员工劳动合同书最新范本.docx

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1、员工劳动合同书最新范本员工劳动合同书范本篇1甲方：_乙方姓名：_一、根据国家劳动法的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议并建立劳动关系。双方共同遵守本合同所列条款。二、承包内容：1、根据甲乙双方经平等协商，甲方同意把宜昌市长阳县清江度假山庄厨房工作由乙方承包进行管理，并担任_岗位(工种)工作，厨房承包工资_元，大写_圆，厨房大约配备_人。2、每月完成成本毛利率_到_之间。3、每月_号为工资发放日，最多不得延迟二天发放工资，超过二天有权终止本合同并用法律维护自己的权益，其它情况须解除劳动合同必须提前_天书面提交甲方同意，方可结账离职。4、在承包期间，若乙方无法完成甲方规定的厨政管理要求，

2、须提前解除劳动合同时，甲方需提前15天书面通知乙方。必须解除劳动合同时没有提前通知对方而造成的损失由提出解约方按15天有效期补偿对方经济损失。5、劳动合同期限，本合同为_年(月)合同有效期。生效日期_年_月_日到_年_月_日止。三、协议工作内容：1、乙方人员在工作时间内，工作区域内规范操作各种设施设备的前提下，甲方负责乙方人员的人生和财产安全。2、工作时间出现意外伤害，由甲方负责治疗或报销治疗费用。免费为乙方人员提供伙食和住宿、床上用品及工作所需用品(如工作服，用具等)3、乙方人员遵守甲方制定的各项管理规章制度，严格遵守劳动安全，食品卫生，生产工艺，操作规程和工作规范进行生产。爱护甲方的财产，

3、遵守职业道德，积极参加甲方组织的各种培训，提高思想觉悟和业务技能水平。乙方人员违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予警告或处罚。4、工作期间，甲方以监察和绩效考核对乙方进行管理，甲方不得以任何藉口，理由参与和涉及厨房管理。甲乙双方在信息沟通，厨房管理，处理问题以及管理手段上以各种会议形式进行协商和解决。5、厨房人员的招聘、离职、解聘以及工资待遇，乙方根据厨房员工的实际工作情况和工作需要进行调整安排，工资发放与管理落实。每月工资由乙方领取并发放至厨房员工。离职员工由乙方安排好工作后通知公司管理层并完成离职移交手续后方可结账离开。6、乙方严格进行成本控制和管理，保证菜品出品质量与卫生，每月负责

4、对菜品推陈出新，增加山庄的卖点与吸引力。7、乙方每天的申购(厨房用品与原料类)及领料单必须由厨师长签字确认后报交财务。甲方每周向乙方提供菜品经营情况，成本数据，毛利率等。8、乙方人员上岗时的健康证，上岗证，暂住证等费用由甲方提供解决。9、本协议未尽事宜由双方协商解决。10、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份。甲方签字：_乙方签字：_年_月_日员工劳动合同书范本篇2甲方：_住址：_法定代表人：_联系方式：_乙方：_住址：_身份证号码：_联系方式：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合

5、同采取下列第_种期限形式：1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限，自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成一定工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成即行终止。甲乙双方在其他法律文件中约定的服务期到期时间在本合同到期时间明之后的，按照服务期办理。二、工作内容及地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。甲方可以根据企业经营管理实际和(或)乙方的工作表现、工作能力等，合理变动乙方的工作岗位，但应征求乙方的意见。2、根据甲方的岗位_(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点

6、为_或甲方根据经营需要(经营实际情况)制定。甲方指派乙方临时性的从事本条第1款工作外的工作的，工作地点按照临时性工作的地点确定。三、工作时间及休息休假1、甲方安排乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_天。2、根据甲方经营情况，甲方对乙方的每天的具体工作时间进行编制与安排，乙方应当遵守甲方的安排。3、乙方的休息休假权利，按照国家法律及甲方的相关规章制度办理。4、甲方安排乙方加班加点的又无法调休的，按照国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点报酬。四、劳动报酬1、甲方以法定货币形式每月_日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天。乙方月工资为_元，甲方根据其合法有效的规章

7、制度可以对该工资数额作出变动。乙方试用期内月工资_元。上述工资数额以乙方每天工作_小时，每周工作_天计算。甲方因生产、经营实际情况缩短工时的，可以减少相应的工资。2、下列情形之一，根据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为：(1)代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的;(2)配合人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为的;(3)乙方造成甲方损失应承担对甲方的赔偿责任的;(4)乙方违反甲方规章制度，按照规章制度减发工资的;(5)乙方请事假的;(6)法律法规及(或)甲方规章制度规定的。3、甲方应按时、依法支付乙方的劳动报酬，甲方违反工资支付规定的，应依据法律的规定承担赔偿责任

8、。五、社会保险及福利1、甲方依法为乙方办理相关社会保险，费用按照法律的规定有双方分担或有一方承担。乙方应按照甲方的要求提交相关资料，配合甲方的行为。2、甲方根据规章制度，为乙方提供过节费、非专业技术培训、参加娱乐活动等福利，具体按照甲方的规章制度办理。六、劳动安全卫生1、甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方提供能够保障乙方人身及财产安全的工作条件及工作环境。2、甲方应按照法律规定，为乙方提供劳动保护。七、保密、服务期及竞业禁止1、知悉甲方商业、技术秘密的职工，应与甲方签订保密协议及竞业禁止协议。2、由甲方出资进行了技术培训的职工，应与甲方签订培训及服务期协议。3、上述协议由双方另行签订;相关

9、内容与本合同冲突的，按照保密协议、竞业禁止协议、培训及服务期协议办理。八、劳动合同的变动1、乙方有辞职权，但乙方的辞职，需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件。2、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任。乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不可抗力因素外，视为自动离职。3、劳动合同的其他解除、终止及变更，参照劳动合同法等法律办理。4、劳动合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接，内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、协助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作。5、劳动合同(关系)解除

10、或终止的文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准。九、通知等文件的送达1、甲方对乙方送达的通知、处理单等文件，乙方应当签收。2、乙方也可以指定送达地址。乙方指定的送达地址为：_。甲方可以按照上述地址邮寄或发邮件。邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达。3、甲方在上述方式均无法送达时，可以公告。公告为当地报纸或甲方网站。甲方也可以以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域张贴通知，视为送达。十、规章制度与本合同甲乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不一致的，按照规章制度办理。甲方的规章制度，乙方在签订本合同前已经阅读并知悉。十一、提示及请乙方仔细阅读本合同，有不

11、理解及异议之处，请在签订合同前提出，甲方予以解释。乙方，乙方已经充分的理解了本合同条款。甲方对与本合同订立的相关情况，如工作地点、报酬等，在本合同订立之前已经进行了明确的说明。十二、合同份数与生效本合同一式_份，自签订之日起发生法律效力。甲方：_(签章)法定代表人(授权代理人)：_年_月_日乙方：_(签字)_年_月_日员工劳动合同书范本篇3甲(用人单位)：_乙(受聘人)：_根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如

12、任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲有权解除此合同。七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及员工手册，应

13、服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责

14、任。十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。联系电话：_一、本酒店要求合同期_(月/年)

15、，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请

16、假者按日工资双倍扣除。五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同书范本篇5甲方：_乙方：_甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下：1、甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退。3、乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。4、工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方不享受劳动保护和福利待遇。5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重确定。6、此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容。甲方签字：_乙方签字：_年_月_日_年_月_日