2023年金融公司企业文化范文（精选多篇）.docx

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1、2023年金融公司企业文化范文（精选多篇） 推荐第1篇：金融租赁公司企业文化 金融租赁公司的企业文化 凡是有公司的存在地方必然会有企业文化，这是人类和其他群体动物有所区别的地方。这种企业文化是天然产生的，但还可以雕琢和加工的。精明的人会用经过加工的企业文化吸引合作者，笨拙的人不自觉地将自己丑陋的文化展现给合作者吓跑对方。金融租赁属于知识密集型产业，自然也少不了企业文化。一个成功的企业必然要加工修饰自己的企业，更重要的是他们的经营业绩充分地显露了他们的文化。金融租赁公司到底有那些企业文化？从成功企业说起： 浙江金融租赁股份有限公司的“浙租模式” 浙江租赁是比较典型的文化企业。首先从名片上就能感受

2、企业是经过CI（企业形象策划）加工的。绿色的LOGO，象征企业青春的活力，体现开拓业务的创新精神。不管在办公室，还是宣传资料上，都能看到协调统一的（公）司色，给人一种统一步伐的感觉，立即联想到企业的管理。 不仅外表注重形象，浙租在培养人才上还花大力气，高层领导人员努力提高学历，公司出的不定期杂志，建立对外的互联网站等，处处体现儒商风格。在知识经济时代中，这种形象立即给人一种亲切感和信任度，在开发业务中自然站在有利的位置上，难怪浙租不愁好项目。 最有名的是“浙租模式”。在我国由计划经济向市场经济转轨过程中，浙江租赁公司利用当地的商业意识，政府的高度重视和政策支持，在别家租赁公司不景气的情况下，他

3、们“一枝独秀”坚持租赁主业，在行业中树立了高大想象，成为本届行业组织的会长单位。他们并不满足现状，为了适应市场经济环境的要求，他们又率先由简单租赁模式向创新租赁发展，扩大了浙租模式的内涵，成为行业的领头羊。 新疆金融租赁有限公司的“新租速度” 新疆租赁公司成立的比较晚，在行业内算是小弟弟，曾经一度把精力放在做股票上。经过资产重组，他们改变了企业内部经营机制，树立了敢想敢干的创新精神，在短短的1年多，新增租赁资产以爆炸方式增长令业内人士刮目相看。目前他们以平均每月2亿新增租赁资产的速度，不断地扩大租赁规模，把“租赁为西部开发服务”从口号变为现实。 凡是好的租赁公司都有一个特点就是尊重知识，注重人

4、才培养。在行业组织的首次从业人员培训上，总经理亲自带队，率领10人的队伍参加基层人员的培训，并从头到尾认真学习和记录。加上在会间介绍的创新理念，新疆租赁成了不是老师的老师，在场外做学习辅导，受到与会者的高度青睐因为他们是在信息比较封闭的新疆，通过互联网络把得到的信息和理论与实践结合最成功的企业。不仅西部的企业要向他们学习，东部的企业也应该向他们学习，因为和他们相比，我们已经落后了。 创新租赁需要知识，创新程度越高，自认为知识贫乏，更需要学习。这和既不干租赁也不参加学习的租赁公司形成鲜明的对比。企业文化就是在干与不干之间产生。但从本质上看新疆租赁的成功不是在创新能力如何，而是有一套激励人才的竞争

5、机制，吸引了当地的人才，项目、资金和人才源源不断地流向新疆租赁。到了乌鲁木齐出租汽车司机没有不知道新疆租赁公司的，这就是企业文化的魅力。 四川金融租赁股份有限公司的“川租指标” 四川租赁公司就好象学院派那样注重指标。他们搞租赁就好象南美风格的足球，讲究技术指标。在业务的开拓中，他们的发展速度也是惊人的，但是总要从行业监管指标上评判自己的业绩。 川租还有一个特点好象是历史形成的，那就是高层管理人员特别注重舆论宣传，一般都亲自挂帅，撰写文章，研究租赁理论、探讨租赁政策、宣传租赁理念。不知是因为成功而有的说，还是因为注重理论研究并指导实践，或许二者都有，反正成功者的话总是对的。 深圳金融租赁有限公司

