大学生就业难现象分析及解决办法.doc

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1、大学生就业难现象分析及解决办法摘要大学生就业困难一直是社会关注的焦点。造成这一现象是各方面因素的共同作用，包括扩招、经济危机、教育规划不完善、企业期望较高、学生本身的能力问题，在这些因素的共同作用下，当前大学生就业率不断降低，就业难已经成为社会上的普遍问题。分析这些导致到学生就业困难的因素，可以对症下药解决困难，消除大学生就业难的困惑，保障大学生就业率稳步提升。关键词 大学生就业难；原因；对策一、绪论“就业难”已经成为当代大学生就业情况的代名词。大学生就业难属于极为敏感的问题，对于社会的和谐稳定，有着很大程度的影响。近些年大学生毕业人数日益增加，就业比例直线降低。据社科院调查的数据，2011年

2、毕业生以及超过了600万，但是其中有57万没有就业，失业率接近10%，属于一个很危险的状态。在失业的57万人当中，有10余万处于啃老状态。2012年毕业生同比增长超过12%，毕业生总数量达到了680万之多。大学毕业生数目的不断增加，导致就业难问题愈加严峻。对于就业难的问题，社会也给予了广泛的关注。有著名网站对于大学生就业难的原因进行了社会调查，其中38.1%的受调查者认为扩招过度导致毕业生数目严重过剩，造成就业困难；31.4%的受调查者认为，大学生就业难是因为中国当前的产业结果存在问题；18.8%的受调查者认为，大学生能力下降造成的就业难；7.7%的人认为是经济危机打来的冲击，导致人才需求减少

3、；4%的人认为是其他原因造成的大学生就业难。从这里可以看出，人们认为导致大学生就业难的首要问题就是毕业生急速增加，其次便是产业结果存在问题 孙立峰. 论高等教育大众化与大学生就业J. 社科纵横. 2003(03)。二、大学生就业难原因（一）经济危机带来的冲击从美国次贷危机延伸而来的全球范围内经济低迷，中国也受到了很大程度的影响。全球经济低迷导致中国外贸出现萎缩，外贸方面的公司人才需求减少，进一步导致岗位的减少。很多外企都开始逐步裁员，导致社会上的岗位不足，挤压了大学生的就业岗位。（二）国家政策造成的妨碍1、户口对于就业情况的影响从我国开始出现户籍制度开始，大学生的就业就受到了户口制度的带来的各

4、种不便。大学生想要前往非生源地进行工作，都受到户口方面的制约，妨碍了人才的流动性，使得大学生工作困难以及公司招聘困难 范明. 社会经济转型期大学生就业问题探讨J. 扬州大学学报(高教研究版). 2003(02) 3 莫荣. 破解大学生就业难题J. 职业. 2003(06)。如今的户籍制度对于大学生就业是一个不小的限制，妨碍了市场的人才自由配置，导致部分地区人才过剩，部分地区人才紧缺。2、产业结构与就业之间的关系最近几年，中国在不断调整产业结构，但是对比发达国家的合理结构，我国如今的产业结构依旧存在很大的问题。能够提供更多就业机会的第三产业，占到总体产业的比例依旧不足，整体从业人数较低，依旧存在

5、很大的潜力可供挖掘，通过发展第三产业，可以有效的增加就业岗位，缓解大学生就业难的问题。3、国家扶持与就业之间的关系对于大学生创业，尽管国家颁布了一系列政策来鼓励与扶持大学生创业，提供足够的贷款以及免收一系列税费等政策，都属于鼓励创业的扶持力度。但是当前对于创业的扶持依旧有很大程度的不足，从大学生创业比例上就可以看出来，如今的扶持力度对大学生的吸引力不足。据有关机构的调查，我国应届毕业生创业的只有0.3%，对比某些国家高达40%的比例，创业率相当低。通过挖掘大学生创业的潜力，可以提供更多的就业岗位，缓解大学生就业难的问题。（三）学校的不合理教育1、大量扩招带来的冲击我国大学生人数，从1999年就

6、开始急速增长，根据有关机构的统计，2011年我国大学生人数仅仅在校生人数，就超过两千两百万。急速增长的大学生与岗位增长并不匹配，如今的就业岗位依旧在缓缓增长当中，并没有像大学生人数那样飞速增长，这两者之间就构成了一种矛盾关系。这里面高校也有着极大的责任，学校只管大量招生，并没有重视教育质量，导致大学生素质整体的降低。仅仅从就业比例上来看，扩招可以说是最为主要的因素。2、不合理的专业带来的冲击大学在设置专业的时候，并不是通过综合调查作出的决定，而是跟风设置热门专业，这进一步导致部分专业的人才过剩 池忠军,张晓虹. 大学生就业指导的现状分析J. 煤炭高等教育. 2003(02)。设置热门专业只能说

7、是对于招生存在很大的好处，但是全国大学一齐增设专业，最终结果只能是该专业的人才过剩。社会上依旧存在很大的人才缺口，部分专业严重过剩，这种结构性过剩对于社会发展造成了不利的影响。3、 缺乏足够的就业教育与创业培养大学的最基本功能是培养工作认为，为学生创造良好的就业机会。所以，提供足够的培训是应当具备的。根据教育部下发的文件要求，每五百名毕业生当中，至少安排一名就业导师。当前大学基本上能够配齐这一人才，但是这部分就业指导人才的实际工作效率并不足够，很多都是兼职人才，在负责就业培训的同时，还要处理各种工作，导致实际效果大打折扣。在缺乏足够的工作时间来进行就业培训的同时，不仅无法提供合适的指点，指导效

