加强劳动纪律管理宣讲.pptx

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1、加强劳动纪律管理宣讲加强劳动纪律管理宣讲2015.1.12纪律的定义纪律：指为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文。三大纪律八项注意、小学生守则、中学生守则等等劳动纪律的定义劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。（规则指公司制定的各种规章制度，秩序可以指排队、流程、程序）。加强劳动纪律的必要性2015年公司领导层确定为“管理年”，劳动纪律是最基本的管理。劳动纪律对于个人来讲，是综合素质的外在体现；劳动纪律关系到一个企业的作风，关系到一个企业的形象。要做到纪律严明，令行禁止。能增强团队意识，关系到企

2、业的发展。公司考勤管理制度部分条款讲解因工作需要，所有干部和职工上下班都实行指纹输入管理。每天指纹输入三次（上午上班，中午、下午下班）。上午上班输入指纹的时间为：车间人员为8:00之前，行政人员8:30之前中午输入指纹的时间为：11:45-13:00之间下午下班输入指纹的时间为：17:00之后 时间以指纹机上的时间为准若有漏输指纹的情况，请及时到办公室备案。(备案的意思是办公室工作人员当时填写表格，当日不备案，视为无效)漏输指纹的情况是忘记，或是因为工作忙忘记，所以请大家养成上班输指纹的习惯，习惯坚持21天，就会在你的大脑形成生物钟，成为自然。指纹输不上的情况怎么办指纹输不上的情况怎么办？指纹

3、输不上的原因分析及解决方案1.皮肤干燥（用护手霜或者将指头湿润）2.指纹机避免阳光直射（挡住阳光）3.指头掉皮（请到办公室报到记考勤）4.十个指头都输到指纹机里，也不行（请到办公室报到记考勤）迟到、早退到公司应输入指纹。迟到、早退到公司应输入指纹。因公事晚到或早走的，应填写和和并输入指纹。经主管领导允许的私事晚到,上班1小时以上的记半天休假，办理请假手续；经领导允许的因私事下班之前离岗外出，超过2小时的记半天休假，办理请假手续。因私晚因私晚来、早走当月累计不能超过三次，否则来、早走当月累计不能超过三次，否则记事假记事假1天。天。出门证的签发和管理职工在工作时间不论公事或私事均执行填写制度，出门

4、证的签发执行层级管理制度：普通员工普通员工 直接领导（班组长）直接领导（班组长）部门负责人部门负责人 办公室办公室班组长、中层副职班组长、中层副职部门负责人或分管领导部门负责人或分管领导办公室办公室中层正职中层正职总经理总经理高层副职高层副职总经理总经理 遇到各级批准人不在单位时请打电话请示，并在出遇到各级批准人不在单位时请打电话请示，并在出门证上写说明门证上写说明 自上周五起，严格出门证的管理，包括门卫要登记出入人员、上班时间有权力没有出门证不放行，回去补办出门证方可放行。因此，请广大干部带头、全体员工贯彻执行，不要为难门卫，给门卫甩脸色，制度是对事不对人。公司员工要按时上班，上班时早10分

5、钟进入公司大门，并到达工作岗位；听到下班铃响后，方能离开工作岗位，不得迟到或早退（因班车晚到不列入迟到）。要求早10分钟进入公司大门，并到达工作岗位。也就是提醒大家不要迟到，在食堂就餐完毕后，不要东拉西扯，要立刻到达工作岗位，进入到紧张的工作状态中。迟到或早退（以指纹机的时间为准）：每月公示一次，第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款15元。连续迟到、早退3次或全年累计迟到、早退5次，按缺勤1天处理，依此类推。加强劳动纪律期间，由办公室负责考勤管理的人员每周公示一次，形成周报表，每周一公布上周的出勤情况，包括指纹输入、出门证的填写、请假、迟到早退等情况。外请临时工，按公司相关规定办理手续

