2021年正规简洁的劳动合同.docx

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1、2021年正规简洁的劳动合同正规简洁的劳动合同1甲方：乙方：本合同经(以下简称甲方)与受聘船员(以下简称乙方)，友好协商签订。乙方自愿接受甲方的雇佣，担任职务。甲乙双方保证在合同期内履行下列条款：一、合同期限：本合同期限为个月，即年月日至年月日，并约定试用期为个月，试用期工资标准为元/月，从乙方登船之日起计算。在试用期7天内，甲方认为乙方不能胜任应聘的岗位工作或主动向甲方提出离职，或在试用期内乙方有违规违法行为，则甲方不付给乙方任何报酬，且乙方的一切费用自理。试用期间，甲方经考核认定乙方不合格，则按乙方实际工作时间付给报酬，甲方给乙方报销居住地至工作地的单次路费。如试用期合格，则按实际工资标准

2、计算。如甲方船舶出售或其他特殊原因，乙方同意甲方解除合同，并不追究甲方提前解除合同的违约责任。二、作业区域：沿海港口、航道工程施工区域内。三、工资津贴的发放：1.乙方的工资标准为每月人民币，由乙方领取或乙方指定的人员代领。但是，由乙方指定的人员代领如果发生任何纠纷，甲方对此不负责。不足一个月时，按月标准工资除以当月天数均乘计算。乙方在甲方工作满一个月后，其当月工资由甲方在次月20号前付给乙方指定的银行帐户，以后工资依次类推(注：工资支付方式是：a、工资报表现金领取b、代领c、支付到乙方指定的银行帐户上)。上述工资标准包括法定节假日及加班津贴，以及双方应交纳的社会保险等费用。从乙方上船交接日第二

3、天起到交班下船当日为止(包括下船之日)。2.乙方第一个整月的工资作为行为保证金留在甲方，行为保证金在乙方离船后，一个月内甲方与乙方结清。如乙方有以下行为时，甲方有权视情节轻重扣除乙方所余工资：乙方因个人原因未完成合同规定期限而要求休假的;因非工伤疾病不能坚持工作的;因个人业务素质低下不称职造成损失的;有违纪违法的行为被甲方遣返的;责任心或服从性差，因此被甲方领导建议遣返的;造成责任事故，因此被船舶遣返的以及其他非正常调动而没有完成合同期限的情况。乙方被遣返时，被遣返时的交通费以及接班人员交通住宿等费用由乙方承担。3.甲方根据乙方的工作业绩，按船舶管理规定及时发放给乙方奖金。4.假期：甲方安排乙

4、方三个月内休假一次，休息时间为15天(包括在途时间)，因工作需要，若不能安排休息，补偿给乙方加班工资，加班工资按月工资/30天平均均乘计算。5.乙方在船期间的伙食费为15元/天(按实际上班时间结算)。伙食费不得均分，船长应管好伙食，以免影响员工的健康。四、证书1.乙方雇佣期间内必须出具真实有效包括有等级和数量均满足要求的船员适任证书、专业培训合格证书、船员证、船员服务薄、健康证及其他一切必备的有效证书，同时乙方保证能够胜任其本职工作。2.雇佣期间内甲方根据乙方表现，为乙方办理培训相关岗位资格证书，甲方为乙方培训技能等费用由乙方承担;若合同期满，该费用由甲方承担，若合同期未满，该费用从乙方工资中

5、扣除。3.如因船员证书不齐导致船舶被港口主管单位处罚以及船舶被滞留而给甲方造成的损失，乙方应负完全赔偿责任。五、工作职责与义务1.乙方保证能够胜任自己的本职工作，并保证严格履行甲方有关船员职务的条款。2.乙方在船工作期间必须服从船长和公司部门负责人的领导，严格遵守甲方有关船舶和船员管理的各项规章制度。爱护船舶财产，遵守劳动纪律，不得私拿变卖船舶任何物品，船员离船时需将劳动保护用品留船。3.乙方在船工作期间不得发生斗殴，聚众闹事;不得开赌和聚赌;不得吸毒和贩毒;不得旷工;不得盗卖船舶物品等任何违法犯罪行为。六、违约责任及处理如乙方因违反上述第五条有关规定时：1.导致乙方伤亡、残疾、失踪等情况，乙

