2022劳动合同电子版5篇.docx

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1、2022劳动合同电子版5篇2022劳动合同电子版【篇1】甲方(接受劳务方)：乙方(提供劳务方)：根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为年。本合同于年月日生效，至年月日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：第三条乙方提供劳务的方式为：第四条乙方认为，根据自身目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。第八条发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期满的;2、双方就解除本合同协商一致的;

2、3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前天通知另一方即可。第十条本合同终止、解除后，乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张保险股份有限公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。第十四条本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第种方式解决：1、提交仲裁委员会仲

3、裁;2、依法向人民法院起诉。第十五条本合同一式份，甲乙双方各执份。(以下无正文)甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：2022劳动合同电子版【篇2】甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：地址：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种

4、)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的.工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假

5、期。(四)乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬(一)乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：(三)甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇(一)

6、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和

7、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制

8、度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(二)甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的;2

9、、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(四)本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项第十一条其它(一)本合同未尽事宜或合同

10、条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：(签章)乙方：(签章)2022劳动合同电子版【篇3】甲方：乙方：根据国家有关法律、法规规定，按照平等自愿，协调一致的原则，签订如下劳务协议。一、工程名称：二、工程地点：三、乙方的工种及人数：乙方带队负责人姓名：四、开竣工日期：从年月日起至年月日止。五、乙方劳务承包工作内容：甲方将委托给乙方施工;乙方包耗材，包卸材料、上楼、场内转运及垃圾清运，自带工具及消耗品，如切割片、电缆线、钻头等工具耗材，(按附表单价相应计算造价、含管理

11、费)以此作乙方结算工资款。甲方提供的材料，乙方损耗控制在以内，超出损耗部分由乙方负责赔偿。六、工期、质量、环境、职业健康安全要求1、工期2、质量标准;工程质量一次交验合格率%;顾客满意率%3、职业健康安全;实施JGJ59-99标准检查合格率%，优良率%以上;4、环境(现场文明);现场环境与卫生符合JGJ146-20标准;七、劳动报酬及付款方式1、根据乙方承担分部分项工程或建筑面积，参照预算定额单价和劳动力市场工资价位，实行计件工资包干。工资包干中，包括人工工资、管理费、自带工具费、病伤辅助工资、差旅、伙食、住宿以及节假日加班、双抢等。乙方人员的工资由乙方定期造工资表发放到人，并交一份给甲方。2

12、、具体分部分项工程或建筑面积单价：3、以上单价为税后价格。乙方工人进场，建设单位付款之前甲方按元/天人预支生活费给乙方;进度款按建设单位付款时间为准，建设单位支付进度款时，甲方按乙方完成工程量乘以单价，支付至%给乙方，在第一次支付进度款时扣除预支生活费;工程竣工验收后，甲方按%支付给乙方;第二年质保金为%。4、计件包干工资与乙方承包工作内容的进度、质量、职业健康安全、环境(现场文明)挂钩。凡不能满足要求的，分别按以上四项指标扣减计件包干工资%。八、甲乙双方职责(一)甲方：1、甲方应对乙方人员进行施工技术、质量、环境和职业健康安全要求交底，进行环境(现场文明)、企业规章制度和纪律、法律法规等方面

13、的学习。2、甲方应验明乙方人员的身份证、计生证、以及特种作业人员操作证及职业资格等证书。3、甲方提供乙方的安全帽、安全带、临时水电、活动脚手架、提供套活动架。4、乙方违反合同条款，甲方有权解除合同，将乙方清退。(二)、乙方：1、乙方人员必须身体健康，年龄在岁内的公民(一般为男性);特种作业人员必须持有效的中华人民共和国特种作业操作证上岗。2、乙方人员必须遵纪守法，遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。3、乙方违法乱纪，违反安全操作规程，造成伤亡事故，其责任由乙方自负。4、乙方违反施工操作规范，造成返工，浪费材料，要全额承担材料损失费及人工费。5、乙方进场时，要提供劳务人员花名册一式份，花名册内

14、容包括姓名、性别、年龄、工种、工作年限、身份证号码、家庭详细住址等。6、活动脚手架由乙方自行搭设。九、进度奖罚条款：乙方必须根据项目部所制定开、竣工日期，进度计划，按时完成，乙方根据所承包的工程量和进度计划要求配备相应的劳动力，如因乙方自身原因造成进度滞后，则按乙方施工人员每天每人扣除元。每周按进度计划按时完成奖元，每月按进度计划按时完成奖元，每月提前天以上完成奖元;如不能按期完工，甲方有权拒付工程款并清退出场。十、奖罚执行：对乙方的罚款由项目相关人员开具罚款单，并从甲方每月向乙方支付的工资中予以扣除。奖金则由甲方从项目奖励基金中发给乙方。十一、工作结算：乙方每完成一单位工程后按实际的工程量结