6、后，方可给其考勤。考勤由班组长或部门负责人负责，考勤表月底交部门负责人签字确认。这里的公司相关规定是指：内控制度中的临时用工管理制度，请车间主任仔细对照，按规定执行。在双休日和法定节假日若遇到特殊的特殊的生产和工作任务，需加班，填写，经部门负责人审核，交办公室审批后生效（临时安排的加班，经相关领导相关领导同意后，周一上班后补办手续）。这里指的是特殊的生产和工作任务，除生产车间需完成生产任务外，其他行政部门的员工需在周一至周五妥善安排抓紧自己的本职工作，避免加班（除非有临时安排的有时间要求的工作任务）。同时部门负责人要做好监督指导工作。公司员工出差或在涿州市内处理公事时，需填写，经部门负责人批准

7、，报办公室备案，以便准确的记录考勤；若临时出差未办理手续，返回公司后应及时填写。多年来，业务员的考勤一直没有统计，自2015年1月份起开始统计公布，具体办法是由销售部提供出勤表、办公室根据指纹机进行审核。办公室不定期通过指纹机抽查员工的考勤情况并进行公布，无上午上班、下午下班指纹或输入指纹不足三次的提供经部门负责人和办公室签署的上班证明，否则计休假半天。在周报表统计范围内。每月底办公室按部门公布员工的出勤情况。为绩效考核、发放工资提供依据。凡出现下列情况之一者以旷工论处：凡出现下列情况之一者以旷工论处：1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；2、无正当理由未办理请假手续或休完假逾期不归的；

8、3、员工必须在其规定岗位履行岗位职责，无正当理由不到规定岗位上班的；4、员工连续旷工5天（含5天）以上，或全年累计旷工10天（含10天）以上，按劳动合同法规定解除劳动合同，并下文通报全公司。请请假休假管理制度假休假管理制度部分宣讲部分宣讲请假的手续1.职工请假需本人申请，请假要填写，经相关领导批准后，交办公室备案生效。如因病重、。如因病重、急事或在外请打电话和分管领导请假，委托他人代办急事或在外请打电话和分管领导请假，委托他人代办请假手续。续假手续与请假手续相同。请假手续。续假手续与请假手续相同。一定要严格执行请假手续，不能亲自请假，必须委托他人代办。2.病假、工伤假凭有关医院（县级以上）病情

9、诊断或病假证明向有关领导请假。3.请假或续假期满上班后要立即到本部门、办公室销假。普通感冒或身体某部位不舒服没有医院的诊断证明不能作为病假。销假可以打电话进行，办公室负责考勤的工作人员要找出其请假条在销假栏内注明。4.请假批准权限：4.1.总经理请假由董事长批准。4.2.副总经理、高管人员请假由总经理批准。4.3.部门正职请假由分管高管批准，报总经理同意。4.4.部门副职请假由正职批准，报分管副总经理同意。4.5.其他员工请假由所在部门领导批准。4.6.除总经理外的批假人有3天以内的批假权（不能连续使用）；部门负责人不在公司时，打电话请示。4天以上的请假，经本部门同意后，报总经理批准。4.7.

10、在放含有法定节假日期间的小长假前后各一天的请在放含有法定节假日期间的小长假前后各一天的请假，原则上不同意。特殊情况经部门领导同意，报总假，原则上不同意。特殊情况经部门领导同意，报总经理批准后方可生效经理批准后方可生效。严格请假制度，请各位贯彻执行，请假条不符合规定的，办公室拒收不备案。违纪违规员工处分或处理规定全部宣讲一、目的为维护公司正常工作生产秩序，维护国家、公司和员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国治安管理处罚法等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。二、适用范围适用于公司所有员工。三、术语和定义三、术语和定义1.行政处分指警告、记过、

