新整理会·计·类·专·业·2.pdf

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1、1规划职业，勾勒未来姓名：学校：联系电话：参赛组别：高职高专组自我介绍自我介绍目标职业：财务经理目标职业：财务经理我是一个较为内向但积极乐观向上的女孩子，自信而不张扬，直率而不任性。对待学习态度端正，自学能力也比较强；在人际交往中， 我用真诚对待每一个人， 因为我相信，爱出者爱返， 福往者福来。1目录前言.41.自我认知.61.1 自我性格分析.61.2 自我职业兴趣.81.3 个人职业价值观.101.4 个人与职业技能.131.5 360 评价.161.6 SWOT 分析.212.职业认知.222 . 1MBTI 职业性格分析.222 . 2 就业情况分析.242 . 3 会计就业前景.26

2、2 . 4 对财务经理职业认知.302 . 5 人物访谈.363.环境分析.373.1 学校环境分析.373.2 家庭环境分析.393.3 家乡环境分析.403.4 行业环境分析.404.职业生涯规划.414.1 目标职业及发展战略.414.2 短期计划.413.2 中期计划(毕业六年).4223.3 长期计划.435.备选方案.435.1 规划调整原则.435.2 职业备选方案.43结束语.443前言我曾经读过这样一个故事，是关于两个兄弟爬楼的故事从前有两兄弟，他们酷爱旅游，有一天他们外出旅游回家，恰好大厦停电了!可是他们住在八十层楼上，无奈之下两人决定背着大包的行李爬楼回家。开始的时候两人

3、兴高采烈，走到二十层的时候二人感觉有点累，于是他们把沉重的包袱放在二十楼，轻松多了，继续向上爬。两人继续有说有笑地往上爬，但好景不长，当走到四十楼的时候，两人开始相互抱怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才落得如此下场。他们边吵边爬到了六十楼。这时，他们已经没有力气再抱怨对方，于是他们只能默默地低着头继续爬楼。终于，两兄弟到达八十楼的家!兴奋地来到家门口的兄弟俩才发现，他们的钥匙留在了二十楼的包袱里了这个故事就好比我们的一生。从这个故事中我们不难感受到,做好规划的重要性。在人生的道路上，若一个人心中没有一个明确的目标，就如一个没有方向盘的超级跑车，即使拥有最强有力的引擎，最终是废铁一堆，发挥不了

4、任何作用。因此，一个合理有效的规划不一定能使我们避免很多错误，但有规划总好过没有规划，它可以为我们的人生起到指引作用，为我们的人生提供方向。同样，职业生涯规划也是如此。如今，大学生就业形势越来越严峻，大学生就业难的原因除社会原因外，更多的是自身原因：当前，很多同学对职业生涯规划并不重视，有些在校大学生“不清楚”自己未来的发展方向，也有些同学对个人职业生涯“有一定规划但不完全”。而从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。因此，面对飞速发展的社会和激烈的社会竞争， 物竞天择，适者生存，若想要在茫茫人群中脱颖而出，“目标明确，规划透明” 便成了

5、竞争中的利器，职业生涯的合理规划也便显得尤为重要。我们每一个人的生命都是有限的，我们每一个人的职业生涯也都是有限的，若想要我们的职业生涯更加精彩，就必须要提前对职业生涯进行一个合理、有效的规划，反之，势必会造成我们自身的迷茫和对时间、精力的浪费。4职业生涯规划应从自我认识的基础上，根据个人兴趣、性格特点、专业特长等因素，并结合社会环境及市场环境，对将来从事的职业及要达到的职业目标做出方向性的方案。职业生涯的规划能够使我们大学生更好的了解自身优点和缺点，使我们大学生更加明确确定人生目标。因此，对个人做一个合理有效的职业生涯规划是很有意义。51.自我认知苏格拉底曾说：“认识你自己”，中国有句老话也

6、讲“人贵有自知之明”。由此可见，认识自我是职业生涯规划的第一步,也是最重要的一步。要充分、正确、深刻地认识自身能力、个性及相关环境，并以此作为设定职业生涯目标及策略的基础，才能真正深入的了解自我，树立一个正确的职业定位，进而在个人职业生涯和发展中取得成功。通过自我、家人、老师、同学、朋友的评价及系列测评，我相信，一定会得出一个真实的自我。1.1 自我性格分析性格是一个人对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的，习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。而职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征。我们每个人都有自己的独特的性格特点，因此，我们每个人看