6、的“深租人本” 文化 深圳租赁在许多方面和浙租相似，但有自己独特的地方。他们的司徽图案以“海螺”为主体形象，既有别于其他金融机构通常采用的铜钱，又深含寓意。在人类社会发展的历史长河中，“海螺”作为一种有壳类海洋生物，曾是人们以物易物的等价品：在汉语语言中，“贝”也象征着财富与金钱，许多与金钱、金融有关的字眼，都与“贝”字息息相关，如资、财、赁、贷、贸等。以“海螺”代表贝类生物作为司徽的主体图案，体现出深圳金融租赁有限公司鲜明的行业特征。 海螺图案以圆形蓝色为背景，代表着大海的深逢、广博，象征着深圳金融租赁有限公司财源滚滚，前景无限。以海洋为背景，在海螺图案的上方加上深圳、金融、租赁的第一个英文

7、字母“SFL”，体现出深圳金融租赁有限公司的地域特色。司徽主色调采用蓝色（C100M70、M80M10），象征着理性与智慧，喻示着深圳金融租赁有限公司稳健、自律的良好品德。公司中文名称中“赁”字的“贝”字部分以小海螺图案代替，强化了司徽与公司业务性质的内在联系。 公司要点是： 阵倚人而立 人才为本，高素质的人才是企业发展的核心力量，通过严密的组织架构，优化人才，化零为整，组合成高效率的运作模式，保证各项决策的实施到位。 审势布阵 在科技飞速发展，市场竞争日益激烈的今天，缺乏金融服务的商品很难在流通领域站问脚跟，融资租赁可为设备制造商提供一种推销商品的新途径。 拥有人才就拥有未来 奉行在严格、规

8、范、科学前提下的人性化管理。 经营宗旨 以发展的观念管理企业，根据市场的变化，视公司为整体，综合调整人员结构，合理利用有限资源，建立经济高效的运作模式。 总结上述成功企业文化有以下几个共同特点： 把金融租赁看成知识密集型产业，尊重知识，注重人才培养。和大专院校挂钩，共同培养租赁人才； 高级管理人员主动提高专业素质，撰写文章。以租赁为题材，在租赁第一线上考研究生、读博士生； 在当地树立良好的企业形象，出版司刊、建立网站，向社会和业内宣传自己； 建立了行之有效的人才竞争激 励机制，主动创新意识超过被动创新； 股东的企业文化直接影响的租赁公司的企业文化，从侧面也能互相验证他们的经营能力； 有严格的企

9、业内控制度，不仅防范企业内部风险，还可以用这套系统帮助委托企业管理资产和资金。 不成功租赁公司也有自己的文化，但这不是他们加工雕琢的，而是自然形成的。租赁行业的衰退和这些企业文化分不开，在此不是暴光而是警示，希望历史的经验能成为后人的财富。这些企业也有一些共同的特点： 企业领导机构是家长式独裁制，人人感到压抑，处处体现危机； 独裁体现在项目的运作上，其风险是非常大的； 因为独裁，“商业机密”太多，企业内部信息不对称和外部就更无法对称； 独裁体系上级总是比下级正确，因此人才受到压抑，技术难以发挥； 利益和上层挂钩，风险和下层挂钩，如果条件允许，人们的心态是“捞一把就跑”。 当然还有许多可以说的但

10、是在市场经济环境下，在知识经济的今天，企业间的竞争就是人才的竞争。我们主要还是看中成功企业的经验，发展自己的事业。在不健康的体制下出现的扭曲文化没有太多的研究意义，只要不忘记过去的伤疤就行。 推荐第2篇：公司企业文化 人生因梦想而伟大，因学习而进步，因行动而成功！ 思想的高度决定人生的高度，学习的速度决定发展的速度 1、企业简介 创辉租售集团有限公司成立于2023年4月，以房地产三级市场为核心业务，是中国十大名牌中介机构、全国优秀房地产经纪机构；是珠三角规模最大、中国连锁直营网点最多的、最具发展潜力的房地产综合服务及解决方案提供商。 2023年，公司正式提出上市计划，立志成为中国第一家房地产三

11、级市场上市公司，并确立“立足大深圳、密布珠三角、连锁全中国”，领跑中国房地产三级市场的发展策略。迄今为止，成功进入广州、惠州、珠海、东莞、中山、佛山等七大珠三角沿海城市，拥有600多家全资直营连锁分店，6000多人员工队伍。预计2023年，公司将进驻20个以上大中城市；2023年，拓展50个以上目标城市；未来五年，在全国范围形成3000家以上连锁直营店的战略布局。 2、企业使命和宗旨 顾客高度满意：我们以顾客的高度满意作为我们服务的标准，顾客满意的服务才是合格的服务。公司稳健成长: 我们不断增强公司的实力，提高公司的效益，以此来满足客户和员工的需求，保证稳健的成长速度。 从业人员自我价值实现:

