领导干部个人主要特点.docx

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1、领导干部个人主要特点 领导干部个人主要特点 我是出生在*县并受*人民长期培养的一名基层干部，参加工作三十多年来，在党和人民的关怀和培养下，我在职务不断提升的同时，自认为更多的是锻炼了党性，加强了修养，增长了知识，提高了能力，积累了经验，形成了良好的工作作风。主要表现在以下五个方面： 一、具有较强的领导能力和分析判断能力。多年的基层领导工作经历使我深切感到，自己的党性修养得到了不断的锻炼和提高，在思想上、政治上、行动上能始终同县委、政府保持高度的一致，想问题、办事情、作决策始终能以大局为重，以群众的利益为根本，冷静全面地分析问题、解决问题。在事关全局的重大问题上，是非分明，立场坚定。近年来，围绕

2、发展和稳定这一主题，我曾反复分析了*的县情现状，积极向县委、政府谏言献策，为*经济社会的持续快速健康发展，尽到了自己的职责和义务。 二、具有较强的综合协调能力。我曾担任过县委、政府两办主任，一直十分注重协调县委、政府与几大班子、县直各单位、各苏木乡镇、各农场的关系，保持各级班子之间的协调配合和政令畅通，保证了县委、政府工作的高效运行。近几年全县的*节、*奠基、接待上级领导视察等重大活动都筹办的井然有序、独具特色，给外界留下十分好的印象。同时，注重协调各分管协调部门与部门之间、部门与上级部门之间的关系，形成合力，共促*经济社会快速发展。根据*一大(资源丰富、潜力巨大)一小(经济总量小、财政收入少

3、)的县情，我积极协调市、县两级财政、国税、地税部门的关系，努力争取上级部门在政策、资金上的支持，切实解决财政运行中的困难。积极协调区、市、县三级国土资源部门，及时开展了*土地清理工作，进一步规范了土地管理秩序，实现了*土地的合理、规范、科学使用，并顺利通过了*地质公园的验收。积极协调区、市、县三级信访部门之间的关系，统一答复口径，变群众上访为干部下访，群体访为干部领访，实现了由无序上访向有序、规范上访的转变。 三、具有较强的管理经济的能力。多年分管经济工作的实践使我深深感到，必须掌握一定的政策理论知识和经济管理知识，才能切实做好经济工作。*年分管*工作以来，我认真研究国家的大政方针政策、产业政

4、策和入世后中国的经济发展政策，努力学习各类经济管理知识，不断提高了自己的政策理论水平和经济管理水平，为管理经济工作打下了其实的基础。*年初，在引进*时，面对众多的竞争对手，我和县委、政府主要领导进行了认真分析，认为引进*利大于弊，使县委、政府最终下定决心，承诺投资*万元，终使*落户*。现在看来，*分公司已成为全县产值第一、税收第二的支柱企业，预计到*年底，*分公司将累计向*县缴纳税金近*万元。同时，在分管经济工作时，我从*经济发展的现状出发，认真摸清了全县企业的家底和所有的税源，分析研究了制约*财政增收的难点突破口，内挖潜力、外引税源，年争取财政部贫困旗县补贴款*万元，主持修改完善了*县人民政

5、府工作规则，推行了财政包干制度，使财政收入总量、质量和经济总量有了大幅度提高。 四、具有求真务实的工作作风。多年的工作实践，使我养成了办事注重效率、求真务实的工作作风。一是言必行、行必果。*年初，按照县委、政府的要求，我组织政府办公室、财政局、招商局、国土资源分局等部门，开始修编*县招商引资优惠政策和奖励办法，历时半年多，多次讨论，几易其稿，终于形成了一个可操作性强的优惠政策，为加速推进全县招商引资工作奠定了基础。*二期精炼油项目，*年就提到了议事日程上，经过三年多的数次协调，*最终决定实施，并建立*基地。二是调查研究注重实际。在财税工作调研中，我根据各苏木镇财税工作的实际情况，该表扬的表扬、

6、该批评的批评、该惩罚的惩罚。对确实因客观原因不能完成既定任务的，及时进行调整，力争符合实际。三是以人为本，真心办事。分管信访工作期间，对历年积案，分门别类、区别对待，及时化解。对县里面能够解决的，按照属地管理、归口办理的原则，责成相关部门，予以及时解决，一些群体访、陈年访、越级访、疑难访得到了有效解决。对县里面不能解决的，积极创造条件，予以解决;实在解决不了的，在讲清政策的同时，采取领访的方式，逐级向上反映，力争早日解决。 五、具有较强的勤政廉洁的宗旨意识。作为受党和人民培养的基层领导干部，我始终把为群众服务作为永恒的追求，时时用廉政准则和党的各项纪律法规严格要求自己，扎扎实实为人民办实事、做

