国家开放大学《管理方法与艺术》形成性测试1-4参考答案.pdf

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1、国家开放大学管理方法与艺术形成性测试 1-4 参考答案 形成性测试形成性测试 1 1.某技术专家，原来从事专业工作，业务志精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：（）。A.以抓管理工作为主以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解以增强与下级的沟通和理解 B.放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 C.重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级 D.在抓好技术工作的同时，做好管理工作 2.一位父亲为了鼓励小孩用功学习，向小孩提出：如果在下学期每门功课都考试95 分以上，就给物质奖励在

2、下述什么情况下，小孩会受到激励而用功学习？（）。A.上述三种情况且时存在上述三种情况且时存在 B.平时成绩较好，有可能各门功课都考 95 分以上 C.父亲说话向来都是算数的 D.奖励的东西是小孩最想要的 3.（）是销售总额与库存平均价值的比例关系。A.销售利润率 B.固定资产周转率 C.库存周转率库存周转率 D.资金利润率 4.从典型到一般的研究方法是（）。A.归纳法归纳法 B.演绎法 C.试验法 5.大多数研究表明，企业的伦理经营和长期效益之间有（）。A.不相关 B.负相关 C.正相关正相关 6.下列三种战略中，对计划管理要求最严格的是（）。A.保守型战略保守型战略 B.风险型战略 C.分析

3、型战略 7.管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是（）。A.强健的体魄强健的体魄 B.冒险的精神 C.管理的欲望 D.沟通的技能 8.卡尔森以前只有宾馆管理经验而无航运业管理经验,但被聘为美国泛美航空公司的总裁后,短短三年,就使这家亏本企业成为高赢利企业你认为下述四种说法中哪一条有明显错误?（）。A.最高管理者不需要专业知识,人要善于学习、勤于思考就够了 B.成功的管理经验具有一定的普适性,所以可以成功移植 C.这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力 D.成功管理的关键是人,只要搞好人的管理,就可取得成功 9.下列方法中，客观性

4、与精确性最强的是（）。A.经济方法 B.行政方法 C.技术方法技术方法 D.法律方法 10.处于需要最高层次的是（）。A.安全的需要 B.生理的需要 C.自我实现的需要自我实现的需要 D.尊重的需要 11.当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用（）策略。A.迁就 B.合作 C.回避 D.强制强制 12.下列方法中具有垂直性和强制性的是（）。A.技术方法 B.行政方法行政方法 C.经济方法 D.法律方法 13.提出公平理论的是（）。A.弗鲁姆 B.亚当斯亚当斯 C.马斯洛 D.卢因 14.企业中管理干部的管理幅度，是指他（）A.直接管理的下属数量直接管理的下属数量 B.所管理的部门数量

5、 C.所管理的全部下属数量 D.B 和 C 15.提出领导者应具备的五种激励特征、八种品质特征的是（）。A.吉沙利吉沙利 B.亨利 C.鲍莫尔 D.戴维斯 16.下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（）。A.地位差异地位差异 B.目标差异 C.缺乏正式沟通渠道 D.协调不够 17.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明：（）。A.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 B.防止激励因素向保健因素转化是

6、管理者的重要责任防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 C.双因素理论在中国不怎么适用 D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 18.当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用（）策略。A.回避 B.合作合作 C.迁就 D.强制 19.根据马斯洛的需要层次理论，下列那一类人的主导需要可能是安全需要（）。A.工厂的一线操作工人工厂的一线操作工人 B.刚刚参加工作的大学生 C.总经理 D.失业人员 20.某公司在年终时向职员发放了优厚的奖金，这是运用了（）。A.法律方法 B.经济方法经济方法 C.行政方法 D.教育方法 21.（）的网络在完成比较简单的工