6、方承担全部责任，并承担甲方安排接班船员的相关费用，甲方不承担任何责任。2.导致甲方蒙受经济损失，甲方可扣除乙方所余工资作为赔偿，同时有权要求乙方进一步赔偿相关损失和追究乙方民事责任，并有权将当事人移交有关部门处理。七、劳动保护与保险1.甲方将根据合同规定向乙方提供必要的劳动护具，乙方必须将所领取的劳动护具如数携带登船使用。劳动护具属船上财产，乙方离船时必须交给接替人员，若乙方不带或少带所发劳动护具登船，或将劳动护具遗失或贩卖，甲方将根据情况作价扣罚其保证金。2.船员自登船接班之日起交班离职之日止，甲方为乙方向保险公司投保船员合同期间的一切人身意外(包括工伤)险，甲方依照保险条款支付抚恤金，之后

7、甲方不再承担责任和义务。3.乙方在船工作期间内，因公发生病、伤、残、亡等事故的有关索赔，一律按甲方的投保标准执行，甲方不重复支付医疗费用。乙方和乙方法定继承人不得私自对外联系索赔事宜。4.乙方在派往船前故意隐瞒曾患心脏病、高血压、肺病、糖尿病、肾病、精神病、胃病、癌症等慢性疾病，体检时未被发现，但在外派后因此而不能胜任本职工作，或因旧病复发导致提前遣返，或引起其他严重后果均由本人负责。遣返、交通、诊治、误工等一切费用和损失应由乙方自行承担。乙方如果因非工伤致残或死亡情况时，保险公司不予赔偿时，甲方不承担任何责任。5.乙方若在本合同期间出现与其他单位或个人发生劳务纠纷，由乙方自行负责处理。八、船

8、员上船及遣返与费用承担1.甲方负责乙方从乙方居住地到上船地点及返回乙方居住地的差旅费用。乙方正常下船后，如果不返回乙方居住地，其差旅费自理。乙方上下船差旅费在乙方正常下船后一个月内甲方照上述规定与乙方结清。乙方必须服从甲方的行程安排，乘坐由甲方指定的交通工具上船及遣返。2.乙方在上船或遣返途中，其携带的个人行李不得超过飞机、火车、轮船所限定的免费携带行李的重量限额。如有超重，费用由乙方自理。3.船员合同未满，所产生的上下船遣返费用由乙方承担。4.船员因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭到遣返，所产生的上下船遣返费用由乙方承担。5.如果船员直系亲属死亡或发生非常特殊情况，船员要求离船时，甲方

9、应派人替换，由此产生的船员更换费用由双方均摊。6.如船员在船期间因公伤，经医生证明不适于继续留船工作，由此产生的替换船员费用由甲方承担。九、保守商业机密的权利和义务甲方船舶动态、经营收入、客户情况等构成商业机密的，船员不得泄密，乙方如有泄漏则赔偿甲方的经济损失。十、双方约定的其它事项1.乙方在船上不服从部门主管和船长调度指挥或违法乱纪，经船长劝告无效，船长有权对乙方提出警告，建议甲方辞退。乙方如有异议，不得对抗或取闹，但可以申报甲方复议。2.本合同期满，甲乙双方如无异议，可以顺延再签。3.乙方离任时，必须办理移交手续。交接双方在交接书上签字，并经船上部门负责人和船长签字确认方可离船。十一、仲裁

10、及其他在履行合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决，否则从争议发生之日起60日内向海事法院提出。本合同一式两份，经双方签字生效，具有法律效力，有效期至乙方交班离任时止。甲方：乙方：签章：乙方家庭住址：乙方指定工资代领取人：工资领取人身份证号码：开户行：账号：年月正规简洁的劳动合同2编号：甲方(单位)名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方(工人)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市现住址：属于：(农业人口/非农业人口)居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立

11、本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在岗位，承担临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行

12、计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。四、劳动保护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全

13、丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安

14、排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、

15、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判

16、处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人侮辱的;(4)甲方不履行劳动合同，或违反

17、国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商

18、。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。(四)计件工资制的，月工资结算办法：。(五)其他需约定事项：。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。九、劳动争议处理合同履

