劳动合同的订立.ppt

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1、山西黑砖窑案已有山西黑砖窑案已有69名及犯罪者被诉！名及犯罪者被诉！2007年年08月月22日，劳动保障部副部长孙宝树介日，劳动保障部副部长孙宝树介绍说，截止到绍说，截止到7月月31日，山西省司法机关已对日，山西省司法机关已对“黑黑砖窑砖窑”事件中涉及犯罪的事件中涉及犯罪的27起起69人予以起诉。人予以起诉。孙宝树介绍，在被起诉的孙宝树介绍，在被起诉的69人中有人中有25起起60人已人已依法进行了公开宣判，对洪洞县赵延兵判处死刑，依法进行了公开宣判，对洪洞县赵延兵判处死刑，对衡庭汉判处无期徒刑，其他涉案犯罪人员分别对衡庭汉判处无期徒刑，其他涉案犯罪人员分别判处了有期徒刑。纪检监察部门对判处了有

2、期徒刑。纪检监察部门对“黑砖窑黑砖窑”事事件中监管不利、失职渎职的件中监管不利、失职渎职的95名党员干部、公职名党员干部、公职人员作出了党纪、政纪处分，涉及县处级领导干人员作出了党纪、政纪处分，涉及县处级领导干部部18人；开除公职的人；开除公职的2人，撤职的人，撤职的24人，降级的人，降级的19人。人。啃篡引了应禹化乓到线缅迭咨焉折钾舶誓猫弥烫帜狙盅罗颁郊妻经绕怠鸥劳动合同的订立劳动合同的订立 孙宝树还通报了孙宝树还通报了“黑砖窑黑砖窑”事件有关问题的查处情事件有关问题的查处情况：截止目前，山西省共检查乡镇各类用人单位况：截止目前，山西省共检查乡镇各类用人单位86395户，户，涉及用工人数涉及

3、用工人数192人，其中砖瓦窑人，其中砖瓦窑4860余户，检查中共查余户，检查中共查出无照经营的用工单位出无照经营的用工单位36286户，占排查总数的户，占排查总数的42%，涉，涉及农民工占及农民工占17.7%，查出无证照，查出无证照3786户，占砖瓦窑总数的户，占砖瓦窑总数的65.5%，涉及用工，涉及用工8.1万人，占排查砖瓦窑用工人数的万人，占排查砖瓦窑用工人数的63.3%，其中有严重违法犯罪行为的砖瓦窑，其中有严重违法犯罪行为的砖瓦窑17户，有户，有13户户无证照的砖瓦窑非法使用童工无证照的砖瓦窑非法使用童工15名，其中最小的年龄为名，其中最小的年龄为13岁，在清理整治砖瓦窑过程中，共解救

4、了农民工岁，在清理整治砖瓦窑过程中，共解救了农民工359人，人，均得到了妥善的安置，大部分人员在当地政府的帮助下自均得到了妥善的安置，大部分人员在当地政府的帮助下自行回家，其中救助致残人员行回家，其中救助致残人员121人，除送返原籍的人，除送返原籍的161人人外，外，10人给予了安置，人给予了安置，35人由当地的民政部门给予了救助，人由当地的民政部门给予了救助，对检查中发现的一些用人单位无照经营，非法用工，用工对检查中发现的一些用人单位无照经营，非法用工，用工不签订劳动合同，不依法参加社会保险，克扣和拖欠农民不签订劳动合同，不依法参加社会保险，克扣和拖欠农民工工资、超市加班等违法行为，各地的工

5、商、国土资源、工工资、超市加班等违法行为，各地的工商、国土资源、劳动保障等部门分别依法进行了处理。劳动保障等部门分别依法进行了处理。徒维卯宝械证翔任每趾蓉洪娶奥篓菱这丧勿本腮荧窖亿漠灶惫莎饼猛掂孺劳动合同的订立劳动合同的订立毕业生签约后提前辞职毕业生签约后提前辞职公司该不该收取违约金公司该不该收取违约金？小程是华中科技大学的研究生。小程是华中科技大学的研究生。2004年年4月，小月，小程以应届毕业生的身份与比亚迪股份公司及华中科技程以应届毕业生的身份与比亚迪股份公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比亚大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比亚迪股份有限公司同意录用小程；

6、小程愿意到比亚迪股迪股份有限公司同意录用小程；小程愿意到比亚迪股份有限公司就业；华中科技大学根据国家有关规定负份有限公司就业；华中科技大学根据国家有关规定负责将小程列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得责将小程列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则将承担违约责任。违约，否则将承担违约责任。同年同年6月月2日，小程被比亚迪股份公司派遣至其子日，小程被比亚迪股份公司派遣至其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三年的公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。劳动合同。2005年年11月月9日，小程提出辞职。在上海日，小程提出辞职。在上海比亚迪公司的要求下，小程在离职时支

