关于员工通知范文九篇.docx

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1、关于员工通知范文九篇员工通知 篇1 致员工_： 因_，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_岗位到 岗位，调岗从 年 月 日开始执行，调岗后的薪资待遇以 标准执行。 请自收到该通知书之日起 日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达 日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。 特此通知 行政人事部 年月日 员工通知 篇2 兹有原商超企划部主管某某、人资行政部前台文员皆因个人原因已于某某年4月1日办理离职手续，即日起，某某、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望

2、公司全体职员积极配合并严格执行！ 特此通知！ 深圳市有限公司人资部 20某某年x月x日 员工通知 篇3 先生/小姐 : 為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的薪資作如下調整： 以上調整自年 根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的薪酬，請自覺遵守。 特此通知 有限公司人事部 20某某-02-01 员工通知 篇4 调薪通知单 亲爱的 员工： 基本工资调整为： 绩效工资调整为： 生效月： 年 月 薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。 对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！ 基于您一直以来优秀的工作表现，我

3、们高兴的通知您，您的职务提升为 ，并对您的薪资做以下调整 ： 人事部 员工通知 篇5 关于端午节发放员工福利通知 公司全体员工： 20某某年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下： 一、发放范围： 1.依据20某某年x月某某日之前（不包含6月1日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。 2.20某某年x月某某日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。 二、发放标准 五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。 三、发放时间： 公司会在6月20日之前统一发放，请各

4、部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。 特此通知！ 有限公司 20某某年x月某某日 员工通知 篇6 女士： 由于 您个人自主提出离职 的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20某某年x月x日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。 特此通知。 江西工美塑胶玩具有限公司 人事部 20某某年x月x日 员工通知 篇7 各单位党支部（总支）、科室： 为进一步规范员工行为，提升我矿企业文化建塑水平，经矿党委研究决定，对全矿公共场所（矿内、宿舍区所有办公场所、工作岗点及工业广场、宿舍广场、街

5、道、花园）员工行为实行规范化管理。现就有关事项通知如下： 一、公共场所员工行为规范及考核标准 1、严禁说脏话及借口侮辱、相互谩骂、打架斗殴、滋酒闹事、寻衅报复等不文明言行。违者罚款5200元。 2、严禁袒胸露背、赤脚赤背上岗，班中不准穿拖鞋、短裤、超短裙。违者罚款10元。 3、严禁大声喧哗、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行为。违者罚款10100元。 4、严禁随地吐痰、随地乱丢烟头、纸屑、垃圾及乱停乱放自行车、摩托车。违者罚款520元。 5、严禁造谣惑众、他人和散发传单、乱写乱画、乱贴广告及非法字报、标语等。违者罚款10100元。 6、严禁参与、组织封建迷信活动和非法宗教活动。违者罚款501

6、00元。 7、严禁拨打骚扰电话和乱拨“110”、“119”电话。违者罚款10200元。 8、严禁车辆超速行驶（矿内、宿舍区限速5公里）、高音鸣笛。违者罚款20元。 9、严禁在宿舍区内燃放烟花爆竹。违者罚款10元。 10、严禁践踏草坪、乱折花木、乱搭乱建和损坏公共财物。违者罚款5200元。 本规定自20某某年7月20日起执行。 二、具体要求 （一）加强组织领导。矿成立考核领导小组，党委副书记、纪委书记某某某任组长，各单位、科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在保卫科，办公室负责具体考核工作。保卫科成立文明稽查队，文明稽查队24小时巡逻稽查。 （二）广泛宣传发动。规范公共场所员工文明

7、行为，既是创建“和谐矿区”的需要，也是我矿进一步深化6S管理，推进企业文化建设的一项具体步骤，对树立员工新形象、提升企业文化建塑水平具有重要的现实意义。要利用广播电视、宣传栏、黑板报等舆论工具，广发宣传规范公共场所员工文明行为的重要意义和现实作用，达到家喻户晓、人人皆知。各单位党支部（总支）、科室，要增强责任感、压力感和紧迫感，充分利用班前班后会、科务会、职工学习日等形式，认真学习文件精神，深入进行宣传发动，使广大干部职工切实统一思想，提高认识，自动自发、自觉主动地做好这项工作。 （三）严格考核督查。领导小组办公室要依照规定的标准和要求，严格考核，及时兑现，并与员工所在单位主要负责人联责考核，

8、做到一月一考核、一兑现。文明稽查队要切实履行职责，大胆管理，认真负责，及时发现、查处并纠正不文明行为，为全矿努力营造一个和谐文明的氛围。 （四）搞好协调配合。规范公共场所员工文明行为是一项长期的“文明工程”，不是一个单位、一个部门、一个人的事情，需要各单位、部门和广大职工群众的共同努力。各单位、部门要密切配合，积极协作，协同文明稽查队共同做好这项工作。特别是党员领导干部，要以先进性教育“回头看”为契机，以身示范，做出表率，带头规范文明行为，以此影响和带动广大职工群众共同遵守，自觉参与和投身到这项活动中来。 员工通知 篇8 一、上班要求 1、全体行政工勤人员（含行政兼课人员。下同）实行全员坐班制

