开题报告书模板 (57).docx

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1、毕业设计（论文）开题报告姓名： 学号： 学院： 专业： 题目: 中小企业人力资源外包的问题与对策指导教师: 年 月 日开题报告填写要求 1.开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业生设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及院（部）审查后生效；2.开题报告须用A4纸，双面打印；3.有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408-94数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。例如“2014年5月22日”或“2014-05-22”。1.本课题研究的目的与意义在日益激烈的市场竞争环

2、境下,中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈。人力资源外包作为一种新兴的管理模式，已成为企业培育核心竞争力的重要策略之一，并逐渐成为了各类企业的重点研究对象。由于规模和自身条件的限制， 不少中小企业没有专设人力资源部门，没有系统的人事制度，不能给员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性的人力资源规划，所以很难招聘到高素质的员工，员工满意度差. 因此，在当前国内企业人力资源外包比较早的情况下，如果中小企业能先行一步，利用外部资源弥补自身的不足， 那么就可以大幅度的提高人力资源管理水平。中小企业人力资源管理外包不能作为一种降低企业管理费用和人工成本的手段，而是作为企业的竞争优势，

3、才能在同行业中获得主导地位。人力资源外包是一个系统的过程，是长期的战略性规划，中小企业要根据自身的情况作出可行性的决策。（1） 目的：在我国人力资源的外包起步较晚,因此也存在较多的不足与问题。本课题通过研究中小企业人力资源外包的问题与对策，以期达到增进国内企业对人力资源外包的了解和认识，全面认识理解人力资源外包的优势，加强对人力资源外包过程中缺点的认识理解，提升企业自身规范化的人力资源管理，增加获取最大利润的几率。提出了中小企业在人力资源外包过程中出现问题的应对策略，期望对中小企业有所帮助。（2） 意义： 本文通过一些研究分析了外包对中小企业的利弊，对企业内部和外包商两方面进行综合考察研究使企

4、业获得巨大收益和风险最低。中小企业除事先应该对外包商做调查分析外，还应该对外包协议做详细说明约束对方行为，使外包风险进一步降低。并为规范中小企业人力资源外包业务具体运作的法律法规提供一些参考意见。对规模小、资金不足的中小企业，外包可以大幅度提高企业自身的人力资源水平，与大企业争资夺源。通过本课题研究可以对降低中小企业的经营成本提高企业的核心竞争力和附加值有借鉴意义，有利于促进中小企业在外包决策过程中风险的规避有助于帮助中小企业实现企业资源的最优化配置，对中小企业的长期发展有明显的作用。2.本课题的研究现状国外研究现状：LeeGretchen认为小公司将人力资源管理外包会获得较大的收益，因为小公

5、司的资源和水平有限，而它们想要发展好，就要充分利用有限的资源进行有效率的工作， 或者借助外部优秀资源管理企业事务，而人力资源管理外包即是一项能获得较高收益的活动(LeeGretchen,2004)；在人力资源管理外包的风方面，伊恩本等提出主要存在几个方面的风险：放弃差异性、与员工关系破裂、合同风险、承包方发生问题(伊恩本，2004)；国内研究现状：国内学者蒋泽熙、王立里通过对中小企业人力资源外包面临的风险和问题的研究，认为光靠企业本身是无法完全解决的，更重要的是国家的重视治理以及相关立法的成立。随着人力资源外包行业在中国的发展，相信其在今后会不断向专业化、 规范化迈进。而与外包公司建立起互利互

6、信的长期合作关系，是众多中小企业在外包管理方面面临的一项重大考验（蒋泽熙； 王立里， 2010）。参考文献1Amold Ulli.New dimensions of outsourcing combination of transaction cost economicsandthe core competence conceptJ.European Journal of Purchasing andSupplymanagement,2000(6).2Mobley.N.What you need to know about outsourcing HR functionJ.HR Focus,2

7、000 (77).3Rodriguez Carlos.Guiding the growth of your business:the benefits of outsourcing.AmericanInk Maker,2000,78 (5).4Greer,Youngblood.&Gray,Human resource management outsourcing:The make ofbuydecisionJ.Academy of Management Executive,1999.13.5Woods,R.H.Predicting is difficult,especially about t

8、he future:human resources in the newmillenniumJ.Hospitality Management,1999 (18).6Henneman,Todd.Measuring the true benefit of human resourcesoutsourcingJ.WorkforceManagement.2005 (6).7LeeGretchen.When should you outsource HR?J.Water Well Journal,2004,58 (5).8刘宏波 中小企业人力资源外包的风险控制J 企业改革与管理， 2008 (2).9蒋