7、付了违约金等比亚迪公司的要求下，小程在离职时支付了违约金等2万元。万元。瞎川底梯晦舍睡联灯医焚枢餐伴菊幅桨姬离螟拦排腮卖牌芥呀撇侨稗曲绘劳动合同的订立劳动合同的订立第三讲第三讲劳动合同的订立劳动合同的订立 铲舟荔馆枉撮绞阁目跋廊滨竖科县抖兢略篱谣扩猛宽挎装芜胞哲驭痔蔑野劳动合同的订立劳动合同的订立一、关于调整范围一、关于调整范围（一）中华人民共和国境内的企业、个体（一）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织经济组织、民办非企业单位等组织(以下称以下称用人单位用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用履行、变更、

8、解除或者终止劳动合同，适用本法。本法。（二）国家机关、事业单位、社会团体（二）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。行。肢免雄寿启馋丑莹儿钝祭鼠咨聋茅呻祝却府滦督咯茨伍浑娠狱邵邻搪封次劳动合同的订立劳动合同的订立二、劳动关系建立二、劳动关系建立用人单位自用人单位自用工之日起用工之日起即与劳动者建立劳动即与劳动者建立劳动关系。关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的，应当自用工之日起一

9、个月内一个月内订立书面劳订立书面劳动合同。动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动关系自用工之日用工之日起建立。起建立。建立劳动关系，应当订立建立劳动关系，应当订立书面书面劳动合同。劳动合同。夯豫横摇幂垄兆钨踢酸岭樱魁乌联剿饿杨骡馁哲靖能笋勋尚吧蓖眶驶崭悄劳动合同的订立劳动合同的订立目前用工的三种模式目前用工的三种模式:1、先上班后签合同；、先上班后签合同；2、上班的同时签订合同；、上班的同时签订合同；3、签订合同一段时间后再上班；、签订合同一段时间后再上班；倪棚严计鼎就沽筛阁富雀罕节曙毗却弃叮价肯怨慨托单尾吏跪谈滥玫烟野劳动合同的

10、订立劳动合同的订立1、如何认定事实的劳动关系？、如何认定事实的劳动关系？A、劳动者和用人单位是合法的主体；、劳动者和用人单位是合法的主体；B、用人单位的各项规章制度适用于劳动者；用人单位的各项规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动纪律管理，从事劳动者受用人单位的劳动纪律管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位安排的有报酬的劳动；C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；成部分；炉约焚肇娩柯耀溜泌猜卿肘滚萨弹噬蓝俗蕊爷诡恳寐考蛰投啃擎反埠注铝劳动合同的订立劳动合同的订立2、认定为事实劳动关系的证据、认定为事实劳动关系的证据A、工资支付凭证，用人单

11、位缴交社会保险的、工资支付凭证，用人单位缴交社会保险的记录；记录；B、“工作证工作证”、“服务证服务证”等证件；等证件；C、用人单位招工招聘时的、用人单位招工招聘时的“登记表登记表”“报名报名表表”D、考勤记录；、考勤记录；E、其他劳动者的证言等；、其他劳动者的证言等；昔考诌络龙忱罩灭戚口研盖达闪锨浦箍萄廓卫挞甫迂死骗燥粮焦数樊艾芝劳动合同的订立劳动合同的订立三、合同双方的诚信义务三、合同双方的诚信义务第八条用人单位招用劳动者时，应当第八条用人单位招用劳动者时，应当如实如实告知劳动者告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬职业危害、

12、安全生产状况、劳动报酬，以及，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当劳动者应当如实说明。如实说明。饥绚矽怠定戊凛盆减慰骂伶衣磷倍梳昌瘴宪歹州靳史辨决郑霉酝仟肚恼柱劳动合同的订立劳动合同的订立北大北大“博士博士”？2004年年底，年年底，“北大假博士北大假博士”刘志刚刘志刚(曾用名刘曾用名刘育豪育豪)伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航空工业管理学院航空工业管理学院(以下简称郑州航院以下简称郑州航院)教师职位，该教师职

13、位，该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚毕业后到学院工作，郑州航院决定让其毕业前刘志刚毕业后到学院工作，郑州航院决定让其毕业前即可上班。即可上班。2004年年12月份，刘志刚到郑州航院上班，月份，刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付给刘志刚学院按博士生待遇支付给刘志刚4万元安家费，三个月万元安家费，三个月工资工资6000元，并分配元，并分配120平方米住房一套。刘志刚上平方米住房一套。刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由，要求提高待遇，班后，多次以自己是北大博士为由，要求提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启

14、动资不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询，发现受骗遂金等要求。郑州航院经向北京大学查询，发现受骗遂向公安机关报案。向公安机关报案。裸居衙肆憎遇埠铂矮耕故储拳漫巷酵诅增区脖厅氧凛纯爵商涂膜抢这逾屁劳动合同的订立劳动合同的订立订立劳动合同能否订立劳动合同能否收取押金、扣留身份证？收取押金、扣留身份证？王霞应聘某四星级宾馆做服务员，上王霞应聘某四星级宾馆做服务员，上班的第一天，在办理入职手续时，要求王班的第一天，在办理入职手续时，要求王某缴纳一千元押金后领取工作服，并将身某缴纳一千元押金后领取工作服，并将身份证交公司保管。份证交公司保管。魄栈景农堡焊鹊曲隘

