2022年党员积分制管理实施细则范文(精选8篇).docx

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1、2022年党员积分制管理实施细则范文(精选8篇)2022年党员积分制管理实施细则篇1为进一步加强党员教育管理，增强党员党性意识，建立科学完善的党员考核评价体系，根据党支部规范化建设标准(修订)标准，制定本实施方案。一、指导思想以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照党支部规范化建设标准(修订)标准和党员争做“六种人”标准，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，全面推行党员积分制管理，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。二、管理范围基层各党支部管理的中共正式党员和中共预备党员。对入党积极分子，参照党

2、员进行积分制管理。三、积分构成党员积分由基础积分和奖励分两部分构成。(一)基础积分(100分)。根据党员义务和“六种人”标准，明确党员应达到的基本要求，达不到要求的事项予以扣分，核算得月度基础积分。主要有以下五个方面：1.做讲政治的明白人(40分)(1)遵循党章党纪党规。以党章为根本遵循，把规矩和纪律挺在前面，听党话、跟党走(5分);遵守党的“六大纪律”，执行党的决定，严守党和国家的秘密，坚决维护党中央权威，在事关政治方向和重大原则性问题上立场坚定、旗帜鲜明(5分)。凡出现违反党的“六大纪律”情形之一的，一票否决。(2)履行义务。认真履行党员义务，服从组织安排;认真学习党章党规党纪和党的路线方

3、针政策(5分)。未严格履行党员义务，组织纪律涣散，贯彻执行上级部署不彻底、不到位的，每次扣1分;学习党章党规党纪和党的路线方针政策笔记记录不完整、不齐全的，每次扣1分。扣分不受标分限制。(3)组织活动。积极参加党组织活动(5分);自觉参加组织生活会，认真进行自我剖析、批评与自我批评(5分)。未按要求参加组织活动的，每次扣2分。无特殊情况无故缺席组织生活会的，或请假后未完成补课的，该项不得分。(4)发挥好党员的桥梁作用。积极宣传党的路线方针政策，时时、事事、处处传播党的声音(3分);当群众对党的路线方针政策有疑问，对中央的决策部署认识有偏差，要主动做耐心细致的解释工作(3分);对有损党的形象的言

4、论，妄议中央决策和大政方针的现象，要勇于站出来，理直气壮地进行批驳和纠正，自觉维护党在群众中的威望，切实做到“在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党”(4分)。对人云亦云，制造传播流言蜚语、搬弄是非、影响群众思想政治工作的，一票否决。未及时地、如实地向党组织反映群众意见的，每次扣1分。(5)党性分析。每半年自觉进行党性分析，向党组织汇报思想工作，按要求主动提交党性分析报告(5分)。未提交党性分析报告的，该项不得分。2.做守纪律的正派人(25分)(1)遵守党风党纪。以党章党规党纪为戒，切实增强法治意识，心中高悬法纪明镜，手中紧握法纪戒尺，筑牢廉洁从政的法纪屏障(3分);认真贯彻落实中央八项规定精

5、神和反“四风”要求，始终做到不触“红线”，不踩“雷区”(2分)。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的，每发现一次扣5分;违反中央八项规定精神和反“四风”要求的，每次扣1分。不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的;或给企业造成恶劣影响的，或违反有关规定及受到国家行政机关、监察机关处理的，该项不得分。(2)执行制度。严格遵守各项法律法规及规章制度、行业内管理规定(10分)。受到部门提醒谈话或批评教育的，每次扣2分;受分公司通报批评、诫勉谈话的，扣5分;受上级部门通报批评、诫勉谈话的，一票否决。本项扣分不受标分限制。(3)交纳党费。认真执行党费日制度，按时、足额、自觉交纳党费的(5

