的要求？为什）张某是否必

2、须同意公司先行调解的要求？为什 么？么？2）仲裁委员会是否有权受理此案？为什么？）仲裁委员会是否有权受理此案？为什么？3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可 以开庭审理？为什么？以开庭审理？为什么？4）人民法院对公司的起诉是否可以受理？为什么？）人民法院对公司的起诉是否可以受理？为什么？2、胡先生在同济大学获得硕士学位后，被一家建筑设计公司高薪、胡先生在同济大学获得硕士学位后，被一家建筑设计公司高薪聘用，双方于聘用，双方于1998年年3月签订了为期月签订了为期5年的劳动合同，合同约定期限至年的劳动合同，合同约定期限至2003年年3月月

3、31日止。日止。2000年年1月，公司决定派胡先生去欧洲培训月，公司决定派胡先生去欧洲培训4个月，个月，为此支付了为此支付了8万元的培训费用。出国培训前双方签订了服务期协议书，万元的培训费用。出国培训前双方签订了服务期协议书，约定胡先生培训结束后要为公司服务约定胡先生培训结束后要为公司服务5年，若违反约定辞职，则要支年，若违反约定辞职，则要支付违约金付违约金5万元，并且按每服务一年递减万元，并且按每服务一年递减20%的标准赔偿公司的培训的标准赔偿公司的培训费用。费用。02年底，一家猎头公司盯上了胡先生，禁不住对方优厚条件的年底，一家猎头公司盯上了胡先生，禁不住对方优厚条件的诱惑，胡先生决定跳槽

4、。诱惑，胡先生决定跳槽。03年年2月，胡先生通知公司，月，胡先生通知公司，3月月31日合同期日合同期满后，将终止与公司的劳动合同。满后，将终止与公司的劳动合同。4月月1日起，胡先生就再没有到公司日起，胡先生就再没有到公司上班。公司几经通知不见胡先生人影，于是于上班。公司几经通知不见胡先生人影，于是于5月月8日向区劳动争议仲日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求胡先生依据约定支付公司违约金裁委员会申请仲裁，要求胡先生依据约定支付公司违约金5万元，赔万元，赔偿公司培训费损失偿公司培训费损失33333元。元。问问:公司的要求会得到支持吗？公司的要求会得到支持吗？3、庄某于、庄某于2000年年2月月8

5、日被某私营公司招聘为经营部经理，月薪人日被某私营公司招聘为经营部经理，月薪人民币民币2000元。同年元。同年2月月13日在双方协商一致的情况下，签订了两年的日在双方协商一致的情况下，签订了两年的劳动合同，并约定如一方提前解除劳动合同的，应支付违约金劳动合同，并约定如一方提前解除劳动合同的，应支付违约金1000元。元。该合同同时还约定双方在解除劳动合同后，作为劳动者庄某离开公司该合同同时还约定双方在解除劳动合同后，作为劳动者庄某离开公司之日起两年内不得到生产经营同类产品或业务且有竞争关系的其他公之日起两年内不得到生产经营同类产品或业务且有竞争关系的其他公司任职，也不得自己生产经营与本公司有竞争关

6、系的同类产品或业务。司任职，也不得自己生产经营与本公司有竞争关系的同类产品或业务。如被该公司发现，还应当承担如被该公司发现，还应当承担1万元的违约责任。此后，庄某便大力万元的违约责任。此后，庄某便大力开展业务往来，为公司赚取了不少利润。开展业务往来，为公司赚取了不少利润。2000年年8月月3日，一家与该公日，一家与该公司有着竞争关系的外商投资公司来找庄某，劝他来就职，并承诺月薪司有着竞争关系的外商投资公司来找庄某，劝他来就职，并承诺月薪8000元。庄某几经考虑后，便于元。庄某几经考虑后，便于2000年年8月月26日提出了辞职申请，并日提出了辞职申请，并支付了违约金支付了违约金1000元。元。2

7、000年年11月月2日，私营公司发现庄某从事的工日，私营公司发现庄某从事的工作与本公司有竞争关系，于作与本公司有竞争关系，于2000年年11月月7日向劳动争议仲裁委员会提日向劳动争议仲裁委员会提起申诉：要求庄某承担起申诉：要求庄某承担1万元的违约责任。劳动争议仲裁委员会审理万元的违约责任。劳动争议仲裁委员会审理后，裁决支持该公司的仲裁申请。庄某不服，上诉至法院。后，裁决支持该公司的仲裁申请。庄某不服，上诉至法院。问法院会支持庄某吗？问法院会支持庄某吗？4、本市某外商投资企业在公开招聘员工时，林某前去应聘，该企、本市某外商投资企业在公开招聘员工时，林某前去应聘，该企业经考核后同意录用，但由于林某