7、问题、处理事情的风格、方式也不同。有的人热情爽朗，有的人沉着稳重，有的人风风火火，有的人谨慎多疑但“凡事有利有弊”，任何一种性格特点都是有好坏两方面，正确认识自己的性格特征，把握性格特征和职业规划两者之间的内在关系，对个人的职业生涯规划有着重要意义。深入了解自己的性格特征，会帮助我制定更加准确的职业规划。DISC 个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。图表 1 性格特征分析6DISC 性格测试我的结果 : Dominance支配型在工作方面，D 型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动

8、迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底。但是，因为过于强调结果。爱管人、喜欢支使他人的特点使得 D 型人能够带动团队进步。在人际关系方面， D 型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D 型人在乎的是别人的可利用价值。描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率根据测试结果，我对自己的性格分析如下表：优势优势1.性格偏文静内向，处事沉稳。2.对别人的情绪敏感，能够理解别人的感受，善于安慰鼓励别人。3.有明确目标、行动力强。4.具有良好沟通能力和团队协作能力。5.善于分析、总结问题和从整体上把握事务

9、。6.做事情有计划、有条理。7.组织能力强，稳重可靠。劣势劣势1.过于固执，一旦作出决定，很难再改变。2.情绪波动大。3.喜欢为别人做主，容易让他人产生强迫感。4.有时候比较懒。71.2 自我职业兴趣图表 2 霍兰德职业兴趣测试特征：又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有：需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职

10、业、机械装置与运转方面的职业等。典型职业：喜欢现实性的实在的工作，如机械维修、木匠活、烹饪、电气技术、管子工、电工、机械工、摄影师、制图员等，也称“体能取向”、“机械取向”。这类人通常具有机械技能和体力，喜欢户外工作，乐于使用各种工具和机器设备。这种人喜欢同事务而不是人打交道的工作。他们真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆。8你的霍兰德类型是： CER现实型现实型企业型企业型特征：又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动；喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作

11、。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。典型职业：喜欢诸如推销、服务、管理、企事业领导、经理、商业主任、销售员和人寿保险员等。这类人通常具有领导才能和口才，对金钱和权利感兴趣，喜欢影响、控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道的工作。他们爱户外交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。特征：又译事务型、传统型。具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业

12、领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。典型职业:喜欢传统性的工作，如：记账、秘书、办事员，以及测算办公室人员、接待员、文件档案管理员、秘书、打字员、会计、出纳员等工作。这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务。他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理性、有耐性。9传统型传统型1.3 个人职业价值观职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具

13、有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。因此，为了能更加深入的了解自己，我进行了 WVI 职业价值观测试。以下是我的 WVI 职业价值观测试结果：人际关系人际关系19总分：203成就感成就感17管理管理17经济报酬经济报酬17智力刺激智力刺激16独立性独立性16社会交际社会交际16社会声望社会声望15安全感安全感15利他主义利他主义15追求新意追求新意14舒适舒适14美感美感1210人际关系人际关系人际关系在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一

14、种极大的满足。重视人际关系的你应该重点考虑一些成员平均年龄与你的年龄相近的公司，在这样的组织中，同事跟你年龄相仿，更容易相处。你比较不适合一般的国企和事业单位，因为这些组织中人际关系相对复杂，并不是你所喜欢的。从行业方面看，从事教育、公益等行业的人相对容易相处，但也并非绝对的。值得注意的是，人际关系是绝大多数人都会看重的职业价值观，并且人际关系与职位和行业的关系较小，因此在选择职业时仅适合作为参考因素。处理人际关系是一项技能，需要在工作中不断练习，当你具备处理人际关系的能力的时候，在哪工作都不是问题了。成就感在你的职业价值观中的得分较高。这表明你工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不