12、 我们为员工提供发展自己才华的最佳平台，提供实现梦想和价值的最佳舞台。与事业伙伴相互提携：我们致力于推动行业的发展，通过公司的快速发展带动事业伙伴成功，回报社会，成就自我。 3、企业愿景 成为中国第一家房地产三级市场的上市公司，领跑房地产三级市场。 4、企业经营理念 团结：大集体观，个人目标与团队目标保持一致，鼓励分工合作与良性竞争。 实效：务实的工作态度，永远走在时间的前面，快速和高品质地完成工作，高效能地实现目标。诚信：企业生存之道，轻易不承诺，一旦承诺必须竭尽全力实现诺言。 创新：坚持创新的思想，不断否定自己、不断超越自己。 责任：对自己负责、对他人负责、对社会负责，以感恩的心创造和谐，

13、回馈社会。 激情：目标远大，热情饱满，全心投入，极具战斗力。 5、企业工作作风 快速、强势 6、企业核心价值观 专业解决中国房地产流通问题，为客户创值服务，与员工共创辉煌。 7、企业文化观 学习型组织：鼓励员工为自身发展和自我提升而学习，倡导学习的速度决定发展的速度。 创业型团队：员工团结合作，努力创造集团事业的同时也成就自己的事业。 开放型文化：以前瞻性的智慧、水一样的韧性、海一样的胸怀聚天下贤士同发展，育行业英才共辉煌。 8、企业人才观 以发展来吸引人：通过公司的快速发展，为员工提供个人发展的空间和成就事业的平台；通过公司品牌实力、文化理念、人性化的制度吸引优秀人才的加入。 以事业来凝聚人

14、：有钱不一定有事业，有事业一定不缺钱，共同的目标、共同的事业将各方优秀人才凝聚在一起。员工依托公司强有力的平台，通过自身的努力，充分实现自己的人生价值。 以工作来培养人：“从基层做起、步步提升”与“破格提拔”相结合，让员工在工作中锻炼，不断进步，不断成长。 以结果来考核人：不谈借口和理由，注重员工实际的工作能力和所提供的结果。 9、企业用人原则 用人要疑，疑人要用；不拘一格，选拔人才；从基层做起，步步高升；逐级管理与越级检查，逐级汇报与越级投诉相结合；制度面前，人人平等。 10、企业服务宣言 我们秉承“团结，实效，诚信，创新，责任，激情”的经营理念； 我们坚持“真诚、热情、安全、周到、方便、快

15、捷”的服务标准； 我们追求专业化的品质，以客户的高度满意为使命； 我们提供规范化的管理，与员工携手共创人生辉煌 ； 我们相信沟通的魅力，随时倾听您的建议，了解您的需求 ； 我们完善每一个细节，让您放心，省心是我们的承诺！ 为您！真诚到永远！ 11、入职誓言 今天我选择挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇。我要全力以赴，创造人生奇迹。让我们从现在开始， 对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜。 推荐第3篇：公司企业文化 文章 来源莲 山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6 公司企业文化 公司宗旨： 1.以人为本、尊重人才，永远致力于企业与员工的和谐发展以及价值的提升。 2.以客户为中心，以质

16、量价值为核心，确保客户的满意。 3.以科技为先导，生产安全、绿色产品，节省资源，创造价值，造福社会。 公司目标： 公司立志成为客户最贴心的产品供应商，促进畜牧业可持续发展。 公司精神： 敬业仁义 善学敏行 自强不息 团结奋进 公司行为准则： 诚信至上 严格自律 激情高效 创新进步 公司经营方针： 和谐发展 合作共赢 公司产品定位 ： 我们只生产合理的高品质产品 公司营销策略 ： 促进客户的发展是公司快速成长的前提和基础。 我们始终关注客户的快速发展 我们始终关注用户的需求变化 我们始终关注自身优势的发展和强化 我们始终关注行业及竞争对手动态变化 文章 来源莲 山课件 w ww.5 Y K j.