19、行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：。(一)按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。(二)向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：法定代表人(签

20、字)：年月日签订地点：乙方(签字)：年月日签订地点：鉴(公)证意见：经办人：鉴(公)证机关(章)年月日正规简洁的劳动合同3甲方：法定代表人：地址：乙方姓名：身份证号码：联系电话：(固定)(移动)常住地址：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)联系人：与乙方的关系：联系电话：(固定)(移动)常住住址：为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关劳动法律、法规、行政规章，以及甲方依法指定的各项规章制度的规定，甲乙双方遵循平等自愿的原则，经平等协商，一致同意签订本聘用劳动合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、劳动合

21、同法的类型与期限：第一条甲乙双方选择合同的类型为：A.固定期限，从年月日起至年月日止，限期个月。B.无固定期限，从年月日起至本合同第四十一条约定的终止情形出现时即行终止。二、试用期和使用期待遇：第二条甲乙双方约定试用期为个月，从年月日起至年月日止，甲方可根据乙方试用期表现提前转正。第三条乙方试用期月工资为元，其中：基本工资元;岗位工资元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。试用期期满，经甲方考核符合录用条件后，甲方根据乙方所担任的工作岗位(职务)，按甲方的薪酬管理等制度，确定乙方的工资待遇。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任部岗位(工种)工作，其工作职责、工作任务、责任

22、目标等，按所在甲方岗位的岗位的岗位职责和考核内容及甲方的有关规定执行。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。第五条乙方工作应达到公司广告部经营管理实施细则中关于乙方所担任岗位的考核规定之标准。第六条根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作的地点。但出现下列情况之一，乙方不得提出异议：1.甲方因生产经营需要，临时安排乙方从事其他岗位工作(或工作地点)的，乙方应予与接受，工作期限由双方协商确定;2.乙方因工作技能、工作态度、工作业绩、身体状况等原因，达不到所在岗位的岗位职责和考核内容的需要，不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位的;3.根据甲

23、方制定的有关规章制度，经甲方考核，乙方绩效不合格的;4.发生本条任一情形之日起三日内，若乙方不向甲方提出修改本合同的，视为乙方同意实际变更本合同第四条、第五条之约定。四、工作时间和休息休假第七条甲方实行每周六天工作制，每周工作不超过四十小时。第八条甲方从关爱员工身体健康的角度出发，提倡通过提高工作效率的方法完成本职工作，不鼓励乙方延长劳动时间，乙方未完成工作任务而未经甲方批准延长劳动时间的，不属于加班。第九条甲方安排乙方休息日(或节假日)加班的，负责安排乙方补休或支付加班工资。第十条乙方加班需按甲方规定，提前申报并征得甲方确认同意，否则不视为加班。第十一条乙方依法享受国家规定的节假日、婚嫁、丧

24、家、产假。员工的休息(休假)按甲方2008年修订的员工手册及有关规定办理。五、劳动报酬第十二条甲方的工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。第十三条乙方的月工资为元，其中：基本工资元;职务津贴元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。(若非本合同特别说明，均为税前应发工资。)第十四条甲方以货币形式按月支付乙方报酬。乙方每月工资由甲方于次月的15日前发放。甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为800元或按执行。第十五条甲方可依据下列事项在乙方工资中代为扣缴：1.乙方个人所得税和各项社会保险费应由个人缴纳部分;2.乙方原因给甲方(或甲方代为支付)造成的损失赔偿部分;3.乙方违反

25、甲方规章制度的罚款;4.经法院判决确认并协助执行的生效法律文书中应由乙方承担的款项，如：应由乙方承担的抚养费、赡养费及其他款项。第十六条甲方可依据下列事项调整乙方的劳动报酬，但需告知乙方知晓：1.甲方薪酬管理制度之有关标准变更或重新制定;2.乙方每月(季度、年度)工作业绩及工作态度的考核记录;3.乙方工作岗位调整情况;4.甲方盈利状况及公司业务状况;5.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平发生变化。第十七条若乙方按合同约定提供了劳动，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。六、劳动保护和工作条件第十八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定工作规范和