7、作中比分权化的网络更快、更准确、也更有效。A.圆型 B.风车型 C.Y 型型 D.轮型轮型 E.星型 22.头脑风暴法实施的原则有（）。A.鼓励每个人独立思考鼓励每个人独立思考 B.建议越多越好，想到什么就说什么建议越多越好，想到什么就说什么 C.对别人的建议不作任何评价对别人的建议不作任何评价 D.可以补充和完善已有的建议使它更具说服力可以补充和完善已有的建议使它更具说服力 23.影响有效管理幅度的因素主要有（）。A.管理者和被管理者工作环境管理者和被管理者工作环境 B.管理者和被管理者的工作内容管理者和被管理者的工作内容 C.管理者和被管理者工作报酬 D.管理者和被管理者的工作能力管理者和

8、被管理者的工作能力 E.管理者和被管理者工作条件管理者和被管理者工作条件 24.设置目标一般要求（）。A.如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本 B.目标的数量不宜太大目标的数量不宜太大 C.适时地向员工反馈目标完成情况适时地向员工反馈目标完成情况 D.能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性 25.下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是（）。A.他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权?B.他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理

9、中的地位区别 C.他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做 D.他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标 E.他是否定期检查计划的执行情况他是否定期检查计划的执行情况，以确保部门的实际工作与计划要求相一以确保部门的实际工作与计划要求相一致致 26.新经济时代表现出哪些基本特征（）。A.全球化全球化 B.科学化 C.网络化网络化 D.信息化信息化 E.知识化知识化 27.创新过程一般包括浸润、（）几个方面。A.审思审思 B.潜化潜化

10、C.调节调节 D.突现突现 28.ERP 实施中进行业务流程再造的必要性包括（）。A.原有的业务流程是不合理的 B.ERP 软件的应用改变了传统的经营管理方式软件的应用改变了传统的经营管理方式，它将企业的它将企业的 ERP 软件的应用软件的应用目的要求企业实施业务流程再造目的要求企业实施业务流程再造 C.ERP 软件的设计背景要求企业进行相应的业务流程再造软件的设计背景要求企业进行相应的业务流程再造 D.ERP 软件的功能实现要求企业必须进行一定的业务流程再造软件的功能实现要求企业必须进行一定的业务流程再造 29.销售订单的管理是贯穿了产品生产的整个流程，它包括（）A.交货期的确认及交货处理交

11、货期的确认及交货处理 B.客户信用审核及查询客户信用审核及查询 C.产品报价产品报价 D.产品库存查询产品库存查询 30.对下属的工作进行现场监督可以（）。A.纠正下属错误的作业方法与过程纠正下属错误的作业方法与过程 B.使上级有机会当面解释工作的要领和技巧使上级有机会当面解释工作的要领和技巧 C.保证计划的执行和计划目标的实现保证计划的执行和计划目标的实现 D.避免已经产生的经营问题对企业不利影响的扩散避免已经产生的经营问题对企业不利影响的扩散 31.管理就是决策。（）32.根据法约尔的统一命令原则，企业中的董事长和总经理都可以做出决策，分别下达命令。（）33.管理者可以通过奖惩机制来影响员

12、工的道德行为。（）34.注意绿色发展是企业履行社会责任的表现，而且绿色管理的最好方式是市场的方式。（）35.长期决策与短期决策的划分只与决策涉及的时间相关。（）36.过去的决策目前决策的影响取决于过去的决策与现任决策者的关系情况。（）37.“金牛”经营单位的特征是市场占有率较高并且业务增长率也较高。（）38.在实际工作中，决策与计划是相互渗透，嗯有时甚至是不可分割地交织在一起的。（）39.预算是一份用数字表示预期结果的报表。（）40.目标管理的成果评价是指上级下级评价。（）形成性测试形成性测试 2 1.职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理，（）是三角形的三个边，它们是相等的。A.

