人力资源专业求职个人简历范文5篇.docx

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1、人力资源专业求职个人简历范文5篇人力资源专业求职个人简历范文1个人信息_性别：男年龄：52岁民族：汉工作经验：10年以上居住地：浙江台州玉环县身高：CM户口：安徽蚌埠五河县自我评价本人工作认真、扎实、能吃苦、经验丰富，具有较强的沟通能力和执行力，工作宗旨、如履薄冰。求职意向希望岗位：行政/人事类-人力资源总监寻求职位：人力资源工作经历1990-01-至今：兴发机械有限公司所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)担任岗位：行政/人事类/人力资源总监职位名称：行政总监职位描述：1990.1-1995.10在担任：本村村长.党支部书记等职1999.22010.12在广东东莞市“泰森”家具有限

2、公司任生产车间工段长.车间主管.行政人事部经理。2003.32004.5在浙江大风范家具有限公司任现场管理。2004.62005.12在浙江玉环南阳汽车配件制造有限公司任行政部经理。2006.22009.10在浙江玉环圣丹卫浴有限公司任人力资源部经理。2009.10.82011.1浙江兴发机械有限公司任企划部长.人力资源部经理。2011.2现任台州市某家具有限公司，行政总监教育经历1982-06-1985-04蚌埠技校管理类人力资源部人力资源专业求职个人简历范文2个人信息_性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广西-桂林年龄：28现所在地：广东-深圳身高：162cm希望地区：广东-东莞希望岗位

3、：行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：人力资源主管教育经历2004-092008-07河南财经学院人力资源管理本科培训经历2011-072011-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程2010-102010-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等_公司(2012-032012-10)公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;3、作为项目助理负责项目前期与客

4、户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;4、全面整理规范公司前期项目文件资料;5、总经理安排的其它工作。_公司(2010-062012-02)公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：人力行政主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、人员规划工作：根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。2、招聘管理工作：结合公司招聘管理现状制定完善招聘管理制度，并负责制度执行过

5、程中的优化与完善;采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。3、绩效管理工作：根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。4、薪酬管理工作：根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。5、员工

6、关系管理：根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。6、部门规章制度建设：考勤管理制度、离职管理办法办公物品管理办法等。7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。本阶段工作总结:建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。_公司(2008-032010-05)公司性质：民营企业行业类别：批发零售担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、负责

7、公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。本阶段工作总结:在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作,确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有

8、效支撑。项目经验绩效薪酬体系执行项目(2010-102011-01)担任职位：项目副组长项目描述：绩效薪酬体系咨询项目责任描述：1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。技能专长专业职称：企业人力资源管理师计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：熟练操作Word，Excel，PowerPoint等MS办公软件。技能专长：掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识

9、，掌握薪酬管理的相关理论;具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。语言能力普通话：流利粤语：差英语水平：CET-6英语：一般求职意向发展方向：人力资源管理岗位工作。其他要求：自身情况自我评价：较强的学习能力、适应能力和承压能力，能较快的接受新事物;工作责任心强，做事有始有终;较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;良好的逻辑分析能力、语言表达能力;积极主动，乐观自信。人力资源专业求职个人简历范文3个人信息姓名：性别：出生年月：_联系电话：_学历：专业：人力资源管理工作经验：民族：汉毕业学校：_住址：_电子信箱：_自我简介：具有良好的职业素养，为人正直，恪守原则;良好的沟通能力、亲和力，团队

10、合作意识强，能承受压力;具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验，熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的工作。2、人员任用、调动的管理;3、统筹办理人事招调工作;4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案;5、员工关系管理;6、编写岗位说明书、部门工作流程、公司规章制度、修改公司员工手册。200x200x_有限公司人事行政主管职责和业绩：1、开展招聘工作;2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作;3、建立培训体系;参与公司人才梯队的建设;4、员工关系等其它人力资源相关工作;5、编写流程文件，修改公司规章制度;6、行政后勤工作。200x200x_有限公司