26、劳动保护制度及标准。第十九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生，以及有关规章制度的教育和培训。乙方应自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。第二十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权依法拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出异议和越级上报。第二十一条为保障员工身体健康，甲方每两年安排员工进行一次健康检查。如健康检查结果证明，员工在招聘过程中存在隐瞒疾病隐患情况，甲方可提前解除劳动合同。第二十二条甲方按照国家有关法律规定，在工作安排上对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。七、社会保险

27、和福利待遇：第二十三条乙方在符合社会保险参保条件的前提下，甲方应按国家和有关地方社会保险的有关规定，为乙方办理职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等社会保险手续，并按规定承担上述各保险中单位应缴部分之保险费。第二十四条乙方因工负伤(死亡)和患职业病的，按照国家有关工伤保险的规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第二十五条乙方在劳动合同期内患病，非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期，但是乙方应当按照甲方的规定办理请假批准手续。第二十六条乙方的其他福利待遇按国家和地方有关规定，以及甲方制定的规章制度执行。八、劳动纪律第二十七条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方领导、管理

28、和指挥。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高职业意识和职业技能。否则，甲方有权根据相关规章制度对乙方采取相应处分措施。第二十八条未经甲方书面允许和授权，乙方不得以甲方的名义对外签订任何类型的合同、协议等文件，否则，甲方有权对乙方进行处分，乙方并赔偿由此给甲方造成的相应损失。第二十九条乙方应当保守甲方的商业秘密，不论在甲方工作期间、还是因任何原因从甲方离职后，在未经甲方允许的情况下，乙方不得使用或向第三方(包括甲方的员工)披露甲方的任何商业秘密。乙方从甲方离职后，或者当甲方提出要求时，乙方应当按甲方要求向甲方移交所有甲方的

29、商业秘密及其载体，并不得留有备份。商业秘密是指：甲方、甲方的关联公司、以及包括乙方在内的甲方及甲方的关联公司的其他员工在经营活动中所产生、收集、获取、积累的所有资料、信息，包括但不限技术信息、经营信息、客户名单、营销计划、进货渠道、采购资料、定价政策、财务资料、招投标方案等及其相应载体。第三十条在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，并不得同与甲方经营同类业务的任何其他单位有书面合同关系或事实合同关系，也不得自行开业或投资经营与甲方同类的业务。第三十一条甲方有权根据乙方的违纪表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方指定的规章制度，给予乙方处罚，直至解除本合同。九、劳动合同

30、的变更、解除、终止、续订第三十二条除本合同第六条、第十六条双方已经确定应当并更合同的情况外，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第三十三条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并依法不予支付经济补偿，且乙方有过错的，应向甲方承担由此造成的所有经济损失：1.若乙方被查实在签订本合同前向甲方提供的个人资料是虚假或伪造的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等;签订本合同前患有精神病、传染性疾病或其他严重影响工作的疾病而在应聘时未予说明的;签订本合同前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而

31、在应聘时未予说明的;签订本合同前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予说明的;签订本合同前对劳动关系的单位造成严重损害后果负有直接责任或者领导责任的等。2.严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的。3.有严重失职、营私舞弊、超越甲方授权行为，对甲方声誉造成重大损害和财产损失的;4.利用工作和职权之便，所受贿赂或挪用、侵占甲方资产或甲方客户的;5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;6.乙方自营或兼有第二职业的;7.乙方向甲方辞职或因乙方原因解除本合同的;8.乙方违反劳动合同约定的;9.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;10.依

32、法追究刑事责任的;11.乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的;12.法律法规规定的其他情形。第三十五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，或者在额外支付一个月基本工资后立即解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗满期后，不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的;2.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。第三十六条有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工

33、总数百分之十以上的，经提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第三十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为乙方交

34、纳社会保险费的;4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效;6.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。第四十条有下列情况之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1.本合同期满的;2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.