15、合本协议单价表进行结算，未注明单价的项目按公司内部定额单价或甲、乙双方协商，不计管理费，签证计时工按技术工种元/工日。十二、其他说明补充事项1、乙方被理解为本合同各项工作内容及合同隐含工作内容及风险均已包括双方确认的合同之中。2、工程竣工验收后，甲方补助元给乙方做材料上楼及垃圾清运费。3、元之内的工伤事故由乙方自行承担，超过元的工伤事故由甲方协助乙方找保险公司赔偿。十、其它未尽事宜，双方协商解决。十一、本合同一式份：甲方份，乙方份。本合同自双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：代表：年月日乙方(盖章)：代表：年月日2022劳动合同电子版【篇4】发包人(甲方)：承包人(乙方)：依照中华人民共和国合同

16、法、中华人民共和国建筑法计其他有关法律、行政法规，遵守平等、自愿、公平和诚实信用的原则，明确双方责任、权、利，双方就本建筑工程施工事项协商一致，订立本合同。一、工程概况1、工程名称：2、工程地点：新上城原上城影院。3、工程内容：钢筋、架模、混凝土地、砌砖墙、水电门窗安装。二、合同工期：开工日期：年月日竣工日期：月日合同期总日历天数：三、质量标准：合格四、工程款(进度款)支付及结算办法：甲方按照乙方每月完成进度合格部分产值80%支付乙方(以此类推)，当工程整体完成验收合格后，甲方15日内支付本工程款的97%，余下3%作为保修金，一年内若无质量事故退还保修金。五、甲方负责办理施工许可证手续、施工图

17、、该工程的定位坐标、标高，以及函接各种关系，所有工作确保施工合同的履行。如因甲方手续不完善造成停工，由甲方承担责任。六、违约发包人不按合同约定支付工程进度款，超过10个工作日按应付工程款的金额每月5%的利息计算。双方办理完验收15天工程总额的97%，如甲方不按时支付实为违约，按总造价的5%实为违约金支付给乙方。承包人原因工期延误不能按合同约定工期竣工验收合格，承包人承担违约责任，每延误1天按元每天向发包人计付处罚，同时提前1天甲方奖励乙方每天元。延期罚款总额不超过总价的。七、补充条款：在合同履行过程中，承包人应严格按发包人内审程序规定执行，涉及图纸会审纪要，施工组织设计，专项施工方案，技术核定

18、，技术经济核定及设计变更等工程技术资料最终以发包人所确定的最终签审人(以发包人向承包人出具的书面通知为准)签字确认为准，以此作为结算依据。本工程项目(含今后甲方所有二期、三期工程在同等条件下，直接由乙方承建)八、在施工过程中发生争议，双方协商解决。九、未尽事宜，甲乙双方另签补充协议。十、本协议一式贰份，双方各执壹份，甲乙双方签字生效。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：年月日年月日2022劳动合同电子版【篇5】用人单位：劳动者：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称

19、合同),共同遵守。乙方已详细阅读并充分理解本合同及其附件的内容，并承诺对该合同条款、附件及甲方的规章制度内容的理解与甲方的理解一致。第一章劳动合同期限第一条1.本合同期限经双方协商一致，采取完成一定工作任务为期限的合同形式：2.本合同有效期为一年，自签订之日起生效;第二条试用期1、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请，并填写转正申请书。甲方根据公司有关规定对乙方在试用期间综合表现进行考核和评价，合格者正式上岗，不合格者书面通知解除本合同。2、在试用期间无论何方提出解除本劳动合同，甲方均不向乙方支付经济补偿金。第二章工作内容、工作地方第三条乙方同意并承诺甲方有权根据经营工作

20、之需要及乙方工作能力调整乙方之工作地点、岗位和工作内容，并同意甲方有权按本公司薪酬原则调整相应劳动报酬。乙方不接受或认为不适应甲方调整的工作地点、岗位和工作内容的，可以提出解除劳动合同。第三章工作时间、休息休假第四条甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的检查与监督，具体按甲方制定的公司考勤管理规定执行。第四章劳动报酬第五条乙方每月工资构成为底薪+提成+福利的形式，同时甲方按公司绩效考核管理制度对乙方进行绩效考核，考核计算后支付。乙方在试用期间的月工资标准不低于西安市最低工资标准。第六条乙方入职及离职当月，按实际出勤天数计发工资及相关待遇