6、分)。无故、延期半个月内交纳的，每次扣1分;延期一个月以上交纳的，扣5分;无故延期2个月以上未交纳党费的，本项不得分。(4)佩戴党徽。党员个人是否自觉佩戴党徽，接受群众监督(5分)。在日常检查中，发现未自觉佩戴党徽一次扣0.2分，扣分不受标分限制。3.做比奉献的带头人(10分)(1)带头作用好。处处以身作则，在各项工作和活动中走在群众的前面，处处给群众做出表率，成为群众学习的榜样(3分)。不遵守社会公德和职业道德，在群众中影响较差的，扣1分;搞封建迷信活动的，散播不良思想的，每次扣1分;有损党员形象的行为、党内闹事、无原则纠纷等有损害企业形象的，该项不得分。(2)骨干作用好。对于群众在工作、生

7、活中的困难，要主动热情地帮助解决(2分);对群众提出的各种问题，要正确地给以解释和回答(1分);当群众的正当权益受到损害时，要敢于挺身而出，保护群众的利益(2分)。对群众的困难不及时向上级反映的，扣1分;对群众的疑问，未正确地给以解释和回答的，每次扣0.5分;未履行保护群众利益义务的，每发现一次扣1分。(3)密切联系群众。积极参与“党建+”系列活动要求，结合自身岗位情况进行走访，并完成走访调查走访记录(2分)。每缺一次扣1分，扣分不受标分限制。4.做敢担当的实干人(10分)(1)完成任务。按时完成党组织安排的工作任务(5分)。未能按时完成的，每次扣3分;对党组织安排的任务有抵触，不作为、乱作为

8、、慢作为的，每次扣1分;对党组织、分公司的决议或决定事项恶意抵触，消极怠工，造成不良影响的，每次扣5分。扣分不受标分限制。(2)岗位职责。爱岗敬业、熟悉业务，按质按量完成本职工作(5分)。未严格执行制度流程，造成工作延误的，每次扣5分;工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。扣分不受标分限制。5.做勤学习的进取人(15分)(1)党员大会。全勤出席党员大会(3分);因公请假，事后及时补课完成相关内容的学习(2分)。无故缺席的，每次扣1分;未完成补课记录的，每次扣1分。(2)集中学习。积极参加党组织、分公司组织的各类学习，努力提高自己的政治理论素养和业务素养，确保按时按质按量完成各类学

9、习任务，增强服务群众的能力和本领(5分)。无个人学习记录的，或者学习记录不齐全的，每缺一项扣0.5分。(3)自学提升。自觉完成相关平台的学习任务，做到学习完成率100%(5分)。平台学习任务低于分公司考核平均率的，每低一个百分点扣1分。扣分不受标分限制。(二)奖励分。6.做勇创新的引领人。全体党员必须发扬敢为天下人先的创新精神。在从事实际工作中，勇于突破，不断创新，努力在党建工作、业务工作、企业管理等领域发挥自己的聪明才智，善于思考、主动作为，真正体现共产党员的先进性。(1)工作业绩突出，受到省局党组表彰的，每次加5分，受州局(公司)党委表彰的，每次加3分;在党组活动中彰显模范作用，群众满意度

10、高，被评为优秀的加2分;积极向党组织提合理化建议，助推本部门工作取得明显成效的，加2分。(2)因工作表现突出，团体和个人当年度受省、州发文表彰、表扬的进行加分，根据实际情况加13分;个人先进事迹被各类媒体报道的加2分。(3)在党建工作、业务工作、企业管理等领域发挥自己的聪明才智，善于思考、主动作为，为企业转型发展汇集各类小发明、小创造、小革新和小建议等情况的，根据实际情况加35分。(4)积极参加省、州各类研讨或党建工作宣传，为宣传贯彻落实全面从严治党工作要求营造良好舆论氛围做出贡献，受表彰的，根据实际情况加13分。(5)热心公益事业，积极出资出力，根据实际情况加12分;为保护国家、集体利益或者