13、职责、权限、能力 B.权限、利益、能力 C.职责、权限、利益职责、权限、利益 D.职责、利益、能力 2.下列技术类型中，集权程度比较高的是（）。A.单件生产 B.大批大量大批大量 C.连续生产 D.单件小批生产 3.下列哪一种情况最不应该采取群体决策方式（）。A.确定长期投资于哪一种股票 B.签署一项产品销售合同签署一项产品销售合同 C.决定一个重要副手的工作安排 D.选择某种新产品的上市时间 4.为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（）。A.能力略低于任务要求的人能力略低于任务要求的人 B.能力远远高于任务要求的人 C.能力远远低于要求的人 D.能力略高于任务要求的人 5.如果一

14、个领导者决断力很强，并且信奉 X 理论，他很可能采取（）的领导方式。A.专权型领导专权型领导 B.民主型领导 C.放任型领导 D.参与型领导 6.某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（）。A.生理的需要 B.尊重的需要 C.自我实现的需要 D.安全的需要安全的需要 7.下列不属于无形成本的是（）。A.工作程序变动造成的工作瘫痪 B.公司信誉的降低 C.员工工资员工工资 D.员工士气不振 8.保本产量是（）和（）交点所对应的产量。（）A.总固定成本曲线，总成本曲线 B.总变动成本，总收入曲线 C.总收入曲线，总成本曲线总收入曲线，总成本曲线 D.总固定成本曲线，总收入曲

15、线 9.（）是销售总额与固定资产之比 A.库存周转率 B.资金利润率 C.销售利润率 D.固定资产周转率固定资产周转率 10.企业管理者对待非正式组织的态度应该是：（）A.善加引导善加引导 B.设法消除 C.积极鼓励 D.严加管理 11.在人际关系好，工作结构简单的环境中，宜采取（）的领导方式。A.中立的方式 B.低低 LPC 型领导方式型领导方式 C.以上均不正确 D.高 LPC 型领导方式 12.根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这就是人员配备的（）原则。A.任人唯贤 B.量才使用量才使用 C.因人设职 D.因事择人 13.领导者的权力来源包括职位权力和（）两个方面。A.自身影响力自身影

16、响力 B.权力影响力 C.组织影响力 D.文化影响力 14.下列不属于管理的“维持职能”的是（）。A.创新创新 B.领导 C.控制 D.组织 15.根据麦格雷戈的理论，（）认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。A.Y 理论 B.超 Y 理论 C.Z 理论理论 D.X 理论 16.美国管理大师彼得德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力你还不是一个有效的管理者反过来说，如果你具备管理技巧和能力，但是不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明：（）A.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重 B.有效的管理者应该注重管理技术

17、与管理工具的运用能力，而不必注意管理理论 C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者 D.有效的管理者应该既掌握管理理论有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能又具备管理技巧与管理工具的运用能力力 17.很多企业都是由小到大逐步发展起来的，一般在开始时往往采用的组织结构是直线制。但是业务的扩大以及人员队伍的增加，使得高层管理者不得不通过授权的方式委托一批有实力的专业人员进行职能化管理。但是，直线职能制组织形式也存在一些固有的缺陷。下列哪种说法不是直线职能制组织形式的缺陷？（）A.成员的工作位置不固定，容易产生临时观念成员的工作位置不固定，容易产生临时观念 B.组织弹

18、性不足，对环境变化的反映比较迟钝 C.各职能单位自成体系，往往不重视工作中的横向信息沟通 D.不利于培养综合型管理人才 18.车间主任老王最近发现，质检员小林一有空就与机关的小柳、设计室老张和门卫老杨等一起谈足球，个个眉飞色舞，而参加工作例会却没精打采，对此，你认为老王最好采取什么措施？（）A.对上述情况不闻不问，任其自由发展 B.在强调必须遵守工作制定的同时在强调必须遵守工作制定的同时，在车间搞一个球迷会在车间搞一个球迷会，并亲自参加协会并亲自参加协会活动活动 C.严格执行车间工作制定，对擅自违反规定者严加惩罚 D.批评小林，并对他提出要求，以后不许在厂里和别人谈论足球 19.一份英国杂志比

19、较了欧洲各国经理的习性和处事手法后得出这样的结论：法国经理最“独裁”，意大利经理最“无法无天”，德国经理最按意气办事，英国经理最不能“安于位”。各国经理的习性和处事法的不同，最有可能是因为：（）。A.各国的经济发展有差距 B.各国的法律制度不同 C.各国的教育体制不同 D.各国的文化传统不同各国的文化传统不同 20.某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因（）A.该公司在组织设计上采取了职能结构 B.该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题 C.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则该公司组织运行中有意或无意地违背了统