15、断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。重视成就感的你适合从事可以明确衡量业绩的工作，如市场、销售、生产、研发等；后勤和支持类的职位并不是最佳选择。从组织类型上看，民企或创业公司会有更多的机会令你获得成就感，事业单位比较不容易获得成就感。绝大多数人都希望在工作中获得成就感，如果你的工作中成就不易显现，不容易得到领导和同事的赞扬，你可以主动创造一些条件来获得成就感，如记录每天工作中最有成就的事情，每周或每月总结自己的成就等。将工作中的一点一滴记录下来，积累到一定程度以后，自然会感到极大的成就感。11成就感成就感经济报酬经济报酬管理管理管理在你的职业价值观中的得分较高。这表明在工作中你希

16、望可以获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。重视管理的你比较适合从事与管理有关的职业，如企业或政府中的各类管理职位、管理咨询顾问、律师、政治或经济学者等。在组织类型或行业方面，对你来说并没有什么特殊的限制。除了在组织内部成为管理者，您也可以考虑自行创业，这样可以实现您对管理的追求。然而创业需要很多准备，您可以尝试创业准备度测试，看看自己是否准备好创业了。经济报酬在你的职业价值观中的得分较高。这表明在工作中你非常重视报酬，期望工作使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。重视经济报酬的你比较适合从事回报较高的职业，如销售、讲师和互联网技术人员等，这些

17、职业可以在较短时间内获得较高的回报。从行业类型上看，你适合进入正在快速上升的行业，互联网、金融、教育培训、医疗等行业是可以重点考虑的。经济报酬是伴随着工作能力的增强而提高的，在现有岗位和行业上坚持提升自己的能力比频繁地更换工作会获得更大的经济报酬。此外你还可以了解如何计算职业的隐形报酬。智力刺激智力刺激智力刺激在你的职业价值观中的得分较高。这表明你需要在工作中可以不断动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。重视智力刺激的你适合从事设计、开发、产品经理、咨询顾问、研究等工作，这些工作经常会面临新的问题，需要经常学习和思考才可以解决，可以满足你对智力刺激的需要。从行业类型上来看，你适合进入曙光或

18、朝阳行业，如互联网、12金融、教育培训、医疗、文化传媒、新能源等，这些行业由于兴起不久，有许多以前没遇到过的问题需要解决，可以满足你对动脑思考，学习和探索新事物的需要。1.4 个人与职业技能在校经历：在校经历：1、担任班级团支书。2、加入学生会外联部，提高交际能力。3、加入大学生心理健康工作站综合服务部。4、协助举办“阅读阅心”演讲比赛。5、运动会进行了开幕式舞蹈表演。6、大学生心理情景短片 DV 大赛主办人之一。7、在学校承办的两次国赛中进行闭幕式舞蹈表演。13根据职业价值观测试，更加坚定了我做财务经理的决心。我重视人际关系、成就感、管理、经济报酬、智力刺激，而这也正是财务经理所要具备的技能

19、。作为一名财务经理，在工作中会接触各种各样的人，要处理好与公司上级、部门、下属、及税务银行之间的人际关系；管理协调日常事务；进行财务分析，为公司带来经济利益；不断动脑思考，不断探索学习新事物， 不断发现新问题、解决新问题等。结合自我结合自我8、成功竞选大学生心理健康工作站活动考评部部长。9、外联部“最美校园天使”主办人之一。10、参与拍摄学校宣传片。11、考取了会计从业资格证证书。获奖情况：获奖情况：1、获得优秀学生干部荣誉称号。2、获得优秀团员荣誉称号。3、获得大学生心理健康工作站优秀干事荣誉。4、获得朋辈心理辅导大赛二等奖5、获得“忆长征念国恩致青春”摄影比赛三等奖。实践经历：实践经历：1

20、、高三暑假担任补习班老师，锻炼了教导能力和应急能力以及基本的沟通能力。2、大一暑假参加三下乡暑期社会实践。14151.5 360 评价婶婶：她是一个文静，内秀的女孩，但也有自己的主张，思想。瘦瘦的身体里透着坚强。上大学前她从来没有离开过家人，上大学后，来到了遥远的另一个城市，离开了家人，来到新的环境，新的世界。想不到她很快就融入了大学生活，学习了新的学业，结交了新的朋友，参加了社团、掌握新技能，担任班级与学生会的职务，积极参加、组织并完成各项活动，合理分配时间，积极进取，考取了多项证书。成功组织了多项活动，让我们家人很快摆脱了对她初入大学的担心，也对她的努力和取得的各项成绩感到一丝丝惊讶与欣喜