8、当时尚在某国有企业工作，因此双业经考核后同意录用，但由于林某当时尚在某国有企业工作，因此双方商定，由林某在一个月之内向原单位辞职并办理完离职手续后，外方商定，由林某在一个月之内向原单位辞职并办理完离职手续后，外商投资企业才办理录用手续，否则不予录用，双方为此订立书面劳动商投资企业才办理录用手续，否则不予录用，双方为此订立书面劳动合同。因多种原因，林某在一个半月后方与原单位办理完离职手续，合同。因多种原因，林某在一个半月后方与原单位办理完离职手续，当林某到该外商投资企业报到时，该公司告知林某，由于其晚到半个当林某到该外商投资企业报到时，该公司告知林某，由于其晚到半个月，公司已另行招用其他人员，因

9、此对林某不月，公司已另行招用其他人员，因此对林某不93能再予录用。林某于能再予录用。林某于是与该公司发生争议。林某认为该公司已招聘录用自己并订有劳动合是与该公司发生争议。林某认为该公司已招聘录用自己并订有劳动合同，自己为应聘该公司而丧失了原工作，应确认与该公司已经存在劳同，自己为应聘该公司而丧失了原工作，应确认与该公司已经存在劳动关系，现该公司因自己晚到半个月而解除劳动关系于法无据，要求动关系，现该公司因自己晚到半个月而解除劳动关系于法无据，要求该公司确认劳动关系、安排工作并赔偿损失。该公司确认劳动关系、安排工作并赔偿损失。问：你会支持哪一方呢？理由？问：你会支持哪一方呢？理由？5 王某在工作

10、中由于违反操作规程，发生事故，王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。企业考虑到王发生的事故由本人自己承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？企业的处理是否正确？为什么？6、某

11、食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双、某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王某书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业务，并对销售

12、部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，企业即要务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，企业即要求王某上班工作。二个月后，企业发现王某的销售业绩平平，即要求求王某上班工作。二个月后，企业发现王某的销售业绩平平，即要求王某制订销售计划，加大销售力度。王某则提出增加销售人员的要求，王某制订销售计划，加大销售力度。王某则提出增加销售人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。又二个月后，企业发现王某并决定录用了一名以前工作单位的同事。又二个月后，企业发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生怀疑。于是，企业派的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生怀疑。于是，企业派人对王某

13、提供的以往经历进行调查。经调查发现，王某所说的在多个人对王某提供的以往经历进行调查。经调查发现，王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免王某继续工作可能产生的问企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免王某继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的决定。王某认为自己正在努力开拓销题，企业当即作出了解除合同的决定。王某认为自己正在努力开拓销售渠道并即将取得业绩，以往工作经历与目前工作并无关系，企业即售渠道并即将取得业绩，以往工作经历与目前工作并无关系，企业即时解除合同没有依据。双方于是发生争议。时解除合同没有依据。双方于是发生争议。问：企业解除合同合法有据吗？问：企业解除合同合法有据

14、吗？7、刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订有无固定期、刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取减人增经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中规定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在合同的方案，其中规定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在方

15、案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。以上方案公布后，刘先生即与家经济补偿金之外再给予额外奖励金。以上方案公布后，刘先生即与家人商量是否接受这个方案解除劳动合同，因家属在讨论中意见不一，人商量是否接受这个方案解除劳动合同，因家属在讨论中意见不一，以致刘先生未能在规定的一周时间内作出是否同意协商解除劳动合同以致刘先生未能在规定的一周时间内作出是否同意协商解除劳动合同的意见。一周后，刘先生终于决定与公司协商解除劳动合同，于是立的意见。一周后，刘先生终于决定与公司协商解除劳动合同，于是立即

16、向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付即向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生提交协商解除劳动合法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。问：公司的做法对吗？理由？问：公司的做法对吗？理由？8、王先生是某公司的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合

