办公室考勤制度【五篇】.docx

《办公室考勤制度【五篇】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公室考勤制度【五篇】.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、办公室考勤制度【五篇】办公室考勤制度1一、目的办公室是教委日常工作的重要部门，是教委的一个窗口，代表着教委的形象和风气。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合教委管理的实际情况，特制定本考核管理办法。旨在帮助办公人员养成良好的职业习惯，提高办公人员的业务素质和水平，同时树立教委良好形象。二、适用范围办公室全体人员。三、工作时间:上午8:30-12:下午2:30-5:00。四、总体考核要求1、办公室人员每人每月从绩效*中扣除300元作为考核基础。2、上班时间不在岗、不到位，每次扣10元；3、工作不积极主动、推诿扯皮、出勤不出力，导致工作不能按时完成或工作效果差且造成不良影响的，每次扣30元；4

2、、缺乏服务意识、服务态度差，造成不良影响的每次扣10元；5、其他因本人工作失误造成不良影响的视情况扣钱。五、迟到及早退考核细则:1、迟到或早退超过半小时以上的即扣5元，迟到一小时以上的扣10元。2、连续三天缺勤，未告知领导原因，未办理请假手续者，扣100元。3、单月累计迟到或早退超3次(含)以上，除按以上方式正常考核外，同时额外扣30元。4、单月累计迟到或早退超六次(含)以上，除按以上方式正常考核外，同时额外扣100元。5、单月累计迟到或早退超9次(含)以上，除按以上方式正常考核外，将上报教委主要领导进行相关处理。六、旷工相关规定:1、未经请假，并未电话通知或转告主管领导原因，缺勤半天以上即视

3、为旷工。2、在上班时间内因各种原因须外出时，应报领导批准，未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍*处罚。七、请假的相关规定:1、事假须提前一天办妥请假手续，由办公室管理人员审批，如请假理由不充分或影响学校正常工作开展的不准假或缩短、暂缓请假。2、事假天数原则上半年不得超过7天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经教委主要领导批准，否则视为旷工。事假每天扣30元。3、病假在市教育局履行相关手续。办公室考勤制度2一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、工作时间周一至周六

4、上班。作息时间为：上午08：3012：00下午14：3018：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。

5、加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。四、请假规定1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。2、法定节假日按国家规定进行调休。本规定自制定之日起实行。办公室考勤制度3一、目的为保持良好的工作秩序

6、、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。四、程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢

7、”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视

8、为员工自行离职。五、迟到细则：1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。六、旷工处罚制度：1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各

9、种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。七、请假的相关规定制度：1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。八、病假的相关的规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主

10、管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。九、其他：1、本制度解释权归公司人事行政部。2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。2、严禁迟到、早退。3、休息时间一般为星期天或公司规定的时间休息。4、特殊情况可作适当调整。二、请销假制度：1、有事必须请假，否则按旷工计。2、请假分病假和事假。3、请假须填写请假审批单，无请假审批单或病假证明按旷工计。4、请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工计。5、请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷工计。6、休假严格按假期表执行。如需调假需提前一天提出申请

11、，待批准后方可休假，否则按旷工计。三、考勤管理：1、考勤由部门文员记录。2、考勤结果分迟到、早退、事假、病假、旷工五种。3、凡是超过了规定时间没有上班打卡（忘记打卡只有两次机会），即为迟到。凡是没到规定的下班时间下班，即为早退。凡是正常上班时间考勤管理制度，没有提前一天请假而没来上班的一律视为旷工。4、部门文员应每天检查员工出勤情况并做好记录，每日报人事行政部存档。四、违纪处理：1、迟到、早退按公司规定处理，违纪者当月绩效考核为35分以下。2、病假、事假按公司规定处理。3、旷工按公司规定处理，违纪者当月绩效考核为35分以下。4、部门文员在记录中弄虚作假、以权谋私的，第一次发出口头警告，第二次书

12、面警告。办公室考勤制度51、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。2、考勤方式及对象公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。3、工作时间上班时间为：上午8：3012：00下午13：3018：004、签到管理4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协

13、调批准后方可休假。否则按旷工处理。6、请假流程6.1员工请假必须填写请假申请单，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上（含两天）须经公司总经理批准。7、缺勤处理7.1迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。7.2迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。7.3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。