21、。她所表现出的坚强与自信，让家人们也充满了感动。她对生活充满了热爱，对自己的未来充满希望，对未来职业生涯也有自己的努力与规划，并为之一直在努力。虽然她还有很多需要努力的地方，但我们觉得，只要她那颗进取的心一直前进，就会与自己的梦想越来越近。让我们一起祝福她吧，让她用满腔的热情、完美的规划与不懈的努力，来谱写她美好。16家人家人：父母：她从小就是一个文静、乖巧、有爱心的孩子，健康、自信、独立性强，喜欢读书，做事严谨认真，积极踊跃参加社会与学校组织的各项活动，锻炼自己的同时，也增强了自己的组织协调和沟通能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！继续努力三叔：优点：平时听话乖巧，很孝顺贴心，不用太为她操

22、心；做事认真、耐心，适合要求严谨的工作；有上进心，坚决专升本；善解人意，待人和善，能很好地和别人相处。缺点：有些倔强。17同学同学：小小的身体下有大大的潜力。我觉得她是一个内心很丰富的女孩，和她在一起总会知道些新奇的事情。她性格很善良、很随和，虽然外表看起来很内向，但只要跟她接触，你会发现她是很活泼的，只是不善于在陌生人面前表现。她笑起来的时候眼睛弯弯的很有感染力，她是一个上进心很强，乐于帮助别人的同学。她热爱生活、诚实守信，拥有积极向上的生活态度，具有良好的心理素质和吃苦耐劳的精神。做事认真负责、严谨踏实，对事有自己独特的见解，有很强的责任心，爱读书，爱学习，有较强的文字功底、表达能力和交际

23、能力，经常积极参加各种活动，乐观开朗，跟她在一起总能被他的心态所感染。18朋友朋友：我和她第一次见面已经过去十几年了，在我心里，她是我无话不说、无可替代的好闺蜜。她乐于倾听、善解人意，无论有什么烦恼她都会全力帮助我们解决。进大学后，她作为班干经常忙的不可开交，但她在履行职责的同时，仅用半年就考取了会计从业资格证，学习上也取得了很好的成绩，由此看出她平时是有多么努力。虽然她年纪比我小，但她却有很多我向往的资质。她性格比较安静，不怎么爱热闹但很热心，组织能力比较强，在学生会、社团都参与组织策划过多起活动，而且都取得了不错的成绩，集体荣誉感强，办事靠谱，遇到事情也能冷静的去面对和解决，很善良，喜欢小

24、动物，是个温暖有爱心的好姑娘。19我们相识于最无聊也是最苦的高中。当初看上去瘦瘦小小又很内向的她，相处过后才会知道她其实是一个很阳光开朗的女生。她总是充满正能量，不论我遇到什么不开心的事情，看到她总会被她感染。她很会照顾人，跟她在一起的时候，是可以放空自己什么都不用想的，很是细心，什么事情会考虑的很周全。她也是一个很努力很上进很有目标的姑娘，虽然很久不见，但这个对我那么好并且那么努力的姑娘仍让我记忆深刻。学院教师及行业专家学院教师及行业专家：王老师（学院会计教研室主任）：在我和*同学的接触中，认为她非常认真细心，而且注重内在修养，学习能力也很强。她在小组任务中常常表现出服务性的人格魅力，非常努

25、力的促使小组成员积极解决问题，注重细节，完美完成任务。老师在教学中需要帮助时，她通常是第一个反应过来并提供帮助的。其次，在学习能力上表现也很强，逻辑思考能力突出，能够针对某一问题提出自己的观点，并给予极大的人文关怀。自信面对未来，展示自己的能力。20刘女士（海军 401 医院财务部主管）：该生学习自觉性较高、学习态度认真刻苦，能较好地完成各种学习任务，成绩稳定。尊敬老师、责任心强，团结同学乐于助人、上进心强，是个全面发展的好学生！1.6 SWOT 分析优势优势1. 我是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。2. 依靠理智的思考来做决