11、记大过、留用察看。注：违纪违规员工受处分的，同时可给与相应经济处罚。2.对员工违纪违规的处理指解除劳动合同。经济处罚在后面的七条款。三、工作程序及要求1.员工违反本规定之日起，所在部门3日内向办公室报送相关材料；2.各级领导和各部门巡查时各级领导和各部门巡查时发现违规违纪现象，所在部门3日内向办公室报送相关材料；3.办公室根据规定提出处分或处理意见；4.相关领导审核，总经理审批；5.给予行政处分或解除劳动合同的，以文件形式公布处分决定并存档备案；6.受处分员工所在部门或车间负责对员工受处分后的工作表现与工作业绩进行跟踪考核评价。7.受处分且已改正错误的员工根据下列期限由批准处分的部门予以解除：

12、警告处分满半年；记过、记大过处分满1年；留用察看处分在留用察看期满；受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。8.解除处分程序:8.1受处分人向所在部门提出解除处分申请和意见；8.2办公室提出解除处分意见；8.3相关领导审核，总经理批准；8.4原批准处分的部门以文件形式作出解除处分的决定并存档备案；9.给予解除劳动合同处理的人员，按照离职管理制度执行。四、劳动纪律以及化工企业十四不准等规定四、劳动纪律以及化工企业十四不准等规定劳动纪律十大禁令：（一）严禁不执行请假制度；（二）严禁侵占或盗窃公司财物；（三）严禁泄露公司商业和技术机密；（四）严禁工作时间玩游戏、上网炒股、看影视剧、洗头洗衣服（因事

13、故除外）、打牌赌博、酗酒闹事、打骂斗殴、损坏公物；（五）严禁非公接待酒后上班；（六）严禁员工拒不服从领导正确指挥安排；（七）严禁工作中索、拿、卡、要、收；（八）严禁浪费水电资源，避免常流水、常明灯和空转设备；（九）严禁负责登高、动火、进入容器、临时用电作业的监护人员擅离岗位。（十）严禁谣言传播、不良言行造成恶劣影响。厂区十四个不准：厂区十四个不准：（一）加强明火管理，禁烟区不准吸烟。（二）生产区内，不准未成年人进入，（三）上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。（四）在班前、班上不准喝酒。（五）不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。（六）不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产

14、岗位。（七）安全装置不齐全的设备不准使用。厂区十四个不准：厂区十四个不准：（八）不是自己分管的设备、工具不准动用。（九）检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。（十）停机修后的设备，未经彻底检查，不准启用。（十一）不办高处作业证、不系安全带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。（十二）石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。（十三）未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。（十四）未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。操作工的六个严格：操作工的六个严格：（一）严格执行交接班制；（二）严格进行巡回检查；（三）严格控制工艺指标；（四）严格执行操作法（票）；（五）严格遵守劳动

15、纪律；（六）严格执行安全规定。动火作业六大禁令：动火作业六大禁令：（一）动火证未经批准，禁止动火；（二）不与生产系统可靠隔绝，禁止动火；（三）不清洗，置换不合格，禁止动火（四）不消除周围易燃物，禁止动火（五）不按时作动火分析，禁止动火（六）没有消防设施，禁止动火进入容器、设备的八个必须：进入容器、设备的八个必须：（一）必须申请、办证，并得到批准；（二）必须进行安全隔绝；（三）必须切断动力电，并使用安全灯具；（四）必须进行置换、通风；（五）必须按时间要求进行安全分析；（六）必须佩戴规定的防护用具；（七）必须有人在器外监护，并坚守岗位；（八）必须有抢救后备措施。机动车辆七大禁令：机动车辆七大禁令：

