2023年销售人员聘用合同范本.docx
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1、2023年销售人员聘用合同范本 销售人员聘用合同范本3篇 聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议,以下是我为大家精心准备的:3篇销售人员聘用合同范本。欢迎阅读与参考! 销售人员聘用合同范本一 甲方:南通威隆国际商贸有限公司(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)经甲乙双方协商,本着自愿、平等、互利的原则,双方达成聘用协议,甲方聘请乙方负责南通威隆国际商贸有限公司销售工作,具体条款如下: 一、聘用期限 第一条:试用期自20XX年8月21日起至20XX年11月21日止。 二、聘用职务 第二条:甲方聘
2、乙方为南通威隆国际商贸公司的销售人员,工作期间行使销售员的权利,并承担相关责任及义务。 三、聘薪标准 第三条:乙方在试用期工作期间,每月基本工资为(大写)3500.0元人民币(包含个人缴纳的养老、医疗等保险费用),另加甲方承担的社保656元/月/人。销售提成为乙方销售额的3,每月工资于次月15日发放(包含社保、个人提成),遇节假日提前或者顺延。 第四条:乙方在试用期届满时,甲方视销售情况而定,可与乙方续签劳动合同。 四、工作范围及职责 第五条: 1、乙方在城东镇威隆国际工作,在甲方领导下负责营销场所的整体运营,包括销售接待、合同申报等。 2、乙方定期(每月不少于两次)向甲方汇报销售工作情况及下
3、一步打算。 五、工作时间和休息休假 第六条:甲方实行国家规定的标准工作时间制,乙方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周休息一天。 第七条:甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费或以现金形式补贴给乙方。(第三条中有明示补贴标准) 六、双方义务及职责 第八条:乙方有义务对甲方提出有利于公司发展的合理化建议,有权向甲方公司汇报工作。 第九条:乙方尽心尽责做好本职工作,在对公司有突出成绩、显著贡献的情况下,公司根据其表现,应给予一定的奖励;乙方在试用期间表现极差,或做出有损公司利益的事情,甲方可提前终止试用,解除合同。 第十条:试用合同期满,甲方需继续聘用,经双方协商同意可续签
4、合同;协商不一致,劳动关系随即解除. 七、保守商业秘密 第十一条:乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密,维护甲方形象,如乙方违约,甲方有权追究乙方责任。 八、劳动合同的变更、解除和终止。 第十二条:甲乙双方协商一致,可以变更和解除本合同。 第十三条:乙方有下列情形之一的,甲方可以辞退乙方并解除本合同: 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的; 第十四条:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调
5、整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十二条就变更合同达成协议的。 第十五条:甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的,乙方可以随时解除合同。 九、劳动争议的处理 第十六条:本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 第十七条:本合同一式四份,甲、乙双方各持两份,本合同一经签字,即为生效。 甲方:南通威隆国际商贸有限公司 (签章) 乙方: (签章) 合同签订时间:20XX年8月21日 销售人
6、员聘用合同范本二 甲方(聘用单位)名称: 地址: 法定代表人(委托代理人): 乙方(被聘用者)姓名: 性别: 家庭住址: 出生年月: 身份证号码: 经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要,聘用乙方在销售部岗位工作,并聘任销售经理职务。 二、聘用合同期限(场地租赁合同) 1、本合同自20XX年9月1日至20XX年8月31日止,期限为三年。试用期自20XX年9月1日至20XX年11月31日止,期限为三个月。 2、本合同自20XX年9月1日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责:在湖南省外市场开展销售业务工作
7、。 2、具体工作内容及要求:按照公司的指导价格开展产品销售工作,老客户的维护与新客户的开发,货款的及时回收与产品售后服务。 3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额,三个月后月销售额必须达到一百万,销售额以到账金额为准。 4、乙方必须全身心的为公司服务,不得为其他公司推销任何产品,或有任何兼职情况发生 四、工作报酬 1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资,试用期每月工资(人民币)陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度,具体标准为:月销售额五十万以内,提成为一个点,月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点,月销售额为一百万以上,提成为1.5个点。 2、乙方在需要出差时的食宿费
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