20、一指挥的原则 D.该公司的组织层次设计过多 21.根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有哪些（）。A.工资 B.提升提升 C.受到重视受到重视 D.个人发展的可能性个人发展的可能性 E.与同事的关系 22.组织对不同成员的奖惩（）。A.奖惩有失公正，则会影响这些成员行为的改善奖惩有失公正，则会影响这些成员行为的改善 B.公平合理的奖惩有利于维持和调动组织成员饱满的工作热情和积极性公平合理的奖惩有利于维持和调动组织成员饱满的工作热情和积极性 C.可以是物质的，也可以是精神的可以是物质的，也可以是精神的 D.是以各种评价的综合结果为依据的是以各种评价的综合结果为依据的 23.下列关于工作轮

21、换的说法正确的是（）。A.工作轮换的主要目的是更新知识 B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念 C.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换 D.为了有效地实现工作轮换的目的为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求要求 24.ERP 是将企业资源进行整合集成管理，简单地说是将企业的三大流：（）进行全面一体化管理的管理信息系统。A.物流物流 B.商品流 C.信息流信息流 D.资金流资金流 25.关于组织文化的特征，下列说法不正确的是（）。A.组织文化的核

22、心是组织精神组织文化的核心是组织精神 B.组织文化的中心是人本文化 C.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力组织文化的重要任务是增强群体凝聚力 D.组织文化的管理方式以柔性管理为主 26.管理的技术方法具有哪些特点（）。A.规律性规律性 B.强制性 C.动态性动态性 D.客观性客观性 E.精确性精确性 27.关于关键路线，下列说法正确的是（）。A.确定关键路线，据此合理地安排各种资源，对各工序活动进行进度控制，确定关键路线，据此合理地安排各种资源，对各工序活动进行进度控制，是利用网络计划技术的主要目的是利用网络计划技术的主要目的 B.一个网络图中只有一条关键路线一个网络图中只有一条关键路线 C.

23、关键路线上各工序完工时间提前或推迟都直接影响着整个活动能否按时关键路线上各工序完工时间提前或推迟都直接影响着整个活动能否按时完工完工 D.关键路线的路长决定了整个计划任务所需的时间关键路线的路长决定了整个计划任务所需的时间 28.外部招聘具有哪些优点（）。A.被聘干部具有“外来优势被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。，没有历史包袱。B.有利于鼓舞士气，提高工作热情。C.能够为组织带来新鲜客气。能够为组织带来新鲜客气。D.有利于使被聘者迅速开展工作。E.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。29.下列关于产品部门化的优势，不正确的说法是（）。A.

24、有利于节约成本，减少机构的重复设置有利于节约成本，减少机构的重复设置 B.有利于维护最高行政指挥的权威，有利于维护组织的统一性有利于维护最高行政指挥的权威，有利于维护组织的统一性 C.有利于高层管理人才的培养 D.有利于促进企业内的竞争 E.有利于企业及时调整生产方向 30.外部审计的优点是（）。A.内部组织成员可能产生抵触情绪，不愿积极配合 B.了解内部的组织结构、生产流程和经营特点 C.审计人员与管理当局不存在行政上的依附关系审计人员与管理当局不存在行政上的依附关系，不需看企业经理的眼色行不需看企业经理的眼色行事事 D.可以保证审计的独立性和公正性可以保证审计的独立性和公正性 31.泰罗把

25、工人看成会说话的机器，只能按照管理人员的决定、指示、命令进行活动。（）32.人只是企业系统的构成要素之一，所以以人为本是不恰当的。（）33.企业价值观月向高级阶段发展越重视企业的社会责任。（）34.决策的唯一目的就是解决问题。（）35.决策者在决策中往往只求满意的结果，而不愿费力寻求最佳方案。（）36.在名义小组技术中，管理者最终将采用最后赞成人数最多的备选方案。（）37.无论名词意义上还是动词意义上，计划的内容都包括“5W1H”。（）38.可以根据计划的明确性程度将计划分类为程序化计划和非程序化计划。（）39.目标考核的途径是将目标量化。（）40.业务流程再造法只适用于单独的一个流程，不适用