17、Co M 6 推荐第4篇：公司企业文化 华意压缩机股份有限公司企业文化 1、企业宗旨：员工满意 顾客满意 股东满意 “三个满意”构成企业经营的主要利益链，三者利益统一，互为条件，不可分割： 员工满意是基石员工是企业价值链的起点，只有员工满意，企业 才能提供使顾客满意的产品和服务。 顾客满意是核心只有顾客满意，企业才有市场、才能获利。 股东满意是目标只有企业有效益了，才能给股东提供回报，股东满意 了，再投入更多的资金用来发展企业，如此循环往复。 2、企业愿景：成为全球受尊敬的压缩机企业 以依靠员工、尊重员工去赢得员工对企业的忠诚与尊敬；以一流的品质、优良的服务去赢得客户的尊敬；以技术领先、性能领

18、先去赢得同行的尊敬；以环保事业为已任和勇于承担社会责任而赢得社会的尊敬。 3、核心价值观：造福员工 发展企业 贡献社会 造福员工坚持以人为本，是科学发展观的核心。通过关心员工、理解员工、尊重员工、激励员工，为员工谋求福利，提供和创造实现自我价值的平台，从而激发和调动员工的主动性、积极性和创造性。 发展企业企业发展是目标。科学、持续发展的企业能为每一个员工提供生活生存保障，为员工提供更好地实现人生价值提供舞台，以员工的个性发展推动企业的科学发展。 贡献社会企业发展是对社会最实际的贡献，公司始终坚持以环保事业为已任，生产节能、高效产品为社会发展作出积极的贡献。 4、经营理念： 创造价值 合作共赢

19、持续发展 创造价值自主创造，精益管理，技术创新，挖潜增效，为员工创造价值，为企业创造价值，为合作伙伴创造价值，为社会创造价值。 合作共赢与客户、供应商建立战略伙伴合作关系，与相关各界精诚合作，形成稳固健康的利益共同体，携手并进，共同发展。 持续发展公司致力于生产高效节能环保的产品，为绿色环保事业尽责任、做贡献，走科学可持续发展之路，功在当代，利在千秋。 5、企业精神：勤奋 坚韧 责任 创新 勤奋勤学习，勤思考，勤探究，勤实践，认认真真，踏踏实实干好每一件事情，不怕苦，不怕累。 坚韧不屈不挠，意志坚定，勇于承担艰巨的任务,具有持久的刚毅和决心。 责任热爱岗位，尽职尽责，坚持原则，勇于担当，担负发

20、展企业的重责。 创新善于积累，善于思考，勇于变革，勇于创新。 6、企业作风： 团结 务实 诚信 担当 团结团结就是力量。容上容下，容人容已，上下一心、精诚协作。 务实讲求实际，实事求是，说实话、办实事、重实际、求实效。 诚信以诚相待，以信相交，信守承诺，言必行，行必果。 担当摒弃个人得失观，强调责任感。工作不推诿，不扯皮，有责任意识，勇于承担责任，能够担当重任。 7、创新理念: 把常规做到极致 把创新做成常规 累积点滴，把常规的工作做到最好；勇于变革，把“创新”变成工作常态。 8、服务理念：真诚 快捷 专业 高效 真诚真心实意，坦诚相待。考虑问题细心周到，处理问题至微至善。 快捷想客户之所想，

21、急客户之所急，快速响应，行动敏捷。 专业具有较高的业务知识和技术水平，服务规范、标准。 高效速度快，效率高，结果完美。 9、质量理念：视质量为生命 不断追求完美 把产品质量视为自己的生命、企业的生命。牢固树立“质量第一，用户至上”的意识，对待产品质量永不满足，精益求精。 10、安全理念：安全是责任 安全是效益 安全是幸福 安全是责任安全责任重如泰山，企业重视安全生产和劳动保护工作，是对员工负责，对企业负责，对社会负责；员工牢固树立安全第一的意识，自觉遵守安全制度，学会自我保护是对家庭负责。 安全是效益加强安全管理，强化安全教育，落实安全责任，减少安全事故给企业带来的直接损失与间接影响，实现安全

22、生产与经济效益双赢。 安全是幸福“高高兴兴上班，平平安安下班”，平安与幸福都来自于安全，安全就是幸福生活的基础。 推荐第5篇：公司企业文化 栾川县宇通商贸有限公司企业文化 公司誓词：我志愿加入宇通商贸，走团结共赢成功之路，勤于学习， 乐于奉献，磨砺优秀的自我，铸就卓越的团队 公司使命：开创文化礼品，弘扬礼品文化。 公司愿景：用文化礼品提升大众生活品质。 公司目标：高端礼品行业客户满意度第一品牌公司理念：完美没有借口，凡事正确，立刻行动！ 公司精神：第 一、团队精神 第 二、团队精神 第 三、团队精神公司价值观：品质、专业、服务、效率、创新、团队公司十大成功铁律 1、要学就学最好的 2、要做就做

