酒店人事主管岗位职责工作内容9篇.docx

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1、酒店人事主管岗位职责工作内容9篇酒店人事主管岗位职责工作内容篇1岗位职责：1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。4、劳动关系管理全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;5、制度流程管理配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;7、负责行政总监交办的其

2、他工作。任职要求：1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先4.优秀的人际沟通及团队协作能力5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。酒店人事主管岗位职责工作内容篇2一、业务层面1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程;3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构;4、组织编制公司人力资源

3、规划，并组织实施;5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案;6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库;7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、塑造、维护、发展和传播企业文化;10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;11、完成总经理交办的各项工作任务。二、管理层面1、编制本部门组织设置方案;2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩;3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直

4、接的领导责任;4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行;5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守;6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责;9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;11、协调本部门与其他部门的工作关系。酒店人事主管岗位职责工作内容篇3职责：1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立;2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工

5、作计划;3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行;4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督;6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系;7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。酒店人事主管岗位职责工作内容篇4职责：1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，

6、制定一整套人力资源管理制度并组织实施。3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。要求：1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。酒店人事主管岗位职责工作内容篇51.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

7、2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。7.编列部门预算并控制费用。8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。9.签发人力资源部文件。10.对外建立与发展良好的公共关系。11.了解并掌握员工的思想状况。12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。13.人员离职解聘的处理。酒店人事主管岗位职责工作内容篇61.

8、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5.负责员工工资奖金和福利的管理。6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。7.负责组织培训中心的全面工作。8.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。10.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。11.负责根据培训内容

9、，联系聘请专业教师上门授课。12.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。13.掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。14.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。15.完成人力资源总监交办的其他任务。酒店人事主管岗位职责工作内容篇71、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷发放和

10、收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。11、负责公司人事文件呈转及发放。12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。酒店人事主管岗位职责工作内容篇81.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。2.编制各类

11、人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。人事专员岗位职责(电子商务)酒店人事主管岗位职责工作内容篇9工作内容：(1)、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理;(2)、各类人事档案的建立与文件控制;(3)、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训;(4)、协助总经理、厂长、业务日常事务工作;(5)、文件与资料的打印与分发;(6)、员工考勤管理;(7)、员工工资的计算;(8

12、)、厂牌、厂服的管理;(9)、部门信息的传递与联络;(10)、员工奖惩管理及工厂制度监督执行;(11)、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理;(12)、会议室的管理与会议记录整理;(13)、办公设备的保养与维护;(14)、办公用品的申购与发放;(15)、计划和控制人事管理成本;(16)、及时处理公司管理过程的重大人事问题;(17)、落实执行公司人事奖惩制度;(18)、规范员工行为，树立良好的企业形象;(19)、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚;(20)、组织环境保护和职业健康管理。权力：(1)、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力;(2)、人事经费预算及其控制权;(3)、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作;(4)、人事任免建议权;(5)、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;(6)、对违反行政管理制度实施处罚的权力。责任：(1)、对文书档案负主要责任;(2)、对公司行政制度的执行健全负组织责任;(3)、对环境保护和职业健康负组织责任;(4)、对人事行政成本合理配置负主要责任。