8、果也存在很大程度的欠缺。不仅工作时间不足，就业培训人员往往缺乏足够的实践能力，在仅有理论知识的情况下，无法为学生的实际工作提出有效的建议，更不用说复杂的创业知识。在缺乏足够培养的情况下，造成学生就业困难与创业积极性不高，造成就业率降低。（四）用人单位的要求过高在挑选人才的过程当中，很多单位设置的先决条件过高，要求高学历、长期工作经验。这些公司并不愿意花费精力来培养应届毕业生，很多公司拒绝应届毕业生的求职请求，导致可供毕业生选择的岗位进一步减少。（五）大学生本身能力不足随着市场经济的进一步发展，公司对于应聘者的要求也日益增加，应届毕业生想要获得招聘单位的认可，必须拥有足够的专业能力来面对工作。因

9、为大范围的扩招，导致学生数量急剧增加，大小教育质量的同步降低。很多大学生在学校期间，只是玩游戏以及谈恋爱，对于专业学习并不重视，导致专业能力存在很大的缺陷，在社交、综合素养方面也有所不足。自身能力的不足可以说是就业难的根本原因，大学生只有完善自身，才可以更好的就业。三、解决就业难的方法（一）政府方面对策第一，促进经济长期平稳发展，增加岗位需求。通过经济发展，调整产业结构，来增加社会对于大学生的需求总量。链接大学教育与社会实际需求，在弥补人才缺口的同时，更加妥善的安排大学生就业。第二， 完善就业管理。通过建立相关制度，规范人才招聘行为，同时促成教育、招聘、工作各个环节的合作，共享相关讯息以及资源

10、，建立优秀的就业机制。通过优秀的就业机制，促进大学生就业 丁元竹. 正确认识当前“大学生就业难”问题J. 宏观经济研究. 2003(03)。第三，建立相应的就业扶持体系。通过调整户籍等各方面的政策，增加大学生的就业选择机会，通过提高人才流动性，调整人才资源的流向，弥补结构性失业。（二）企业方面对策第一，建立合适的人才观念。当前，企业在用人观念方面的不完善，也是影响就业情况的主要因素之一。树立合适的用人观念，也是企业亟需解决的问题。第二， 建立高校协同机制。对于人才方面的缺口，可以直接联系高校培训解决。这种方法不仅解决了毕业生就业的问题，也有效减少了公司在用人方面的成本。传统的招聘，企业得到合适

11、的人才需要较高的成本，也很难得到称心如意的人才，通过协同培训，可以有效节约这一笔资金。（三）学校方面对策第一，优化专业设置。大学的目的是为了培养实用人才，因此大学在设置科目专业的时候，需要结合社会的实际需求，培养社会需要的人才。通过搜集数据来判断分析发展趋势，来培养合适的人才。其中最为忌讳的当属盲目跟风以及想当然的开设专业，这些都是需要避免的问题。第二， 调整培养模式。大学应当调整教育模式，摒弃传统的纯学术人才，应当以培养社会需要的创新型人才为目标，建立完整的教育模式。第三， 加强创业教育。大学生自主创业，不仅自身的就业得以解决，还可以创造更多的就业岗位，有效解决当前面对的就业难问题。创业培训

12、并不仅仅是传授知识，还包括意识、精神以及综合素养的提升，让大学生适应社会的要求，实现自己的价值 郭继严,王永锡主编.2001-2020年中国就业战略研究M. 经济管理出版社, 2001。第四，联系企业培养对口人才。面对就业难，不仅需要加强学员的培养，也需要扩展就业渠道。大学联系企业，了解企业的需要培养对口人才，为企业提供便捷的招聘渠道。这样不仅对于就业率有着明显的提升，还可以便捷企业的发展，属于大学生与企业的双赢。（四）学生方面对策第一，提升自身综合素养。当前企业的招聘需求，并不是只看在学校的综合成绩，而是考核学生的综合素养。当前很多大学生无法达到企业的要求，所以提升综合素养也是当前迫切需要解

13、决的问题。第二，扭转就业理念。很多大学生对于就业本身的认知也有所不足，盲目追求所谓的铁饭碗，高薪职业，但是这样的岗位不仅数量有限，对于综合素养的要求也很高。面对这种情况，大学生应当先解决就业问题，再考虑择业的问题，可以有效解决就业难的问题。第三，自主创业。当前很多大学生少有创业意识，对此人力保障部相关负责人表示，当前扶持大学生创业的措施有很多，很多政策都对大学生创业有所倾斜，所以大学生自主创业也是一个不错的选择。结 论只有学校、政府、社会、学生共同努力，才能有效改善我国大学生就业难的形式，缓解我国大学生就业压力。参考文献1 孙立峰. 论高等教育大众化与大学生就业J. 社科纵横. 2003(03

14、) 2 范明. 社会经济转型期大学生就业问题探讨J. 扬州大学学报(高教研究版). 2003(02) 3 莫荣. 破解大学生就业难题J. 职业. 2003(06) 4 池忠军,张晓虹. 大学生就业指导的现状分析J. 煤炭高等教育. 2003(02) 5 丁元竹. 正确认识当前“大学生就业难”问题J. 宏观经济研究. 2003(03)6 郭继严,王永锡主编.2001-2020年中国就业战略研究M. 经济管理出版社, 2001 7 樊富珉主编.大学生心理健康与发展M. 清华大学出版社, 19978 胡解旺著.大学生就业报告M. 中央编译出版社, 2004 9 涂文涛,方行明主编.知识经济的人才战略M. 中国时代经济出版社, 2003 10 王丽娅著.教育产业化的理论与实践M. 中国经济出版社, 2002 11 杨宜勇著.中国转轨时期的就业问题M. 中国劳动社会保障出版社, 2002 12 李强等著.失业下岗问题对比研究M. 清华大学出版社, 2001 4