26、定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。3. 做事谨慎，重视稳定性、合理性；善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。4. 喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。5. 对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊。6. 具有良好沟通能力和团队协作能力，组织力强。劣势劣势1. 非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中。2. 看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，因此，需要时常的换位思考，更广泛的收集信息

27、，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。3. 非常独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，容易忽视他人的情感，并对与自己风格不同的人不能理解，非常挑剔；因此，我应该学会欣赏他人的优点并及时表达出来。4. 非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做，对于未经检验或非常规的方法不加考虑。若能在以后多尝试和接受新颖的、有创造性的方法，就能做出更有效的决策。机会机会1. 社会经济不断发展,对会计人员需求量大。2. 企业户数呈现上升趋势,而无论公司大小,均需财务人员。3. 学院有良好的师资及硬件、软件设施,提供良好学习环境。4.

28、 国家政策鼓励大学生就业，会计信息化时代给与大学生更多的机遇。5. 自己现在是处于大一下学期,有合理的职业规划,可以使自己在今后的时间里更好的完善自己。216. 国际会计专业人才需求逐渐趋熟,但专业人才还有较大缺口。威胁威胁1. 全国数百所大学院校都开设该专业，每年都会有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，竞争压力增大。2. 普通和初级财务人员供大于求，表明社会对会计人员的要求越来越高。3. 学历水平较低，竞争力弱。4. 会计是一个需要经验的职业，而自己没有相关经验。2.职业认知2 . 1MBTI 职业性格分析图表 3 MBTI 测试结果性格类型倾向为“ ISTJ ”(内向 实感 思维

29、判断 倾向度： I86 S86 T57 J71不假思索指数：13)“ ISTJ ”的表现为：1. 沉静，认真而勤奋；做事贯彻始终，有敏锐的洞察力。2. 讲求实际，注重事实和有责任感。3. 恪守责任与承诺，值得信赖。22MBTI 图形4. 工作缜密，讲求实际，具有很强的集中力、条理性和准确性。5. 对细节有很强的记忆和判断。6. 重视和利用符合逻辑、客观的分析。7. 不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静，处事冷静。8. 注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。9. 善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。恪守责任与承诺，重视细节，实事求是等正是作为一个会计人员需要具备的素养。适合的领域有：工商

30、业领域、政府机构 金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域。适合的职业有： 审计师 会计 财务经理 办公室行政管理 中层经理 公务（法律、税务）执行人员 银行信贷员 预算分析师 保险精算师 税务经纪人 税务检查员 数据库管理员 证券经纪人 文字处理专业人士232 . 2 就业情况分析2001-2016 年全国高校毕业生人数图表 42001-2016 全国高校毕业生人数图表 52015-2016 年各地求职期竞争指数242015-2016 各地求职期竞争指数竞争指数=简历投递数/职位量各专业就业率图表 6 各专业就业率图表 7 会计人员证件情况高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经

31、成为一支重要的生力军。但从以上图表中可以看出，随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多，相对应的就业竞争压力也越来越大。而会计是人们心中最容易就业的行业之一，有越来越多的学生选择大学学习会计专业。而会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。上图图四为各种证件情况，其中只取得从业的人数居多，高级和注会人数最25少。所以说专业人才多，但高端专业人才还是占少数。由此可见，普通会计人才严重饱和，而高级的会计人才又严重短缺。现在，无论是中职、大专还是本科都开设了会计专业，大量的会计人员涌入市场。这也就说明，会计岗对我们的要求越来越高。2

32、 . 3 会计就业前景会计行业是以研究企业财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科。会计是一门重要的管理学科，它是以提高经济效益为主要目标，运用专门的方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经营活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，为他们的决策提供重要的依据。从从业的领域讲，一部分是在会计公司里面，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计、咨询服务。另一部分是在企业事业单位，首先是在他们的财务部门里面，从事基础基础性的具体工作。经过几年成长，像在事务所中工作的会计人员，就可能会成为经理，甚至于成为

33、会计师事务所的合伙人。因此，可以说会计专业的就业范围非常广泛。但在中国外向型经济迅速发展的形势下，国家急需一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平的会计与财务管理的专门人才。目前，会计为热门专业，市场需求大，就业容易，且薪酬丰厚，在我们国家的会计专业的就业前景可以概括为以下几点：26）就业范围广泛（1特点：需求量大，待遇、发展欠佳职业状况：内资企业对会计人员的需求量是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“账房先

