农资零售挑战与对策.pptx
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1、2021/9/121农资零售:农资零售:挑战与转型策略挑战与转型策略闫贺尊 副教授1370 382 6128(郑州)1366 111 2646(北京)2021/9/122闫贺尊闫贺尊1010年企业培训经年企业培训经验,师从日本创验,师从日本创造教育研究所,造教育研究所,清华大学继续教清华大学继续教育学院总裁培训育学院总裁培训特聘讲授,中国特聘讲授,中国服务研究第一人服务研究第一人经管类图书与企经管类图书与企业传记作家业传记作家长期从事中国农长期从事中国农村市场研究村市场研究2021/9/123管理启示录管理启示录企业管理从本质上说是对未来的管理,过去了的企业管理从本质上说是对未来的管理,过去了
2、的事情已不需要管理事情已不需要管理经验表情,凡是不能准确洞察未来形势变化的企经验表情,凡是不能准确洞察未来形势变化的企业,注定要被市场无情淘汰而死掉业,注定要被市场无情淘汰而死掉管理未来就是要把握未来发展的大势而不是小势管理未来就是要把握未来发展的大势而不是小势从发展的眼光看,过往的经验终将过时从发展的眼光看,过往的经验终将过时企业家的第一要务就是要分析和把握所在市场和企业家的第一要务就是要分析和把握所在市场和所在行业未来演变的大趋势,以避免战略性失误所在行业未来演变的大趋势,以避免战略性失误的发生的发生2021/9/124第一部分第一部分趋势与挑战2021/9/125农资行业发展之最大趋势1
3、.原有的农业生产模式难以持续:原有的以家庭承包为主的分散种植和养殖模式,已经无法满足国内外市场对农产品安全化和标准化的两大需求,也难以满足政府对农民增收和扩大内需的迫切需要。因此原有的农业生产方式被适度集约的农业生产方式所取代势在必然2.目标顾客较之以前将更加理性:未来的农业生产主体将变成懂经营会管理的经济人而不是现在素质低下的普通农民。无论规模大小,和农户相比他们更加注重生产的成本、效率和质量,他们需要的将是农技服务而不再是农资产品,签约服务将成为主要的农技服务方式2021/9/126给农资零售商带来何种挑战?给农资零售商带来何种挑战?1.1.来自顾客理性和善于谈判的挑战来自顾客理性和善于谈
4、判的挑战2.2.来自上游供应商业务转型的挑战来自上游供应商业务转型的挑战3.3.来自竞争对手向服务转型的挑战来自竞争对手向服务转型的挑战4.4.来自政府市场监管更严格的挑战来自政府市场监管更严格的挑战2021/9/127农资零售商的两大优势农资零售商的两大优势1.优势之一:对农资和农业熟悉的经验优势2.优势之二:对零售店铺经营熟悉的经验优势2021/9/128第二部分第二部分A转型策略2021/9/129转型为农技专业服务供应商转型为农技专业服务供应商1.1.策略一:通过改制建立现代企业制度,解决融策略一:通过改制建立现代企业制度,解决融资瓶颈,为规模扩大奠定体制基础资瓶颈,为规模扩大奠定体制
5、基础2.2.策略二:建立职业经理人制度,为企业实现专策略二:建立职业经理人制度,为企业实现专业化奠定组织和人事基础业化奠定组织和人事基础3.3.策略三:把企业打造成学习型企业,让企业竞策略三:把企业打造成学习型企业,让企业竞争力不断提升争力不断提升4.4.策略四:把企业打造成服务导向型企业,建立策略四:把企业打造成服务导向型企业,建立顾客忠诚,扩大顾客规模顾客忠诚,扩大顾客规模5.5.策略五:与支农保险服务商建立战略合作关系,策略五:与支农保险服务商建立战略合作关系,科学规避天气和技术风险科学规避天气和技术风险2021/9/1210如何建立现代企业制度?如何建立现代企业制度?1.1.建立董事会
6、,实行民主化与科学化决策建立董事会,实行民主化与科学化决策 董事会成员不能都是股东,既要体现各个利益主董事会成员不能都是股东,既要体现各个利益主体的意志,也要体现科学决策的宗旨,因此董体的意志,也要体现科学决策的宗旨,因此董事会应由股东代表、员工代表和专家代表共同事会应由股东代表、员工代表和专家代表共同组成,实行充分沟通和一人一票表决制组成,实行充分沟通和一人一票表决制2.2.建立监事会,实行民主与科学监督建立监事会,实行民主与科学监督 监事会成员也不能都是股东,也应参照董事会构监事会成员也不能都是股东,也应参照董事会构成原则和工作原则来进行成原则和工作原则来进行2021/9/1211如何选拔
7、和使用职业经理人?如何选拔和使用职业经理人?1.1.委托猎头公司从优秀企业定向挖掘候选者委托猎头公司从优秀企业定向挖掘候选者2.2.委托专业人才中介机构代理招聘候选者委托专业人才中介机构代理招聘候选者3.3.委托人才招聘专家协助筛选和面试候选者委托人才招聘专家协助筛选和面试候选者4.4.再经由董事会复审、谈判并发布任命书再经由董事会复审、谈判并发布任命书5.5.对职业经理人应充分授权、大胆使用对职业经理人应充分授权、大胆使用6.6.对职业经理人实行任期内经营目标年薪制对职业经理人实行任期内经营目标年薪制7.7.对职业经理人实行三年任期制对职业经理人实行三年任期制2021/9/1212如何打造学
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