我国传统管理思想与现代企业管理对比研究开题报告模版.doc

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1、中国石油大学（北京）远程教育学院毕业设计（论文）开题报告我国传统管理思想与现代企业管理对比研究姓 名： 学 号：性 别：专 业: 批 次：学习中心： 指导教师： 20xx年x月x日（开题报告截止日期）毕业设计（论文）开题报告论文题目我国传统管理思想与现代企业管理对比研究一、选题原因（说明本人工作背景及为什么要进行该选题的写作）（一）研究背景当下，借着我国改革开放的春风，很多新兴企业如雨后春笋般建立。如何保持企业的生命力呢？很多企业选择了向国外成功企业学习。然而，在学习国外先进经验的同时，我们发现，很多情况下，国外的管理模式在国内并不适用，很多企业面临无法树立品牌形象，老板费力不讨好，员工跳槽等

2、诸多问题。这样的背景下，我们发现数千年来古圣先贤留给我们的文化积淀，从这其中可以总结出当代企业管理过程中可以借鉴的理念。 任何一个国家和民族都有其特定的传统文化。传统文化是一个国家和民族历史发展进程中长期积累起来的精神财富，是人们在共同的生活中经过提炼和升华形成的社会习俗，价值取向、道德规范、行为准则观念意识的总和。中国的传统文化源远流长，博大精深，有儒家、道家、法家以及等诸多思想，以及孙子兵法，三国演义等许多著作。其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对中国企业管理有着极其重要的影响。许多传统文化适合中国企业管理的实际情况，有很强的借鉴价值。（二）选题的意义 企业人才管理就是企业对人才的开发与管理。

3、现代社会中的人并非机器，而是有意识、有感情和有社会关系的“人”。每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，在人才管理过程中不可避免地受它的影响。因此，从某种程度上来说，人才管理就是对文化的管理。企业人才管理从某种角度而言是对企业文化的管理，并将企业文化逐步注入到企业员工的思想中去，从而构筑成独具特色的企业文化形象，企业文化对企业的发展有着举足轻重的作用，因此归根结底，我国传统管理思想与现代企业管理对比研究，具有重要的现实意义。传统文化千百年来深入人们的思想，而中国传统文化中在培养人才、选拨人才、使用人才、激励人才等方面蕴含着诸多的人才管理的思想精华，对企业人才管理有着不可忽视的借

4、鉴作用和重要的现实意义。因此，企业人才管理可以在研究中国传统文化的基础之上，充分利用传统文化的优势人才管理方法提升现代企业的人才管理水平，大力发展企业的人才优势，为企业更好的发展谋。研究中国传统文化对现代企业人才管理的影响，具有重要的现实意义。二、论文框架（至少要具体到二级标题：第一章1.11.2）第一章1.11.21.3第二章2.12.22.3第三章.三、时间及进度安排（此项内容参照毕业设计（论文）进度安排表，依据自身写作进度填写）第一阶段： 7月1日 选题； 第二阶段： 7月15日 开题报告写作；第三阶段：7月15日-8月30日 查找相关文献；第四阶段：8月30日-9月 初稿写作； 第五阶段：9月15日-9月30日将毕业论文初稿纸质稿和电子稿提交给指导老师审阅和修改；填写毕业论文过程管理手册。 第六阶段： 将毕业论文及评阅意见返回学生，为答辩做好准备。 毕业论文答辩。 学生（签名）：年 月 日指导教师意见：指导教师（签名）：年 月 日注：(1)封面：题目：宋体，二号；其他填写内容：宋体，三号；(2)填表字体:宋体，小四号； (3)括号内的文字为提示性语句，一律不准出现在最终要上传的开题报告中。