人力资源部的考核指标.pdf

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1、人力资源部的考核指标1 招聘费用预算达成率当年实际发生招聘费用与预算费用的比例招聘费用实际及预算资料(实际发生费用/计划费用)*100%年度2 招聘管理招聘空缺职位所需的平均天数当年所有空缺职位招聘平均时间招聘记录空缺职位总数/招聘空缺职位所用的总天数季度/年度3 培训管理（1）公司员工培训完成率公司员工培训计划的按时完成情况培训记录 (按时完成的培训数量/培训计划总量)*100%年度（2）部门内部员工参加培训的情况培训记录/培训出勤记录(实际参加培训数量/应参加培训总量)*100%年度（3）培训的满意度员工对培训的满意度培训评估记录对员工进行培训满意度调查的算术平均值年度4 日常管理类（1）

2、劳动合同管理劳动合同的管理员工劳动合同签订、变更、续订和终止的及时性工作记录 员工劳动合同签订时间按规定签订时间(未签订劳动合同的员工/应签订劳动合同的员工)*100%月度/季度/年度（2）员工入、离职手续的办理员工入、离职手续办理的及时性工作记录员工实际办理入/离职时间员工应按规定办理入/离职时间 月度/季度/年度（3）能积极主动配合和支持相关部门的工作，能使工作顺利完成。指标：有无部门投诉行政中心指标1 员工满意度员工对公司人力资源制度的满意度员工满意度调查对员工进行满意度调查的算术平均值年度个人指标1 员工工资出错次数员工工资发放的出错人次数工资发放记录 (错误发放的工资次数/发放的工资次数)*100%