35、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方被清算解散的;6.甲方法定营业期限届满并不继续经营的;7.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、执行有关部门的公益性任务等原因不能正常履行本合同超过十五天的;8.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;9.法律、行政法规规定的其他情形。第四十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十五条、第三十六条规定解除劳动合同：1.乙方从事接触有职业病危害的作业且并未进行离岗前职业健康检测，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因

36、工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在法定孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同并及时办理续订手续。第四十四条甲方应在解除(终止)劳动合同时，出具离职证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方规定的时间内，办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按约定时间进行交接或者交接手续不齐备，造成档案和社会

37、保险关系手续不能在法定的期限内办妥及经济补偿金不能及时支付的，甲方不承担相应的法律责任。乙方擅自离职行为，给甲方造成损失的，乙方还应当承担赔偿责任。十、解除、终止和违反劳动合同的责任第四十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或者违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第四十六条如果乙方欠付甲方任何款项，或给甲方造成任何经济损失，或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，以及甲方依照规章制度给予乙方的罚款处罚，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等甲方应支付乙方的款项中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余的部分向乙方追偿。第四十七条因乙方

38、原因提前提出解除本合同的，凡由甲方出资专项培训的人员，应向甲方偿付培训费。偿付标准：培训后服务期(服务期以乙方自培训期满上岗之日起计算满五年)每满一年按培训费总额的20%递减;培训后服务期满不再偿付。十一、劳动争议处理第四十八条甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，应友好协商。协商不成，可在劳动争议发生之日起六十日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、双方约定事宜第四十九条乙方签订本合同时，必须保证乙方与其他方不存在任何形式的劳动关系。否则，由此引起的劳动纠纷及所有后果由乙方负责，甲方不承担任何责任。第五十条乙方实际工作单位(地点)和

39、劳动关系所在单位(地点)不一致时(即乙方被后者派到前者进行工作时)，乙方同意适用实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用后者。第五十一条乙方在合同期内，属其职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的技术、专利、版权和其他知识产权均属甲方所有，乙方无权进行商业性开发或转让，否则，应向甲方承担所有赔偿责任。第五十二条乙方已详细阅读，理解甲方所指定的所有规章制度，并承诺自愿遵守已实施的和本合同签订生效后甲方依法制定并告知乙方的规章制度。第五十三条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责及考核内容、工作流程等)均属合同的主要附件，其效力等同于本合同

40、。十三、特别约定第五十四条甲乙双方确认，甲方为录用乙方所发生的费用共计元(其中包括招聘费元，生活补助费元，交通费元)。第五十五条乙方需按双方所签订的劳动合同期限为甲方提供服务，如因乙方原因提前离职，则乙方需向甲方支付尚未履行的合同期限部分所应分摊的本合同第五十四条约定之费用。第五十六条乙方并需承担因提前离职给甲方造成的生产，经营等直接损失。第五十七条甲方可根据对乙方的绩效考核结果对乙方的效益工资部分进行调整，若乙方不能胜任，甲方可进行调岗。十四、特别约定第五十八条本合同中有关概念的明确1.本合同所指不能胜任：指劳动者不能按劳动合同约定或甲方岗位职责及考核内容规定完成工作任务;或者不能达到甲方同

41、工种、同岗位一般劳动者的质量水平，无法满足用人单位的需要;2.本合同所指严重违反甲方规章制度，包括但不限于下列情形：(1)违反甲方劳动纪律，影响生产和工作秩序的;(2)严重违反甲方生产、管理操作规程，损坏设备，工具的;(3)浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失的;(4)工作态度不端正，服务态度恶劣，遭投诉二次以上(含二次)，损害顾客或用人单位利益的;(5)不服从甲方正常工作安排的;(6)有赌博、徇私舞弊、损公肥私、打架斗殴，私拿财务或者其他违纪违法行为的。第五十九条本合同未尽事宜，双方另有约定的，按约定办理;双方没有约定的，按国家有关法律、法规办理。第六十条本合同如与国家法律、法规相抵触的

42、，按国家现行有关规定执行。第六十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后生效。甲方(公章)法定代表人或委托代理人乙方(签字或盖章)(签字或盖章)签订日期：年月日签订日期：年月日正规简洁的劳动合同4甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话:联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：。期限为：。(一)有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。

43、(二)无固定期限合同。自年月日起。(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。二、试用期第二条本合同的试用期自年月日至年月日。第三条录用条件为：。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：。第五条乙方的工作地点为：。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：。(一)计时形式。乙方的月工资为:元(其中试用期间工资为:元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为:，计件单价为:。第九条甲方每月日以

44、货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的.工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙

45、方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更

46、本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

47、乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者

48、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期