业务员提成协议书.doc
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1、业务员提成协议书业务员提成协议书1 甲方:_ 乙方:_ 为了切实加强_电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下: 一、工资结构 基本工资提成福利奖金 二、基本工资的计发 1试用期 凡进入_市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_元月,最低底限业绩标准为_元月,试用期业绩低于_元者视为不合格,只发给基本工资的75,即_元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提
2、成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。 2试用期后 进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_元月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_元,低于_元以下,只拿基本工资的65,即_元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。 3转正后 试用期、过度期满即为_公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_元月,包食宿并享社保,月底限任务为_元月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。 三、电话营销人员业绩的财务核算 1电话营销人员的业绩以款到
3、账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 2电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。 四、业务提成的比例 月业绩 提成比例 五、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星元 二星元 三星元 四星元 五星元 1连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_元计。 2每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_元。 3每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_元。 4本规定为_年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。 六、工作量
4、1试用期内至少_个电话天。 2试用期后至少_个电话天。 甲方(盖章):_乙方(盖章):_ 法人代表(签字):_法人代表(签字):_ 经办人:_经办人:_ _年_月_日_年_月_日 签订地点:_签订地点:_ 业务员提成协议书2 甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 为了充分保障公司未来稳步发展,取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则,达成如下协议: 一、合作基本内容 甲方聘请乙方作为本公司的业务代表,乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作,订单交付工作。不
5、参与公司内的车间或仓库工作,订单交接生产部门负责全权生产。(注:交货量大或乙方工作繁忙时,甲方需派司机等人员配合送货工作)。(亲子活动安全协议书) 二、合作形式和待遇 1、乙方帮甲方管理公司业务,甲方给予乙方固定月底薪工资,另加业绩提成。 2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币2500元正业务员提成协议书业务员提成协议书。 3、提成计算方法:旧客户提成按照旧客户的总营业金额的2%作为提成;新客户提成按照新客户的总营业金额的2%-5%作为提成(注:按新客户利润高低来区分提成,利润在20%时提成2%,在30%时提成3%,在40%时提成4%,在50%时提成5%,在50%以上时超出部份由甲方、乙方、客
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