税务局党支部2022度组织生活会个人对照检查材料.docx
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1、税务局党支部2022度组织生活会个人对照检查材料 税务局党支部2022度组织生活会个人对照检查材料 各位领导、同志们: 大家好!按照县纪委、县委组织部关于召开党员领导干部民主生活会的有关要求,结合县委、县政府有关会议精神,特别是保持党的纯洁性,迎接党的主题教育实践活动这一主题,针对自己一年来的思想、学习、工作、生活等方面存在的问题和不足进行了认真的剖析,现汇报如下,恳请领导和同志们予以批评指正。 一、存在不足 今年以来,在县委、县政府的正确领导下、在班子成员的大力支持下,带领农委一班人以三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕县委、政府中心工作,按照县委提出的1356行动计划,强力
2、推进创先争优即双争活动的开展,认真落实各项工作。虽然在思想、学习、工作、廉政建设等方面取得了一定的成绩,但对照主题教育实践活动的标准,还存在许多差距和不足,主要表现在以下几个方面: 1、学习不够系统深入。虽然自己平时也重视政治理论的学习,能够按时参加周一例会的集中学习、认真学习中央和省、市、县有关文件精神和相关政策、法规,但自学方面做的还不够,主要表现不够系统,缺乏全面系统的钻研学习。在学习的自觉性和及时性方面还存在较大的差距,在以后的工作,我还需认真加以克服和改进。 2、工作有时布置多、检查偏少。一是注重制度的建设,忽视制度的执行。对制度执行情况检查偏少,有时为了创造一个和谐的工作氛围,表扬
3、较多,批评偏少。二是注重工作的部署,忽视工作的具体落实。觉得有分管和办公室部门同志抓具体业务,对一些重大问题亲自过问的偏少。 3、深入基层调查研究不够。对基层干部群众需要面对面的交心、谈心,因为时间关系做得不够。今后我要多深入基层,多搞调查研究,更多地了解实情,准确掌握工作实际,多倾听干部群众建议,把他们的一些好意见征集上来,帮助我们做出有益的决策。 二、问题根源 问题的存在,虽然有一定的客观因素,但主要是主观原因造成的。根源还在思想认识上,经认真分析,主要有以下两点: 1、学习力不强。虽然平时也比较注重学习,但在学习内容上,只注重与本身业务有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,对科学发展观重要论
4、述没有深刻的理解和实践。 2、业务工作上,措施不够,力度不大,开拓意识不强,缺乏有效的竞争手段。 三、整改措施 针对以上问题,在今后的工作中,我将从切实提高自身素质入手,结合工作实际情况,作如下整改: 1、勤于学习,虚心求教。不认真学习就无法把握时代发展的脉搏,不能跟上社会前进的步伐,也就不能担负起党和人民的重托。今后要认真学习党的路线方针和政策,着重学习省、市、县会议精神和新政策,这样可以更好的指导自己的工作,起到事半功倍的作用;同时运用各种形式,注意利用好零星时间,抓好自学,扩大自己的知识面,提高自己的理论水平和管理能力。同时要认真虚心地向各级领导、向同事、向基层的广大人民群众学习请教,不
5、断提高自身素质和能力。 2、甘于奉献,求真务实。牢固树立公仆意识,大局意识、努力实践全心全意为人民服务的宗旨,立党为公,执政为民,无私奉献。进一步转变工作作风,把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节,脚踏实地、扎实苦干,深入基层、深入群众,把工作的着力点放到发展现代农业的实际问题上,放到研究解决群众最关心最紧迫问题上,一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作。 3、勇于进取,善于创新。更新观念、抢抓机遇,充分发挥自身创造潜能,紧密结合农委中心工作,立足当前,谋划长远,研究和创新工作思路和工作机制,创造性地开展工作。 4、善于倾听,发扬民主。认真贯彻民主集中制,多倾听同志们的意见,维护领导班子团
6、结,构建和谐的工作氛围。 总之,在今后工作中,我愿和大家一起团结奋斗、开拓创新,找准不足,努力开创农业工作新局面。 以上剖析有不妥之处,请大家批评指正。 税务局党支部2022度组织生活会个人对照检查材料 一、形式主义方面 1.学风不正、知行不一。有的不愿学,缺乏学习的兴趣和热情,拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁,人坐不住,心静不下,半年读不完一本书。有的不真学,用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止,满足于一知半解。有的学用两张皮,学而不思、学而不行,说一套做一套,学一套用一套,遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。 2.学用脱节、学用两张皮。没有真正做到理论联系实际,不善
