入职协议书模板合集五篇.doc

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1、入职协议书模板合集五篇入职协议书 篇1 入职须知 一、 须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内 办好交行政人事部）。 、身份证原件。 、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。 3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。 二、试用期的有关规定 、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。 、员工从入职当日起须遵守酒店员工手册，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照酒店相关规定办理，并扣发当月工资。 、试用期员工与正式员工一样作息

2、，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。 、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。 、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提 出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤

3、指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。 、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。 、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。 三、酒店有关规章制度 、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。 、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。 、员工上下班必须走

4、员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁使用客用卫生间。 、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。 四、本入职须知一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。 离职时需退还给酒店行政人事部。 行政人事部盖章 年 月 日 入职者：年 月 日 入职协议书 篇2 为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使公司员工工作正常开展，特拟订本协议如下； 姓名： 性别： 学历： 专业： 户口所在地： 居民身份证号码： 联系电话： 现住所所在地址： 一、新员工进入公司后，严格遵守依照公司的规章制度执行，进入公司的前三个月为考核试用期，试

5、用期为 年 月 日到 年 月 日：试用工资为 元/月；此承诺书是劳动合同的附件说明，也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。 二、自进入公司工作之日起，得认真履行公司的各项规章制度：必须服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退，考核试用期不得请假。 三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 A. 试用期间不满15天离职的公司不付给工资. B. 试用内超过15天而不满30天离职的，基本工资以50%的结算（补助、补贴不予计算） C. 试用期自动离职的甲方 可追究乙方 注：1新员工不满一个月的，当月工资

6、与次月工资一并发放； 2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日，工资发放日期相应顺延。 3工作时间上午 下午13:305:30 每月第一周双休后三周单休（休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班） 为了公司和员工的双项利益，望请双方都必须严格的遵守执行： 甲方：清田置业有限公司 乙方： 年 月 日 年 月 日 入职协议书 篇3 甲方（用人单位）名称： 法定代表人：某某某 乙方（受聘人员）姓名：_ _ 性别：_ 出生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 联系电话： 居民身份证号码：_ _ 居住地址： 家庭

7、住址：_ _ 邮政编码：_ 电话：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_ _岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲

8、方的权利和义务 （一）甲方的权利 1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同： （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生 产经营服务活动的； （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）乙方被依法追究刑事责任的； （6）乙方考核被确定为不称职的（甲方薪酬管理制度）； （7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

9、 4乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 （二） 甲方的义务 1遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职： （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （2）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 （一） 乙方的权利 1在合同期间乙

10、方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： （1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 （二） 乙方的义务 1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前

11、三十日以书面形式通知甲方（或以一个月薪金代替通知），并承担相应法律责任。 七、违约责任 1本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 八、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1提出书面通知； 2填写员工

12、离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3交接工作； 4支付违约金和赔偿金； 5甲方出具终止或解除劳动合同证明； 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方（盖章）： 乙方（签名）：_ 代表：_ _年_月_日 年 月 日 注：本合同解释权归本公司所有 入职协议书 篇4 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址： 为

13、规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。 三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。 五、此协议书是员工试用期

14、间务必遵守的协议承诺保证。 六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。 七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。 八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲 方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日

15、休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。 十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 部门主管确认: 甲方 (签章): 乙方： 年 月 日 入职协议书 篇5 同事： 你好！你于年限为3年，试用期为3个月，试用期即将到期，非常感谢你在这段时 间里做出的努力与付出；按照公司的相关制度规定，新员工试用转正 均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负 责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定；并与面 谈、公布。 经过将近3个月的观察与综合评估，总体来说你还是做出了一些 成绩，

16、但是离公司对该岗位的要求和希望还略有差距，比如工作的效 率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面；经过 综合评定，现决定延长试用期30天至 20某某 年 8 月27日， 延长期满前仍需考评。 衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足， 努力工作！获得公司的认可！ 本人签名：日期： 部门主管：日期： 主管领导：日期： 人力资源部： 日期： 你好！你于制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面 由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较 综合的评估与判定；并与面谈、公布。 经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在商务接待方面 仍

17、有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评定，现决定 延长试用期30天，延长期满前仍需考评。 衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足， 努力工作！获得公司的认可！ 本人签名： 你好！你于月关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方 面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比 较综合的评估与判定；并与面谈、公布。 经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在服务意识、商 务接待方面仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评 定，现决定延长试用期30天，延长期满前仍需考评。 衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足， 努力工作！获得公司的认可！ 本人签名： 日期： 第 9 页 共 9 页