新整理职业生涯规划(人力资源管理专业).pdf

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1、1职职业业生生涯涯规规划划120209207关雅茹2个人资料姓名：某某某学号：xxxxxxxxx性别：x年龄：xx 岁籍贯：xxxxxx民族：x学校及学院：郑州航空工业管理学院 工商管理学院年级及专业：2012 级人力资源管理专业3目录序言4一、自我分析5二、社会环境与职业综合分析6 6三、目标7四、职业生涯目标划分7五、计划实施方案7六、结束语94序言经过了一年大学生活的洗礼， 对自己的职业生涯规划有了一定的见解和目标，大学，一个带着梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。 享受自由、 展现青春、 释放激情然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。在这个竞争激烈的社会中，我们

2、需要一座灯塔即职业生涯规划，来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义，因为只有规划了自己的未来，才有前进的动力和目标，同时它也可以引导我们开发出自己的潜力，使我们的能力得到真正发挥。不仅如此，在今天这个人才竞争的时代， 职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。 作为当代大学生， 若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要， 使自己占有一席

3、之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。5一、自我分析1、个人特点：我是一个性格开朗、乐观、有责任心、有魄力、友善、大方、坦诚、不拘小节的女生。我的兴趣很广泛，喜欢音乐、舞蹈、户外运动、旅行等。我敢于大胆挑战，敢于创新，积极进取。有主见，在活动中喜欢扮演领导的角色，自信，对于某个有把握的领域，即便没有经验，也会表现得胸有成竹。对于知识的渴求，我有时充满了热情，有时却懒得只想学五柳先生只读其意，不见世人，不问世事，不思事理，但是由于个人性子比较急，有时显得脾气暴躁，不近人情，虽然心里是出于好意，但嘴上表现的太过苛刻。2、职业兴趣：我非常想从

4、事管理类职业，刚好和专业对口，我想成为一名优秀的人力资源管理者，一方面是个人特点决定职业兴趣，喜欢去扮演领导角色，有一定的组织能力，另一方面是一个企业最基础和最高级的组成部分都是人，所以一个企业的成功与否，最主要的还是要看这个企业的人去如何管理和经营， 所以我认为人力资源管理是一个企业的核心部分。3、职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵” 。在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否不断创新， 不断取得成就， 不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想， 最后也会考

5、虑我的6能力是否胜任等相关问题。4、职业能力：优势：善于与人交际，幽默，性格开朗，朋友圈很广，对于自己喜欢的事，不怕苦累，勇于表现自己，注重成就感和自我价值实现，喜欢生活充实的感觉， 注重实务和环境的现实状况， 讲究实际的效果；有责任心并值得依赖，注重效率。劣势：容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点，性子比较急，有时显得脾气暴躁，不近人情，虽然心里是出于好意，但嘴上表现的太过苛刻。自我分析小结: 我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业 需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是

6、重视思考能力，关注细节，拥有客观公正的态度，能有条理的完成工作。在平时的学习生活中,要提高与人交流的能力,学会平心静气处事,感情要学会内敛,多听取他人意见,提高自身修养。注重团队合作，须培养独立处理问题能力。7二、社会环境与职业综合分析1 1、家庭环境分析家庭环境分析：家庭经济能力一般 ，收入稳定，能维持正常生活，但对我的学习费用仍觉得有一定负担；家庭文化氛围很好，父母从小就十分重视对我的培养；家庭成员之间关系融洽。2、学校环境分析学校环境分析：我就读的是普通二本院校，有悠久历史和一定的文化蕴底，注重管理方面的专业和教育，在全省享有知名度，但是与一些一本院校比起来尚显劣势。3、社会环境分析：、

7、社会环境分析：近年来，我国大学生数量急剧增多，预计今后三年内还将以每年 50 万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，出现“就业寒流” 。尤其是本科院校出来的管理人才泛滥，大多数的大学生就业困难。竞争对手比较多，硕士研究生人群的增加更加加重了本科院校毕业生的就业的竞争力， 导致现在就业形势严峻。4、职业环境分析：、职业环境分析：前景分析前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有

8、差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。企业分析企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入 WTO 的新形势，客观上8要求各个企业必须充分重视人力资源管理。 但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。薪金分析薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在 15002500之间，薪酬主体集中在 30003999 之间，40006000 区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到 10000 元以上，工资不菲。总结：人力资源岗位的发展前景不

9、错需求量越来越大，受重视程度越来越高；薪资越来越好；在企业位置越来越重要。三、目标【我的目标生涯】根据前面部分分析，得出我的职业目标和职业发展途径如下：职业目标职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。 我的暂时目标是进入宇通公司。职业发展途径职业发展途径：考多种证（考研）人力资源助理人力资源专员 人力资源经理。四、职业生涯目标划分1、2016 年-2020 年学历目标：高校研究生毕业成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理。9能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践。经济目标：20003500 左右的月收入。2、2020 年-20

10、23 年成果目标：人力资源专员能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，能熟练将所学知识与实际相结合经济目标：5000 左右的月收入、3、2024 年成果目标：该公司人力资源部经理能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致 ，能够与员工实现无障碍沟通。经济目标：800010000 左右五、计划实施方案短期规划（短期规划（20122012 年年20162016 年）年）1、大一学年：了解基本的专业知识，在不太耽误学习的情况下，加一些对自身素质提高有帮助的学生社团，加强社交活动，锻炼交际能力。 （已完成）2、大二学年：10完成英语四级考试。人

11、力资源师三级考试。在 ERP 协会里担任外联部部长， 努力做到更好， 不断提升自我。加强巩固专业理论知识，并与学校的实践活动紧密结合。在人力资源研究所参与古典人力资源书籍的编写， 努力做到最好。3、大三学年：尽力取得英语六级资格证，以及会计证。学有余力考普通话证和心理咨询师证。系统学习专业知识，提前修大四课程，4、大四学年：全力准备考研，拿出高考时候的热情。定一个主题细致研究，完成一份别具一格的毕业论文。中期规划中期规划： （20162016 年年-2020-2020 年）年）5、研究生第一年：进一步深造专业知识，提高自身素质。6、研究生第二年：有针对性的实习，将理论与实践结合，了解社会需求，

12、不断完善自己。7、研究生第三年：提前写好个人简历等一系列资料，为找工作准备，开始步入社会，体验社会竞争。8、研究生毕业第一年：11进入一家公司，要在公司里得到上司的认可，并且能够独立的完成上面分配下来的任务，学习同事的长处来弥补自己的不足9、研究生毕业第二年：要职场适应、积累更多的专业知识，以及人脉，和一些资金，所在的岗位能够提升，得到公司干部培训或外出学习的资格远期规划远期规划1.找一个对自己发展潜力更大的公司，在其中进行自己的能力以及知识的培养，从中不断学习，得到新公司里上司的认可，得到培养的机会3.做到人力资源总监，有客观收入。六、结束语职业规划只是第一步，固然重要，但最重要的是实施，能够坚持不懈的努力去实施才能实现的自己的理想和宏伟抱负，只说不做，只能是一场空，我有信心去达到自己理想的高度。