7、于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题;满足于一般性的学习,带着问题学、深入思考学做得不够,理论思维还需要进一步提高;开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验,对理论指导实践重要性认识不够,没有真正找到理论与实践的最佳结合点,以知促行、以行促知、知行合一做得不够。 3.贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环,社长会长理事长,事干得不多,名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优,却在个人排序上处处争先,班子争排名,开会讲位次,吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头,对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上,而是花在虚名上,对难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响
8、的事不做,工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。 4.花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子,追求表面轰轰烈烈,实际工作没做多少,汇报起来头头是道,经验一套一套。有的热衷抓典型、做盆景,挖空心思换个新提法、喊个新口号,点上热闹、面上冷清。 5.隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站,走固定线路,听标准答案,看示范样板,摸不到真实情况,听不到群众呼声,接不到基层地气。有的把下基层当作休闲,专拣好的地方,车上睡睡觉,景区散散步,点上讲讲话,不解难题、不办实事。 6.抓工作落实不够。习惯于当甩手掌柜、做二传手,抓落实一阵风;重部署轻落实,要求挂嘴上,口号当
9、政绩,把布置当落实;结合实际推动工作不力,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强;缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头,导致政策棚架、工作棚架;不注重会议效果和文件执行结果,督促落实不够,导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。 7.调查研究流于形式。习惯于被调研,走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排,尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路;搞验证式调研,只听自己想听的,只看自己想看的,只写对自己有利的;看好的门面和窗口多、看后院和角落少,走马观花多、蹲点调研少,接触干部多、面对面倾听群众意见少。 8.脱离群众、不接地气。有的不深入基层,坐在机关写文件、发指令,下乡不进村、进村不
10、入户。看材料、听汇报、上网络多,真正深入实际少,凭经验作决策、办事情。 9.政绩观存在偏差。对转型发展谈起来非常拥护,做起来不坚定;对发展速度看得比较重,对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力;注重表面形象,追求短期效应,重速度、轻质量,急功近利,追求数字的光鲜,搞政绩工程、面子工程;脱离实际,贪大求洋,寅吃卯粮,通过过度负债来加快发展;热衷于建新区,搞大工程、大广场,表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。 10.搞形象工程、政绩工程。有的政绩观存在偏差,只顾眼前、不顾长远,只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。有的唯GDP,圈地造城,盲目建新区、搞广场、树地标,负债累累、寅吃卯
11、粮。有的重复建设,引进项目不管生态环保、不顾群众意愿。有的新官不理旧事,换一任领导变一套思路,不能一张蓝图绘到底。有的摆花架子、喊空口号,热衷于造典型、搞盆景、出经验。 11.搞路边工程、面子工程。有的干工作只为做给领导看,热衷造声势,在公路沿线搞示范、刷墙面,一俊遮百丑,对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。有的急功近利,前任政绩后任债、一任政绩几任还。 12.文来文往、文山会海。有的以会议落实会议,以文件落实文件,照本宣科、层层开会。有的习惯发文件,不管有用没用都发,上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重,说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会,层层开会、重复
12、开会、层层陪会,大会中会小会,会会有我,你说我说他说,重复也要说。 13.口头传达、不求实效。有的调研一溜烟、矛盾不沾边。有的以会议落实会议、以文件落实文件,开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。有的陪会现象严重,凡是开会都要请一把手讲话、要求各单位一把手参加。有的只重文件形式和数量,不管执行和效果。 14.工作不实、落实不力。有的作风漂浮,习惯遥控指挥,唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明,不抓落实、不想落实。 15.热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活,搞花样繁多的创建达标。有的为了显示部门权威,安排没有实质意义的工作和活动,给基层增加额外负担。有的一味要求基层建台账
