行政人事主管岗位职责范围10篇（通用）.docx

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1、行政人事主管岗位职责范围10篇（通用）行政人事主管岗位职责范围篇11、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。行政人事主管岗位职责范围篇21、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer

2、发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;5、上级交办的或其他人力资源相关工作。行政人事主管岗位职责范围篇31、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;6、人事其

3、他模块工作的协助。行政人事主管岗位职责范围篇41、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;6、完成上级安排的其他任务。行政人事主管岗位职责范围篇51、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;2、维护拓展各

4、招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;4、招聘工作的分析和报表的制作。行政人事主管岗位职责范围篇6岗位职责：1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;3、申领开具开票;4、部分税目申报(有会计人事指导);5、银行回单和报销凭证的整理。任职要求：1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先;2、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;3、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好;4、有财务出纳工作经验

5、。行政人事主管岗位职责范围篇71.在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责;2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行;3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批;4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才;5.负责办公用品的入库、发放、汇总;6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理;7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施;8

6、.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料;10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施;13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作;确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，

7、并确保其有效实施;15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作。16、日常性工作(1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导;(2)执行日工作计划，下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划;(3)招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会;(4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;(5)试用期员工考评(转正前考评两到三次);(6)监督指导直接下级工作;(7)随时激励员工士气并施予员工教育，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作;(8)协助配合其他部门工作;(9)其他紧急性、临时性工作;(10)领导安排的其他工作。行政人事主管岗位职责范围篇8岗位职责：1、参与

8、拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提

9、交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。职位要求：1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;2、6年以上HR工作经验，2年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑;3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;6、具有

10、良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。行政人事主管岗位职责范围篇91、负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案;2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求;5、负责新人的甄选、聘用等工作，及时满足公司人力增补需求;6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作。行政人事主

11、管岗位职责范围篇10岗位职责：1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。4、劳动关系管理全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;5、制度流程管理配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;7、负责行政总监交办的其他工作。任职要求：1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先4.优秀的人际沟通及团队协作能力5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。