领导干部民主生活会对照检查.docx
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1、领导干部民主生活会对照检查 领导干部民主生活会对照检查 做为一名党员领导干部,本人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,在不断学习提高的同时,结合本次民主生活会要求,对自身存在问题进行反思,剖析问题存在原因,明确了今后的努力方向,现将本人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 我虽然比较注重对新理论、新知识的学习与钻研,但学习还不够深入、不够透彻。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入彻底,在学懂、弄通、做实上有待加强,缺乏主动性和刻苦钻研精神,只是读读写写就算是学习了,对所学内容的理论内涵没有进行深入思考和研究
2、。工作忙的时候就只忙工作,顾不上学习,缺乏挤劲和钻劲。 (二)执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面 认真执行带头坚持请示报告制度,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。工作中的重大问题及时请示报告,但是有时候因个别突发情况需及时处理,来不及及时报告,但是事后依旧会及时向上级报告。 (三)对党忠诚老实、对党组织负责方面 行动中有忧谗畏讥的心理,逢人且说三分话,做人要实做得还不到位。尤其是对一些自认为无关宏旨的事情,即使有主张、有建议也遵循不说好、说不好、不好说的原则,不同程度存在多说是,少说不的好人主义现象。 (四)担当负责、攻坚克难方面 总觉得上有班长掌舵,下有同志划船,自己只要做好本
3、职工作就行。对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实,使得一些本应短期见效的工作沙滩流水不到头。 (五)四风问题方面 虽然能坚决摒弃以会议贯彻会议,靠文件落实文件的做法,但工作中有时为了得到群众认可、为了尽快打开局面,对自己分管的工作也存在过于追求出经验、出亮点的情况,对真正取得的实效探究得不够。忙于事务性工作多,静下心来思考少,对分管工作用心多,对其它工作关注少,布置安排多,督促检查少的四多四少问题,深入实际不经常,掌握实情不准确,有时由于性格脾气原因,对部属批评多于鼓励、部署多于帮带,也给人以难以亲近、不好相处的印象。 (六)廉洁自律方面 走上领导工作岗位后,虽然一
4、直能够严格遭守廉洁纪律、生活纪律,但有时也想现在社会发展了,物质丰富了,条件也比过去好得多了,对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇,感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非;偶尔有老乡来访,也存在接待大手大脚的情况,虽然都是自己花钱,但事后想想也是不应该的;在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位,还有小节无妨大碍的模糊认识。问题的主要根源深刻剖析自己存在的不足,虽然问题在表面,其实根子在思想。 需要说明的个人重大事项:扎旗有一套住宅80平,有一辆轿车,家庭年收入10万元。房贷和车贷共有19万元,按月还款。妻子包春英在旗妇幼保健院工作,女儿在音德尔第二中学上学。 二、存在问
5、题的原因 (一)思想建设和理论学习抓得还不够 虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性,但实际中做得却不到位,存在只顾埋头拉车,不会抬头看路的现象。缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头,常常借口工作忙、事情多,不能抽出时间静下心来学习,致使思维层次徘徊于低水平,在理论指导实践上捉襟见肘。 (二)党性修养和党性锻炼还不够 树立四个意识,坚定四个自信,做到四个服从,是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员,受党教育几十年,党性修养已经达到了一定的层次和程度,因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够。 (三)立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够 工作中有惰性思想
6、,存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯,只求过得去,不求过得硬,缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。 (四)个人修养提高得还不够 在思想深处总认为细枝末节无关大局,小打小、闹无妨大节,只要把工作干好了,就可一白遮千丑,因而对自己的要求放松了,标准降低了,在定心正身、养德修行上做得还不够好。 三、今后努力方向和整改措施 针对对照检查出的问题,自己将本着有则改之,无则加勉的态度,从以下几个方面努力加以整改和提高: (一)强化四个意识,坚定四个自信,做到四个服从,在政治上做一个明白人 自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课,努力在学深弄懂、学用结合上下功夫,使其成为自己从政履职的灯塔和
