现代人力资源管理复习资料.pdf

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1、现代人力资源管理复习资料一填空1人力资源规划的目标是确保组织在_和_获得适当人选，这种适当必须体现在数量，质量，层次和结构上。2配备职员的组织工作的核心是_。3根据现代心理学提出的动机激发循环的概念，把_，_和_三个互相影响，互相依存的要素连接起来，构成了动机激发的完整过程。4劳动管理的主要依据是_级与之配套的 _。5通过一定的组织对这个组织的成员所面临的某种风险提供保障，为公民提供_，_和_并帮助其找到工作，叫做劳动保障。6我国 1992年 4 月颁布的工会法第二条规定：“工会是职工 _的工人阶级的群众组织。7根据劳动法规定，我国处理劳动争议的机构是_，_和_.8_是管理的永恒主题。9人力资

2、源总供给是国民经济运动的_。10农业劳动者向非农业劳动者转移是一种经济发展的_。11 动力时常是公司的一个外部人员储备，通过这种储备，公司能够获得他需要的 _，水利实现企业的 _。12从人力资源管理到企业竞争优势通常有两条路：_和_。13人员选拔中的许多工作都涉及到通过对人的_进行衡量来决定让谁来填补职位空缺。14绩效的性质中值得强调的是它的_，_和_。15工会的法律地位集中体现在_及_。二单项选择1影响人力资源管理的三大竞争性挑战不包括（）。A.全球化挑战B.投入与收入的挑战C.满足利益相关群体需要的挑战D.高效率工作系统的挑战2劳动分工是与一定的经济发展水平相适应的，它的好处是（）。A.减

3、少成本B.提高质量C.提高生产效率D.提高材料利用3用来测试绩效与实际工作绩效之间的相关程度，叫做（）。A.信度B.适用度C.效用D.效度4职业发展指一个人遵循一定的路径，去实现所选定的目标，它又叫（）。A.职业生涯B.职业生活C.职业性D.职场生活5需要沿多种维度或方面去分析与考评的性质叫做（）。A.动态性B.多维性C.多因性D.多层次性6下列不属于精神激励的方法的是（）。A.兴趣激励B.荣誉激励C.感情激励D.赞誉激励7下列不属于国家法定节假日休息日的是（）。A.病假B.周末C.探亲假D.婚丧假8下列不能享受养老保险待遇的是（）。A.离职工人B.退休工人C.离休工人D.退职工人9根据我国劳

4、动法规定，下列不包括我国处理劳动争议的机构是（）。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.单位工会组织D.人民法院10.我国处理劳动争议的一般程序中不包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.结案11人力资源管理只能正从一种单纯的管理只能变为（）。A.团队合作B.包括人事记录，审核控制在内的职能C.企业经营的战略伙伴D.复杂的多功能职能12为了成功，一个组织必须获得和维持某种对其竞争者的（）。A.成本领先B.竞争优势C.产品分化D.创新概念13典型事例法的优点是（）。A.能直接描述人们在工作中的具体活动B.工作分析者的亲自参与可以获得第一手的工作分析信息C.既可获得标准话工作的信息，也可获

5、得非标准化工作的信息D.通过对工作的直接观察，能使研究者更多，更深刻的了解工作要求14短期人力资源规划一般指（）。A.3 个月之内B.6 个月 1 年C.3 年之内D.1 年3 年15内部招聘渠道不包括（）。A.内部媒体宣传，员工申请B.组织成员推荐C.档案记录D.人力资源部门提名16为调动员工工作积极性而进行的激励，除物质激励外还包括（）。A.适当惩罚B.无为而治C.心理激励D.精神激励17为调整工资制度中某些不平衡而发放的报酬叫（）。A.佣金B.分红C.收益分享D.津贴18西方发展经济学中用来说明发展中国家经济发展过程的理论模式是（）。A.多元经济B.分化经济C.二元经济D.一元经济三名词解释人力资源：招聘：绩效考评：劳动争议：绩效评估：工作样本测试：职业生涯的新概念：结构工资制：四简答1简述人力资源配置的类型2简述评价国际市场竞争力的指标3简述人力资源规划内容4简述选拔的方法五论述1分析城市化与人力资源供求的关系2“配第克拉克定理”阐明了什么3制定员工绩效标准时应当考虑哪些方面？4职工福利的特征是什么？