11、人事专员职责和业绩：1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作;2、劳动合同和人事档案的管理;3、办理社会保险及工伤申报;4、员工招调工手续办理;5、跟进员工培训;6、跟进人员任用、调动、离职等工作职业技能与特长：1、熟悉HR六大模块的运作，了解_市相关法规法律，从业经验丰富;2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作;3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验;4、持有助理人力资源管理师资格证;5、掌握行政工作;6、精通办公软件。所属行业：石化化工采掘冶炼矿产公司性质：股份制企业公司规模：1000人以上工作地点：南安市水头镇职位名称：招聘培训主管工作描述：直

12、接上级：人力行政经理职责描述：招聘模块：1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。2、评估、维护和完善网络、猎头等招聘渠道。3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。4、员工劳动合同的签订与续签。6、人才简历库的建立和完善。7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。8、指导及协助招聘专员开展生产普工招聘。培训模块：1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助

13、人力行政经理搭建企业大学框架。3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。4、主持内部讲师评审委员会会议。5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。6、组织年度优秀讲师评选。7、完成人力行政经理交办的其他事项。其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。离职原因：回龙岩发展公司名称：福建福马食品集团有限公司(2012年3月-2014年9月)所属行业：快速消费品(食品饮料粮油日化烟酒)公司性质：股份制企业公司规模：1000人以上工作地点：晋江市职位名称：招聘培训主管工作描述：直接上级：集团人力资源部经理招聘模块：1、根据人力资源规划和人

14、员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。2、评估、维护和完善招聘渠道。3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。4、员工劳动合同的签订与续签。6、人才简历库的建立和完善。7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。培训模块：1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。2、完善公司培训制度与流程。3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。4、主持内部讲师评审委员会会议。5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。6、组织年度优秀讲师评选。7、完成人力资源经理交办的其他事项。其他模块

15、：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。公司名称：星泉(福建)鞋塑有限公司(2009年3月-2012年2月)所属行业：生产制造加工(金属建材塑胶玻璃陶瓷)公司性质：外商独资.外企办事处公司规模：1000人以上工作地点：晋江市陈埭镇职位名称：人力行政主管工作描述：直接上级：公司常务副总1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见

16、。5、根据培训需求制定年度培训计划，并组织实施。6、公司车辆调派。7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。8、厂区安保、保洁、消防管理。9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间SOP和各型体SOP的改造和编制。11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。12、负责公司“6S”稽核，并提出整改建议及处理意见。13、副总交办的其他事项。自我评价自我评价：1、09年人力资源管理专业毕业，且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源招聘培训模块管理工作

17、)，熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长招聘培训模块。2、工作细心，学习能力强，能归纳和总结工作任务，寻找问题和解决方法;3、有亲和力和良好的协调能力，能独当一面;4、为人诚恳可靠，有团队意识和责任感;5、具备管理统筹能力，协助负责人开展工作，参与到决策环节的讨论，给出积极的建议，并得到团队的认可。意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。目前在职，到岗时间另议。1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。4、根据企业自身情况，准确定位并

18、制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。_年3月_年7月_公司，担

19、任人事助理。工作内容：1、负责公司各职能部门的.关系协调;2、建立公司规章制度并检查实施情况;3、负责对外沟通联系和上下联系;4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;5、制定人力资源中长期战略规划;6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理;7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。教育背景毕业院校：湖南文理学院最高学历：本科获得学位：学士毕业日期：2006-07所学专业：法学第二专业：人力资源培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号2006-092006-10一舟培训安全生产管理获得2008-072008-09时代光华环保管理结业2009-092009-10温州市劳动局人力资源法规结业2009-112009-12温州市设备检验中心设备安全管理语言能力外语：英语良好国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长1、具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通2、有一定的英语读、写、听能力3、能较好的操作计算机4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程自我评价诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。