26、于整个组织。（）形成性测试形成性测试 3 1.某公司财务经理授权会计科长管理应付帐款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计师负责此事。会计科长对应付帐款的管理是：（）。A.仍然负有责任仍然负有责任 B.不再负有责任 C.责任虽没消除但是减轻了 D.不再负主要责任 2.下列情况下，适合使用单向沟通的是（）。A.上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事 B.下属对解决方案的接受程度至关重要 C.下属能对解决问题提供有价值的信息和建议 D.时间比较充裕，但问题比较棘手 3.如果借助金字塔来对管理决策或控制进行分类，则位于塔底的是（）控制，位于塔中部的

27、是（）控制，位于塔尖的是（）。A.业务或操作战略计划和控制战术 B.战术战略计划和控制业务或操作 C.业务或操作战术战略计划和控制业务或操作战术战略计划和控制 D.战略计划和控制业务或操作战术 4.文化的特性不包括（）。A.整体性 B.绝对性绝对性 C.多样性 D.民族性 5.（）是有效产出与投入之间的一种比例关系。A.效用 B.效益效益 C.效率 D.效果 6.在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运动上存在（）关系。A.领导与被领导 B.一般协作同事 C.负直接责任与协助服务负直接责任与协助服务 D.命令与服从 7.提出期望理论的是（）。A.亚当斯 B.弗鲁姆弗鲁姆 C.马斯洛 D

28、.卢因 8.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：（）A.期望概率的高低是激励是否有效的关键 B.目标效价的高低是激励是否有效的关键 C.应把目标效价和期望概率进行优化组合应把目标效价和期望概率进行优化组合 D.存在着负效价，应引起领导者注意 9.下列关于非正式沟通的说法正确的是（）。A.非正式沟通可以满足职工的需要非正式沟通可以满足职工的需要 B.非正式沟通经常将信息传递给本不需要它们的人 C.非正式沟通信息交流速度较快 D.非正式沟通传播的是小道消息，准确率较低 10.在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需

29、要的技能主要是（）。A.诊断技能 B.人际关系技能 C.概念性技能概念性技能 D.技术技能 11.某地新建一日用化工厂，当人们问及该厂厂长如何经营时，该厂长毫不犹豫地说：“努力提高产品质量，降低成本，只要作廉物美，还怕卖不出去?”对该厂长的讲话应作何评价?（）A.该厂长的话反映了他抓住了问题的要害 B.该厂长的话反映了他的生产导向性，最终会害了这个厂该厂长的话反映了他的生产导向性，最终会害了这个厂 C.该厂长的话反映了他的营销导向性，最终会造福这个厂 D.“酒香不怕巷子深”，该厂长的话很有道理 12.某公司新近从基层提拔了一批管理人员担任中层管理工作，上岗之前，公司要对其进行培训，你认为培训的

30、重点应该放在（）A.总结他们在基层工作的经验教训 B.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度 C.促进他们重新认识管理职能的重点所在 D.帮助他们完成管理角色的转变帮助他们完成管理角色的转变 13.日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言：当你仅有 100 人时，你必须站在第一线，即使你叫喊甚至打他们。但如果发展到 1，000 人，你就不可能留在第一线，而是身居其中。当企业增至 10，000 名职工时，你就必须退居到后面，并对职工们表示敬意和谢意。这段话说明：（）A.企业规模的扩大是全体同人共同努力的结果，对此，老板应心存感激 B.企业规模扩大之后，管理者的地位逐渐上升，高层管理者无须事必躬