34、生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才。而且，此类公司的财务控制体系都比较简陋。特点：待遇好，要求高职业状况:大多数外资企业的同等岗位待遇都在内资企业之上。更重要的是，27内资企业：内资企业：外外 企：企：外资企业的财务管理体系和方法都成熟。其分工细致，所以我们只能在自己所负责的岗位上学到某一方面的知识，尽管这一方面的技能非常专业，但对整个职业发展过程不利。特点：小所和大所云泥之别，辛苦，压力大，锻炼能力职业状况：所有事务所的工作都有一个特点，那就是:累！但是学到的东西也多。小所通常是一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和各种送审单位的沟通等，可以充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际

35、会计准则等的磨练比较多。因此，对于毕业后想从事会计的毕业生而言，毕业后进事务所是一个最便捷的途径，在事务所的高压环境下，可以使我们最快的学会更多的东西。职业状况：伴随经济发展，如今对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。职业状况：有稳定、压力小的优势，但也有发展艰难的劣势。28事务所：事务所：理财咨询：理财咨询：公务员、教师公务员、教师（2）企业类型及岗位设置企业类型企业类型岗位设置岗位设置大大中中型型企企业业（包包括括国国有有大大中中型型企企业业、企企业集团、上市公司等）业集团、上市公司等）财务经理或总

36、会计师会计主管岗位财会核算岗位（包括材料核算、固定资产核算、成本核算、综合及编制报表等具体核算岗位。）出纳及数据录入岗位审计部门主管及审计人员证券、投资部门管理人员信用管理人员小型企业小型企业财务主管岗位财会核算岗位（包括材料核算、固定资产核算、成本核算、综合及编制报表等具体核算岗位。）机关、事业单位机关、事业单位财务主管岗位财会核算岗位（包括材料核算、固定资产核算、成本核算、综合及编制报表等具体核算岗位。）计划、审计等管理岗位银行和非银行金融机构银行和非银行金融机构财务主管岗位财会核算岗位（包括材料核算、固定资产核算、成本核算、综合及编制报表等具体核算岗位。）信贷或市场营销部门管理岗位证券、

37、投资部门管理岗位计划及其他业务管理岗位29（3）注册会计师就业前景最好。第一，注册会计师是一个热门职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在 60 万左右。第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在 10 年前，我国就提出要发展 30 万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大。第三，社会对高素质经济人才的需求更为突出。（4）地域分析纵观几年财会人员地域分布情况发现：发达地区财会人员明显多于不发达地区，且薪资有很大差异，东西部差距明显。很多高层次财会人员更偏向于在东部发达地区、沿海等城市就业。（5）对我的影

38、响：使自己充分认识到要在这方面谋求一份好职位，过硬的专业知识是必不可少的，当然光有理论知识是不够的，很重要的一点是争取机会积累经验。在以后的学习中会更加注重理论与实践结合。而对于就职的地域，会选择较为发达的城市，但不拘泥于一线城市。2 . 4 对财务经理职业认知1.行业认知宏观来看，会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也较健全。财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造成千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这一发言也给出我们一个信号，财会是经后十年国家重点推动的行业。长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的

39、现状则不能满足国家经济发展与企业发展的需求，因此整个行业需要大量新鲜血液来补充。每年 5 至 6 万的会计专业的毕业生只能满足企业人才需求的一小部分。大部分是由非会计专业的毕业生来填补。据统计，目前我国注册会计师约有 14 万人，如果考虑到满足未来行业的需求，30则需要至少 30 万注册会计师。如果想成为高端的注册会计师的话，则必须从基础的工作做起，扎实的业务知识，都将成为以后职业路程的基石。金融行业也提供了广阔的发展空间，而法务会计是会计行业中的新兴职业，是以后会计行业发展的一种新趋势。从事这个行业的人员，过硬的业务技能和知识非常重要，同时资格证书也是薪资高低的重要因素。由财政部、人事部共同