7、干事创业的指南。 (二)坚持把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,在事业上做一个能干人 将等会议部署、等领导安排的被动应对状态改变为克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风。既抓具体,又具体抓,以最大的努力把每一件事抓紧抓好;对基层群众反映的问题不敷衍应付。 (三)做老实人、说老实话、干老实事,在为民上做一个贴心人 真正把群众摆到心中最高位置,放下架子,沉下身子,自觉把群众当亲人,与群众交朋友,不断增进与人民群众的感情,提高做好群众工作的本领。 领导干部民主生活会对照检查 按照县纪委、县委组织部应组通字2019*号文件关于开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我深入学习习近平新时代
8、中国特色社会主义思想,学习党的十九大精神和十九届二中、三中全会精神、学习习近平总书记在庆祝改革开放四十周年大会上的讲话和习总书记视察山西时的重要讲话精神,在广泛听取意见建议的基础上,对照党员标准,认真查摆自身,深入剖析根源,联系个人的思想和工作实际制定了相应的整改措施。希望同志们能够敞开心扉,畅所欲言,实事求是,提出批评意见,给予指正。现将有关情况报告如下: 一、 2018年度存在的突出问题 (一)思想政治方面 2018年我在*工作,自己在思想深处认为抓经济社会发展工作见效快、看得见,抓党建工作见效慢、务虚多,没有摆正关系,对自己作为党建工作第一责任人的角色定位存在模糊认识,导致在抓党建工作时
9、缺乏闯劲,没有真正把第一责任人的责任落实到位。理论学习不够深入,主动性不强,没有全面系统的对有关方针政策和政治理论进行深入的学习,即使学习也只是学习重点的东西,讲究现学现用,没有很好的制定和落实详细的学习计划,没有树立明确的学习目标,没有把政治理论学习摆在加强党性锻炼,提高自身修养,增强工作能力的高度,自觉学习的意识含有很大欠缺。 (二)精神状态方面 自我认为*主要是为基层群众提供服务,不可能做出什么惊天动地的大事,仅满足于做好眼前工作,缺乏远大理想和目标,为社会做奉献的欲望不太强烈。在对待现实社会出现的拜金主义、功利主义和腐朽思想等不良风气方面,认为只要自己正确看待就可以了,与这些不良风气做
10、斗争的勇气不足。积极进取、开拓创新的意识还不够强,由于在*工作多年,认为对基层工作了如指掌,同时思想比较保守,工作怕出错,怕自己的敢闯敢冒与周围环境不适合,在一定程度上制约了*整体工作效能的进一步提升。 (三)工作作风方面 在工作中思想顾虑较多,突破思维定势,敢想敢干、大胆创新意识不够强,影响了*干部主观能动性的发挥。工作中深入农村、深入群众主动开展调研较少,由于自己在基层工作的时间长,总认为以前的工作方法在基层还比较实用,因此一直沿用过去的工作方法去管理干部去处理问题,不能适应新形势新常态新发展的需要,对待工作中产生的新问题,缺乏有效的解决办法,不能很好的运用新观点和新思路解决新问题,致使有
11、些矛盾和问题处理的还不够妥当、不够圆满。 (四)六个破除方面 在*领导班子中,虽然能按照党员领导干部的标准严格要求自己,自觉维护班子团结,但在组织协调、整体配合、提升效率方面方式方法不多,投入的精力也不够。在党的基层组织建设方面,虽然能够按照新时期党的建设的要求,抓好农村班子建设,但仍然存在着工作不到家、不到位的现象,致使个别村的班子存在着这样那样的问题,造成一些土地和信访问题不能得到有效解决,影响了全乡其它工作的正常开展。 由于开拓创新意识不强,导致思想僵化,观念成旧,被一些条条框框束缚,缺乏创造性,有时对政策法规理解不透,关键把握不牢,由于缺乏开拓、创新精神,遇到困难和挫折产生畏惧情绪,不
12、求有功,但求无过;涉深水、破坚冰、啃硬骨头的勇气有所欠缺,面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错,过得去。 二、 产生问题的原因分析 (一)理想信念还不够坚定。2018年度我作为*主要负责人,对于加强主观世界改造,坚定理想信念,认识上是清醒的,立场上是坚定的,能够牢固树立四个意识,坚定四个自信,做到四个服从,做到在思想和行动上同党中央保持高度一致,坚定建设中国特色社会主义的信心。但实事求是地说,总觉得自己是一名老党员,思想上不会出什么问题,对改造主观世界的自觉性降低了,特别是理论学习不够主动、不够深入,没有把理论学
13、习当成一种需要,当成一种对领导干部政治素质的基本要求,理想信念教育坚持得不好,导致理想信念有所松懈。 (二)宗旨意识树得不牢。习总书记强调,我们讲宗旨,讲了很多话,但说到底还是为人民服务这句话。群众观念不牢固,服务为民的意识不强,没有全面、自觉地践行为人民服务的宗旨。没有把群众放在最高位置,在实际工作中想问题、办事情,不是首先考虑群众的需求、群众的评价,更多地是考虑上级意图、考核成绩和周边人的反映,这些问题的根源就是思想上对权利的来源存有偏差,在职务的提升过程中,认为这都是自己干出来的,是上级对自己工作的肯定,滋生出自满的情绪,宗旨意识有所淡化,通过对自己的剖析和反思,我认识到自己与群众产生了
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