按劳分配为主、多种分配方式并存.ppt

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1、第七课：个人收入的分配第七课：个人收入的分配第一框：按劳分配为主体第一框：按劳分配为主体 多种分配方式并存多种分配方式并存一、按劳分配为主体多种分配方式并存一、按劳分配为主体多种分配方式并存1、按劳分配为主体、按劳分配为主体(公有制经济）公有制经济）（1）按劳分配的基本内容）按劳分配的基本内容前提前提-生产资料公有制（生产资料公有制（“按劳不按资按劳不按资”）物质基础物质基础-生产力发展水平（生产力发展水平（“按劳不按需按劳不按需”）直接原因直接原因-社会主义制度下的劳动性质和特点社会主义制度下的劳动性质和特点（2）按劳分配的必然性）按劳分配的必然性（3）按劳分配的意义）按劳分配的意义（4）按

2、劳分配的）按劳分配的主体主体地位地位社会主义制度下个人消费品社会主义制度下个人消费品分配的基本原则是按劳分配分配的基本原则是按劳分配 在在公有制经济公有制经济中，以劳动者向社会提供的中，以劳动者向社会提供的劳动劳动（包括劳动数量和质量）（包括劳动数量和质量）为尺度，分配为尺度，分配个人消费品个人消费品，多劳多得，少劳少得多劳多得，少劳少得。前提前提尺度依据尺度依据分配对象分配对象分配结果分配结果#可不可以说可不可以说“不劳不得不劳不得”？对对劳动者劳动者来说：有利于充分调动劳动者的来说：有利于充分调动劳动者的积极性和创造性积极性和创造性,激励劳动者努力学习科激励劳动者努力学习科学技术学技术,提

3、高劳动技能提高劳动技能.对对企业企业来说：可以促进企业生产的发展来说：可以促进企业生产的发展,增强企业的竞争力增强企业的竞争力.对对社会社会而言：促进社会生产的发展而言：促进社会生产的发展按劳分配的意义：按劳分配的意义：（1）按个体劳动的劳动成果分配）按个体劳动的劳动成果分配（个体经济）（个体经济）（2）按生产要素分配按生产要素分配2、其他分配方式、其他分配方式按按资本资本要素分配要素分配按按土地土地要素分配要素分配按按技术技术要素分配要素分配按按劳动劳动要素分配（外企私企要素分配（外企私企中的工资、奖金、津贴等）中的工资、奖金、津贴等）按按管理管理要素分配要素分配（3）其他分配，如）其他分配

4、，如福利性福利性分配分配（社会保险、社会福利、社（社会保险、社会福利、社会救济）会救济）o按按劳动要素劳动要素分配：一般指在分配：一般指在私营私营企业和企业和外资外资企业中，劳动者所企业中，劳动者所获得的工资收入。获得的工资收入。(奖金、津贴）奖金、津贴）o按按资本要素资本要素分配：包括分配：包括私营企业私营企业主生产经营取得的税后主生产经营取得的税后利润利润、债权人取得的债权人取得的利息利息收入、收入、股息股息分红、分红、债券债券、股票股票交易收入等。交易收入等。o按按技术要素技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。o按按管理要素管理要素分配：

5、指企业的管理人才分配：指企业的管理人才凭借其管理才能凭借其管理才能在生产经在生产经营中的贡献而参与分配的形式。营中的贡献而参与分配的形式。o按按土地要素土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。分配：指出租土地、房屋取得收入。生产要素的内容：劳动、资本、技术、管理、信息、土地等生产要素的内容：劳动、资本、技术、管理、信息、土地等（包括人的要素和物的要素。其中，除（包括人的要素和物的要素。其中，除劳动要素劳动要素外，其他生外，其他生产要素所得收入属于合法的产要素所得收入属于合法的非劳动收入非劳动收入；按劳分配按劳分配、按个体按个体劳动者劳动成果分配劳动者劳动成果分配、按劳动要素分配按劳动要素分配则

6、属于合法的则属于合法的劳动收劳动收入入。）。）PS1：按劳分配为主体、多种分配方式并存的：按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的分配制度的必然性必然性:直接原因直接原因最终原因最终原因客观要求客观要求生产决定分配，生产资料所有制结构决定分配制度。生产力总水平低，发展不平衡，多层次的状况发展社会主义市场经济的要求PS2:几个误区几个误区（1）按劳分配是对）按劳分配是对社会总产品社会总产品的分配？的分配？（扣除生产成本、企业利润留成、上缴税利后）（扣除生产成本、企业利润留成、上缴税利后）（2）凡）凡劳动收入劳动收入都是都是按劳分配按劳分配收入？收入？（公有制经济外的劳动收入，如个体劳动收入、

7、私营企业和（公有制经济外的劳动收入，如个体劳动收入、私营企业和外资企业中劳动者劳动收入，都不属于按劳分配所得）外资企业中劳动者劳动收入，都不属于按劳分配所得）（3）工资收入工资收入都是都是按劳分配按劳分配收入？收入？（在私企、外企中，劳动者的工资不属于按劳分配所得，而（在私企、外企中，劳动者的工资不属于按劳分配所得，而是是按生产要素按生产要素分配所得）分配所得）（4）公有制经济中只有）公有制经济中只有工资工资是按劳分配收入？是按劳分配收入？（公有制经济中的（公有制经济中的奖金、津贴奖金、津贴也是按劳分配所得。注意在公也是按劳分配所得。注意在公有制经济中获得的有制经济中获得的福利福利不属于按劳分

8、配所得。）不属于按劳分配所得。）（5）公有制经济中劳动者收入都是按劳分配收入？）公有制经济中劳动者收入都是按劳分配收入？（不一定，也存在按生产要素分配所得收入）（不一定，也存在按生产要素分配所得收入）公有制为主体公有制为主体主体主体按劳分配为主体按劳分配为主体主体主体多种所有制经多种所有制经济共同发展济共同发展多种分配方式多种分配方式并存并存所所有有制制结结构构决定决定决定决定 分分配配制制度度小结：小结：按个体劳动按个体劳动者劳动成果者劳动成果分配分配按生产要素按生产要素分配分配走进联想看分配走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不

9、同层次员工的积配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。极性，薪酬从几千元到几百万。基层营基层营销人员销人员，基本工资，基本工资20002000元。元。软件工程师软件工程师，基本月薪基本月薪80008000元。高层管理人员，如全元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的面负责本集团业务规划及运作的联想集联想集团总裁（杨元庆）团总裁（杨元庆）20032003年年薪为年年薪为600600万元万元 。19991999年，年，联想联想开始推行员工持股计划，开始推行员工持股计划，其中，其中，1515名创业初期的骨干员工获得的名创业初期的骨干员工获得的股份股份20042004年

10、市值相当于年市值相当于3030亿，亿，前前联想集想集团总裁裁（柳传志）柳传志）现虽已退居二线，但现虽已退居二线，但其所持有的联想股份其所持有的联想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的的收益计算，年收入为收益计算，年收入为300300万元。万元。按生产要素分配按生产要素分配 劳动技术、信息管理资本土地三种三种类型类型债券债券 国债国债(金边债券金边债券)金融债券金融债券企业企业债券债券发行主体发行主体风险状况风险状况收益情况收益情况流通性能流通性能国家政府国家政府金融机构金融机构 企业企业（公司）（公司）最小最小较低较低最大，最大，比股票小比股票小最小，利率最小，利率高于银行储高于银行储蓄，蓄，高于政府债高于政府债券，低于企券，低于企业债券业债券最大，最大，比股票小比股票小 最强最强较强较强最低最低课堂回顾课堂回顾