建筑业统计工作考核评价方法.docx

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1、建筑业统计工作考核评价方法建筑业统计工作考核评价方法为进一步提高建筑业统计工作整体水平，推进我县统计基层基础规范化建设，从源头确保数据质量。根据*等统计法律法规和相关文件精神，结合县建筑业统计工作的实际情况，特制定如下考核办法。一、考核对象县纳入统计联网直报系统的资质以上建筑业企业统计人员。二、考核内容（一）人员配备情况计（5 分）企业配备具有较高业务素质的建筑业统计人员，负责组织落实本企业统计工作，如有人员变动，及时更新并报主管部门和县统计局。统计人员变动后，未及时更新统计联网直报平台统计员姓名及联系方式的，发现一次扣 2 分。（二）统计报表制度执行情况计（20 分）1.报表上报及时性（10

2、 分）。按规定时间上报全部统计报表得满分（10 分），迟报一次扣 5 分，拒报一次扣 10 分，扣完为止。2.统计数据准确性（10 分）。统计报表发现错误不配合及时修改扣 5 分，扣完为止。（三）数据查询反馈情况计（30 分）1.统计平台查询（15 分）。对统计联网直报平台审核错误不予认真核实，说明情况不详细、不合理、不匹配的，每发现一次扣 5 分，扣完为止。2.日常审核查询（15 分）。对国家、省、市、县查询反馈不及时、不能做出合理解释或不能提供统计资料的，每发现一次扣 5 分，扣完为止。（四）统计台账完善情况计（25 分）未建立统计台账的该项不得分；统计台账与原始记录、统计报表数据不一致的

3、，每一笔扣 5 分；统计台账不完整，扣三分，扣完为止。（五）数字化改革（10 分）。积极完成统计数字化改革和统计网格智治工作。未通过浙企“最多报一次”平台报送报表的，扣 3 分；每月“统计e 家”不活跃企业，扣 1 分，扣完为止。（六）综合评价（10 分）由统计局和行业主管部门根据统计人员配合程度，报表数据与施工合同、项目发票等材料的匹配度进行综合评价；根据日常统计报表和统计资料的全面性、及时性、准确性进行综合评价；根据参加各类统计培训情况，配合上级统计部门数据质量核查、统计执法检查情况等方面进行综合评价赋分。无故不参加统计业务培训会议的，缺席一次扣 3 分，扣完为止。（七）附加得分情况1.迎

4、接检查。积极配合迎接国家、省、市、县级统计部门各类调查、调研、执法检查工作并顺利通过的，分别加 6 分、5 分、4 分、1 分；统计工作经验被上级推广的，按国家、省、市、县级分别加 10 分、8 分、6 分、2 分。上不封顶。2.表彰奖励。统计工作荣获国家、省、市、县表彰的分别加 10 分、8 分、6 分、2 分。上不封顶。3.普法宣传。配合各级统计部门承担大型普查宣传、统计开放日活动等普法宣传活动的，加 3 分。（八）“一票否决”项目1.检查验收不合格。在国家、省、市、县级统计部门各类调查、调研、执法检查中出现较大问题的，取消岗位补贴。2.受到处罚。受到国家、省、市、县级统计部门各类处罚的，取消岗位补贴。3.拒报行为。拒绝报送统计资料或者经多次催报后仍未按时提供统计资料的，拒绝答复或者不如实答复政府统计部门的查询，拒绝或阻碍统计调查、检查、执法的，取消岗位补贴。三、组织实施及结果运用（一）评价组织建筑业统计人员考核工作由县统计局、县建设局负责记录打分考核。（二）考核结果实行百分制计分，专业按评分结果高低评选出优秀、良好、合格、评价不合格的取消岗位补贴。四、其他1.上述统计人员已享受其他部门的统计补贴的，遵循从高不重复原则。2.本评价办法自印发之日起试行一年，由县统计局负责解释。