16、（一）严禁无令、无证开车；（二）严禁酒后开车；（三）严禁超速行车和下坡空档滑车；（四）严禁人货混载行车；（五）严禁超标装载行车；（六）严禁无阻火器车辆进入禁火区；（七）严禁在岗驾驶员擅自将公司机动车辆借给他人驾驶。其他规定其他规定违反公司内部控制制度、质量管理体系制度、安全管理制度等所有规章制度。五、违规违纪的处分或处理五、违规违纪的处分或处理1.1严禁不执行请假制度，违者按旷工处理。旷工包括无正当理由，不服从劳动管理和劳动调配，不按规定的时间和地点报到上班。员工旷工依照以下标准处分或处理。连续旷工天数工天数一年内累一年内累计旷工天数工天数处罚类别1天-2天（含2天）警告3天-5天（含5天）记

17、过6天-10天（含10天）记大过11天-15天（含15天）留用察看15天以上30天以上解除劳动合同1.2严禁侵占或盗窃公司财物。发现有侵占或盗窃现象，给予留用察看3个月的处分；再次侵占、盗窃或为盗窃犯罪分子提供信息和便利的，解除劳动合同，移交司法机关处理。1.3严禁泄露公司商业和技术机密。违者给予留用察看处分，造成严重损失的，解除劳动合同，移交司法机关处理。1.4加强明火管理，禁烟区不准吸烟。禁烟区内发现烟头，首次发现警告所在部门，再次发现处罚当事人100元/个；在禁烟区内吸烟的，罚款100元，并给予留用察看一年的处分；再次在禁烟区内吸烟的，解除劳动合同。1.5员工违反上述其他禁令或规定，视情

18、节给予警告至留用察看处分，造成严重损失或再次发生的，解除劳动合同。2、违规和失职的处分或处理违规和失职的处分或处理违反公司有关规定，发生安全生产事故、环境污染事故、质量事故、经济事故等事故，对相关责任员工，给予以下处分或处理：2.1小事故的直接责任者，一般事故的责任者，给予行政记过或者行政记大过处分。2.2一般事故的直接责任者，重大事故的责任者，给予留用察看一年的处分。2.3重大事故的直接责任者，特大事故的责任者，给予留厂察看一年处分或者解除劳动合同处理。六、员工有下列情形之一的，给予解除劳动合同处理六、员工有下列情形之一的，给予解除劳动合同处理1.试用期内，违反本规定内任何一项的或经培训后不

19、能胜任岗位工作；2.受到行政记过、行政记大过处分的员工在未解除处分期间、受到留用察看一年处分的员工在留用察看期间内，违反本规定内任何一项的；3.本人或教唆他人罢工、怠工。4.聚众妨碍生产经营秩序。5.张贴散发煽动性文字图片破坏劳资关系。6.蓄意破坏或损耗公司财产、器材、原料等。7.未经允许擅自向传播媒介透露有关公司情况致使公司蒙受重大损失。8.在与公司签订劳动合同期间与其他单位建立劳动合同关系的。9.犯有其他严重错误的。七、对应经济处罚标准七、对应经济处罚标准1.受到警告处分的人员，可以并处200元以下的经济处罚，取消年度内一切评比资格。2.受到行政记过处分的人员，给予200-500元经济处罚

20、，取消年度内一切评比资格。3.受到行政记大过处分的人员，给予500-1000元经济处罚，取消年度内一切评比资格。4.受到留用察看处分的人员，留用察看期间停发原工资待遇，按涿州市最低工资标准发放，取消年度内一切评比资格。八、其他八、其他1.违纪违规员工的处罚从对其处分或处理文件的下文之日起执行。2.员工的处分或处理文件和解除处分文件应及时归档进入个人档案。3.给公司造成经济损失的，应按有关规定予以赔偿。拒不执行赔偿的，按相应条款加重处分，直至解除劳动合同。宣讲完毕，谢谢大家！宣讲完毕，谢谢大家！希望大家遵守公司的各项管理制度；希望大家遵守公司的各项管理制度；因为没有规矩，不成方圆；因为没有规矩，不成方圆；因为这是个人素质的体现；因为这是个人素质的体现；因为这是企业的健康发展的需要；因为这是企业的健康发展的需要；因为因为.-完完-