7、好事。在工作上，讲求实效，力求俭朴，轻车简从，下基层调研或落实工作时尽量不带或少带人，不安排记者，不宣传报道自己;特别是在分管财政、计划、招商、国土资源工作时，接触的项目和工程比较多，但在工程和项目建设中，能坚持执行有关规定，从不插手建设工程的招投标，也不介绍任何单位和施工队伍。在公务接待上，能省则省，不讲排场。在生活上，认真管好自己的亲属和身边的工作人员，经常教育他们遵纪守法，自重、自警、自省、自励。几年来，我还积极参与了向非典康复患者捐款、向县人民教育基金会捐资、向印度洋地区海啸地震灾民捐款捐物及向县内贫困人员和弱势群体等捐款等献爱心活动。 人无完人、金无足赤。尽管在多年的工作中，我得到了

8、各方面的锻炼和提高，自身综合素质得到了加强。但我也清楚的认识到，自身还存在许多缺点和不足。特别是距离党和人民的期望和要求还有一定的差距。主要表现在以下几个方面：共2页,当前第1页12一是在解放思想和开拓创新方面做得不够，应进一步加大解放思想、开拓创新的勇气和力度，力争把工作做的更具超前性，更具创造性。 二是理论学习还不够深入，理论思考和科学实践水平、知识积累有待进一步提高。 三是在深入基层，联系群众方面做得很不够。由于近几年工作繁杂，到基层和群众中调查研究的次数少了，有时决策某些问题时，与基层和群众的要求有一定的差距。今后将多深入基层，及时倾听群众的呼声，努力为群众办实事、解难事、做好事。 总

9、之，作为一名党员领导干部，我将倍加珍惜党和人民赋予的权利，不断提高领导水平和工作能力，全心全意为人民服务，为党和人民的事业贡献自己的一切力量。 领导干部个人主要特点和不足2 一：如何评价领导干部优点 最好不要去碰，如果非要，那你可以说的委婉点，给领导留面子 二：如何评价领导 这个简单 1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。 2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。 3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。 4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。 5、领导经常吃住在

10、基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。 领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。 下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。 三：领导班子主要领导在德能勤绩廉方面有哪些优点和不足 谈优点讲不足人人都需要面对自己漫无边际的人生，路漫漫其修远兮，如果要脚踏实地走完这一遭，恐怕也已经发如雪了，不过不必遗憾，人生因此才会精彩。而走过这一遭来，需要带上优点与缺点这般装备。人人都喜欢优点，优点总能让人们爱你如珍宝. 四：既考察这个干部有哪些优点，为什么可以在这个岗位用 笨且傻的笨傻瓜：你好! 基层提拔上去的领导，按照大部分正常晋升状况来说。不排除有个别情况。

11、基层提拔上去的领导，特点如下： 1.人缘好。 2.技术基本功扎实。 3.肯吃苦耐劳。 4.资格比较老。 这是以上四大特点。 缺点如下： 1.管理的理论知识不足。 2.实践管理能力欠缺。 3.思维转换过程比较长。 我就列出这些了，这个问题只是主要看本人的具体情况来讨论了。 希望对你偶帮助吧。 五：领导班子优点有那些 这还有什么好问的?好处一大堆。 首先是因为村是最低一级的政府组织，一般上级没人来监督检查，领导的又是些目不识丁的群众，所以可以为所作为。 再就是，村干部一般都是些酒色财气指徒，一天到晚吃喝玩乐，不亦乐乎? 还有，贪污挪用，几乎是所有村干部的德性，你也可以沾点光哦。 六：领导班子年度考

12、核民主评议表主要优点怎么写 乡领导班子风格建设民主评议表和古桑乡党员领导干部风格建设情况评议的党员、干部要本着对组织负责的态度，结合实际，认真填写，既要查看原帖 七：领导干部应具备的素质和能力有哪些 领导干部必须具备三种能力，即发现问题的能力，沟通协调的能力，克服困难、完成任务的能力。细细品味，这三种能力既是对领导干部能力的考验，更是对其工作责任心和整体素质的检验。 发现问题的能力。一个领导干部，在自己的岗位上连发现问题的能力都没有，那就不称职、不合格。发现问题是一个领导干部最基本的能力。而要练就这样的能力并不是一件简单的事，除了自身的悟性，更多的来源于日常的工作中。如果部门业务不精通，就不具