9、，并进行签到（经学校批准的特殊岗位除外）。专职教师逐步实行坐班制，目前继续实行周二、四坐班制，并严格签到。 2、正常上班时间按国家规定及学校作息时间表执行。 3、全体教职工必须严守劳动纪律，坚守工作岗位。上班期间校园不准有闲散人员，严禁下棋、打牌或利用办公电脑上网聊天、打游戏、看电影、炒股及其它与工作无关的事。 4、任课教师（含兼职教师。下同）早晚自习按课程表到班上课。 5、兼职教师白天有课时按时上课，其它时间坚持坐班处理行政事务或备课，遇有行政工作与上课冲突的，应优先保证上课，确需调课的要做好调课工作，不能出现空堂。 6、特殊岗位不适宜执行正常上班时间的，由学校根据工作需要确定适当的上班时间

10、。 二、考勤制度 （一）上班、上课的考勤 1、任课教师上课的考勤，由教务科负责； 2、专职教师每天（现为周二、四）上、下午由教务科组织签到，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到教务科补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。 3、行政工勤人员实行一日两签到制度，由办公室统一组织，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到办公室补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。 4、特殊岗位工作人员由所在科室组织考勤。 5、请假或出差者要将请假条或出差手续至少提前一天交送办公室，若遇特殊情况需紧急请假或出差者应按教职工管理权限经有关校领导

11、批准后电话通知相关考勤部门，返校后2个工作日内补办请假条或出差手续。 6、全体教工在签到过程中要相互监督，严禁代签行为。如发现有代签行为者，一经查实代签人和被代签人均按旷工处理。 （二）会议的考勤 1、各种会议由会议组织者考勤，会议结束后将考勤结果报送办公室。 2、凡学校通知的会议，均应做到不迟到、不早退、不旷会，有事请假。 3、出席会议不准带孩子、高声喧哗、来回走动、阅读书报、接打手机、把玩手机等，并按会议要求就座。 4、会议通知的时间开始点名，只点一次，会议结束时，会议组织者可根据情况决定是否二次点名。特殊岗位确需值班或有出差手续的，按到会对待。 5、学校通知的会议一般不准请假，特殊情况需

12、请假者，必须办理请假手续。科级领导会议，向会议主持人请假，并及时向办公室主任通报。教职工会议请假到所在科室负责人，并写出书面假条，由科室负责人批准后于会议前将请假条交会议组织人员。因特殊情况，本人无法在会前办理书面请假手续的，由所在科室负责人代为书写请假条，经学校主管领导签字同意后在会前交会议组织人员。 三、请假、销假规定 （一）各种假期的规定 1、事假。个人确有重要事情必须请假者，可批准事假。 2、病假。因病不能坚持工作，必须请假住院治疗或病休者，可批准病假。 3、婚假。一般批准为7天，属晚婚者，可再增加7天。因故需要延长者，按事假处理。 4、丧假。直系亲属亡故者，可给假7天，并根据路程远近

13、（按探亲假路程确定）给予路程假，因故需要延长者按事假处理。 5、产假。产假一般给假90天，实行晚育的再增加3个月（产假含节假日）。 6、经学校批准的学习按有关规定执行。 （二）请、销假手续及批准权限 1、校级领导请假，一律由校长批准，校长出差不在时，由主持工作的领导批准，并且要告知办公室。 2、科室负责人请假，3天以内者由主管领导批准，4天以上者由主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。 3、其他人员请假，3天以内者由科室负责人批准，47天由科室负责人签字后，主管领导批准，7天（不含，包括双休日）以上者在科室负责人、主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作

14、的校领导批准。 4、请假必须写出书面假条，履行批准手续，专职行政工勤人员将手续交办公室；任课教师应一式2份，1份交教务科，1份交办公室。 5、请病假须有平顶山医保中心指定医院或县级以上医院出具的证明，方可办理请假手续。每次请假最多只能请半月，确需继续请假的，须提供入院证明、病历等。出院时须提供入、出院手续及病历等（急诊病人除外）。 员工通知 篇9 各部门： 经核查水槽生产科张向明、蔡永会、蔡文展、秦忠华、祝丽芳、张有金、包太金、玉江艺、黄凤坤、唐仁高、冉长生、冉丙申、杨珍先、谢兴培等人请假到期，已连续旷工两天以上。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，该十四名员工一切行为概与公司无关，由员工本人负责。 特此通知 中科联合厨卫有限公司 某某年八月三十一日 第 7 页 共 7 页