11、他人的人身、财产安全挺身而出，在抗击自然灾害等突发性事件中冲锋在前、勇于担当，加3分。四、积分程序按照党员每月申报、登记积分、支委初评、党员大会每季度评定并公示、党支部年度计算积分的流程,评定积分并报分公司党总支审核备案,作为民主评议党员时评定等次的重要依据。党员积分以党支部为单位具体组织实施，具体按照以下步骤进行。2.登记积分。党员向支部申请积分时，积分记录员受理党员积分申请，填写附件2:党员积分管理登记表。积分记录员一般由党支部的组织(宣传)委员或纪检委员担任，也可由党支部召开党员大会等形式推选其他党员担任积分记录员。记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，一般不得

12、随意调整。3.支委初评。每月召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照确定的积分构成、计分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的积分。4.支部党员大会评定。每季度召开支部党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的季度积分，由参会党员评议通过，确定党员季度积分。5.公示季度积分。每季度末，党支部将党员季度积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。6.计算年度积分。年末，党支部根据党员季度积分情况，计算出党员年度积分，即：党员年度积分=党员季度积分之和4,并进行公示。公示结束后，

13、党支部及时将党员年度积分情况报分公司党总支备案，分公司党总支应对各党支部所属党员年度积分进行审核。五、结果运用1.党员的年度积分，作为民主评议党员时评定党员等次的主要依据。民主评议党员时，原则上在积分排名前列的党员中评定优秀等次。2.对被评为“优秀”等次的党员，优先作为推荐参加上级党组织各类评先评优的对象。3.对被评为“不合格”等次的党员，取消一切参加评先评优资格，由所在党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。限期内未完成整改提高的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重作出组织处置。六、工作要求1.加强组织领导。党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重

14、要内容，作为加强党员教育管理的重要手段，作为加强基层党组织建设的基本制度，精心组织，狠抓落实，取得成效。2.建立管理台账。党支部要建立党员积分管理台账，动态记录党员积分变化情况，及时反映党员基础分、奖励分、季度积分、年度积分，以及得分依据、加分理由、扣分原因。同时，按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册、规范党员档案，确保积分管理工作对象精准。3.公开透明操作。党支部要运用办公网络、公示栏等，定期公开党员积分管理情况，并接受党员查询，党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、积分位次、考核评议结果，切实保障党员的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。2022年党员

15、积分制管理实施细则篇2为了扎实推进党员积分管理模式，强化党员党性意识，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，上海市场社区党委以小区支部建设为契机，结合社区党员实际情况，制定上海市场社区党员积分管理相关细则，内容公示如下：一是基础分，注重党员教育。党员积分基础积分共计60分，包含：按时参加组织生活、按时足额缴纳党费、党员先锋作用发挥三部分。党员参加“三会一课”、专题讨论、集中学习、组织活动，积20分；按时足额缴纳党费，积20分；党员主动参与小区管理、治理工作、监督员工作的，积20分。二是加分项，激发党员积极性。党员加分项共计40分，包含参与或组织志愿服务、志愿活动的，积5分（不重复积）

16、；参与社区工作、调解邻里矛盾的，积5分；学习强国积分超过1万分，积5分，超过2万分，积10分（不重复积）；在自己的岗位上受到区级以上表彰奖励的，积10分，市级以上表彰奖励的，积20分（不重复积）。三是一票否决，强化党员管理。党员同志的行为接受党员群众监督，存在下列情况的一票否决，全年记为不合格党员。缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务，阻扰、抵制中心工作、重点工程和社会公益事业建设；因违法违纪行为正在接受调查或还在处分期内；连续六个月无正当理由不交纳党费、不参加党内组织生活；信仰宗教，从事、参与邪教和封建迷信活动。四不合格党员处理，严肃党内纪律。结合党员

17、每季度积分情况，年底进行综合评定，积分60分以下的为不合格；60分-79分为合格；80-89分为良好；90分以上优秀。对优秀党员进行表彰；对不合格党员由支部书记进行约谈、指定专人做好教育转化工作，拒不改正的上报上级党组织，做出相应组织处置。每季度党员积分情况将通过支部活动室积分榜、微信公众号等进行公示；入党积极分子、预备党员积分情况作为组织考核的重要依据；党员积分管理与涧贤银行积分并行，以上内容望党员同志周知。2022年党员积分制管理实施细则篇3为落实全面从严治党要求，引导党员践行“四讲四有”合格标准，不断提升党员日常管理精细化、规范化、科学化水平，现就规范党员积分管理提出如下意见。一、基本原