23、第一名 3、谦虚是持续成功的保证 4、积极向上成功在望 5、态度决定高度 6、成败在于决心，付出才会杰出 7、服务胜于销售，坚持才有价值 8、没有大我哪有自我 9、帮助公司成功自己才会成功，帮助公司赚钱自己就会赚钱 10、思想决定一切，一切成败操之在我。 推荐第6篇：公司企业文化 公司企业文化 公司企业文化 公司简介 河南长园丽家建材有限公司成立于2023年，公司总部位于郑州市郑汴路英协广场A座，目前旗下代理法恩莎卫浴、法恩莎瓷砖、佳橱维思意式橱柜、汉芳地漏等高端品牌，销售网络覆盖郑州市、开封市、商丘市、新密市、新郑市、巩义市、荥阳市、登封市、上街区、兰考县、杞县、中牟县、通许县等区域。 法恩

24、莎卫浴是洁具业内的中国第一品牌，是高端品牌的卫浴制造商，同时被业界誉为最具成长力的卫浴品牌，公司发展到目前为止，实现了产品的横向与纵向的全方位发展，满足了不同消费者的居家需求，我们的目标是做世界卫浴的领导者。 佳橱维思VegasCucine，意式橱柜，纯欧标准的橱房系统，产品品质卓越，为高端消费者提供了更高标准的橱房家居，从而把橱房文化演绎到一个新的高度、新的境界。 河南长园丽家建材有限公司坚持信奉“诚信经营、以客为尊”的服务理念，秉承灵活、务实、进取的工作做风，以产品为基础，以人才为核心竞争力，竭力为消费者提供高品质、高环保、高标准的产品与服务！ 企业精神 共同创造 共同分享 与公司同呼吸,

25、共命运，共创共享;在工作中全力以赴，实现自我,创造社会价值。 诚信 博爱 感恩 对他人诚实守信，心胸博大，充满爱心；对他人、对公司、对社会忠诚与感恩。 公司12大理念 1.努力工作、快乐生活 2.态度决定你是否成功 3.自信可以改变未来 4.唯一不变的就是改变 5.我是一切的根源 6.不是不可能，只是暂时没有找到方法 7.每天进步一点点 8.决心决定成功 9.天助自助者 10.激情创造一切 11.能力+口碑价值 12.我们都是聪明人 我们应养成的32个习惯 1.把每天的工作认真罗列写在本上，然后按轻重缓急去完成 2.把握好时间管理，每天多工作半小时 3.永远积极思考、积极行动 4.不说消极话，

26、不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理 5.希望别人怎样对待我，我就要怎样对待别人 6.讲普通话，办普通事,树远目标 7.用心倾听，不打断对方说话 8.说话时声音有力，吐字清楚，表达准确 9.同理心，说话时先考虑一下对方的感受 公司企业文化 10.及时写感谢卡，要感谢周边所有的人 11.不用训斥、指责的口吻同他人说话 12.每天有意识、真诚的赞美别人三次以上 13.控制自己不要做出“自我辩护”的第一反应 14.不说“不可能、差不多、大概、估计”等 15凡事第一反应：找方法，而不是找借口 16.优先解决客户的问题，再解决自己问题 17做好情绪管理，不把个人情绪带到工作中 18.节约1分钱比赚一分钱

27、更重要 19.走路比平日稍快30%，肢体语言健康有力，不懒散萎靡 20.把重要的观念、方法写下来，把别人的话转化为自己的话 21.清晨六问，静夜六思 22.上班第一件事规划自己一天的工作 23.不在办公室、走路时吃东西,时刻关注自己形象 24.不在办公室大声说话，不在会议上小声说话 25.公事公办，说话办事只对事，不对人 26.提建议讲案例，而不讲道理 27.每天坚持一次运动，哪怕是走一会路也可以 28在每天下班前，整理办公桌，整理文档，计划明天做什么 29.努力大于学历，勤奋成就未来 30.开会主动坐前排，学习一点儿，进步一点儿 31.恪守诚信，只要你说了，就要做到 32.遇到挫折对自己大声

