教师奖惩制度.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！长岭完小教师奖惩制度 为进一步完善学校内部管理体制,建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下：一、考勤 1、坚持上、下班签到制度.迟到（早读课第二次铃声落），早退,未签到者每次扣 0.2 分。（经查实未到校上班按旷工论处）2、教师例会迟到、早退一次扣 0.2 分;旷会扣 0.5 分，迟到 15 分钟,早退 10分钟以上视为旷会一次。3、教师请事假,需到教导处请假，经教导处批准方可准假，当天有课的

2、需自行调好课，并告知教导处登记,没有调好课的一节课扣 0。5 分；调好了课无人上课的扣 0。5 分。请一天事假扣 0。5 分。教师准许每月事假、病假各一天（婚丧产假按有关规定处理）,超过假的按事假论处。4、病假住院的不扣分，但需医院结帐单到教导处消假，否则视为旷工,一天扣 5 分，病假但无住院证明的，超过一天的每天扣 0。3 分.5、教师上课铃第二次响未到教室的视为迟到，下课铃未响离开教室视为早退，迟到十五分钟，早退十分钟，视为旷课一节，体育教师下雨天需在教室上理论课,要上足三十五分钟，否则视为旷课一节。6、教师无故旷工每天扣五分，教师出勤扣分不封顶.二、常规管理 1、备课：（1）教案内容必须

3、有目的要求、重点难点、作业设计、课堂小结，教学过程要体现教学方法，每缺一项扣 0。1 分;保持教案主体内容的完整性，教学过程达 300 字及其以上,否则视为无效教案。（2）数学、英语、体育按课表计算教案节数,其他科目按教参要求计算所需教案节数不胜数，每缺一节扣 0.5 分。2、上课:(1）、教师课前必须要写好教案，并持教案进教室，否则每次扣 0.2 分。（2）、上课内容必须与教案相符,不符则视为缺教案，学校将对每位教师随机听课。(辅导课除外)（3）、上课期间不但要向学生传授知识，且要管理好本班纪律,如出现纪律混乱则扣 0.5 分.如出现安全事件，一切后果由任课教师负责，反映到学校的扣0。5 分

4、；反映到上级教育部门的扣2 分；造成不良影响的此项记0 分。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！（4）、室外课教师必须在场维持秩序，否则扣 1 分；雨天体育课必须要上室内课，且要有教案，否则扣 0。2 分。（5）、能开出的学生实验、电脑操作不按要求开齐，责任在教师的，每个扣1 分。（查通知单和登记表、调查学生）3、作业批改：（1）、教师对学生当堂作业要合理安排，即作业量适当，不能不布或少布作业；也不能加重学生的负担,否则将酌情扣分。(2)、语文作业一天一改,作文全期批改八次；数学、英语作业每节课一改；其它作业每课一改，每缺一次扣 0.2

5、；各科达标训练、练习册要求每周检查一次,每缺一次扣 0。5 分。（查校长的检查记录）4、成绩考查：（1)、语文每两个单元组织一次检测，数学每一单元组织一次检测。每次检测要有质量分析。却一次检测的扣 1 分,无质量分析的扣 0。5 分.（2）、期中、期末考试由教导处组织考试、阅积卷,各科教师要有成绩登记、有试卷分析。每缺一项扣 0.5 分。学校统一安排的监考或阅卷，请事假，缺一场或一次的扣 0.5 分旷工一次扣 2 分,迟到、早退一次扣 0.5 分。5、教改教研：（1)、利用现代化教学设备上好一堂公开课.缺则扣 2 分.（2）、每位教师全期听课不得少于 12 节,且要有评议，每缺一节扣 0.5

6、分。6、教学质量:（1）、合格率（7 分)每学期期末测试后，语文、数学两科成绩同年级相比，合格率相差 5 个百分点以内(含 5 个百分点)，每个百分点扣 0.1 分;合格率相差达到 10 个百分点以内（含 10 个百分点），每个百分点扣 0.2 分;合格率相差 20个百分点以内(含 20 个百分点），每个百分点扣 0。3 分；合格率相差 20 个百分点以上，此项记 0 分。英语科成绩扣分按语数成绩折半记分。（2）、优秀率（6 分）每学期期末测试后，语文、数学两科成绩同年级相比，优秀率相差 5 个百分点以内(含 5 个百分点），每个百分点扣 0。2 分;优秀率相差15 个百分点以内（含 15 个

7、百分点)，每个百分点扣 0。3 分；优秀率相差 15 个百分点以上，此项记 0 分；英语科成绩扣分按语数成绩折半计分。(3）、人平分（7 分)每学期期末测试后，语文、数学两科成绩同年级相比，人平分相差 5 分以内（含 5 分）,每分扣 0.2 分;人平分相差 15 分以内（含 15 分），每分扣 0.4 分;人平分相差 15 分以上，此项记 0 分；英语科成绩扣分按语数成绩折半记分。三、教学比武 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！在教学比武中获国家、省、市、区、镇一、二、三等奖的加分（同一项目以最高级为准）标准：国家级 省级 市级 区

8、级 镇级 一等奖 10 8 6 4 2 二等奖 8 6 4 2 1 三等奖 6 4 2 1 0.5 四、论文撰写 教师教研论文（属自己写的,学校审查时看原稿。下载或抄袭的论文不在此范围）加分标准：（公开发表的论文按同级一等奖奖励）国家级 省级 市级 区级 镇级 一等奖 8 6 4 2 1 二等奖 6 4 2 1 0.5 三等奖 4 2 1 0.5 五、辅导学生 辅导学生获奖(以获奖证书、颁奖文件为依据)加分标准：国家级 省级 市级 区级 镇级（校级)一等奖 8 6 4 2 1。5 二等奖 6 4 2 1。5 1 三等奖 4 2 1.5 1 0。5 备注：（三、四、五)各项加分标准，上级有规定，

9、按上级规定办，上级无规定按以上标准加分。六、单项先进类评比（一）优秀教师 1、评选条件 年度师德考核合格.服务意识强,服务态度好，群众公认。严格遵守财务制度，集体观念强.服务质量高，师生反映好。级 别 分 值 等 级 级 别 分 值 等 级 级 别 分 值 等 级 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！服从分工,团结协作精神强。2、评选办法 自评 10,互评 20%,领导评 20，教师评 50%。评选由支部组织，后勤处、教导处参与。每期评选一次。（二)、学校先进工作者 1、评选条件 年度师德考核合格 热爱本职工作，奉献精神强.坚守岗位，出

10、勤率高。集体观念强,团结协作好。热心本职工作研究，工作方法好。认真履行岗位职责，工作质量高.在同等条件下优先条件。师德被评为优秀的；一学年未出现安全事故的；年度考核被评为优秀的。2、评选办法和程序 由学校行政组织评选；由各处室推荐；校委会审核决定；校内公示。七、各类先进“一票否决条件 1、违反国家政策法规的;2、出现安全事故经学校及上级查处核实的；3、教师绩效考核得分在全校教师半数以后的；4、教学成绩列同年级最后一名的;5、服务意识、服务质量差，群众满意度达不到 80的；6、以工作之便谋取私利的;7、不参加学校活动的;8、体罚和变相体罚学生经学校及上级查处核实的；9、在工作中弄虚作假的；10、在公示期内群众意见大的。八、本制度自二 OO 九年九月一日起执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑!！】