2023年金融行业薪酬调查报告.docx

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1、2023年金融行业薪酬调查报告 金融行业薪酬调查报告 各类行业公司为了加强对人才的吸引力，或扩大人才招募途径，或增强原有人员的保有度，不断宣扬并强调着各自优势，但是所有这些措施都与人才最实际的一个需求密不可分，那就是薪酬。 薪酬是指企业对员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造给予的相应回报。其实质是一种公平交换。 对薪酬的期望是人才不变的基本需求要素，很多时候薪酬会发挥决定性的影响力，如何运用好这个工具已是现在越来越多的行业公司关注的焦点。 当企业从“总体报酬”这个范畴来看待薪酬时，一方面可以更好地理解员工的需求，另一方面可以使用组合的概念来制定薪酬体系，从而能够支持企业基于

2、不同发展阶段、不同企业文化、不同的企业目标而形成的企业战略。 那么，中国金融行业的薪酬现状到底如何呢？调查发现，我们可以从一下几个方面来进行分析，分别是公司情况、职位的薪酬福利、工作年限、学历、月薪范围、薪酬满意度、以及薪酬涨幅期望和改变薪酬状况的途径。 问卷设置 第一部分：贵公司的基本情况 1.公司性质： A.国有企业B.中外合资企业C.外商独资企业D.私营企业 2.公司资产规模：A.1亿以下B.1亿5亿C.5亿20亿D.20亿100亿E .100亿以上 3.公司的年度税后利润： A.5000万以下B.5000万1亿C.1亿5亿D.5亿20亿E.20亿以上 4.公司的员工规模： A.500人

3、以下B.500人1000人 C.1000人2000人D.2000人4000人 E.4000人以上 5.公司利润的年增长率： A.1%以下B.1%5%C.5%10%D.10%以上 第二部分：职位的薪酬福利调查 1.您的薪酬组成：A.基本工资B.奖金C.津贴D.福利E提成F.其他 2.您的福利结构： A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险F.住房公积金 G.其他 3.您平均每月的收入： A.3000元以下B.30003500元C.40005000元D.50007000元E.7000元以上 4.您每年的年终奖大概是： A.1000元以下B.10003000元C.30005000

4、元D.50001000元E.1000元以上 5.您的工资是否按时发放？ A.准时B.基本按时发放C.有时拖欠D.不准时 5.你对自己的薪酬水平满意？ A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意 6.你感觉公司的薪酬制度公平？ A.非常公平B.公平C.一般D.不公平E.非常不公平 7.与同行业的其他企业相比，本公司的薪酬 A.很高B.比较高C.差不多D.比较低E.很低 8.您对同事的收入了解？ A.非常清楚B.比较清楚C.不太清楚D.完全不知道 9.与公司的一线城市分公司相比，本公司的薪酬水平 A.比较低B.低C.差不多D.较高 10.公司的薪酬福利受外界（如物价的上涨等）影响大？ A

5、.没影响B有影响C.一般D.影响很大 11.您认为公司应该根据哪些因素确定工资水平？ A.绩效考评结果B.学历C.工龄D.职位E.工作复杂程度F.其他 12.公司薪酬结构中最不合理的部分是 A.基本工资B.绩效工资C.加班工资D.福利E.奖金 13.你认为企业目前的待遇怎样？ A.非常好B.很好C.一般D.比较差 14.你认为公司目前有必要进行薪酬制度改革？ A.很有必要B.必要C.没必要D.无所谓 15.关于薪酬福利相关内容，您还有哪些疑问或困惑？ 第三部分：个人资料 1.您的性别：A.男B.女 2.您的年龄：A.1825岁B.2635岁C.3645岁D.45岁以上 3.为公司服务年限：A.

6、3年以下B.35年C.510年D.10年以上 4.您的学历是：A.高中以下B.高中或中专C.专科或本科D.硕士以上学历 5.您的职位是：A.一般员工B.基层管理人员C.中层管理人员D.高层管理人员 首先，我们从工作年限上来看有3年以上工作经验的占了60%以上，将近七成。其中9年以上的占了28%,6到8年当中有14%，剩余的都是4到5年的。而薪水方面，通过对工作年限和待遇的对比发现，工作年限和待遇之间呈现正比例关系，随着工作年限的增加，待遇也随之增加。金融行业刚入行的新人，待遇一 般在3000元以下，具有相关工作经验和积累的从业人员（4年以上包含4年），待遇主要集中在5000元以上，6年以上的从

7、业者则集中在6000到8000元左右。 然后，从学历方面来看，调查显示有硕士及以上学历的占14%，本科学历的占了70%，剩下的专科及专科以下的占了16%。通过学历与待遇的对比，我们可以看出，学历对于待遇的起步影响明显，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占三成多，本科学历占到六成多。本科学历背景起薪大都在3000元左右，研究生学历背景起薪则是5000元左右。 再在薪酬满意度上，本科学历背景的从业者，对期房涨幅较低，但绝大部分金融业从业者还是希望大幅度提高自己的待遇的，期望涨幅在30%以上的比例最高，有高达38%。在金融行业，本科生比例本身就高，人数多竞争压力大，也是容易受到行业波动的主要群体

8、，加之行业发展前景并不明朗，对于薪酬的增幅要求在每个范围内都相对较弱，这也是金融行业从业者理性考虑的结果。调查显示，金融行业从业者中，月薪3000元到5000元占比重最大，为24%，其次是月薪1500元到3000元占到19%，近两成多的受访者月薪在在5000元到8000元，各有14%的人在8000元至12000元之间和12000元至20000元之间，另有6%的受访者月薪两万元以上，受金融行业特性影响，从业者之间的收入差距比较大。调查显示，虽然有36%的金融行业从业者月薪在8000元以上，仍有超过七成受访者对目前薪酬不满意。随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，城市高昂的生活成

9、本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。本次调查中，不同学历背景的从业者也显示出明显的差异，相对来说，研究生学历背景从业者满意度高于本科和专科学历背景的从业者，这种现象与金融行业特殊薪酬体系成正比。对于 不满意的薪酬现状，有36%的金融从业者选择跳槽这一直接的途径来改变薪酬现状。受职场大环境的影响，金融行业中40%的从业者看好目前的跳槽形势，47%的人考虑半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。细分来看，学历低的更持观望态度，不看好目前的就业形势，本科学历尤为明显，只有3成多人看好，6成多表示“形势不好先观望”。结合年终和春节临近

10、，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等事件影响，去年 9、10月份以后被压制下来的跳槽欲望将被重新激活，2023年春节后将迎来跳槽高峰期金融行业从业者受专业制约，所以本次调查中，有40%的人选择了培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力以获取加薪的筹码，另有14%的人要求升职来提升薪水。而这一项调查数据，与其他行业调查数据相差很大，这也是行业特点决定的。 区域人才流动不大，仅有两成人才异地找工作 。金融行业爆发危机以来，对于跨地域求职的压力依然很大，本次调查中，有七成多的参与者表示仍将选择当地的公司企业作为目标，14%的人考虑跨省寻找工作，10%选择跨市流动，另有百分之3的考虑出国发展。由此看来，金融从业者区域性流动不大，异地求职意愿明显不足。 金融行业薪酬调查报告 薪酬调查报告 薪酬调查报告 薪酬调查报告 薪酬调查报告 薪酬调查报告 薪酬调查报告 建筑行业薪酬调查报告解读 企业薪酬调查报告 薪酬管理调查报告