28、说：太棒了，对我来说是一个很好的练习。 公司10大禁语 1.不可能 2.和我没关系 3.我也没办法 4.我不知道 5.我以为 6.公司就是这样的 7.你们下面、你们公司、你们部门 8.我都懒得再说了 9.怎么又变了 10.具体是谁讲的就不说了 公司32条管理语录 1 没有执行力将被淘汰 2 不能服从公司安排将被淘汰 3 没有工作激情将被淘汰 4 没有服务意识将被淘汰 5 没有司制意识将被淘汰 6 每月都是销售最后一名将被淘汰 公司企业文化 7 一日之计在于昨天与今天 8 一开始就要冲刺，把一天、一周、一月的目标选达到 9 沟通是最好的桥梁，包括你周围所有的人 10 做对的事情，而不仅仅把事情做

29、好 11 先处理心情，再处理事情 12 立场要坚定，态度要热情 13 零秒不放弃 14 思路决定出路 15 持续改善 16 完成本职工作，就是对团队最大的支持 17 成功者的第一反应：找方法而不是找借口 18 命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里 19 学习是企业第二生产力，是员工的第一生产力 20 所有的限制，一开始均来于自我设限 21 人是企业竞争制胜的第一资本 22 节约一块钱，比赚一块钱来的更容易 23 事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响 24 自由的代价是自律 25 自信不一定成功，但不自信铁定离成功更远 26 目标决定现实，而不是现实决定目标 27 大目标是小目标的结果，

30、小目标是大目标的条件 28 人与人之间的差别，一开始在于思考问题的方式不同 29 我们不改变坏习惯，坏习惯将控制我们的一生 30 比裁判更加严格的要求你的队员 31 只要不服输，失败就不会是定局 32 希望别人怎样对待自己，就怎样对待别人 推荐第7篇：公司企业文化 公司企业文化 公司主张以人为本、以诚为本、以勤为本，用自己艰苦奋斗、开拓创新、团结协作的精神，为社会创造财富，为用户提供服务，为企业增加积累，为员工开拓前程。 公司对干部的要求是：处处以身作则，事事表率在先。做人做事都讲究一个“实”字，做人要诚实、工作要踏实、作风要朴实、政绩要真实。要成为员工的朋友，充分发挥每一个员工的潜力，让所有

31、的员工都觉得各得其所、各尽其能。 公司对员工的要求是：在工作上有敢于争先的锐气、有自加压力的勇气、有负重奋进的志气；在学习上勤奋、勤思、勤实践、勤总结、不断超越自我；在协作中主动、积极、友善、诚信。 公司的思维方法是：逆向思维、未雨绸缪、防患未然、提高工作的预见性；抓住机遇、一着不让、抢占高地，保持工作的领先性；善于总结、善于思考、头脑清醒，改善工作的艺术性。 公司的作风是：报实情、讲实话、想实招、办实事、求实效。不求最好，但求更好。 推荐第8篇：公司企业文化 公司企业文化 企业目标:打造国内一流、具有国际竞争力的卓越企业 京煤集团营业收入向 三、四百亿迈进，十年建成千亿集团，核心竞争力居国内

32、一流水平，并成功进军国际市场。 企业使命:创造财富回报社会成就员工 京煤集团的存在和发展，是为了实现国有资产保值增值，壮大中国特色社会主义的经济基础；是为了善尽社会责任，促进社会繁荣和谐；是为了实现员工价值，让员工快乐工作，体面生活，持续成长。 企业愿景:强大京煤活力京煤和谐京煤 强大京煤就是系统强大，持续强大，实现资产规模大、营业收入高，盈利能力强，经营区域广，资源存量多。 活力京煤就是创新思维，创新设计，创新运营，创新激励，使整个企业充满活力，洋溢激情。 和谐京煤就是实现企业与国家、员工、客户、竞争者、合作伙伴、社会、环境的整体和谐。 企业核心价值观:人本人和创新超越兴企富民开放共赢 人本

33、人和是强大京煤建设的人文基础，创新超越是强大京煤建设的时代特征，兴企富民是强大京煤建设的本质要求，开放共赢是强大京煤建设的必由之路。 企业精神:挑战自我 创意无限 强大京煤理念所蕴含的勇于创新精神，推进企业不断赢得发展先机。我们要扬起创新的旗帜，勇于挑战自我，挑战固有的思维方式，从中迸发创新灵感，涌现无尽创意，为强大京煤建设注入强大的动力和活力。 企业作风:务实担当 简洁高效 强大京煤建设需要我们直面现实，勇担责任，心无旁骛，埋头苦干；需要我们把复杂的事情简单化，行动快，效率高，效果好。 企业哲学:业成于和 业强于新 业胜于搏 京煤集团的成就取决于团结和谐，京煤集团的强大取决于创新超越，京煤集

