zzf22_职工的概念职工薪酬的概念及分类货币性短期薪酬带薪缺勤.pdf

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1、请务必添加微信303621348更新有保障！纸质教材+练习册+精准独家押题!考点考点 年份年份/题型题型 职工薪酬的会计处理职工薪酬的会计处理 20212021 年单选题、年单选题、20192019 年多选题年多选题 职工薪酬的内容 2020 年多选题 短期利润分享计划 2020 年单选题 职工薪酬的核算 2021 年计算分析题、2019 年计算分析题 请务必添加微信303621348更新有保障！纸质教材+练习册+精准独家押题!请务必添加微信303621348更新有保障！纸质教材+练习册+精准独家押题!请务必添加微信303621348更新有保障！纸质教材+练习册+精准独家押题!218年，甲公司

2、发生的相关交易或事项如下:（1）为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所，租入10套住房，每年租金共120万元；（2）因业务调整，拟解除150名员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付20万元补偿；（3）实施员工带薪休假制度，发生员工休假期间的工资80万元；（4）为40名中层干部团购商品房，2500万元购房款由甲公司垫付。下列各项中，甲公司应当作为职工薪酬进行会计处理的有（）。（2020年）A.为高管人员租房并支付租金 B.支付员工带薪休假期间的工资 C.为中层干部团购商品房垫付款项 D.向被辞退员工支付补偿【答案】ABD【解析】为中层干部团购商品房垫付款项应计入其他应

3、收款，不作为职工薪酬核算。请务必添加微信303621348更新有保障！纸质教材+练习册+精准独家押题!215年6月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑所得税影响。应计入生产成本的职工薪酬金额=1000+1000 x（10%+8%+2%+1.5%）=1215（万元）应计入制造费用的职

4、工薪酬金额=200+200 x（10%+8%+2%+1.5%）=243（万元）应计入管理费用的职工薪酬金额=360+360 x（10%+8%+2%+1.5%）=437.4（万元）甲公司应根据上述业务，进行如下账务处理：借：生产成本 12150000 制造费用 2430000 管理费用 4374000 贷：应付职工薪酬工资 15600000 医疗保险费 1560000 请务必添加微信303621348更新有保障！纸质教材+练习册+精准独家押题!住房公积金 1248000 工会经费 312000 职工教育经费 234000 答：假定某职工年休假为10天，带薪权利只累积到下期，每个工作日工资为500

5、元。本年本年 下年（上年未使用部分冲减管理费用）下年（上年未使用部分冲减管理费用）休假天数休假天数 享有权利享有权利 预期支付预期支付 本期计量金额本期计量金额 上年未使用天数上年未使用天数 冲减管理费用冲减管理费用 大于等于 10 天 0 0 0 0 0 休假 6 天 4 天 无需支付 0 4 天 0 3 1500 4 天（只用 2 天）500 请务必添加微信303621348更新有保障！纸质教材+练习册+精准独家押题!乙公司共有1000名职工，从215年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1

6、年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。215年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计216年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。乙公司在215年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相

7、当于75天（501.5天）的年休假工资22500（75300）元，并做如下账务处理：借：管理费用 22500 贷：应付职工薪酬累积带薪缺勤 22500 216年，如果50名职工均未使用带薪年休假，则冲回上年度确认的费用；借：应付职工薪酬累积带薪缺勤 22500 贷：管理费用 22500 216年，如果50名职工均享受了累计未使用的带薪年休假，则216年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用。甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从221年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后

8、结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。221年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计222年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司221年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。A.20000 B.120000 C.60000 D.0【答案】A 请务必添加微信3036213

9、48更新有保障！纸质教材+练习册+精准独家押题!【解析】甲公司221年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的职工工资，根据甲公司预计222年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用221年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他221年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50（6-5）400=20000（元）。甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度，未行使的权利在职工离开企业时不能获得现金支付。220年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于221年支付的职工薪酬20万元。221年年末，该累积带薪休假尚有30%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员221年未享受累积带薪休假而原多预计的6万元负债（应付职工薪酬）于221年的会计处理表述中，正确的是（）。A.不作账务处理 B.从应付职工薪酬转出计入其他综合收益 C.冲减期初留存收益 D.冲减当期的管理费用【答案】D【解析】甲公司规定未使用的休假只能结转至下一年度，因此原220年年末预计将于221年使用的带薪休假在221年未使用的部分应当冲回，冲减当期管理费用。请务必添加微信303621348更新有保障！纸质教材+练习册+精准独家押题!