论文开题报告 (58).doc

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1、西安交通大学网络教育学院毕 业 论 文 开 题 报 告论文题目我国劳动关系理论和实务的再思考 班 级 学 号 姓 名 联系方式 指导教师 提交日期 一、选题的理论意义与实际意义目前我国法律中对劳动关系的概念及判断标准不明确,各方面学者对劳动关系理论的研究也相对滞后,导致在实际生活中劳动关系与雇佣关系及事实劳动关系界限模糊,劳动者的权益得不到保障.研究劳动关系理论具有直接的实际意义。国内编写和翻译国外的劳动关系的著作， 大多内容十分庞杂。这有利也有弊，好处就是对劳动关系的理论、制度、政策、实际状况等进行了综合的阐述或介绍；但其也暴露了对相关的某一方面的内容的阐述或介绍又显得不足这一弊端。国外对劳

2、动关系理论和实务的研究则相对深入一些，有很多值得我们借鉴的地方。为了保障劳动者的合法权益，针对目前国内用人单位故意规避劳动法义务之现状,要防止出现劳动关系异化的现象,从根本上解决劳动关系与事实劳动关系之纠葛，很有必要对我国的劳动关系理论和实务进行再思考，深入探究劳动关系的本质,重新诠释劳动法律关系之概念，促进社会雇佣关系的良好运行发展。二、论文综述（综述国内外有关选题的研究动态）（一）国内研究综述近些年来,我国对劳动关系的理论、制度、政策、实际状况等的研究已逐渐增多,有劳动关系概论、劳动关系学等教材或专著。可是其对理论的研究并不深入，因此也不能成为被公认的体系。此外，少数的相关教材或专著，对不

3、同理论和流派是分别介绍的，缺乏专门的比较全面、 集成地介绍理论的著述。我国劳动关系理论方面著作既没有编写，也没有译介。 随着劳动关系学科的建立，学科建设的细化，组织编写劳动关系理论研究是十分必要的。这也是为了在将来的形成能够得到共识的相关系统理论做基础性的工作。而且，理论研究的系统和深化， 也有助于更好地推动制度、政策、实际状况等的研究。（二）国外研究综述再看国外的研究，我们可以发现有很多比较全面地介绍劳动关系理论的著述，但是都是结合当地国家或地区需要的。美国著名劳动关系学者托马斯考肯（又有译寇肯） 认为，劳动关系或他称之为的产业关系，是有自己独立的理论的。他论述说，依据库恩（Kuhn） 的独

4、立学科的标准，一个被广泛接受的社会科学领域，必须能够比其他方法更好地界定概念、 解释或解决某一类问题。 总体而言，产业关系研究的特征能够符合库恩的检验标准。20 世纪 20 年代，“工业关系” 或“产业关系”（Industrial Relations, 简称 IR） 一词在欧美开始得到普遍使用。 后来，由于 30 年代大萧条和 40 年代第二次世界大战造成的巨大的经济社会问题，“工业关系” 或“产业关系” 研究得到迅速发展， 成为专门研究领域， 并对公共政策产生重要影响。 工人利用工会进行组织，以及通过工会对经济结构乃至社会组织产生影响是工业关系的研究重点。 在随后的年代里， 又产生了“人事管

5、理”这一概念和实践。自 80 年代起，“人力资源管理” （Human Resource Management,简称 HRM） 出现。这三种不同的词汇和概念，同时表明的是一个共同的实践活动（对人的管理） 和学术领域，这都崔进了劳动关系理论的诞生。（三）研究综述通过研究国内外相关文献，我们发现,我国对劳动关系理论的需要，与国外相比，既其有共通之处，又有自己的特点，是难以“照搬”和“移植”的。而且我国的劳动关系理论还需要与西方的相关理论对话，不能没有具有中国特色的劳动关系理论研究和相关的著述。由于中国历史的原因和现实的原因，应该特别注意理论的意义。从历史看，中国劳动观念存在着理性和学术缺失。比如 有

6、学者介绍说，在中国的现代性启蒙中，对劳动的重视直接启发了五四时期“劳工神圣” 口号的提出，并进一步影响了五四“劳工文学” 思潮的涌现。而这种劳动观是直接受惠于他们的西方导师。 巴枯宁、蒲鲁东、克鲁泡特金等对劳动特别是体力劳动的重视，直接启发了那时的劳动观。对劳动的宣传，开启了近现代“泛劳动主义” 的潮流。在现实中，我国对借鉴西方的理论成果存在着简单化的不足。对于当下的中国人来说，研究劳动关系理论，握其特点而顺势推动劳动关系理论的发展是十分有意义的事情。综上所述，我国需要借鉴西方国外一些先进国家的优秀经验，对现有的劳动雇佣关系进行改善。所以本论文对我国的劳动关系理论和实务问题的研究很有必要。本文

7、主要结合国内外学者对劳动关系理论的研究成果及未来劳动关系理论的发展，通过对目前我国的劳动关系雇佣现状进行分析，找出问题和原因，进行再思考，以期从根本上解决劳动关系与事实劳动关系之纠葛，建立适合当下中国发展的劳动关系。三、论文提纲1.序论:提出中心论题,说明写作意图。2.我国现行有关劳动关系的法律规定及理论研究.劳动法对劳动关系的规定；.劳动关系的本质特征；.合法劳动关系与不合法劳动关系；3.我国劳动关系市场目前存在的问题.用人单位故意规避劳动法义务；.劳动者的合法权益得不到保障；.正确把握我国劳动关系的现实意义；4.培育和完善我国劳动关系的对策5.结论四、与选题相关的主要参考文献（列出：作者、

8、著作名称/论文名称、出版社/期刊名称、出版年月/刊期），以下为参考文献格式举例。1 杨晓蓉.劳动关系与雇用关系的界定及实务问题探讨J. 中国劳动.2005(08)2 吕琳. 劳工损害赔偿法律制度研究M. 中国政法大学出版社 .20053 常凯. 论个别劳动关系的法律特征兼及劳动关系法律调整的趋向J. 中国劳动.2004(04)4 许建宇.雇佣关系的定位及其法律调整模式J. 浙江大学学报(人文社会科学版).2002(02)5 夏利民. 民法基本问题研究M. 中国人民公安大学出版社 . 2001五、论文写作进度安排 时间工作内容确定论文选题,查询相关研究，掌握论文选题相关领域的研究进展和现状，并撰写论文提纲提交开题报告,开题报告通过后，进行毕业论文的撰写与研究进行毕业论文的中期检查工作,将论文电子版交指导老师按照论文规范要求，将修改完的定稿论文交给指导老师毕业学员完成答辩提纲，准备毕业答辩指导教师对学员论文情况给予成绩评定3