18、则1.分类定标。对照党章和“四讲四有”合格党员标准，根据不同类型党员，确定积分管理对象和制定积分标准，确保实事求是。2.分时考评。一年为一个积分周期，按月对党员执行标准情况进行考评积分，周期末进行累计积分，积分情况在党务公开栏及时公示，确保公开透明。3.分层积分。根据党员政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面的情况，分层次设置积分项目，量化党员日常行为表现，确保严格科学。4.分级定等。强化积分结果运用，结合民主评议党员，把党员年度累计积分作为评定等次和处置不合格党员的重要依据，确保客观公正。二、积分对象实行积分管理的对象为本支部的正式党员和预备党员。重点在社区党员中开展，提倡在非

19、公经济组织和社会组织党员中普遍开展。对于年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况的党员，经支委会研究，报街道工委同意后，可不纳入积分管理；流动党员按照长沙市流动党员管理办法（试行）有关规定，结合实际执行。三、积分内容积分内容围绕合格党员标准进行设置，主要包括以下方面：政治合格方面，重点考核是否认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，在重大原则问题上分清是非，做到在思想上政治上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致；是否不断增强“四个自信”，坚定理想信念，不听信和传播有损党的形象的言论，不信仰宗教，不参与非法邪教组织；是否树牢宗旨观念，自觉践行党的群众路线，

20、密切联系群众，维护群众利益等。执行纪律合格方面，重点考核是否严格遵守党的纪律，尤其是政治纪律政治规矩，自觉做到“五个必须”，坚决抵制个人主义、分散主义、自由主义、山头主义，切实维护集体利益；是否模范遵守国家法律法规，落实廉洁自律有关要求，自觉遵守村规民约和社区管理规定，不支持不参与上访闹事和群体性事件；是否履行党员义务，坚决执行党的决议，服从组织分配，积极参加“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活，自觉按时足额缴纳党费等。品德合格方面，重点考核是否继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人核心价值观，带头践行社会主义核心价值观；是

21、否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，尊老爱幼、睦邻友好、勤俭持家；是否讲文明树新风，带头移风易俗、破除陈规陋习，婚丧喜庆不大操大办，不搞封建迷信活动，自觉抵制“黄赌毒”等社会丑恶现象，个人爱好、生活情趣健康向上等。发挥作用合格方面，重点考核是否积极参加承诺践诺、结对帮扶、志愿服务等活动；是否积极支持和参与各项中心工作，参与民主管理，做好群众的教育引导工作，帮助调解邻里纠纷，及时化解不稳定、不和谐因素；是否敢于担当、无私无畏，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，在为居民群众提供便民利民惠民服务、参与和谐社区建设公益事业中主动作为、积极奉献等。四、积分项目积分项目一般由基础项目、测评项目、加分项目

22、和“一票否决”项目组成，采取百分制，分值设定要科学合理、简便易行，充分体现奖优罚劣。1、基础项目。对党员践行“四讲四有”合格标准等情况设置基础分，党员未按要求完成的给予扣分。政治合格方面（20分）：对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。不参与联系走访居民群众的扣1分，走访中不能及时反映或解决问题的扣1分；参与封建迷信、邪教、赌博性质等活动影响较坏的每次扣3分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣3分。制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；参与群体上访、闹事的扣5分。执行纪律合格方面（20分）:不按时缴纳党费每次扣

23、2分。参加党组织安排的学习教育、组织生活、民主评议会、党员活动日等活动迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分，请假的每次扣0.5分。受提醒谈话者、信访谈话者、批评教育者扣3分；受通报批评者扣5分；受诫勉谈话者扣10分。在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1-5分，其中有违章建筑或不缴纳物业管理费的扣5分。品德合格方面（20分）:在工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣1分；有不遵守行业职业道德行为的每次扣1分。发挥作用合格方面（20分）:工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣2分。有不团结行为扣1分；不配合工作的每次扣1分。对待群众态度恶劣的发现一次扣2分