21、。第七条甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资。发工资之日若遇节假日，则相应顺延。若甲方资金确实周转困难，则乙方同意甲方自应发工资之日起在30个工作日之内发放，且乙方并不认为甲方已经构成违约。第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方根据乙方工作的性质、场所及工作条件，按国家法律规定提供相应的劳动保护、劳动条件。若乙方从事的职业具有危害性，则甲方应采取措施防止职业危害的发生，努力改善劳动条件。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关规定及甲方公司规章制度执行。第十条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有

22、权提出批评、检举和控告。第六章培训第十一条甲方为乙方提供各类有助于提高工作成效、个人管理能力的培训。乙方因工作需要必备上岗证件的，乙方必须具备，由此产生的费用乙方自行承担。第七章保密义务第十二条乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、关联单位的动产、不动产、权利、银行帐户、财务信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供方信息、价格信息、营销方案、资源信息、规章制度等商业秘密、知识产权负有保密义务，即使是在双方终止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否则，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第九章劳动合同的履行、变更第十三条甲乙双方应按本合同约定，全面履行

23、各自的义务。在本合同的有效期内，甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，乙方承诺愿意与甲方变更本合同相关内容。第十章劳动合同的解除、终止第十五条试用期内，乙方要求解除劳动合同的，须提前3天向甲方提交书面申请;转正后，乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方提交书面申请。第十六条经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间甲方认为乙方不符合录用条件的;(2)严重违反甲方单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重

24、大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(8)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)被依法宣告破产的;(5)被吊销营业执

25、照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十九条乙方应在与甲方解除或终止劳动合同之日起3日内办理相关离职移交手续。第十一章劳动合同的延续第二十条任何一方欲续签劳动合同，应在本合同到期前30天以书面形式通知对方，双方经协商一致可续签合同。本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又安排乙方继续工作且乙方已接受的，本合同期限自动延续一年。第十二章经济补偿与赔偿第二十一条双方协商一致解除劳动合同时，若乙方对甲方尚有欠款和其他费用，乙方同意甲方有权直接从应付的离职结算工资和经济补偿金中抵扣。若乙方在双方协商不一致情形下离职(包括乙方在合同期内非甲方过错未经甲方许可自动离

26、职、乙方主动提出解除劳动关系但未按规定提交辞职申请、未按甲方要求完善交接手续等情形)，甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金并有权向乙方追讨欠款和其他费用。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密、竞业禁止事项或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任;情况严重的将依法追究法律责任。第十三章甲乙双方约定的其他事项：第二十三条甲方对涉及乙方劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度，均系本合同附件，系本合同组成部分。甲方制定的劳动纪律、行为规范和规章制度，在签订

27、本合同时乙方已经认真阅读并予以认可。乙方愿意自觉接受甲方劳动纪律、行为规范和规章制度的约束。第二十四条乙方因工作需要领用的物品，乙方负有妥善使用及保管责任，因乙方原因导致的物品损毁，乙方承担赔偿责任。第二十五条其他约定事项:乙方确认甲方在招聘时或在签订本合同时，已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。乙方承诺入职时向甲方提供的身份证、毕业证、资质证等证件是真实的、无弄虚作假行为，同时承诺已如实告知甲方未有先天性或传染性重大疾病以及影响从事岗位正常工作的疾病，并承诺如有提供上述虚假信息，就视为构成中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情

28、形，甘愿按照公司规定接受包括解除劳动合同无离职补偿金在内的处罚并承担由此引起的一切相应法律责任。第十四章其他第二十六条如果本合同中的任何规定存在无效或者不能执行的情形，本合同其它规定的有效性不受任何影响。第二十七条乙方确认并承诺：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真实有效的，甲方的任何书面通知均能够送达该地址。如乙方联系电话发生变化、因故搬迁或要求变更送达住所地，应于变更之日15日内书面通知甲方。否则，甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达，由此引起的相关责任由乙方自行承担。第二十八条本合同未尽事宜双方协商解决。第二十九条本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章即具有同等法律效力。甲方乙方(签字或盖章)(签字或盖章)年月日年月日