基层党组织书记与党员谈心谈话制度.docx

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1、基层党组织书记与党员谈心谈话制度为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。一、谈心谈话的类型及内容(一)领导班子成员之间的谈心谈话1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。3、工作交流。班子的主要领导在一些

2、重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。(二)领导干部和普通党员交心谈心1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

3、2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。5、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的

4、性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。三、谈心谈话的组织形式采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。(一)部门主要负责人应主动与领导班子成员和部分员工代表谈心谈话，每年不少于两次。(二)领导班子成员必须每半年主动与各支部书记逐一谈心，必要时可扩大到员工参加。(三)支部书记主动与所属党员或员工进行不定期的谈心，每年

5、不少于两次。党员和党员之间也要经常进行谈心。四、谈心谈话的具体要求(一)谈心谈话时，互相之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。(二)可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“十必访必谈”，即：对上级重大决策、决定有模糊认识时;接受新的重大工作任务时;新员工报到或员工岗位发生变动时;受到表彰或处罚时;后进员工有进步或出现闪光点时;对领导或员工有意见隔阂及发生矛盾冲突时;工作成效没达到预期目标时;员工离职时;婚姻家庭发生严重矛盾时;员工及直系亲属生病、住院或病故时。(三)谈心结束后，由主谈人填写员工访谈记录本，并妥善保存

6、。2018年9月10日书记进行谈心谈话，本次谈话主要围绕理论学习、思想动态、工作情况等方面展开。书记：思想政治学习始终是保持党员先进本色的唯一法宝。平时我们应该多学习经典理论和党在新时期最新的理论成果，学习中央重要会议精神，以便能更好的完成党的任务。本人：加强理论学习非常重要。近期我认真学习了习近平新时代社会主义思想、三十讲、新修订的中国共产党纪律处分条例及党风廉政建设相关警示案例。通过学习，政策理论水平得到了一定的提升，为今后工作提供了重要动力支持。书记：理论学习的各项成果要学会运用到工作中去。对外事管理的各项工作要用于面对，敢于创新。用创新的方法解决实际工作中的种种难题。只有这样，我们的工

7、作才会更有活力。本人：外事工作无小事，今后将继续以先进的理论思想指导实践，在外国人来华工作管理、证件办理等方面继续秉持严谨细致、不断创新的工作作风，不断提高工作水平。最后本人进行了表态：通过这次谈话，在思想、工作、学习等方面有了很大的提高，希望今后能够继续进步，在各方面取得好的成绩。根据全面从严治党要求，党组书记每年要与党员干部开展集体谈话。到*局工作时间还不长，对很多情况还不够熟悉、考虑也还不周全，谈的不对的，请同志们批评。一、目的在以*局长为班长的上一届班子的带领和全市干部职工多年持续共同努力下，我们*工作近几年取得了来之不易的成绩，赢得了良好的发展局面。当前，我们正处在全面从严治党、*步

8、伐加快、各项改革深入推进、事业转型发展的重要时期，我们未来几年的发展任务重、要求高;同时，还有不少客观困难需要我们去勇敢面对，还有很多任务需要我们去想方设法完成，以实现改革、发展、稳定三个方面协调推进。春节以来，我陆续找了大部分科室的主要负责人了解情况、沟通思想，也通过一些工作在观察我们的干部职工。总体而言，感觉大多数干部职工思想状态和工作状态是积极的，也能认真的思考、谋划各自领域的工作，能够提出合理化的意见建议，这点要予以充分肯定。今天在座的是副科以上领导干部，是全市*系统的中坚力量，所以，我希望利用这个机会谈谈我的想法和意见，给在座的同志提提希望和要求，也是把我的一些态度、想法、要求跟大家

9、作个沟通，以便于相互适应，也希望干部队伍出现更加积极的变化，为*事业高质量发展注入新的动力和活力。二、要点主要谈5个方面问题。(一)关于全面从严治党十八大以来，中央将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局的重要方面，采取一系列措施强化从严治党要求，落实治党责任、增强党员意识、严肃党内生活、严格党内监督，要求高、责任重、压力大。全市*系统也积极采取措施，强化管党治党取得了明显的成效。对全面从严治党，局党组的态度是坚决的：各级党组织必须充分认识、高度重视从严治党对保障事业发展的重要性;从我们市局党组班子、从我这个党组书记开始，在座的各位党员领导干部、总支(支部)书记、支部委员，都要切实负起管党治党的