13、备发现问题的资本，更不用说在工作中总结经验，查找不足。只有熟练掌握业务流程，用心观察工作中存在的问题，在干中学，在学中改，在改中创新，在创新中不断进步和完善。 沟通协调的能力。单丝不成线，独木不成林。任何一个人，不管能力再强，都不可能单打独斗完成各项工作任务，同事之间、上下级之间必须加强沟通协调，充分发挥每个人的优点和长处，干工作才能事半功倍。特别是领导干部，除了要协调好本部门、本区队繁琐的事务性工作外，更要注重与领导、与各业务科室、与兄弟单位之间的沟通和联系，沟通好了，业务顺了，一些问题也就迎刃而解了，工作也就进入了良性循环的状态。发现问题及时协调处理，不积压问题，就不会留下问题死角。没有问

14、题死角，就不存在推诿扯皮的现象。一个沟通和协调能力强的领导，才能带领全部门人员圆满完成一项项工作任务，才能为大家创造良好的工作环境，让大家将自己全部的精力用在努力工作上。 克服困难，完成任务的能力。如果说发现问题是领导干部的基本素质，那么解决问题就是领导干部自身能力的最大体现。只发现问题，不去想办法解决问题就相当于纸上谈兵，想法再多，内容再好，起不到实际的效果还是一切都等于零。很多领导干部在检查工作中也会发现这样那样的问题，但在处理问题时却畏首畏尾，遇到困难躲着走，遇到得罪人的事情绕着走，处理问题不是以企业利益、以大局利益为重，而是小心过度，生怕得罪人，牵扯到自己的利益。这与孟董事长提出的干部

15、四不用原则中不敢负责，不敢碰硬，遇到矛盾绕着走的干部不用原则背道而弛。所以，领导干部除了具备发现问题的能力、沟通协调的能力之外，更重要的是要敢于挑战，敢于创新，敢于在困难与挫折面前承担责任，圆满完成领导交办的各项工作任务。 作为一名领导干部，一定要做到在其位、谋其政。如果心猿意马，作风浮漂，就一定不会有所作为;如果不具备上述三种能力，就不是一名合格的、称职的领导干部。 领导干部个人主要特点 实干型干部特征一：善于决策 从实际出发谋划事业和工作 情况搞清楚了，就要坚持从实际出发谋划事业和工作，使想出来的点子、举措、方案符合实际情况，不好高骛远，不脱离实际。重要决策方案，特别是涉及群众切身利益的重

16、要政策措施，要广泛听取群众意见，不能嫌麻烦、图省事。 2015年1月12日，习近平同中央党校县委书记研修班学员座谈时强调 善于运用辩证思维谋划经济社会发展 适应我国经济发展新常态，保持战略定力，加强调查研究，看清形势、适应趋势，发挥优势、破解瓶颈，统筹兼顾、协调联动，善于运用辩证思维谋划经济社会发展。 2015年6月，习近平在贵州调研时强调 实干型干部特征二：重在执行 扑下身子，狠抓落实 党政主要负责同志是抓改革的关键，要把改革放在更加突出位置来抓，不仅亲自抓、带头干，还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察，扑下身子，狠抓

17、落实。 2017年2月6日，习近平在中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上强调 知行合一 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。学到的东西，不能停留在书本上，不能只装在脑袋里，而应该落实到行动上，做到知行合一、以知促行、以行求知，正所谓知者行之始，行者知之成。每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。这是永恒的道理。 2018年5月2日，习近平在北京大学师生座谈会上的讲话 实干型干部特征三：注重实效 抓工作，要有雄心壮志，更要有科学态度 抓工作，要有雄心壮志，更要有科学态度。一是领导工作要实，做到谋划实、推进实、作风实，求真务实，真抓实干。二是任务

