市水务局专业技术岗位竞聘上岗实施方案.docx

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1、市水务局专业技术岗位竞聘上岗实施方案为深化事业单位干部人事制度改革，引入竞争机制推进事业单位干部选拔任用管理，按照市人社局市事业单位人员竞争上岗指导意见（芜人200797号）文件精神，坚持公开、民主、竞争、择优的原则。现结合我局实际，制定本实施方案。一、竞聘职位和职数高级工程师：专技三级岗位1名，专技四级岗位1名；工程师：专技八级岗位2名、专技九级岗位5名、专技十级岗位2名；助理工程师：专技十一级岗位6名、专技十二级岗位4名。二、竞聘条件竞聘专业技术岗位的必须符合市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）规定的基本条件，应取得相应的任职资格，竞聘上岗人员上一任期内各年度考核均为合格及以上。并具备以

2、下条件：1、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，具有良好的职业道德，能履行岗位职责；2、具有竞聘岗位必须的理论知识、实践技能和技术工作能力，能独立完成竞聘岗位工作；3、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；4、高、中、初等级内部晋升须逐级晋升，应在下一等级岗位工作满三年以上；5、完成每年规定的继续教育学习；6、符合任职的其他条件；7、受到党纪严重警告、行政记大过处分及以上处分的直接取消竞聘资格。三、竞聘方法本次竞争上岗工作步骤依次是制定方案、公布职位、组织报名、资格审查、综合评分、组织任命和公示聘用。实施步骤：1、公布岗位。经局党组研究决定印发市水务局202*年专业技术岗位竞聘上岗实施方案，公布

3、竞聘职位。2、组织报名。符合竞聘条件的人员根据岗位要求和本人业绩情况、业务能力、工作年限、任职年限申报竞聘岗位，填写市水务局专业技术岗位竞聘报名表。报名时间：202*年9月25日前，以各事业单位组织集中报名，报名地点：市水务局专业技术岗位聘任评审委员会办公室（局办公室）。3、资格审查。根据竞聘条件要求对报名人员进行资格审查。4、成立市水务局专业技术岗位聘任评审委员会，由评审委员会按照专业技术人员竞聘上岗打分表进行评分，对报名参加竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等进行综合测评。按照去掉一个最高分和去掉一个最低分的方式，取平均分为最终成绩。5、综合评价确定竞聘上岗人选。由局评审委员会根据打分排出名次，报请局党组研究决定后确定竞聘上岗人选。6、公示。按人社局文件规定的程序在单位内对拟聘人员进行公示，公示期为5天。公示无异议后，与聘用单位签订聘用合同，方可正式上岗。四、组织领导成立市水务局专业技术岗位聘任评审委员会，负责竞聘上岗的组织、指导、评审等工作。名单如下：主 任：副主任：成员：下设办公室，由*同志负责专业技术岗位聘任评审委员会办公室具体事务。五、工作要求欢迎符合条件的同志踊跃报名参加竞聘上岗；参加竞聘上岗的同志要自觉遵守组织人事纪律，不得拉票贿选；评审委员会人员要严格执行实施方案的程序和要求，严格遵守保密纪律，确保竞聘上岗的公开、公平、公正。