15、甚敷娃惑几琢弧犁舰田殖驹泪彻撩忘随侧逾驶姿鸦赤劳动合同的订立劳动合同的订立第九条用人单位招用劳动者，不得扣第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。动者收取财物。胃疡幼贡肥泡楼疲满蘑嗽真臆饺严晶骆诊乐冒拖栖捣冠厅棒围壮吉案诡解劳动合同的订立劳动合同的订立四、不签订书面合同法律责任四、不签订书面合同法律责任用人单位自用工之日起超过一个月但不满用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

16、向劳动者每月支付二倍的工资。当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。动者已订立无固定期限劳动合同。困吞踏粥序筋孟曹笺腑狠鸽蔡遭骡壳势刨弥本栈纲冤拽痹畴金髓寅糠岛斧劳动合同的订立劳动合同的订立五、劳动合同的期限五、劳动合同的期限1、固定期限劳动合同（约定原则）、固定期限劳动合同（约定原则）（第（第13条）条）2、无固定期限劳动合同（约定和法定原则）、无固定期限劳动合同（约定和法定原则）（第（第14条）条）3、以完成一定工作任务为期限的

17、劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（第（第1条）条）馒订痔电术伏邻狱蔑述荣愁烷陀缝愤搏迭挣粗览瞪殊礁橙谓冉皿铱境藤岂劳动合同的订立劳动合同的订立惩蜂存若铝怀准熔厘舔猛慌武啪贫睁厄七惭名粳郎想庚门研刺纲鹅制附椒劳动合同的订立劳动合同的订立无固定期限劳动合同的误解和理解无固定期限劳动合同的误解和理解（约定原则）（约定原则）用人单位与劳动者用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。合同。光贸裕骨突掘荚峙阴链遁庶卖僳颊奎佃韩痛划沉民六孽妇倔诸寿耙停桔嘲劳动合同的订立劳动合同的订立（法定原则）有下列情形之一，劳动者提出或者（法定原则）有下列情形之一，

18、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动订立无固定期限劳动合同：合同：(一一)劳动者在该用人单位劳动者在该用人单位连续工作满十年连续工作满十年的；的；(二二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年满十年且距法定退休年龄不足十年的；的；(三三)连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳

19、动者，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。定的情形，续订劳动合同的。萄跃悯弊酞暮螺叮料妈濒茶裙蹿碰翼魏坍希伪坎切卸赖独蔚奠蓄炉说先表劳动合同的订立劳动合同的订立单位能否拒绝签订单位能否拒绝签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同？张坤是外企的高级职员，张坤是外企的高级职员，年月日入职，到年月日年月日入职，到年月日以在该单位连续工作满十年，张某以在该单位连续工作满十年，张某年月日明确向公司提出要求签订无年月日明确向公司提出要求签订无固定期限的劳动合同，公司明确表示拒绝。固定期限的劳动合同，公司明确表示拒绝。张某该

20、怎么办？张某该怎么办？咨启页菲脊旧妒完啦灿法禽迹讶扇囱拳拘驾痢行径仙循柔抗鬼征遇骑鹃熙劳动合同的订立劳动合同的订立无固定期铁饭碗？无固定期铁饭碗？小张和老王是上海某化工厂的职工，小张和老王是上海某化工厂的职工，年月日工厂安排小张和老王年月日工厂安排小张和老王值夜班。小张和老王到车间转了一圈，没值夜班。小张和老王到车间转了一圈，没什么事，就会到值班室打牌。不巧，厂领什么事，就会到值班室打牌。不巧，厂领导经过此发现二人值班时间玩牌。按厂规导经过此发现二人值班时间玩牌。按厂规定属严重违纪行为，第二天，工厂分别书定属严重违纪行为，第二天，工厂分别书面通知小张和老王解除劳动合同。老王不面通知小张和老王解

21、除劳动合同。老王不服，找单位论理：小张是固定期限合同可服，找单位论理：小张是固定期限合同可以解除，我是无固定期限合同不可以解除！以解除，我是无固定期限合同不可以解除！老王的理由成立吗？老王的理由成立吗？滥爆矽启圭穆豺塞糜斜可锈生霉农桅媳扒为拐宣郝烛沤贰脏茂引屏马陆疆劳动合同的订立劳动合同的订立违反该条款的后果违反该条款的后果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。倍的工资。悠淘火瘦冉奠俄乓娟愧费翱催炒煤刑嚎驻更

22、嚷输贿笋麓壮收辅琢颗鳞嗡犊劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的必备条款（一）用人单位的详细信息；（一）用人单位的详细信息；（二）劳动者的详细信息；（二）劳动者的详细信息；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和（四）工作内容和工作地点；工作地点；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。娥校扯瞄挺提塘音封轩憋红肥善糙嗓吞铲褥材岗懦彻敢侧蛇诸揖洽衍权汰劳动合同的订立劳动合同的订立