2022个人标准劳动合同格式【五篇】.docx
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1、2022个人标准劳动合同格式【五篇】个人标准劳动合同格式篇1用人单位(甲方):劳动者(乙方):根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规,为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务,保障双方的利益,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,甲乙双方通过友好协商达成如下协议:一、合同期限乙方在甲方的试用期为从年月日至年月日止。工作个月。二、工作内容和工作要求1、乙方返聘期间的岗位:。2、乙方在工作范围内应服从甲方安排,同时服从甲方的工作调整。3、乙方应当按照岗位职责和规范要求,完成工作任务。三、适应期1、乙方在甲方工作前个工作日为适应期,适应期期间如因任何原因离职,甲方不
2、给予任何形式的报酬和补贴。2、如由适应期进入试用期,则工资支付从入职第一天开始。四、工作待遇和报酬1、乙方在试用期间,甲方为乙方提供工作条件,乙方享受试用期员工工资待遇。2、甲方按月支付乙方工资人民币元/月,甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。3、甲方必须每月日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。4、支付方式为下列第种形式(1)现金支付。(2)以银行转账方式支付费用。开户行:。户名:。银行账号:。(3)其他:。五、食宿甲方不提供食宿,由乙方自理。六、试用期时长试用期内,如乙方工作表现突出,为甲方创造显著经济效益,经甲方批准可提前转正。如因请假或表现较差,甲方可延
3、长乙方的试用期,试用期最长为个月。七、工作纪律1、乙方在试用期间,要遵守国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度,服从工作安排,努力完成本职工作。2、如有违法或思想、工作表现差,以及不能胜任本职工作的,甲方有权提前终止试用乙方。八、合同解除试用期未满,如乙不愿在甲方工作,亦可提前解除协议,但需提前周通知甲方,乙方离职前要办理好移交手续,归还甲方财物。九、特别约定1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2、甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议,此类协议均视为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。3、。4、。十、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议
4、,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十一、合同生效及补充1、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份,其中甲方执份,乙方执份,具有同等效力。2、合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章):乙方(签字):年月日年月日个人标准劳动合同格式篇2甲方:地址:法定代表人(主要负责人):乙方:性别:身份证号码:现住址系电话:为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法,在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。第一
5、条劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安排乙方在工作任务为前台或后厨;工作地点为(市/县)。根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,甲方可以调整乙方工种、工作时间、岗位及工作地点,乙方应服从甲方的工作安排。第三条劳动报酬劳动报酬由以下四个部分部分组成:1、岗位工资:劳动报酬为月薪制,基本工资为元/月,岗位工资为元/月。乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月15日支付工资(如遇周末、法定节假日或其他原因,则顺延最多不超过3个工作日)。2、绩效奖金:员工、储干及训练员:在年底以80元/月当年工作月份的形式一次性发放;3、津贴:餐补元/月,工龄奖每
6、满半年加五十元,员工满一年100元封顶。4、福利待遇:乙方正式录用后,根据乙方要求,甲方为其办理社保代扣代缴或报销手续。甲方向乙方免费提供住宿场所(住宿场所的防火防盗及人身安全由乙方自行负责)。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方在乙方办理完交接手续后为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,乙方方可离职并领取最后一个月工资。合同到期,如双方同意延续,需另行签订合同;合同期内,如乙方有任何违法、违反本合同及合同附件的行为,甲方有权提前中止合同。第五条双方约定条款:1、由于服务行业的特殊性,乙方同意实行综合计算工时,每周六天工作制(工作时间不含每天用餐时间
7、),周综合工时不超过国家规定时间。休息采取轮休方式,不固定周六日。2、甲方需乙方在法定节假日加班,按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班费。3、如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的标准确定。4、如因乙方原因或违纪违法需提前终止本合同,当年绩效奖金将被用于抵扣乙方给甲方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培训费和已报销的健康证和工作服费用,不予发放。员工手册、绩效管理手册作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。本合同一式两份,具有同等法律效力;涂改或未经授权代签无效。甲方(公章):乙方(公章):法定代表人(
8、签字):法定代表人(签字):年月日年月日个人标准劳动合同格式篇3甲方(用人单位)名称:法定代表人:地址:联系电话:乙方(劳动者)姓名:家庭住址:居民身份证号码:联系电话:根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:1.有固定期限:自年月日起至年月日止。2.无固定期限:自年月日起至止。二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定
9、的工作数量,达到规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月日前支付工资。(六)试用期期间的工资为元/月。(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。(八)乙方同意医疗费用自理,且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。四、劳动保护和劳动条件(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工
10、实行特殊劳动保护。(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(十三)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。(十四)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。(十五)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。(十六)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制
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