31、亲 C.企业规模扩大之后，管理的复杂性随之增大，管理者也应有所分工企业规模扩大之后，管理的复杂性随之增大，管理者也应有所分工 D.管理规模越大，管理者越需注意自己对下属的态度 14.某汽车公司总裁准备开发一个新的产品，为此而召集他的参谋人员开会研究，各个参谋人员的意见并不统一，于是，他们非常激烈地进行了辩论，总裁认真听取了所有参谋人员的意见后，感到自己是正确的，最后，总裁不顾所有参加讨论的参谋人员的反对，决定开发新的产品，以下关于这件事的评论中，你认为最合理的是：（）。A.总裁是在仔细听取了其他参谋人员的看法，并经过深思熟虑后，认定自己的方案是最满意的，才做出决定 B.B+C C.总裁太固执己

32、见，独断专行 D.做决定时并非一定要少数服从多数，真理有时握在少数人手里 15.田力是某大型企业集团的总裁助理,年富力强,在助理岗位上工作得十分出色他最近被任命为集团销售总公司的总经理,从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人下面是田力最近参与的几项活动,你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关?（）A.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况 B.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们克服难关 C.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议与某用户谈判以期达成一项长期销售协议 D.向下属传达他对销售工作目标的认识 16.戴立在改革开放初期创办了一家小型私营食品企业。由于产品口味好、价

33、格面向一般大众，很快就确立了消费者认可的品牌，销路非常好。在此情况下，戴立企业的员工人数也随之增加：由原来的 6 名家族成员增加到现有的 120 名，工厂规模也扩大了很多。在感受成功喜悦的同时，戴立也意识到前所未有的困扰-他越来越感觉到工作得力不从心。每天疲于奔命于处理各种各样的琐事。但是，尽管如此，工厂的管理还是给人以很混乱的感觉。为此，戴立请教了许多人，具有代表性的建议有以下四种，哪个最有效？（）A.应聘请一位顾问，帮他出谋划策 B.应招聘一位能干的助理，帮助他处理各种琐事 C.戴立应抽出时间去某著名商学院接受管理方面的培训 D.对于企业的组织结构进行改组，在戴立和一线工人之间增加一个管理

34、层对于企业的组织结构进行改组，在戴立和一线工人之间增加一个管理层 17.一家企业的组织精神是：团结、守纪、高效、创新，严格管理和团队协作是该厂两大特色，该厂规定，迟到一次罚款 20 元。一天，全市普降历史上少有的大雪，公交车象牛车一样爬行，结果当天全厂有 85的职工迟到，遇到这种情况，你认为下列四种方案中哪一种对企业最有利？（）A.一律免罚一律免罚 20 元，元，并宣布当天早下班并宣布当天早下班 2 小时，以方便职工小时，以方便职工 B.一律扣罚 20 元，以维持厂纪的严肃性 C.考虑情况特殊，每人少扣 10 元，即迟到者每人扣罚 10 元 D.一律免罚 20 元，但对迟到的职工进行批评教育

35、18.公司好几个青年大学生在讨论明年报考 MBA 的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（）。A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语 B.小吴被公认为小吴被公认为高材生高材生，英语棒英语棒，数学强数学强，知识面广知识面广，渴望深造渴望深造，又无家又无家庭负担庭负担 C.小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信 MBA 联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准 1 人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准 D.小齐英语不错，本科

36、就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠 19.针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位老处长深有感触他说：有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。这句话反映的情况表明：（）A.个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小 B.个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力 C.这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义 D.非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用 20.为了保证目标及为此而制订的计划得以实现，就需要有（）职能。A.组织 B.领导

37、 C.控制控制 D.计划 21.经营制度确定了（）。A.谁来向企业生产资料的所有者负责以及负何种责任谁来向企业生产资料的所有者负责以及负何种责任 B.谁来确定企业的生产方向、生产内容、生产形式谁来确定企业的生产方向、生产内容、生产形式 C.谁是经营者，谁来组织企业生产资料的占有权、使用权和处置权的行使谁是经营者，谁来组织企业生产资料的占有权、使用权和处置权的行使 D.谁来保证企业生产资料的完整性及其增值谁来保证企业生产资料的完整性及其增值 22.下列选项属于例外问题的是（）。A.组织结构变化组织结构变化 B.重大政策的制定重大政策的制定 C.重要的人事任免重要的人事任免 D.重大投资重大投资

