XX煤矿2021年安全生产目标及责任制考核管理办法.docx
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1、XX煤矿2021年安全生产目标及责任制考核管理办法XX煤矿2022年安全生产目标及责任制考核管理办法XX煤矿2022年安全生产目标及责任制考核管理办法为认真贯彻落实党的十九大精神和中华人民共和国安全生产法、安全生产条例、关于落实煤矿企业安全生产主体责任的指导意见、煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）的通知（煤安监行管202016号）、河南能源化工集团二级单位安全环保“零”目标考核管理办法（试行）（豫能202030号）和关于刊载印发贵州豫能XXXX有限公司安全生产目标及责任制办法（试行）的通知（贵豫能发20213号）文件精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全
2、面加强安全生产风险隐患双重预防体系建设，夯实河南能源化工XXXX有限公司“XXX”主动预防型安全管理模式，按照“抓系统、系统抓”的工作要求、“管业务、管生产必须同时管安全”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，推进主动预防和自主管理，落实企业主体责任，构建XX煤矿安全生产长效机制，特制定本办法。第一条 矿井成立安全生产目标及责任制考核领导小组。组 长：矿长（党委书记）副组长：党委副书记（工会主席）、安全副矿长、总工程师、生产副矿长、机电副矿长、防突副矿长、经营副矿长、纪委书记成 员：副总工程师、各部室、区队主要负责人安全生产目标及责任制考核领导小组办公室设在安全健康环保监察部（以
3、下简称安环部），安全副矿长兼任办公室主任，安环部部长、企管部部长兼任办公室副主任，全权负责安全生产目标及责任制考核的组织和实施工作。第二条 为实现安全生产目标，强化量化安全生产责任，推行从上至下逐级考核的责任化考核机制，即矿井正职考核副职，副职考核分管部室负责人（副总工程师），部室负责人考核部室副职，部室副职考核部室成员。部室成立考核小组对各区队负责人进行考核，按矿井各专业系统权重计算得出各区队安全生产目标及责任制考核单位得分。各区队要制定考核标准，即区队（厂）负责人考核区队（厂）副职。安全生产目标及责任制考核坚持面对现场、面对问题，对生产系统完善、重大安全隐患治理等情况进行检查，对各部室、区
4、队安全生产目标及责任制考核的工作过程、实施效果进行检查和验证。矿井安环部日常检查、各专业系统安全专项检查及地方政府、安环部门执法检查情况均纳入安全生产目标及责任制考核之中。第三条 安全生产目标及责任制考核实行百分制，按月考核，逐月兑现。区队、部室考核结果与本单位安全结构工资及本单位安全生产目标及责任制绩效考核奖罚挂钩。第四条 制定矿井月度安全生产目标，生产部室（区队）以93分为目标，辅助部室（区队）以95分为目标，单位综合得分达到目标分值，则单位月度安全结构工资全额兑现。（一）安全生产目标及责任制绩效结构工资考核兑现办法1.区队安全结构工资兑现办法生产一线区队（综采队、准备队、掘进一队、掘进二
5、队、抽采队）以90分为基准分，井下辅助区队（通风队、机运队）以92分为基准分，地面辅助区队（选煤厂、机修厂）以93分为基准分；内部市场化工资的30%作为安全结构工资。各区队（厂）安全生产目标及责任制绩效考核最终得分每高（低）于基准分1分，奖（罚）安全结构工资指标2%。各区队安全生产目标及责任制绩效考核最终得分=各专业部室考核分管专业系数得分安全效果加（减）分。各专业系统对标考核权重见附件2。2.部室安全结构工资兑现办法生产部室（安环部、生产技术部、通防部、地质测量部、机电部、调度室）以90分为基准分，内部市场化工资的30%作为安全结构工资；非生产部室以92分为基准分，内部市场化工资的30%作为