40、组织全国会计专业技术资格考试，每年考试报名人数均在 100 万人以上，这项考试是从事会计工作的基本资质考试。像拥有 CPA 证书，成为中国注册会计师平均月薪保持在 5 千以上，如果晋升至财务总监的职位每年平均总薪酬可以达到 23 万元。对于财会人员来说，想要有一个美好的职业前景，各种资格证书则是必需的。我国的会计行业培训是国家列入重点的事业，规范培训市场也是打造会计人才的内容之一。沪上多家人才中介公司均坦言，上海人才市场缺乏高端的财会人员，很多企业都面临高薪难请好财会人员的难题。在此方面，财会培训机构一定程度上缓解了此种局面。培训机构每年都向社会输送众多优秀的财会人才，而广大财会学者也不断对培

41、训机构提出更高要求，因此形成“教与学”的良性循环。2.财务经理职位概要主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作， 监督执行财务计划，完成公司财务目标。财务经理属于企业的中层管理者，其直属上级为财务总监。财务经理需要全面负责财务部的日常管理工作；组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；制定、维护、改进财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；根据中心发展战略，落实董事会及总经理下达的各项财务计划；组织财会工作的开展，领导全体财会人员认真贯彻国家有关的财经法律，法规，确保资产的安全和增值。3. 财务经理应具备素质:（1）道德素质。这是财

42、务经理的首要素质。财务经理是现代企业核心部门的负责人，由于其所处的位置十分重要，其道德素质对企业发展至关重要。财务经理的道德素质主要有以下三个方面：31诚诚信信第第一一，操操守守为为重重一名优秀的财务经理应当具有良好的工作作风，不论做人还是做事都有要实事求事、光明磊落，在财务管理工作中遵纪守法，廉洁奉公，严格按照规章制度办事，坚持原则，对企业，对员工，对股东负责。踏踏实实工工作作，爱爱岗岗敬敬业业在工作中，勤恳踏实，不断谋求创新，自觉学习好相关工作知识和工作技能，不断提高自身的业务水平。财务经理在实际工作中，应有坚忍不拔的毅力和永不放弃的恒心，面对纷繁复杂的工作，必须头脑敏捷、思维清晰，干好自

43、己的本职工作。同同舟舟共共济济，以以企企为为家家财务经理应该视企业利益高于个人利益，不做出任何不利于企业的事情和行为，对企业财务工作中的各种商业机密资料和企业内部机密资料要严格保密，不得外泄，自觉地维护企业形象，对有损企业名誉和声誉的行为要坚决制止。（2）知识素质。财务经理只有勤于思考和善于学习，才能掌握最新的知识，才能适应时代发展的需要。财务经理的知识素质主要有以下四个方面：（3）充沛的精力和体力。财务经理也要随时随地表现出乐观与自信的心态。32会计知识。这是作为财务经理的基本素质。宏观经济学和微观经济学的知识。企业产品知识。信息技术化知识。3. 财务经理应具备的能力：（1）组织及协调能力。

44、财务经理应当把财务部门培养成为一支具有凝聚力和战斗力的团队，并领导他们完成企业交给的既定任务和既定目标。财务经理还要完成工作中各岗位的设置和配备，财务信息的收集和处理，报表的编制，以及投资、筹资和利润分配等活动的财务决策。（2）分析判断能力。从外部来看，财务经理应具备对整个社会经济的发展趋势以及市场环境变化的分析判断能力，能够根据市场上的财务机会和财务风险，为企业的财务决策提供决策依据。从内部来讲，财务经理应能从企业纷繁复杂的各种财务活动中，发现并总结规律，找出存在的问题并提出解决问题的方案。在风险预警和风险控制方面，财务经理应该具有敏锐的洞察力和高效的监控能力。（3）参与政策与操作能力。财务

45、经理应当从尽可能提高效益、降低耗费、用好资金管理要求出发，对各种决策方案进行分析、研究和评价，为最高决策层最终决策提供财务依据、财务建议和资金支持。财务经理应具备四个方面的财务操作技能。33高高超超的的资资金金筹筹措措能能力力当企业需要资金时，财务经理要根据各种情况做出准确的资金需要预测、测算资金成本，参考资金使用量、资金占用量和资金周转速度等财务指标，并确定最佳的资金结构。同时，提供多种融资方式的手段，让企业选择最优最佳方案。优优秀秀的的投投资资管管理理能能力力针对企业资金剩余、控制目的的投资，财务经理要做好投资的可行性研究，确定投资收益率和边际收益率、成本利润率等参考指标。精精细细的的财财