38、23.ERP 的实施准备阶段需要成立领导小组，其主要职责是（）。A.制定方针策略，指导项目实施小组制定方针策略，指导项目实施小组 B.审定项目目标、范围及评价考核标准审定项目目标、范围及评价考核标准 C.批准项目计划、监控项目进程批准项目计划、监控项目进程 D.解决项目推进小组不能解决的问题解决项目推进小组不能解决的问题 24.A、B 两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是 QA/IAQB/IB，则 B可能的表现是哪些（）。A.离职离职 B.自动减少投入以达到心理上的平衡自动减少投入以达到心理上的平衡 C.要求增加报酬要求增加报酬 D.没有任何改变 E.更加努力 25.创新与维持的关系说

39、法正确的是（）。A.创新是维持的逻辑延续 B.创新则是为更高层次的维持提供依托和框架创新则是为更高层次的维持提供依托和框架 C.维持是创新基础上的发展 D.维持是为了实现创新的成果维持是为了实现创新的成果 26.联合开发的优点有（）。A.企业可以与合作伙伴共同地承担由于此而引起的各种风险企业可以与合作伙伴共同地承担由于此而引起的各种风险 B.企业可以与合作伙伴集中更多的资源条件进行更为基础性的创新研究企业可以与合作伙伴集中更多的资源条件进行更为基础性的创新研究 C.开发如果失败，企业将与协作伙伴一道来分担各种损失开发如果失败，企业将与协作伙伴一道来分担各种损失 D.开发成功，企业不能独自利用研

40、究成果组织产品或工艺的创新 27.财务计划和人事计划与业务计划的关系是（）。A.人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证 B.财务计划和人事计划是为业务计划服务的财务计划和人事计划是为业务计划服务的 C.财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行 D.财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的 28.规模的扩大对组织结构的影响包括（）。A.规范化规范化 B.专职管理人员的数量增加专职管理人员的数量增加 C.复杂性

41、提高复杂性提高 D.集权化 E.分权化分权化 29.伦理具有哪些特性（）。A.普适性普适性 B.扬善性扬善性 C.非强制性非强制性 D.非官方性非官方性 30.团队组建到正常工作一般要经过（）阶段。A.组建阶段组建阶段 B.功能发挥阶段功能发挥阶段 C.规范阶段规范阶段 D.动荡阶段动荡阶段 31.层级设计是根据相关性或相似性的标准不同部门的管理人员的管理劳动进行横向分工。（）32.授权就是分权。（）33.高层管理者的管理幅度比中低层管理者的管理幅度大。（）34.管理人员需要量是由组织现有的规模、机构和岗位决定的。（）35.非正式组织为了群体的利益，为了在正式组织中树立良好的形象，往往会自觉或

42、自发地帮助正式组织维护正常的活动秩序。（）36.组织冲突是组织进步的表现，它会使组织保持一定的活力和创造力。（）37.权变理论认为，没有一种普遍适用的领导方式，因此，一些成功企业的领导方式不具有任何参考价值。（）38.“士为知己者死”是指这些人将自我实现需要放在首位，并不违背需要层次理论。（）39.在沟通过程中，发送者与接受者信息的翻译是最容易导致信息失真的步骤。（）40.于那些影响深远，但处理难度大、耗费精力的冲突，管理者可以暂且搁置，先处理较为容易的冲突。（）形成性测试形成性测试 4 1.下列方法中，（）是实施其他各类管理方法的必要手段。A.技术方法 B.经济方法 C.行政方法行政方法 D

43、.法律方法 2.组织文化具有（）。A.以不变应万变，始终保持稳定性 B.具有较强的创新性，打破传统观念和价值体系 C.独立于环境，始终保持高雅性和纯洁性 D.在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化 3.“凡事预则立，不预则废”，说的是（）的重要性。A.计划计划 B.组织 C.预测 D.预防 4.根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论：（）A.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 B.任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次的需求程度相等 C.层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大 D.对于具体的个人来说，其行为主要受主导