6、安全结构工资。各部室安全生产目标及责任制考核最终得分每高（低）于基准分1分，奖（罚）安全结构工资指标2%。各部室安全生产目标及责任制绩效考核最终得分=分管领导考核部室得分*40%公司考核矿井（专业）得分*60%安全效果加（减）分。备注：部门无安全生产目标及责任制考核专业，则按照公司考核矿井综合得分计算。另：区队当月发生重大安全隐患、事故及上级公司（含安全小分队）追究严重问题的，依据附件4：（XX煤矿安全生产目标及责任制考核直接扣分项目扣分标准），在总分中直接扣除。安全包保责任分工为每月调整一次详见附件3。分管专业、包保部室自查的重大安全隐患、三违及停头面、设备的，对检查部门不予扣分。月度由安环
7、部按照各单位考核情况核算各单位安全结构工资的上下浮动标准，经矿领导审核后，由人力资源部兑现。3.安全结构工资兑现否决条件（1）单位发生重伤事故，取消业务部室及责任单位当月安全结构工资。（2）单位发生重伤以上事故，取消责任单位当月安全结构工资，取消责任单位及业务部室当月安全生产目标及责任制考核奖励。安全结构工资挂钩比例见附件1。4.其它要求（1）各单位要制定安全结构工资考核办法，全部实行百分制考核，严格按照本单位安全积分考核办法兑现到个人。（2）不严格依据本单位安全结构工资考核办法给员工兑现安全结构工资或平均分配的，扣单位负责人安全生产目标及责任制考核分1分。第五条 考核组织及考核方式（一）区队
8、安全生产目标及责任制考核1.为体现“抓系统、系统抓”的工作要求，突出系统自控，强化安全责任，矿对区队安全生产目标及责任制考核实行专业系统量化对标考核。由矿长牵头，各专业分管矿领导组织，安环部、生产技术部、机电部、通防部、地质测量部、企管部、保卫部等相关部室配合，分别从安全管理系统、采掘系统、“一通三防”系统、地测防治水系统、机电运输系统、环保系统、消防系统进行考核（环保系统由安环部制定标准进行考核，消防系统由保卫部制定标准进行考核）。2.矿井各专业系统对区队均按百分制考核，考核结果由考核部室负责人签名，分管领导审核签字确认后在每月5号前报安环部，由安环部按照相应专业系统对各区队安全生产目标及责
9、任制考核权重统一核算最终结果,制定奖罚意见，经矿领导审批后，由人力资源部负责兑现安全生产目标及责任制绩效考核奖罚。其中对重大安全隐患、安全事故考核项属于硬性考核，不在权重考核范围，安环部统一考核。3.区队副职考核由各区队负责人制定标准进行考核。各区队（队长、书记）月度安全生产目标及责任制考核得分=各专业部室对区队考核综合得分*60%+分管领导考核队长（书记）得分*40%区队副职(技术人员）月度安全生产目标及责任制考核得分=区队负责人月度考核得分*60%+部门正职考核副职(技术人员)得分*40%。（二）部室安全生产目标及责任制考核部室安全生产目标及责任制考核实行百分制，按月考核，逐月兑现。每月1
10、-3日由分管领导对责任范围以内各部室负责人（副总工程师）进行安全生产目标及责任制考核，部室负责人（副总工程师）对本部门成员进行安全生产目标及责任制考核；依据本部门安全生产责任落实情况、安全管理效果加、减分。考核结果由考核部室负责人签名，分管领导审核签字确认后在5号前报安环部汇总，制定奖罚意见，经矿领导审批后，由人力资源部负责兑现安全生产目标及责任制绩效考核奖罚。其中对重大安全隐患、安全事故考核项属于硬性考核，不在权重考核范围，安环部统一考核。副总工程师、部室负责人（部门）月度安全生产目标及责任制考核得分=分管矿领导考核部室负责人（副总工程师）得分*40%+贵州豫能考核矿井（专业）得分*60%。
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