24、；工作拖拉、推诿扯皮的每次扣1分；利用工作岗位、职务之便吃、拿、卡、要的每次扣2分。不能对身边的违法违纪行为坚决予以揭露或制止的扣2分；对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣2分。2.测评项目（20分）。结合年度民主评议党员，对党员进行民主测评，民主测评结果作为党员测评积分的重要依据。按照测评结果优秀票20分、合格票16分、基本合格票12分、不合格票8分的标准计算党员测评得分，计算公式为：民主测评得分=（优秀票数20+合格票数16+基本合格票数12+不合格票数8）总票数。3.加分项目（10分）。党员带头示范、评先评优等情况实行加分。积极参加上级党组织各项比赛活动并获得名次的，国家级加10分

25、，省级加8分、市级加6分、区级加4分、街道加2分、社区加1分；业绩特别突出，重大任务及时完成，为单位树立良好形象，获得社区党委（党总支）以上表彰、奖励或者荣誉称号的，国家级加10分，省级加8分、市级加6分、区级加4分、街道加2分、社区加1分；对社区党委、支部的建设提出合理化建议，被采纳的党员个人，每次加2分。4.“一票否决”项目。如无正当理由连续6个月不参加党的组织生活，或不缴纳党费或不做党分配的工作；工作出现重大失误；因不当言行造成恶劣社会影响；违反党的纪律和国家法律法规，受到党纪处分和组织处理;具有中共长沙市委组织部转发的通知（长组通20166号）中其他不合格党员情形，等等，实行“一票否决

26、”，直接评为不合格党员,积分清零。五、考核主体以党支部为单位组织实施，支部党员人数多的可分党小组进行，支部书记为第一责任人，支委成员或者党小组长具体负责日常积分，也可由党支部或党小组推选产生，并建立积分台账。条件允许的可成立由“两代表一委员”、居民小组长等组成的监督委员会，对积分管理实行全程监督。六、考核方式在时间安排、具体操作上与民主评议党员、评先评优等工作统筹衔接，采取“三评两审一公开”方式进行。1.“三评”。党员自评，党员每月末进行自评，如实向党支部或党小组申报积分事项；组织考评，党支部或党小组每月一次考评积分，每季度或者每半年一次汇总积分，一年一次累计积分、综合评定；民主测评，党支部每

27、年组织一次党员群众民主测评，可结合民主评议党员一并进行。2.“两审”。积分结果须经支委会研究审议，基层党委审定。接受党员对得分情况和积分结果进行申辩与问询，及时核实反馈。3.“一公开”。积分结果要向党员群众公开，每年要在党员大会上公布，并报上级党组织备案。七、结果运用党员积分考核结果一般为年度民主评议结果，根据累计积分，一般评为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。要把党员积分管理与星级管理、民主评议党员有机结合，作为评先评优和处置不合格党员的重要依据。对积分排名靠前的党员，作为评先评优对象，并在政治待遇、学习培训、关怀帮扶等方面给予激励。对积分排名靠后、存在突出问题的党员，取消评先评优资格，

28、由党支部负责人对其进行谈话，符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照有关规定做出组织处置。2022年党员积分制管理实施细则篇4为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。一、量化考核对象公司全体党员。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部委员成员为骨干类;在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类;长期外出流动党员为流动类;年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。二、量化积分考核标准积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分

29、制，分值分为日常行为积分(80分)和年度民主评议积分(20分)两部分。(一)日常行为积分(80分)为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。(1)履行党员基本义务(20分)1、按时参加会议(5分)。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动;2、服从组织安排(5分)。组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分;发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。3、主动缴纳党费(5分)。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分;超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。

30、4、热心公益奉献(5分)。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分，有以上行为的酌情加分。(2)带头发挥作用(60分)1、带头学习提高(12分)。积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分;普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分

