最新离职后公司拖欠工资怎么办.docx

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1、最新离职后公司拖欠工资怎么办离职后公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。4、法律依据：劳动法第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工

2、资标准支付劳动者工资的;(4)解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。员工离职的手续是什么(一)离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请单;2、试用期员工需提前3天申请;3、公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。(二)离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写员工离职申请单;2、旷工3日的员工，视为自动离职，员工离职申请单由其店长填写。(三)离职审批：1、员工提出离职后，店长审查其填写的员工离职申请单，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案;2、店长将员工离职申请

3、单上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。(四)离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写员工离职交接表;2、离职流程主要包括以下内容：(1)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在员工离职交接表上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;(2)员工持店长、区域经理签字生效后的员工离职申请单、员工离职交接表，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;(3)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的员工离职申请单、员工离

4、职交接表原件以及当月考勤表、加班申请表(如有)、门店休假申请表(如有)复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写员工离职结算表，由经办人及人力资源部负责人签名确认;(4)离职员工在员工离职结算表上，对离职结算内容签名确认;(5)如员工有需要，为其开具离职证明。(五)离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写离职员工工资发放通知单，报给财务部，由财务部统一造册发放。(六)离职归档人力资源部按照员工离职结算表、员工离职申请单、员工离职交接表、离职当月考勤表、加班申请表(如有)、门店休假申请表(如有)，以及时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。合同不到期离职了要扣违约金吗合同不到期，劳动者按规定辞职，不需要扣违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，以备申请劳动仲裁之需。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。