34、团的胜势取决于顽强拼搏。 企业道德:至诚至信共生共赢 秉持“诚信京煤”，才能成就“强大京煤”。诚待天下，以信立身，乃企业发展之德。与对手竞争共赢，与伙伴合作共生，乃企业发展之道。 经营理念:集团化运作专业化经营联动化发展资本化扩张 集团化运作就是坚持“一个京煤”战略，最大限度发挥集团效应、规模效应和协作效应， 专业化经营就是通过整合、并购同类资源，提高专业化运营效率，增强专业化发展能力，延伸专业链条，推进传统产业升级。 联动化发展就是坚持产业链条内部联动发展，产业链条之间联动发展，国内外市场联动发展，资产经营与资本运营联动发展。 资本化扩张就是积极实施并购重组、上市融资、联盟发展，迅速扩大主导

35、产业规模。 发展理念:绿色 安全 转型 转移 绿色发展就是把经济效益和生态效益高度统一起来，做到绿色生产、绿色经营。 安全发展就是把安全放在首位，构筑全方位的风险管理体系，实现本质安全。 企业转型就是实现从传统经营向现代经营转型、区域经营向国际化经营转型、产品和服务的低收益向高附加值转型。 战略转移就是立足北京，全国布局，向京外转移，向境外转移，开辟国际化发展道路。 危机理念:无视危机是最大的危机 在我们想不到看不到的地方，潜在的危机往往会变成现实的危机。我们必须要有强烈的忧患意识，不忽视任何潜在风险，未雨绸缪，积极应对。同时，看到危中存“机”，善于变危机为机遇。 质量理念:尽心尽力尽善尽美

36、质量是企业的生命，是品牌的支撑。质量没有最好，只有更好，京煤人愿为打造“质量效益型”企业竭尽全力。 开放理念: 心无界行无疆 心有多大，舞台就有多大。没有人能束缚住我们的手脚，除非我们自己。要冲决思维的藩篱，以宽广的胸襟、开放的心态接纳万事万物，加大开放步伐，实现区域扩张、全国扩张、国际扩张。 竞争理念:抢抓机遇关联竞合 不抢抓机遇就没有机遇，不承担风险就没有发展。我们要善于在政策调整中抓机遇，在竞争合作中抓机遇，在扩大开放中抓机遇，变机遇为商机，化商机为效益。对内，整合一切与己相关联的资源，形成强势合力；对外，在竞争中寻求广泛的合作，在合作中增强自身竞争力。 开放理念: 心无界行无疆 心有多

37、大，舞台就有多大。没有人能束缚住我们的手脚，除非我们自己。要冲决思维的藩篱，以宽广的胸襟、开放的心态接纳万事万物，加大开放步伐，实现区域扩张、全国扩张、国际扩张。 竞争理念:抢抓机遇关联竞合 不抢抓机遇就没有机遇，不承担风险就没有发展。我们要善于在政策 调整中抓机遇，在竞争合作中抓机遇，在扩大开放中抓机遇，变机遇为商机，化商机为效益。对内，整合一切与己相关联的资源，形成强势合力；对外，在竞争中寻求广泛的合作，在合作中增强自身竞争力。 学习理念:学习工作化工作学习化 学习，知也；工作，行也。知而后行或行而后知，都有失偏颇。哪一点学到的知识不需要通过工作来检验？哪一次工作不同时又是一次学习的过程？

38、学习成常态，工作才能进状态。我们要使工作岗位成为学习的平台，实现知识向能力转化。 人才理念:让每一块金子发光 放对了地方，金子才会闪闪发光。各级领导要善于发现能人、敢于使用强人、勇于起用新人，创造条件让员工各得其所，各遂其志，人尽其才，才尽其用。每个人的光亮汇聚在一起，便铸就了企业的辉煌。 廉洁理念:干净做事正气做人“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”想干事、能干事、干成事的同时，还要做到不出事。要威武不屈，富贵不淫，浩然正气为人，两袖清风处事。 环境理念:珍惜资源绿色发展 绿色京煤是建设和谐京煤的题中之义。要珍惜有限资源，最大限度地发掘资源潜能和价值。要坚持绿色开采，绿色生产，绿色经营

