护理人员绩效考核制度4618385752.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！护理人员绩效考核制度 4618385752 护理人员绩效考核制度 为进一步深化优质护理服务,切实落实责任制整体护理.规范护理行为，激励护理人员积极进取，持续提高护理质量和管理效率，特制订以下考核规定:一、内容：1、护理部对护理单元的评价：护理部每月对各护理单元进行一次护理质量和护理工作量的评价，评价结果作为护理质量奖依据。2、科室每季度对各级护理人员考核评价一次，评价结果做为奖金、晋升、评优的依据。二、方法:（一）、护理单元的评价 1、护理质量基础奖：根据各临床科室不同工作强度、风险系数、技术系数等将

2、护理单元划分为 A、B、C 三个不同档次，分别设置奖励系数为1。1、1.0、0.9分，结合科室护理人员配置、床位使用率情况,给予护理质量基础奖。2、护理质量优秀奖:（1)月护理质量分以 9095 分为基础分值,95 分以上科室奖励 500 元，90 分以下科室扣除 500 元,85 分以下科室扣除 1000 元。（2）护理质量分在 95 分以上者，另设以下奖项:A 档取前三名，奖金 1000 元；B 档取前三名，奖金分别为1000 元、700 元、500 元；C 档取前三名，奖金分别为1000 元、500 元、300 元.(3)科室开展新项目、新技术给予相应奖励5001000 元，出现严重差错

3、或被病人投诉造成不良影响的扣500-1000 元。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！（4）科室月护理质量考评内容及权重 a 月专项护理质量占 30，:由护理质控小组负责检查，每月对各病区抽查 3项。b 护理安全占 15，:由安全护理质控小组按护理安全质量检查标准进行检查评分。c 基础护理占 20%：由基础护理质控小组按基础护理质量检查标准进行评分。d 感染管理占 20%：由感染科提供检查成绩。e 平时成绩占 15，：由护理部下病房及护士长夜查房对病区日常综合评价。(二）各级护理人员评价 1、护士长对组长的测评和科内护士对组长的测评，从思想品德、团结协作、表率作用、组织协调、沟通能力、业务能力、管理能力、带教能力、科研能力等 方面进行测评。2、科室人员通过医风医德、护理核心能力、教学与管理能力等方面自评与护士长的评价，以百分制进行评分。3、所有考核结果与年度综合考核挂钩，并作为月奖金、年终评比、职称晋升的重要依据之一。季考核成绩排列病区前 3 名护士,按成绩排列享受本病区次月开始连续 3 个月奖金系数提高 0.05 分、0.04 分、0。03 分，季考核成绩两次排名末位者，当年不能评优；两年内不考虑外出进修。成绩不合格者当年不能评定职称，无故不参与考评者评定为不称职。