46、务务控控制制能能力力财务控制的重点体现出财务经理的全局性、战略性、全方位的把握能力。企业的每一个环节、每一个过程都渗透着财务控制的精髓和特点。成本管理能力成本管理能力财务经理应该注重采用包括战略成本管理、目标成本管理、作业成本管理和适时生产系统等的新型成本管理技术或新型成本管理系统。财务经理负责组组企业的成本管理工作，进行成本的预测、计划、控制、核算、分析和考核，降低消耗，节约费用，提高盈利水平，确保企业利润指标的完成。（4）财务规划能力。规划能力来源于渊博的知识和丰富的实践，是由某个人素质、文化修养、所掌握的社会与自然科学知识等各种综合技能以及直接经验有机结合而成的。企业财务规划包括财务计划

47、、财务预算和财务预测三个方面的内容：34制定高效财务计划。财务计划是企业以制定高效财务计划。财务计划是企业以利润最大化和价值最大化为目的，来计利润最大化和价值最大化为目的，来计划其经营成果和财务状况的一种手段，划其经营成果和财务状况的一种手段，是企业财务的重要组成部分。财务经理是企业财务的重要组成部分。财务经理掌握与运用正确的计划方法，可有效提掌握与运用正确的计划方法，可有效提高计划的有效性和可实现性。高计划的有效性和可实现性。树立正确的态度。财务经理在进行管理工作时，要在各个方面创造一种推动人们都致力于计划工作的气氛，以提高计划的效率和效益。明确计划的中心和重心。财务经理要求财务部门在制定计

48、划后，进一步部署下一部的工作。任何一项计划重要的在于执行。利用信息资源。财务经理要客观看待计划工作，掌握收集信息的方法和技巧，做好计划的前期准备和手续工作。做好计划控制。财务经理在制定计划、推行计划实施过程中，必须建立一系列比较完善的控制技术，确保财务计划的正确、有效。明确的经营目标。财务经理确定了财务预算的目标利润之后，就能相应地确定目标成本，编制有关营业收入费用、成本的预算。做好财务预算。财务预算的内容包做好财务预算。财务预算的内容包保证预算的全面合理。财务经理要尽括销售预算、生产预算、材料消耗和采括销售预算、生产预算、材料消耗和采量避免由于预算缺乏周详的考虑而影响购预算、直接人工预算、制

49、造费用预算、购预算、直接人工预算、制造费用预算、 目标的实现，有关预算之间要相互衔接、产品成本预算、销售费用预算、管理费产品成本预算、销售费用预算、管理费相互关联，相互关系要明确，以保证整用预算、财务费用预算、现金预算等等。用预算、财务费用预算、现金预算等等。 个预算的综合平衡。财务预算应该遵循的原则。财务预算应该遵循的原则。保证预算的科学性并有弹性。财务经理编制预算时要充分考虑到目标实现的可能性，保证预算在执行过程中充分发挥其指导和控制作用。为预防意外情况的发生，预算必须留有余地，使预算具有一定的灵活性和可操作性。资金需求预测。其预测方法主要有定性预测法、销售百分比法、资金习性预测法等。进行

50、科学的财务预测。财务预测是进行科学的财务预测。财务预测是财务计划基础和开始，是企业成长战略财务计划基础和开始，是企业成长战略的基本要素。财务预测主要有以下四个的基本要素。财务预测主要有以下四个方面的内容。方面的内容。营业收入预测。其预测方法主要有专家意见法、指数平滑法、时间序列法、季节指数法等。利润预测。其预测方法主要有目标利润预测法、本量利分析法。成本预测。其预测方法主要有计划成本法、产量成本法、日标成本法。（5）沟通与交流能力。财务经理每天必须和部属、上司以及平行单位的不同人接触，他必须多花些时间、精力学习和增强与人沟通的态度、能力和方法。每天抽一点时间与下属相处，一方面联络感情，另一方面