18、责任要实，做到分工实、责任实、追责实，分工明确，责任明确，履责激励，失责追究。三是资金保障要实，做到投入实、资金实、到位实，精打细算，用活用好，用在关键，用出效益。四是督查验收要实，做到制度实、规则实、监督实，加强检查，严格验收，既不拖延，也不虚报。 2016年7月20日，习近平在银川主持召开东西部扶贫协作座谈会并发表重要讲话 听到实话、察到实情、收到实效 既要到工作局面好和先进的地方去总结经验，又要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题，特别是要多到群众意见多的地方去，多到工作做得差的地方去，既要听群众的顺耳话，也要听群众的逆耳言，这样才能听到实话、察到实情、收到实效。各级干部特别是

19、领导干部要结合贯彻落实党的十九大精神真正动起来、深下去，切实把存在的矛盾和问题搞清搞透，把各项工作做实做好。 2017年10月25日，习近平在党的十九届一中全会上的讲话 实干型干部特征四：正确的政绩观 领导干部个人主要特点 这一激动人心的朴实话语，给实干型干部吹响了新时代的集结号。 习近平一贯推崇实干二字。 2012年，习近平当选总书记后第一次地方考察就来到广东，他嘱咐各级领导干部要牢记空谈误国，实干兴邦的道理。他指出，全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴要靠实干。 新时代是干出来的，方向有了，干部如何做？我们和你一起寻找答案。 实干型干部特征一：善于决策 从

20、实际出发谋划事业和工作 情况搞清楚了，就要坚持从实际出发谋划事业和工作，使想出来的点子、举措、方案符合实际情况，不好高骛远，不脱离实际。重要决策方案，特别是涉及群众切身利益的重要政策措施，要广泛听取群众意见，不能嫌麻烦、图省事。 2015年1月12日，习近平同中央党校县委书记研修班学员座谈时强调 善于运用辩证思维谋划经济社会发展 适应我国经济发展新常态，保持战略定力，加强调查研究，看清形势、适应趋势，发挥优势、破解瓶颈，统筹兼顾、协调联动，善于运用辩证思维谋划经济社会发展。 2015年6月，习近平在贵州调研时强调 实干型干部特征二：重在执行 扑下身子，狠抓落实 党政主要负责同志是抓改革的关键，

21、要把改革放在更加突出位置来抓，不仅亲自抓、带头干，还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察，扑下身子，狠抓落实。 2017年2月6日，习近平在中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上强调 知行合一 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。学到的东西，不能停留在书本上，不能只装在脑袋里，而应该落实到行动上，做到知行合一、以知促行、以行求知，正所谓知者行之始，行者知之成。每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。这是永恒的道理。 2018年5月2日，习近平在北京大学师生座谈会上的讲话 实

22、干型干部特征三：注重实效 抓工作，要有雄心壮志，更要有科学态度 抓工作，要有雄心壮志，更要有科学态度。一是领导工作要实，做到谋划实、推进实、作风实，求真务实，真抓实干。二是任务责任要实，做到分工实、责任实、追责实，分工明确，责任明确，履责激励，失责追究。三是资金保障要实，做到投入实、资金实、到位实，精打细算，用活用好，用在关键，用出效益。四是督查验收要实，做到制度实、规则实、监督实，加强检查，严格验收，既不拖延，也不虚报。 2016年7月20日，习近平在银川主持召开东西部扶贫协作座谈会并发表重要讲话 听到实话、察到实情、收到实效 既要到工作局面好和先进的地方去总结经验，又要到困难较多、情况复杂

23、、矛盾尖锐的地方去研究问题，特别是要多到群众意见多的地方去，多到工作做得差的地方去，既要听群众的顺耳话，也要听群众的逆耳言，这样才能听到实话、察到实情、收到实效。各级干部特别是领导干部要结合贯彻落实党的十九大精神真正动起来、深下去，切实把存在的矛盾和问题搞清搞透，把各项工作做实做好。 2017年10月25日，习近平在党的十九届一中全会上的讲话 实干型干部特征四：正确的政绩观 把抓好党建作为最大的政绩 各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？ 2014年10月8日，习近平在党的群众

24、路线教育实践活动总结大会上的讲话 功成不必在我 功成不必在我，不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显绩，也要做潜绩。不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、经过历史沉淀后真正的评价。 2018年3月8日，习近平参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时指出 实干型干部特征五：敢于担当 对党忠诚、个人干净、敢于担当 党员干部要对党忠诚、个人干净、敢于担当。 2014年10月，习近平对云南工作作出重要指示 推动各级领导干部自觉担当领导责任和示范责任 要加强教育引导，注重破立并举，抓住关键少数，推动各级领导干部自觉担当领导责任和示范责任，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，形成头雁效应。