31、。2、带头争创佳绩(12分)。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分，有以下行为的加分。(1)认真参与开发和外出，积极参加各类专业协会，在职工群众中起带头致富作用;(2)积极向党组织提出合理化建议，为本公司生产经营发展献计献策;(3)联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作;(4)在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用;(5)其他情况由村党组织会议研究后，酌情记分。3、带头服务群众(12分)。牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。基础分6分，

32、有以下行为的加分。(1)积极带职工领群众致富，结对帮扶低收入职工等弱势群体;(2)主动参与制止和化解各类矛盾;(3)积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作;(4)积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动;(5)提供或介绍就业岗位;(6)积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动;(7)其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。4、带头遵纪守法(12分)。模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度。该项实行基础分扣分制，每人每周期基础分为12分，有以下行为的不得分(或酌情扣分)。(1)不按信访有关规定反映问题、歪曲事实的，或参与组织职工群众上访影响社会稳定;(2)直

33、系亲属参与邪教等非法组织;(3)侵占国家、集体或他人财产;(4)无理取闹，阻碍国家或集体项目建设，影响经济社会发展环境;(5)违反计划生育有关规定，直系亲属违反计划生育政策计划外生育;(6)其他违法违纪情况由村党组织会议研究后，酌情扣除。5、带头弘扬正气(12分)。树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。(1)有见义勇为行为;(2)对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止;(3)能够向公安机关或检察机关提供破案线索;(4)遵守党纪法规和村规民约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正派，遵守

34、社会公德，因生活作风或邻里矛盾造成的不良影响的，不尽赡养老人或不尽扶养子女义务的该项不得分;(5)其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。(二)民主评议积分(20分)每年底实行民主评议积分，评议结果为优秀积20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由党组织召开党员民主评议会议讨论通过，并在党支部党务公开栏进行公示后，民主评议积分需在党员职工群众代表的全程监督下进行统计，并在党支部党务公开栏进行公示后报总公司党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在党支部反映，所在党支部党组织应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员认可后向总公司党委提交情况说明备案。三、

35、加分内容1、为本公司生产经营发展和招商引资牵线搭桥，按照投资规模相应加分;2、为本公司经营发展做出突出贡献的，根据情况党组织研究决定加分;3、因工作表现突出，党员个人当年度受总公司发文表彰的记1分;受县级发文表彰的记2分;受市级发文表彰的记3分;受省级以上发文表彰的记5分。4、公司集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推广的为骨干类党员加分(其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分)：总公司级加1分，县级加3分，市级加5分，省级以上加8分。5、其他发挥先锋模范作用的，经所属党组织研究，酌情加分。四、扣分内容1、无故缺席会议及学习培训的，每次扣2分。2、党员或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。

36、3、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动，子女不违反计划生育政策，以上每违反一项的扣10分。4、党员本人或直系亲属参与集体上访的扣10分。5、外出流动党员每季度未向公司党支部上交一篇书面工作情况或电话汇报季度思想情况的扣5分。6、党员与同事不团结影响较大，并且职工反映强烈，经核实事实清楚的，扣5分。7、不遵守换届纪律要求的扣10分。8、无故不参加村组织的大型义务活动的，每次扣2分。9、其他事件，经所属党组织研究，酌情扣分。五、量化考核办法1、支部在次年1月10日之前召开支部党员大会，公布各党员积分情况，并张榜公示;2、以考核积分60分为基准分，对参与积分管

37、理的党员按照积分评定星级。当年积分60-69分为一星级党员;70-79分为二星级党员;80-89分为三星级党员;90-95分为四星级党员;96分以上为五星级党员3、对二星级党员，村党组织书记要进行约谈，督促其提高;对一星级党员，要作为相对后进党员进行批评，督促整改;当年积分低于60分(不含60分)的，不参与星级党员评定，按照有关规定进行相应组织处置;低于50分(含50分)直接除名。2022年党员积分制管理实施细则篇5一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组

38、织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。二、适用范围县工信局党支部全体共产党员。三、主要内容(一)党员积分方式及分类标准1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。20xx年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。2.积分构成。(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70分)：局机关