44、需求的影响对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响 5.某销售人员去年销售额为 300 万元，今年初，企业为其制定了本年度的销售额指标为 1600 万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的（）要求。A.协调一致性 B.目的性 C.可检验性 D.可行性可行性 6.“科学管理理论”的创始人是（）。A.福特 B.泰罗泰罗 C.甘特 D.巴贝奇 7.“三个和尚没水喝”说明的是，人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来，如果三个各尚都很负责，结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明：（）A.管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应 B.即使管理无方

45、，人多还是比人少好办事 C.纵使管理有方，也不一定是人多好办事 D.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果 8.一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门？（）A.矩阵结构 B.职能 C.地区地区 D.产品 9.下面四种情形中，最能体现集权的组织形式是：（）。A.公司总经理电话通知销售部经理：把这批产品尽快发到深圳可龙公司，我刚刚与他们联系好 B.面对激烈的竞争市场，面对激烈的竞争市场，总经理在高层管理会议上讲到总经理在高层管理会议上讲到：截止昨天为止，我截止昨天为止，我全面审查了各部门上个月

46、的工作情况，发现生产和销售都没能完成当月指标而全面审查了各部门上个月的工作情况，发现生产和销售都没能完成当月指标而其他部门也出现各种各样的问题。现在，我命令每个部门必须严格按照公司规其他部门也出现各种各样的问题。现在，我命令每个部门必须严格按照公司规定的各项指标开展工作。凡是上个月没完成目标的部门，礼拜五必须拿出整改定的各项指标开展工作。凡是上个月没完成目标的部门，礼拜五必须拿出整改方案方案 C.陈经理是一个严肃认真的人，员工很难看到他露出笑容。一旦出现差错总会受到严厉的批评。因此，员工都感觉到公司的气氛非常紧张，有些员工甚至因此而退出了公司 D.总经理每天在上班开始之前，都微笑地在公司大门迎

47、接员工的到来每逢员工过生日，他也总要亲自向员工本人道一声“生日快乐”。10.王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，试分析下列哪一种情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果：（）A.企划部任务明确，王先生与下属关系差但职位权力弱企划部任务明确，王先生与下属关系差但职位权力弱 B.企划部任务不明确，王先生与下属关系差且职位权力弱 C.企划部任务明确，王先生与下属关系好但职位权力弱 D.企划部任务不明确，王先生与下属关系好且职位权力强 11.现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至有的从事特

48、殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种？（）A.Z 理论 B.社会人 C.X 理论 D.Y 理论理论 12.康全公司是一家设计环保设备的公司，经营规模虽然不大但发展迅速。公司成立以来，为了保持行动的统一性，一直实行较强的集权。请问当下列哪一种情况出现时，公司更有可能改变其过强的集权倾向?（）。A.国家发布了新的技术标准 B.宏观经济增长速度加快 C.公司经营业务范围拓宽公司经营业务范围拓宽 D.市场对企业产品的需求下降 13.张教授

49、到某企业进行管理咨询，该企业总经理热情地接待了张教授，并介绍公司的具体情况，才说了 15 分钟，就被人叫了出去，10 分钟后回来继续，不到15 分钟，又被叫出去。这样，整个下午 3 个小时总经理一共被叫出去 10 次之多，使得企业情况介绍时断时续。这说明（）。A.总经理不重视管理咨询 B.总经理重视民主管理 C.总经理可能过度集权总经理可能过度集权 D.该企业可能这几天遇到了紧急情况 14.如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，这是否意味着该组织（）。A.充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递 B.正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要调整正式沟通渠道中消息传递存在问题

50、，需要调整 C.非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好 D.其中有部分人喜欢特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息 15.某企业采用直线职能制的组织结构，企业中共有管理人员 42 人，其中厂长 1人，车间主任 4 人，班组长 18 人，职能科长 3 人，科员 16 人。每一岗位均不设副职。这时，厂长 的管理幅度为：（）。A.4 B.22 C.7 D.23 16.在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是（）。A.干扰应对者角色干扰应对者角色 B.资源分配者 C.执行者角色 D.企业家角色 17.根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这