2023年遵化市第三中学教师队伍建设总结.docx

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1、2023年遵化市第三中学教师队伍建设总结 遵化市第三中学 教师队伍建设工作总结 中国教育改革和发展纲要指出：“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。”学校发展的快慢很大程度上取决于师资队伍建设的水平，只有从长远发展的角度来加强师资队伍建设，积极营造教师健康成长的工作氛围，坚持不懈地加强师德师能建设，才能全面提高教师整体素质，从而提升学校发展的整体水平。近年来，我校在师资队伍建设方面做了一些探索和实践，我们的主要做法是： 一、强化学习，用科学的理论武装教师 教师队伍建设是一项长期的心灵塑造工程，需要与时俱进的理论引导。学好理论，用科学的理论武装头脑是加强教师队伍建设的基础。我们从“三化”入

2、手： 第一，理论学习制度化。我们制订了教师学习制度，实施“三个三”措施，即“三定”、“三个20分钟”和“三个一”。“三定”：各类学习活动定时间、定地点、定专题；“三个20分钟”：每周行政会上校长组织行政班子成员学习20分钟，每次教师会由业务副校长组织教师学习20分钟，每天上班要求教师自学20分钟。“三个一”：每位教师每年自订一份理论刊物，每期读一本理论专著，每年作一本学习笔记。 第二，学习内容实用化。组织全体教师认真学习“科学发展观”重要思想，结合实际学习教育法、教师法、未成年人保护法、中小学教师职业道德规范，及新课改理念、教育学、心理学等现代教育理论学习，提高教师理论水平。 第三，学习形式多

3、样化。对于教师的理论学习，我们采取“请进来、走出去”的办法，一方面请地、市各级专家来校进行辅导讲座，实现专业引领；另一方面组织教师外出参加各级观摩、学习活动，开阔视野。校内学习采取集中学习、分组讨论、分散自学等形式，做到理论学习与解决教学具体问题相结合，多媒体技术和常规教育相结合，形式多样，效果显著。 二、建章立制，用规范的要求约束教师 良好的师德形象既要靠学习教育，又要靠制度来约束。建立和完善多项规章制度是抓好教师队伍建设的关键。学校制定了学校管理制度、加强教师队伍建设实施方案、教师工作量化评估细则等，对教师的工作提出具体要求。学校通过领导听课制度、教学督导制度、教师互评制度、学生评教制度，

4、建立由学校、教师、学生、教学督导共同参与的“四位一体”的教师队伍建设监督网络。同时每学年召开两次学生家长会，并设立了校长信箱，广泛征求家长对学校的意见和建议，促使教师规范办学行为，树立爱生如子的园丁精神，不计得失的奉献精神，埋头苦干的敬业精神，不甘落后的进取精神，当人民满意的教师，办人民满意的教育。 三、榜样示范，用先进的典型引导教师 榜样的力量是无穷的，树立榜样是加强教师队伍建设的重要手段。来自教师中的先进人物和先进事迹容易引起全体教师心灵的共振，具有说服力、感染力和影响力，可以达到群体“比、学、赶、超”的作用。我校通过“优秀班主任”、“师德标兵”、“教学能手”等评选活动，从中发现师德修养好

5、，教育观念新，工作能力强的典型，树立榜样。学校在宣传窗中开设“名师风采”等专栏，宣传典型，使广大教师受到教育，通过榜样的言行，把抽象的道德规范具体化、人格化，激发广大教师的敬业情感，并内化为自觉行为。使全体教师从这些具有形象性、感染性、可信性的榜样中，受到深刻的教育与影响，反省自己的不足，抑制某些不良的行为，增强师德教育的针对性和实效性，从而推动教师队伍建设，达到“点亮一盏灯，照亮八方人”的效果。 四、真情关爱，用高尚的的人格凝聚教师 一个优秀的校长，目中要有人，心中要有情，“感人心者，莫先乎情”。用真挚的情感去感化和激励教师，这是“以人为本”教师队伍建设理念的重要内容。校长的主要职责就是提升

6、自我，成就他人。面对教师群体中不同的学历，不同的家庭背景，不同的个性特点，我们要用爱心去赏识他们，去发现他们的优势和特长，千方百计地给他们创设成才的机会，给他们提供自我发展的平台，让他们的需求能在适宜的环境中得到满足，得到超常的发展。要经常深入教师中，与教师进行个别谈心，倾听他们的建议，准确把握教师思想脉搏，诚恳地帮助教师解除思想上的疙瘩，力所能及地提供外出学习考察、校内教学展示机会，并力荐他们参加各级各类业务竞赛，通过这些活动来成就教师。生活上要无微不至地关心他们，切实解决他们的困难。用真诚的关爱让老师们感到学校是自己的家，感到自己是学校的主人，从而激发每位教师爱教育、爱学校、爱学生的情感。

7、 五、创设情境，用丰富的活动陶冶教师 为了提高教师队伍的思想政治素质和业务水平，我们开展了丰富多彩的主题教育，让师德在活动中得到陶冶，得以提高。如每年开展“以教书育人为本，以敬业奉献为乐、以助生成长为志”宣誓活动，“爱与责任，使命与奉献”主题演讲活动，观看优秀教师事迹报告会光盘。这样的活动，贴近教师的思想实际，贴近学校教育实际，贴近当前社会实际，以情感人，以情育人，以优秀的事迹感召每位教师。为了提高教师的教学水平和业务能力，学校每年开展“教师才艺展示”和“凌云杯教学比武”活动，通过每人上一堂优秀课，设计一个优秀教案，制作一个优秀课件，撰写一篇优秀论文的“创四优”活动，推进我校校本教研和新课程改

8、革。 学校每期组织教师开展“三查”：查思想、查言行、查作风，教师每期撰写教学工作自查报告，引导教师反思自己的言行，使广大教师形成自我教育的良好氛围。近年来，由于学校狠抓教师队伍建设，学校工作稳步推进，涌现了一大批德才兼备的优秀教师，其中5位同志被评为国家级优秀教师，2位教师被评为省级骨干教师，2位教师评为益阳市优秀教师。 “问渠哪得清如许？为有源头活水来”。我们将构建教师队伍建设的长效机制，以弘扬“志存高远，爱岗敬业，严谨笃学、与时俱进”的精神为目标，让教师队伍建设成为推进学校工作全面发展的一道亮丽的风景。 遵化市第三中学教师队伍建设总结 浦市中学教师队伍建设 黄龙中学教师队伍建设) 中学教师队伍建设经验材料 民乐县第三中学关于教师队伍建设的调3 高级中学教师队伍建设情况总结 中学教师队伍建设工作计划 中学教师队伍建设工作汇报 中学教师队伍建设工作计划 马畈中学教师队伍建设工作总结