镇村（居）劳动保障专职协管员考核管理办法（暂行）.docx

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1、镇村（居）劳动保障专职协管员考核管理办法（暂行）第一章总则第一条为加强对我镇村（居）劳动保障专职协管员的规范管理，保障上级劳动就业、社会保障、劳动维权等民生政策更好地落实，根据*，结合我镇实际制定本办法。第二条村（居）劳动保障专职协管员根据职责要求为本村（居）提供民生保障服务，由镇劳动保障事务所和村（居）共同管理,镇效能办（纪委）监督实施,村（居）主任为村（居）劳动保障工作站站长。第二章组织纪律第三条村（居）劳动保障专职协管员要严格遵守国家法律、法规，遵守政治纪律、各项规章制度及合同约定。第四条村（居）劳动保障专职协管员要服从镇劳动保障事务所的工作安排岗位调整，村（居）“两委”会上班秩序管理及

2、各级效能办（纪委）的监督。第五条村（居）劳动保障专职协管员应自觉遵守镇劳动保障事务所和村（居）两委会的会议、请销假、值班等制度。第三章工作职责第六条宣传贯彻上级劳动和社会保障方面的法律、法规和政策，向辖区内的居民和用人单位提供劳动保障法律、法规、政策和具体业务咨询服务。第七条采集劳动力数据，做好精准就业帮扶系统台账录入与维护，建立数据库，充分运用系统资源通过短信平台和微信平台为失业人员提供就业服务、创业服务和培训服务。第八条熟悉周边用工单位的用工情况，开展职业介绍、职业指导、信息发布等工作，为用工单位搭建用工平台，协助开展职业技能培训和创业培训，负责辖区就业困难人员的认定及灵活就业人员认定的初

3、审、申报工作，完成上级下达的农村劳动力转移任务。第九条做好农渔民手加工补贴申请初审、申报工作，做好创业场地补贴、自主创业奖励、创业带动就业奖励等初审、申报工作。第十条做好城乡居民医疗保险、养老保险及被征地人员养老保险参保等工作，掌握辖区居民的外出打工、服兵役、服刑及死亡等情况，做好城乡养老死亡丧葬费的初审、申报工作，移交社会化管理退管工作。第十一条配合劳动保障监察大队做好劳动维权工作。第十二条完成上级下达的劳动保障工作以及其他各项中心工作。第四章请（休）假管理第十四条村（居）劳动保障工作站工作的劳动保障专职协管员，请假1天及以下的由各村（居）劳动保障工作站站长或村（居）书记负责审批。请假2天及

4、以下的由镇劳动保障事务所负责人审批。请假时间3天及以上的报镇分管领导审批。村（居）协管员的请假条一式两份，一份由负责审核的村“两委”干部留存，另一份由镇劳动保障事务所备案并建立台账。需留镇劳动保障事务所备案的请假条由本人（特殊情况可委托他人）报送。第十五条各类请（休）假规定。关于病假、事假、年休假、婚假、产假、丧假等假期规定按镇政府相关规定执行。第十六条请（休）假手续。严格按程序请假，以书面请假条为请假凭证，特殊情况先口头请假的应及时补交书面请假条。第十七条临时外出规定。因工作需要外出调查或与工作有关的其他事项需外出办理的，应在办公室门上张贴告示，告示内容包括：外出事由、办事地点、所需时间（离

5、开时间至回工作站时间）、联系电话、年月日。第五章考评考核第十八条考核内容。镇劳动保障事务所根据德、能、勤、绩和遵章守纪等5个方面对村（居）劳动保障专职协管员进行绩效考核，重点考核工作实绩及遵章守纪。第十九条考核形式。考核采取平时与定期相结合的形式，做好考评纪录，听取村（居）“两委”、包村（居）工作组意见，不定期下村（居）了解情况，结合上级工作检查，上级或镇效能办（纪委）明查暗访，群众反馈等。第二十条考核等次。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，作为评先评优、人员辞退的重要依据。其他具体考核规定：1.完成任务考核。一是因个人原因未完成年度工作任务或重大的阶段性工作任务，从工资中扣2

6、00元。二是因工作责任心差，工作失误、没有认真整理台账，上级检查时受到批评的，从工资中扣200元。2.全年事假累计815天（含）的，年终扣发1个月实发工资的20%。1620天（含）的，年终扣发1个月实发工资50%。21天（含）以上的，年终扣发1个月实发工资。3.上班期间符合以下4种情况：一是镇劳动保障事务所下村（居）指导工作，发现不在岗在位的。二是市、区工作组或镇领导（含包村居领导）到村（居）检查工作或开展工作反映劳动保障专职协管员不在岗在位的。三是村（居）民办事找不到人投诉，经查证属实的。四是无故不按要求参加上级或镇劳动保障事务所组织的会议或培训。全年第一次口头警告、从第二次开始从工资中扣除

7、200元、年度累计达5次（含）以上再额外扣除1个月绩效工资。4.违反以下五种情况的，报镇党政联席会予以辞退。一是严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。二是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。三是不服从管理，拒绝用工单位正常工作安排的。四是违反法律规定被刑事拘留、劳教或追究刑事责任的。五是连续两次绩效考核被评为不合格的。六是在省级效能检查中因个人原因被查处一次的或在市、区、镇效能检查中被效能问责2次的。第六章附则第二十一条村（居）劳动保障专职协管员辞职或被辞退，应在离职前做好工作交接，当月办理好离职手续。第二十二条本考核管理办法从20*年1月1日起施行，由镇劳动保障事务所和村（居）劳动保障工作站负责解释。附件：1.内厝镇社区（村）劳动保障工作人员情况表2.内厝镇劳动保障工作人员请（事、休、病）假报批表