39、党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。党员年度积分=全年累计积分评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行，附件1)。

40、4.党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的，直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党察看处分期间的的党员;(3)参与“”等邪教组织、非法组织的党员;(4)违反计划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。5.不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能

41、发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写不参加积分管理党员审批表，并经党支部、党委填注意见，报县委组织部审批后，可不参与积分活动。(二)认真做好积分管理1.制定考评细则。党员实行分类管理，制定考评细则，科学合理设置积分项目，细化评分办法进行赋分。2.严格积分登记。各党支部要严格按照局党委统一制定的党员积分管理记录表(附件4-3)，指派专人负责，根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总情况报局党委备案，经局党委审核后在一定范围内进行公示，实行动态管理，接受群众监督。3.搞好民主评议。党支部严格按照局党委党员民主评议办法，组织开展评议，

42、并及时上报评议结果，并在一定范围内公示，接受党员群众监督。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。四、操作流程积分制工作从20xx年1月1日起开展，以党支部为单位具体实施，基础分为20分。主要操作流程分为11个步骤。1.制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则，明确党员任务分(70分)、赋分标准、评分办法以及奖励分(10分)加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况

43、收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件4-4)，汇报本月岗位工作任务完成情况，并由分管领导签注意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党员积分台账(党员月积分明细登记表，附件4-5)。5.支委会初评。各党支部召开支委会，依据个人申报情况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。6.党员大会评定。每月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议。7.公示登记。记录员将党员上月积分情况

44、进行公示，接受干部职工群众及服务对象的监督。若有异议的，要重新进行审定。无异议的，记录员将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。8.上报备案。记录员将党员上月积分情况(党员积分情况一览表，附件4-6)，在每月10日前上报局党委备案，接受审核。9.年底评议。每年年底，由局党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表(附件5-7)。10.评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年

45、度积分达到90分(含90分)以上的可评为优秀党员，80-89分(含80分)的可评为合格党员，60-79分(含60分)的可评为基本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。11.积分核查。支部按要求建好台帐，接受局党委的积分核查。五、党员积分结果运用1.对优秀共产党员，建立“英模库”进行登记，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推荐参加县级评先树优活动。3.对基本合格的党员，取消参加评先树优资格。4.对不合格党员，取消一切参加评先树优资格，列入帮扶对象，由局党委指派人员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或

46、不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。六、措施要求1.统一思想，提高认识。实行党员积分制管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。2、加强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样

47、板作用，增强示范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施比学赶超。4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。2022年党员积分制管理实施细则篇6为切实加强党员教育管理，充分调动党员积极参加各项活动积极性、主动性，发挥党员在旅游管理、紧急救援等工作中的先锋模范作用，努力建设政治合格、品德合格、执行纪律合格、发挥作用合格的党员队伍，综合执法局第二党支部积极向兄弟支部和单位，借鉴西海观光缆车党支部的工作经验，制订出台了综合执法局第二党支部党员积

48、分制管理办法，并决定自2020年1月1日起在本支部试行。此次制订的党员积分制管理办法充分考虑到本支部党员工作实际，对党员参加、“三会一课”、培训、党日活动作了基本的积分规定，同时对参加片区迎客松党支部的活动、“学习强国”上的学习积分情况以及在救援工作中有突出表现的、得到游客寄感谢信或锦旗表扬的，给予了相应的奖励加分，以期强化党建引领，鼓励党员立足岗位争优秀、履职尽责作贡献。办法业经支部全体党员充分讨论和征询意见，支委会研究确定，最终报党总支审核通过。办法力求简单易懂，又便于操作和计算分值，按一个自然年度为一个积分周期。并将充分运用积分结果，将积分作为年度党员民主评议和评选优秀党员的主要依据。2022年党员积分制管理实施细则篇7第一章总则第一条为增强党组织的凝聚力，加强党员队伍建设，规范党员行为，发挥党支部直接教育、管理、监督党员的主体作用，引导党员在推进公司发展中当先锋、做标杆，为民主评议党员、为“争先创优”评比提供重要依据，