39、，把京煤集团建成资源节约型、环境友好型企业。 工作思路：2023年，高家梁煤矿将以科学发展观为统领，深入贯彻落实集团公司“十二五”战略规划。以“强双基、提素质、精管理、促发展”为主线，以“理性反思找短板，明确目标定责任，创新改进求提升”为原则，以昊华企业文化为抓手；以开展星旗联创、创先争优、青年岗位能手等活动为载体；以“541920”安 全生产经营目标为中心（即计划生产原煤500万吨，计划销售商品煤450万吨，计划进尺18000米，计划销售收入9亿元，实现利润2亿元以上，重伤及以上人身伤害事故为“0”）； 以“为股东公司战略发展供人才、技术和管理支持和把高家梁煤矿建设成为可复制的样板矿、本地区

40、有影响力的现代化矿井”为长远目标；以“文化引领重反思，强化双基精管理，明确责任抓落实，创新改进求提升”为工作思路，苦练内功、夯实基础，快速完成600万吨达产验收工作，为高家梁煤矿又好又快发展，又强又大地成长提供强有力的保障。为集团、公司的科学提升、理性扩张、做出新的贡献。 推荐第9篇：公司企业文化 多少我们亲历过，为之喜极而泣，为之肝肠寸断的风物人事，都在捷比的成长岁月中变成回味、感慨和前进的力量。不仅仅是一家企业，为我们提供工作和生活的来源；而且是一项事业，承载着我们太多的追求、希望和荣耀；还是一座培育人的学校，让我们在实现自我中发展自我、完善自我。 资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一

41、切科技产品都是人类智慧创造的。我们没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中创造出奇迹。精神是可以转化为物质的。这里的文化，不仅仅包含知识、技术管理、情操，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。 文化是一种精神，在本公司，这种精神就是敬业团队与创新。我们在挫折和失败中不屈不挠地营建我们的事业，我们依靠集体奋斗，我们依靠自我创新我们在大雨中劳动，我们在大雨中踢球，我们在狂风暴雨中军训 文化是一种氛围。我们在五年间营造了一种正气浩荡积极向上、团结奋斗的氛围，我们每个人在这种氛围中健康地成长，愉快地工作，幸福地生活。我们也在以自己的言行为维护这种氛围而点滴积累。公司的人数在变，但这种氛围却一点没变 文

42、化是一种力量。本公司是一个制度完善的公司，但我们却丝毫不弱视文化对于一个人组织行为的作用。我们把组织文化看作是非常重要的道德力量，有时甚至是根本性的和决定性的。所以，我们总是兵马未动，文化先行。我们依靠既有的组织文化去选择人，也依靠它去影响人，改变人，约束人。 文化就是我们的灵魂。 企业文化 （1）企业理念： 科技兴国 实业报国 （2）企业思想： 诚心诚意、信用为本、正当合法、争当第一 （3）企业内涵： 优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展 （4）企业精神： 道德、团结、和谐、发展 （5）价 值 观： 让品质写出我们的尊严 （6）人 才 观： 海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先。 （

43、7）产品方针:采用国际标准，优化产品质量； 狠抓科技进步，优化产品结构； 加速技术改造，优化竞争环境； 满足客户要求，优化销售服务； 突出质量等级，优化整体素质。 （8）经营方针： 为企业创造品牌 为员工创造机会 为社会创造效益 （9）发展定位： 集团化、产业化、规范化、标准化、流程化、品牌化 （10）形象广告标语： 勇担民族重任 发展民族产业 推荐第10篇：公司企业文化 从我做起 与公司共成长 公司的企业文化是渗透于公司经营管理全过程的核心理念，也是全体新华人共同遵循的价值主张。2023年末，一个偶然的机会，我走进了新华，开始了我的保险之旅，从零开始，从对保险的一无所知，到一点一点对保险以及我们每一项工作的深入了解，从中寻找着自己的价值，虽然我来新华的时间不是很长，但依然见证了新华的成长。公司所取得的成绩和我们的企业文化是分不开的，企业文化建设是一个战略问题也是企业面临的最为实际的问题，关系着企业向更高层次发展和企业生命力的延续以及企业格局的升华。简单的说，就是为公司员工所共同认同、信奉并身体力行的基本信念和价值观。通过学习让我认识到，一个良好的文化氛围，是我们新华广大员工的共同精神支柱，在公司领导的带领下，在企业文化的指引下，面对公司的未来我们要