9、泽熙， 王立里 浅析中国中小企业人力资源外包及问题J中国商界， 2010 (3).10高建业 中小企业人力资源外包决策及风险规避J 团队管理， 2008 (03).11周勇 企业人力资源外包壁垒及管理策略探析J 中国人力资源开发， 2005 (1l).12黄婕 人力资源外包风险及对策J 商场现代化， 2006.7(下旬刊) .13邵彩梅， 安应民 HRO风险的动态契约治理J 中国人力资源开发， 2007 (5).14董青 中小企业人力资源管理职能外包创新决策模型探讨J 中小企业管理以科技，2008 (04).15何淑明 论企业人力资源“外包” 的优势与风险J 企业经济， 2005 (2).16

10、徐妹 企业业务外包绩效影响因素分析J 技术经济， 2006 (4).3.本课题的研究内容1 绪论1.1 本文研究的意义与目 的1.2 国内外研究现状1.2.1 国外关于人力资源外包的研究现状1.2.2 国内关于人力资源外包的研究现状2 中小企业实施人力资源外包的环境分析2.1 中小企业实施人力资源外包的外部环境分析2.2 中小企业实施人力资源外包的内部环境分析3 中小企业人力资源外包现状地调查3.1 调查的目的3.2 调查方法及对象选择3.3 问卷设计3.4 数据分析3.4.1 样本情况3.4.2 人力资源外包分析4 中小企人力资源外包存在问题的对策分析4.1合理规划人力资源外包需求4.2选择

11、合适的外包服务商4.3管理好人力资源外包活动5 结论4.本课题的研究方案、进度及预期取得的成果（1）研究方案：采取问卷设计的方法做调查，选取一家中小企业为研究对象，再通过对数据分析及样本情况，总结出中小企人力资源外包存在的问题及相关对策分析。（2）进度：是论文写作的各个阶段的计划安排，时间从2018年10月开始，到2019年4月30号截止.（3）预期取得的成果：中小企业人力资源外包的问题与对策论文一篇。5.参考文献1靳强，夏业领.中小企业人力资源外包 SWOT 分析及实施对策J. 商业经济， 2014， 14（01） : 62-64.2博思人才合伙人首席高管寻访顾问 李金保;企业人力资源管理三

12、要素N;经济视点报;2013年3罗海滨;内控导向人力资源管理实践及其作用机理研究D;华南理工大学;2015年4张立峰;人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究D;辽宁大学;2016年5钱媛;基于模糊综合评价法的企业人力资源管理外包研究J;市场观察;2015年S1期6刘崟;赣州市人力资源外包服务发展战略研究J;东方企业文化;2014年22期7王改英;企业人力资源管理外包问题研究J;经营管理者;2013年26期8吴国玥;应收账款对人力资源外包公司的影响J;人力资源管理;2016年09期9董翠影;阿依古丽买买提;基于顾客满意度提升的人力资源外包服务企业发展策略研究J;现代商业;2017年26期10刘林

13、强;人力资源外包业务法律问题浅探J;人才资源开发;2015年16期11刁银红;DH公司人力资源外包服务研究D;广西师范大学;2017年12涂世安;L人力资源公司发展问题研究D;广西大学;2015年13马悦;FESCO外包服务整合营销沟通策略研究D;对外经济贸易大学;2015年14杨洪凯;中华英才网的网络营销推广方案研究D;北京化工大学;2017年15卢海鹰;人员招聘中的违约现象及对策J;人力资源管理;2014年03期16皇冠 （太仓） 胶粘制品有限公司 高军会;如何减少不合理加班N;中国劳动保障报;2014年17伦玉博;山东华鲁制药有限公司人员招聘流程再造研究D;陕西师范大学;2015年18曹

14、莹. 我国中小企业人力资源管理外包现状及风险管理J. 长春理工大学学报(社会科学版) ， 2013， 03（02） : 102-104.19陈亢. 中小企业人力资源管理外包风险及防范J. 中外企业家， 2013， 02（01） : 154-155.20任海林， 毛瑛， 初鹏飞. 经济转型视角下我国中小企业人力资源服务外包问题研究J. 中国管理信息化， 2015，02（06） : 99-100.21王奇， 张丽娟， 姚望. 浅析我国中小企业库存管理中存在的问题及对策J. 长春理工大学学报(社会科学版) ，2014， 11（02） : 104-106.指导教师意见 指导教师： 年 月 日二级学院审查意见 二级学院领导签字（公章）： 年 月 日