推荐：劳动合同法五险一金具体内容是怎么样的？.docx

《推荐：劳动合同法五险一金具体内容是怎么样的？.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推荐：劳动合同法五险一金具体内容是怎么样的？.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 小编希望 劳动合同法五险一金具体内容是怎么样的？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。小时候，总是会在自己家里听到爸爸说自己的公司里有什么五险一金，是自己单位的帮忙缴纳一些，然后单位再从自己工资里面扣钱补齐金额，以前一直不懂这些是什么东西，包括很多人也是一样的，没有步入社会，还不清楚是什么。那么小编就和大家讲讲什么是五险一金，劳动合同法五险一金具体内容是怎么样的？五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。我现在进了一个新公司(外资公司)，这个公司不签劳动合同，但是 3 个月转

2、正后给上五险一金。 我想问一下，这种情况下，不签劳动合同有多大影响？假如将来出事了，能否根据五险一金确认劳动关系？ 还有，公司没有接受了你的户口和档案，我也没有任何证件在公司.我现在进了一个新公司(外资公司)，这个公司不签劳动合同，但是 3 个月转正后给上五险一金。我想问一下，这种情况下，不签劳动合同有多大影响？假如将来出事了，能否根据五险一金确认劳动关系？ 还有，公司没有接受了你的户口和档案，我也没有任何证件在公司里，假如以后公司要辞退我，是否可以直接通知一声不支付任何赔偿就让我走人？而如果以后我要跳槽，是否也可以不用提前一个月通知公司和支付违约金就直接走人？二、而假如跳槽了，五险一金等关系

3、是否也需要该公司出证明才能转走？1、你们公司严重的违反了我国劳动合同法、劳动法、保险法的内容 !2、根据劳动合同法规定，用工单位与劳动者必须在一个月内签订劳动合同。为签订劳动的合同的，一个月届满!按照双倍工资计算!3、劳动单位可以和劳动者约定试用期 !根据劳动合同法的内容规定，约定三个月的试用期，必须签订三年以上固定或者是无固定期合同 !5、不签劳动合同对你未来举证非常的困难!还有就是户口和档案如果不接受就为空白!6、如果你和单位解除劳动合同，因为单位违反劳动法和劳动合同法内容的。你可以要求单位进行相应的补助。并支付双倍工资 !7、解决的方式，当事人双方之间可以协商。协商不成的劳动者可以申请劳

4、动仲裁。对仲裁不服的才可以提起民事诉讼!还有一种就是直接向工商局举报单位的违反行为，还有就是向劳动监察大队反映公司的违反情况。1、不签劳动合同对你的保障不够。很多利益都是要通过双方合同约定才能说得清的。 单位未在你入职一个月内签订劳动合同是违法的，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高 11 个月。2、可以依据社保缴费记录基本确定劳动关系。3、不是，由于存在事实劳动关系，单位需要安装法律规定执行，该支付经济补偿金的就要支付经济补偿金。无论什么公司只要双方劳动关系一旦达成事实就应该合法，平等自愿的签定劳动合同 !否则就是违法。五险一金不是什么特殊的照

5、顾，他是法律规定用人单位一定要给劳动者交纳的。自双方确定劳动关系的第一天起 !用人单位有权在试用期内辞退员工，切不需要支付任何经济赔偿!约定工资要给!你合同都没有落实，何来违约金 !五险一金，用人单位只有交纳的权利。转与不转取决与社保局 !劳动合同法五险一金具体内容，五险一金，这个一金，就是住房公积金，是单位补贴一部分钱，自己缴纳一部分钱，等到退休的时候，活着不用退休，可以用这比钱用于买房子，现在有些地区还出了新的规定，可以用公积金进行租房子。五险就是医疗保险，工伤保险，生育保险还有养老保险最后还有事业保险。 申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。