17、、王先生是某公司的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是技术部门技术员。近年来，王先生所在的公司因市场竞同约定的工作岗位是技术部门技术员。近年来，王先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的争激烈逐渐陷入经营困难的92状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取充实营销人员队伍的办法来扩大营销力度，并制订了基本工资加销售奖采取充实营销人员队伍的办法来扩大营销力度，并制订了基本工资加销售奖金的工资制度。为了保证营销人员的素质，公司通过公告的方式向全体员工金的工资制度。为了保证营销人员的素质，公司通过公告的方式向全体员工招聘营销

18、人员，希望员工自告奋勇应聘营销岗位。以上公告公布后，公司内招聘营销人员，希望员工自告奋勇应聘营销岗位。以上公告公布后，公司内应聘人员并不踊跃，于是，公司即对某些有潜质的员工单独商谈，希望他们应聘人员并不踊跃，于是，公司即对某些有潜质的员工单独商谈，希望他们考虑变更岗位从事营销工作。王先生也属于被约谈的人员之一，但王先生内考虑变更岗位从事营销工作。王先生也属于被约谈的人员之一，但王先生内心并不愿意，因此并未作出同意变更岗位的表示，只是表示考虑考虑再说。心并不愿意，因此并未作出同意变更岗位的表示，只是表示考虑考虑再说。公司与王先生商谈后，认为王先生并未反对变更岗位，于是就向王先生发出公司与王先生商

19、谈后，认为王先生并未反对变更岗位，于是就向王先生发出了一份要其在一周内到营销部门报到的书面通知。王先生接到通知后感到为了一份要其在一周内到营销部门报到的书面通知。王先生接到通知后感到为难：如不同意去营销部门，怕公司说自己不服从工作安排，可能会有不利的难：如不同意去营销部门，怕公司说自己不服从工作安排，可能会有不利的结果。经考虑再三，王先生还是在一周内到营销部门报了到。在营销岗位工结果。经考虑再三，王先生还是在一周内到营销部门报了到。在营销岗位工作了三个月后，王先生感到不能适应营销工作，营销业绩始终未能提高，销作了三个月后，王先生感到不能适应营销工作，营销业绩始终未能提高，销售奖金也无法落实。于

20、是，王先生即向公司表示要求按合同约定回原岗位工售奖金也无法落实。于是，王先生即向公司表示要求按合同约定回原岗位工作，公司则认为王先生的工作岗位已经协商变更并已履行为营销员，不同意作，公司则认为王先生的工作岗位已经协商变更并已履行为营销员，不同意其回原岗位工作的要求，双方于是发生争议。你认为谁的说法有理？依据是其回原岗位工作的要求，双方于是发生争议。你认为谁的说法有理？依据是什么？什么？9、某公司招聘营销人员，李先生前往应聘被录用，于是，双方协、某公司招聘营销人员，李先生前往应聘被录用，于是，双方协商签订劳动合同。其中约定：公司聘用李先生为营销员，合同期限二商签订劳动合同。其中约定：公司聘用李先

21、生为营销员，合同期限二年，公司支付给李先生的工资由基本工资和提成工资两部分组成，基年，公司支付给李先生的工资由基本工资和提成工资两部分组成，基本工资于每月本工资于每月10 日支付，提成工资于次月日支付，提成工资于次月10 日结算支付。日结算支付。一年后，李先生营销业绩大幅提升，提成工资也逐渐增加。但是，一年后，李先生营销业绩大幅提升，提成工资也逐渐增加。但是，由于公司的财务人员经常生病，营销业绩的统计经常脱期，使得提成由于公司的财务人员经常生病，营销业绩的统计经常脱期，使得提成工资不能在每月工资不能在每月10 日及时支付。虽然公司会向员工说明情况并保证日及时支付。虽然公司会向员工说明情况并保证

22、在几日内支付工资，但李先生对公司的管理相当不满。某月，公司通在几日内支付工资，但李先生对公司的管理相当不满。某月，公司通知李先生这个月的工资因财务病假可能晚三天支付，希望李先生谅解，知李先生这个月的工资因财务病假可能晚三天支付，希望李先生谅解，但李先生不同意，就在当月但李先生不同意，就在当月11 日以公司未按照劳动合同的约定支付劳日以公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司承担违约责任，动报酬为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司承担违约责任，支付支付25%补偿金和支付解除合同补偿金，双方由此发生争议。补偿金和支付解除合同补偿金，双方由此发生争议。问：本案中李先生是否可以提出解除劳动合同并要求单位承担违问：本案中李先生是否可以提出解除劳动合同并要求单位承担违约责任？约责任？