13、、报数字、写汇报、做展板,压得基层疲于应付、造假对付。 16.评比表彰过多过滥。推进工作倚重考核评比,名目繁多,基层疲于应付;考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义,过于注重看材料、看数据、看台账,导致指标攀比、数字游戏;对硬件建设考核多、对软实力考核少,对显绩考核多、对潜绩考核少;一票否决项目偏多,导致基层在压力之下弄虚作假;检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。 17.口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上,装点门面、不真办事。落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作,好事办不好,甚至好心办坏事。 18.搪塞群众
14、,让群众跑断了腿、说破了嘴、伤透了心。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序,常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由,推三阻四、百般拖延、漠视群众。 19.上有政策、下有对策。有的有令不行、有禁不止,对上级决策部署合意的就执行,不合意的就打折扣、搞变通,甚至出台土政策,踩边线。有的把思路当成绩、虚报浮夸,不讲真话、不说实情,报喜不报忧,玩政治统计学。 20.弄虚作假、欺上瞒下。有的报假数字、假情况、假典型,哄骗上级、糊弄群众。有的热衷搞达标、争荣誉,奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。有的开展活动只图形式,表面热热闹闹、实际没有效果。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳,搞得下面报喜不报忧
15、,不敢讲真话、不敢说实话。有的认为不说假话不成事,不吹不夸是傻瓜,回避矛盾和问题。有的下任务不切实际,不顾基层,考核评比过多过滥、过于繁琐。有的底数不清、情况不明,不顾客观条件提过高目标,层层加码,逼着下面造假应付。 21.与民争利、办事不公。有的干部利用手中的审批权、资金安排权,不给好处不给办,没有回扣不给批,明里暗里吃拿卡要,利用职权走后门、谋私利,甚至搞你敬我一尺,我敬你一丈的利益交换、利益均沾。有的执法人员办人情案、关系案、金钱案,侵犯群众合法权益,造成冤假错案,以至于社会上出现不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。 22.不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则,奉行好人主义
16、,热衷于庸俗关系学,不讲原则,不讲党性,做不得罪人的好好先生。有的干部不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作,碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推,不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬,怕担责任,推进重点工作拖沓,不敢迎难而上,反而花钱买平安,搞无原则的退让,四平八稳当太平官。有的干部到了年龄,一看提拔无望,滋生二线心态,工作激情衰退,浑浑噩噩混日子,做一天和尚撞一天钟。 23.揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层,变成层层往下压担子、交任务、推责任,在基层滥设站点,要求基层配专人、挂牌子、给场地,有了功劳尽往身上揽,有了过失尽往基层推。现在许多地方都反映基层牌子多、检查多、
17、考核多、台账多,据我了解,有的乡村服务中心挂了十几块牌子,牌子多到没地方挂。 24.急功近利、不计长远。表现为:有的干部对绿水青山就是金山银山认识不足、定力不够,脑子转不过弯来,发展理念不更新,说话办事还是老一套。有的急于在自己的任期内出成绩,仍把高污染、高能耗企业当个宝,只要金山银山,不要绿水青山,甚至只讲规模,不保护环境,仍然走先污染后治理的老路子!个别干部唱功很好、做功较差,好大喜功,弄虚作假,热衷于统计报表做文章,欺上瞒下,骗取政绩。 25.作风漂浮、务实不够。表现为:一些地方和干部抓工作不讲实效,仍然以会议落实会议、以文件落实文件,文山会海现象还比较严重!有的干部热衷于搞花架子、做表
18、面文章,喜欢造声势、出风头,不比干劲比场面,不比实绩比风头。不少干部工作不专心,在位不在岗,身在基层下不了基层,天天走读,有事找不着人。有的干部下基层调查研究重形式、不重内容,蜻蜓点水,不到一线,听不到真话,摸不到实情。 税务局党支部2022度组织生活会个人对照检查材料 我认真学习了党的十九大报告、新党章、习近平谈治国理政(第二卷)等习近平新时代中国特色社会主义思想理论,学习了中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定、中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则,学习了省委六条意见和湖北省贯彻落实中央八项规定实施细则精神实施办法以及习近平总书记在中共中央政治局民主生活会重要讲话精
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