个人收入的分配方式.ppt
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1、按劳分配为主体 多种分配方式并存分粥的故事分粥的故事有一群人他们同吃一锅粥,为了分配的公平,他们采用了很多办法:有一群人他们同吃一锅粥,为了分配的公平,他们采用了很多办法:拟定专人来分,结果是那个负责分粥的人,自己碗里粥最多;轮流分,将分粥的权力公平分散了,可是在一周中,每天总是只有那持勺的一人喝饱吃足,其他6人则饿肚子;公选一个信得过的人来分,开始时基本公平,慢慢地,他自己以及会溜须拍马的人的碗里就多了起来;成立“分粥委员会”与“监督委员会”共同来抓,开始还不错,后来两个委员会因意见不一互相扯皮,等到“取得共识”,粥全凉了;还是轮流分,但规定轮值分粥的那个人,自己必须最后才取剩下的那碗粥。这
2、下奇迹出现了7碗粥,天天都是不多不少一个样。因为,主持分粥的都不想吃亏,因此都细心地分得一样多。生产关系生产关系生产力生产力分配制度分配制度决决 定定所有制制度所有制制度按劳分配为按劳分配为主体主体多种分配方多种分配方式并存式并存公有制主体公有制主体多种所有制多种所有制共同发展共同发展决决定定决决定定决决定定走进海尔看分配 海尔集团是海尔集团是国有控股企业国有控股企业,实行高效的薪,实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,在酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。值在工资分
3、配中得到了充分的体现。1、海尔集团是海尔集团是公有制公有制类型的企业。类型的企业。2、收入分配以收入分配以劳动(包括数量和质量)劳动(包括数量和质量)为尺为尺度来衡量。度来衡量。3、薪酬制度对应薪酬制度对应按劳分配按劳分配这一分配方式。这一分配方式。探究探究 1、海尔集团是什么所有制类型的企业海尔集团是什么所有制类型的企业?2、海尔员工的收入分配以什么为尺度来衡量、海尔员工的收入分配以什么为尺度来衡量?3、海尔集团的薪酬制度对应哪种分配方式、海尔集团的薪酬制度对应哪种分配方式?1.1.按劳分配为主体按劳分配为主体 公有制经济公有制经济 劳动劳动个人消费品个人消费品 多劳多得,少劳少得多劳多得,
4、少劳少得 在在 中,在对社会总产品作中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提以劳动者向社会提供的供的 (包括劳动的数量和质量包括劳动的数量和质量)为尺为尺度分配度分配 ,。(1 1)按劳分配的基本内容和要求)按劳分配的基本内容和要求范围范围依据依据对象对象结果结果现阶段劳动还是人们谋生现阶段劳动还是人们谋生的手段(劳动的的手段(劳动的性质性质)目前我国的劳动者劳动目前我国的劳动者劳动能力存在明显差别(劳动能力存在明显差别(劳动的的特点特点)按劳分配按劳分配决定决定(2 2)坚持按劳分配的必然性)坚持按劳分配的必然性 由我国现实的经济条件决定由我国现实的经济条件
5、决定生产资料公有制是实行按劳分配的生产资料公有制是实行按劳分配的前提前提。社会主义公有制条件下生产力发展水平是社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分配的实行按劳分配的物质基础(根本原因)物质基础(根本原因)。社会主义条件下人们劳动的性质和特点,社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的是实行按劳分配的直接原因直接原因。透过海尔分配看按劳分配的意义透过海尔分配看按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的积积极性和创造性极性和创造性。“学习技术,提高素质学习技术,提高素质,争当先进,争当先进”在海尔蔚然成风。在工作的时候,员工
6、们感觉在海尔蔚然成风。在工作的时候,员工们感觉彼此之彼此之间都是平等的,一起劳动,氛围融洽间都是平等的,一起劳动,氛围融洽。探究探究 结合海尔集团说一说按劳分配有什么意义结合海尔集团说一说按劳分配有什么意义?(3 3)坚持按劳分配的意义)坚持按劳分配的意义有利有利于充分于充分调动劳动者的积极性和创造性调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者学习科学技术,提高劳动技能,从而激励劳动者学习科学技术,提高劳动技能,从而促促进社会生产的发展进社会生产的发展。是是对剥削制度的否定对剥削制度的否定,是消灭剥削和消除,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,两极分化的重要条件,体现劳动者共同劳动、平体现劳动者共同
7、劳动、平等分配的社会地位等分配的社会地位。公有制在国公有制在国民经济中占主民经济中占主体地位。体地位。按劳分配为主体按劳分配为主体(4 4)按劳分配为主体的现实表现按劳分配为主体的现实表现在公有制经在公有制经济中就业的劳济中就业的劳动者占多数。动者占多数。帅帅哥哥卖卖烧烧饼饼2.2.多种分配方式并存多种分配方式并存 一个小伙子在长沙麓山商业文明街自主创业一个小伙子在长沙麓山商业文明街自主创业,卖起烧卖起烧饼,以热情的服务赢得越来越多的顾客饼,以热情的服务赢得越来越多的顾客,生意非常红火。生意非常红火。上面这位小伙子的经营收入属于:上面这位小伙子的经营收入属于:A.按劳分配按劳分配 B.按个体劳
8、动者劳动成果分配按个体劳动者劳动成果分配C.按劳动要素分配按劳动要素分配 D.按资本要素分配按资本要素分配 个个体体经经济济按个体劳动者劳动成果分配按个体劳动者劳动成果分配2.2.多种分配方式并存多种分配方式并存 同同个体经济个体经济相适应的分配方式。相适应的分配方式。基本内容:基本内容:个体劳动者个体劳动者个人占有生个人占有生产资料产资料,独立从事生产经营活动独立从事生产经营活动,其劳,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。所有,构成他们的个人收入。按个体劳动者劳动成果分配按个体劳动者劳动成果分配能够决定分配的除了劳动外还有哪些因素
9、 想一想想一想 劳劳动动 生产要素生产要素:进行社会生产经营所必须具备的因素进行社会生产经营所必须具备的因素进行社会生产经营所必须具备的因素进行社会生产经营所必须具备的因素 资资本本 技技术术 管管理理 土土地地 信信息息走进联想看分配走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式,充分调动不同层次员工的积配的模式,充分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几千元到几百万。极性,薪酬从几千元到几百万。基层营基层营销人员销人员,基本工资,基本工资20002000元。元。软件工程师软件工程师,基本月薪基本月薪80008000元。高层管理人员,如全元。高层管理人员
10、,如全面负责本集团业务规划及运作的面负责本集团业务规划及运作的联想集联想集团总裁(杨元庆)团总裁(杨元庆)20032003年年薪为年年薪为600600万元万元 。19991999年,年,联想联想开始推行员工持股计划,开始推行员工持股计划,其中,其中,1515名创业初期的骨干员工获得的名创业初期的骨干员工获得的股份股份20042004年市值相当于年市值相当于3030亿,亿,前联想集前联想集团总裁(团总裁(柳传志)柳传志)现虽已退居二线,但现虽已退居二线,但其所持有的联想股份其所持有的联想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的的收益计算,年收入为收益计算,年收入为300300万元。万元。按生产
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