XX煤矿“三违”管理制度.docx

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1、XX煤矿“三违”管理制度XX煤矿“三违”管理制度XX煤矿“三违”管理制度为了更有效遏止“三违”行为的发生，做好年末岁初安全管理工作，规范我矿干管理行为和员工操作行为，依据上级公司安全办公会及有关规定并结合我矿的实际情况，特制订本管理条例。一、“三违”的分类及处罚依据“三违”造成的不良影响程度以及可能造成的后果严重程度，把其划分为 严重“三违”、一般“三违”两个等级。1.矿井层面安全检查时查出一条一般“三违”的，扣减薪酬250元/次，其中副队长以上、班组长等管理人员，同时依据矿井安全责任制考核文件规定扣除0.5分。2.上级公司（政府）层面安全检查时查出一条一般“三违”的，扣减薪酬250元/次，其

2、中副队长以上、班组长等管理人员，同时依据矿井安全责任制考核文件规定扣除1分。3.矿井层面查出一条严重“三违”的，扣减薪酬250元/次，停工学习3天(学习期间不计工资）；其中副队长以上、班组长等管理人员，同时依据矿井安全责任制考核文件规定扣除1分。4.上级公司（政府）层面安全检查时查出一条严重“三违”的，扣减薪酬250元/次，停工学习3天(学习期间不计工资）；其中副队长以上、班组长等管理人员，同时依据矿井安全责任制考核文件规定扣除2分。5.副队长以上管理人员，违章罚款以现金形式交付财务，三日内未将财务出具的罚款收据交到安环的停工处理，人力资源在接到安环停工通知单后，停止对三违人员出勤考核，否则将

3、按照相关规定进行处罚外，班组长以上管理人员三日内在早调会做检讨发言，并由安环管理人员带领到各区队班前会做巡回检讨发言。否则将按照相关规定进行处罚。2.各级生产组织、指挥和协调人员均应按照安全生产“五同时”规定组织生产，杜绝违规违章指挥。3.各工作、生产岗位、施工作业现场操作人员，应自觉遵守劳动纪律、安全规程和操作章程。4.各单位组织员工学习学理念、固机制、抓落实、保安全进行“三违”宣传手册学习，识别、自查自纠活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施。要持续开展安全意识教育，树立“安全第一，生命至上”的思想，增强员工自我保护意识，自觉遵守相关规章制度。5.党群工作利用各

4、种媒体广泛宣传遵守相关规章制度的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章管理制度的良好习惯。四、反“三违”指标考核1.矿班子成员、副总师管理人员，每月查处副队长以上人员“三违”行为不少于1人/次。2.通防地质、生产技术、机电、地质测量、调度室长，每月查处班组长以上管理人员人员“三违”行为不少于1人/次。3.通防地质、生产技术、机电、地质测量、调度室副科级（含享受副科级、主任师）及以上人员，安全健康环保监察所有管理人员及安检员，每月查处“三违”行为不少于1人/次。4.跟班队长一月内被查处三次“严重三违”，跟班队长

5、取消带班资格半年。5.一月内本单位被查处“严重三违”人员超过五人次，区队负责人在安全办公会做检讨发言，同时在月度安全生产责任制考核中扣除2分。6.月度未能按照相关规定完成“三违”指标的，对责任人处于扣减薪酬250元/次。五、“三违”的处理及复议1.查出“三违”后，检查人员应当及时制止并督促现场整改，同时将“三违”人员姓名、单位、“三违”地点、“三违”事实、违反XX煤矿“三违”界定”标准的条款，如实记录，升井后在井口信息站“三违”管理台账上如实填写，并依据相关管理规定开具罚款单，形成闭环管理；检查人员现场必须告知“三违”人员违章事实，否则将按照相关规定进行处罚。八、其它要求1.“三违”行为的认定，按照实事求是的原则，不得弄虚作假，经落实发现不属实的，蓄意报复的对责任人扣减薪酬250元/次。2.各级人员查出的“三违”行为，要在安环信息站“三违”管理台账上进行登记，不登记或不按照相关规定登记，不作为考核指标；多人同时查出的，按人均数进行考核。九、本制度自下发之日起正式实施。- 4 -