10、责任，必须不折不扣的把管党治党各项部署和要求落实到具体工作中，必须把加强党员队伍思想教育放到首要位置;全体党员必须增强党性观念、党员身份意识，必须严守政治纪律、政治规矩，严守党纪党规。事业要发展、人是关键。如何发挥好人的作用?我想，如果我们党组织、党员领导干部和普通党员的作用都发挥好了，我们事业发展就有了基本的政治保障。所以，对党员领导干部，有四点要求：一是都要把管党治党的意识强起来、责任扛起来、工作抓起来，以带头的思想、积极的行动，给干部职工们做表率、做示范。二是每一名党员领导干部都要有大局意识、组织观念，想事情、看问题、提意见要提高站位、着眼全局。三是每一名党员领导干部都要重视、关心、教育

11、、管理好党员职工队伍，要舍得花时间并善于开展思想教育、交心谈心活动，引导干部职工积极向上，团结凝聚起推动改革发展的力量，对干部职工不能“放羊”，不能任由年轻同志思想“长草”。四是各单位要严肃纪律规矩，政治纪律、政治规矩我相信没问题，组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，绝不允许松松垮垮。(二)关于敢于担当负责我们经常讲，领导干部缺乏责任和担当，就不能用心负责地谋划工作，遇到问题就会推诿扯皮、逃避问题，遇到困难就会不想管、不愿管、不敢管，致使问题累积、矛盾激化。当前，因为改革政策不配套、事权划分不明确、财政保障不到位，致使我们事业发展中存在一些比较突出的困难，这些困难绕不开、躲不过，也会带来一些现实的矛

12、盾和压力。但在座的领导干部是组织上培养选拔的，这是组织对大家的信任和需要。我们要对得起组织信任和重托，尽责履职，赢得职工认可、汇聚职工智慧，想法设法解决困难和问题，积小成为大成，推动事业发展。所以，每一名领导干部，要做到几点：一是要不忘想干事的初心，不辜负组织重托，不辜负职工期待，不负青春韶华。二是要有直面问题的勇气，认准目标，不畏艰难、勇挑重担、尽责干事，想方设法破解难题、推动工作落实。三是要做有胆有识的担当，要有创造性解决问题的视野和能力，既不墨守成规，也不逞匹夫之勇。(三)关于干事激情干部队伍的良好精神状态，是确保事业发展活力的迫切需要。我们队伍年轻人多，这是最大的优势，大部分干部也都保

13、持了奋发向上的昂扬朝气、创新活力和和勇气闯劲，展现的是开拓创新的正能量。但改革发展的形势不等人，逆水行舟，不进则退。我们必须正视差距、正视肩负的历史责任。所以，有几点要求：一是全体干部职工要有一点情怀和追求，特别是领导干部，不能只有生活的苟且，还要有诗和远方。第二，要解放思想、与时俱进，要善于抓住关键，勇于开拓创新，敢于打破常规，大胆对外开拓，创造条件破解困局，包容改革创新失败。第三，要有活力有勇气，保持良好精神状态，保持干事创业激情，“三观”要正，积极参与事业改革发展，不怕挫折不怕批评，敢想敢做敢担当，不要碌碌无为、萎靡不振。(四)关于改进工作作风作风问题，是老生常谈的问题。没有严密的作风和

14、严肃的纪律，就无法凝聚力量形成战斗力，就不能攻坚克难、善打硬仗。所以，几点要求：第一，全市*干部职工必须端正态度。特别是党员领导干部，必须正视并立即纠正自身存在的作风问题，没有特殊干部，没有特殊职工，也没有下不为例。第二，全体干部职工要有敬业精神、敬畏意识。第三，每个领导班子、每名领导干部都要自觉给干部职工做团结、学习、敬业、担当的表率。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”(五)关于干部人才队伍建设干部人才队伍事关事业长远发展，局党组十分重视干部人才培养、选拔和管理。总的想法是“不求全责备，不论资排辈”，优先培养选拔有激情、作风实、敢担当、善作为的干部，希望能通过正确选人用人导向，让干部

15、职工的归宿感、自豪感、荣誉感，更好地激发事业可持续发展后劲。在这里，特别强调三点。第一，班子的团结问题。各级班子怎么配备，是上级综合各方面情况作出的;各单位班子是否团结，主要责任在一把手，一把手要有度量讲方法，用人所长、搞好团结;副职要服从组织原则，讲规矩多补位多担当。第二，领导干部要抓好干部职工思想和纪律约束工作，这项工作必须要做，也必须做好，同时，要关心干部职工冷暖，帮助解决困难问题，营造团结、和谐氛围，凝聚人心。第三，将多渠道搭建平台、创造机制、加大投入，为干部和人才培养、成长提供机会，也希望大家能积极参与进来。以上谈的5个方面，相信大家能很好地做到。希望大家在新的一年以新的状态投入到新的征程中，共同把今年的工作推动好。