2023年镇基层自治工作汇报（精选多篇）.docx

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1、2023年镇基层自治工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：镇基层妇联工作汇报 抓住机遇 深化改革 绸缪发展 *镇努力优化提升基层妇联工作新格局 浙江省*县*镇位于*中部，距县城8.8公里，全镇辖个行政村，个村民小组，总面积平方公里。近年来，*镇妇联以时代发展为主线，以妇女群众需求为导向，扎实做好“家”字文章，努力优化提升基层妇联工作新格局。下面汇报我镇“会改联”和镇妇联换届工作： 一、以妇联改革为契机，全力以赴做好“会改联”工作。为进一步壮大基层妇联工作力量，更好地适应广大妇女群众工作需要，根据*县妇联的安排，我镇会改联工作从4月下旬开始，以*村为试点，至6月15日全部个行政村顺利完成会改联工作，

2、共选举出村妇联主席名，副主席名，执委名（含主席、副主席）。执委平均年龄43岁，60后和70后均占比37.5%，80后占比17%，其它8%。执委中，党员33名；学历以初中和大专为主，占比68%；以企业女职工为主，占比35%，女能手以种养殖为主占比20%。 （一）试点先行，打造样板，争当基层妇联改革的开路人。*镇妇联在学习全省试点改革经验的基础上，及时出台*镇关于开展村妇代会改建村妇联的实施方案，召开专题动员会，成立“一对一”的会改联工作指导组，负责会改联工作动员、测评、考察、谈话等工作。公布全镇会改联工作日程表，对每个阶段时间和工作内容进行了详细安排，要 1 求指导组和行政村对标对表完成相应工作

3、。 我镇*村有幸被选为我县“会改联”工作试点村，从4月下旬开始筹划部署。宣传发动、请示、批复、妇女代表推选、公示、公开信等一系列准备工作有条不紊地开展。4月27日，召开村妇代会改建村妇联工作动员大会； 4月29日，召开会改联信任度测评会，9名候选人分别一一上台开展了竞选演说；5月10日，举行*村第一届妇女代表大会，县妇联、县委组织部、镇相关领导以及全县乡镇妇联主席和32个行政村（社区）妇代会主任齐聚会场，现场全程观摩了选举过程。县镇村三级妇联对试点中探索的经验和做法，进行全面梳理，制定*县村妇代会改建村妇联*镇*村试点工作资料汇编，下发给全县各镇各村作为改革参照，为全镇乃至全县面上开展村妇代会

4、改建村妇联工作提供可借鉴经验，成功打造了操作性强、可成功复制的*样板。 （二）经验推广，争当基层妇联改革的排头兵。试点工作完成后，我镇其余7个行政村纷纷行动起来，学习*村试点经验，对流程和各类纸质材料进行梳理，于5月下旬全面拉开了全镇面上会改联工作。动员会、测评会、代表大会在各村有条不紊地展开，并顺利于6月15日选举结束。 我镇在会改联工作中，实行一村一档制度，并建立了镇妇联“5+1”微信群（即镇执委群、村妇联主席群、村执委 2 群、妇女小组长群、镇团体会员群和妇女代表群），各村妇联建立了“3+1”微信群（即执委群、妇女小组长群、妇女代表群和妇女群众群）。改革后，我们还制定了六大工作制度，包括

5、主席办公会议制度、妇女代表联系群众制度、妇女群众议事制度、妇女群众活动制度、妇女信访工作制度、星级评定制度。 二、因地制宜，精心筹备，圆满完成镇妇联换届选举。根据全县镇（街道）妇联换届安排，我镇妇联换届从8月下旬开始筹备，至9月29日顺利完成换届工作。我镇妇联换届工作由镇党群书记亲自抓，成立由班子成员带班的筹备组、宣传组、后勤组三个小组，从代表推选、宣传发动、请示、批复、公示、材料整理到联审、通知、会场布置等一系列工作均有条不紊开展。9月29日，经预备会议、代表团讨论、3次全体会议、2次主席团会议和1次执委会议后，我镇第十七次妇女代表大会圆满完成各项议程。共选举执委15名，其中主席1名，副主席

6、2名（其中1名为国家中级社工）。执委平均年龄38岁，70后占比40%，80后占比33.3%，其它26.7%。执委中党员11名，学历以本科和大专为主，占比86.7%。执委中农业执委3名、企业执委1名、维权执委2名、市场执委1名、宣传执委1名、村妇联主席3名、社会事业执委3名。 镇妇联换届选举后，我们建立了执委领办项目和执委联 3 系基层制度，镇妇联推出优美庭院创建、美丽酵主、垃圾分类、妇儿维权、诚信经营、最美家庭、女性致富等7个执委领办项目，目前已分别由9名执委进行了认领。同时，对我镇8个行政村、7个企业妇代会，也分别由1名执委进行联系，指导联系点各项妇女工作的开展实施。 镇、村妇联改革是新时期

7、妇联工作的发展要求，借助换届可以让更多的群众了解、支持妇联工作。我镇通过致全村妇女的一封公开信、县镇村微信公众号推送、广播宣讲、制作专题宣传片等方式，全方位、多角度营造浓厚的氛围。通过实时宣传报道我镇“会改联”和镇妇联换届过程中好的做法和经验，既宣传了基层妇联改革举措，又获得了群众的支持满意，更激发了基层妇联组织活力。 三、素质提升，激活能量，争当基层妇联改革的桥头堡。挖掘妇联执委潜能。会改联后，我镇坚持条线联动，资源共享，工作开展中发挥每名执委的特色优势，如组织优美庭院执委参加优美阳台评选、组织过垃圾分类执委参观常州垃圾焚烧厂、在组织网格执委家中筹建“妇女之家”、将妇女维权执委与镇司法所钱林

8、祥工作室和派出所朱玉汝工作室建立直接工作联系、要求妇女发展执委引导和带领更多的女性自立自强、宣传文体执委们也正带动着更多的群众加入到镇村文体活动，丰富精神生活。我们将始终秉承基层妇联改革的初衷和目标，培养一支能干事有责任心的妇女干部队 4 伍，为广大妇女群众做实事、谋福祉。 开展全体执委大培训。7月14日，我镇举办了村妇联执委第一届培训班，上午组织执委义务献血，下午安排县专家就家庭建设、妇女健康等方面进行讲座，还安排执委现场谈感受聊职责，整个培训有学有思有感。 承办*村第一届妇联执委沙龙。7月上旬，我们组织全镇村妇联主席参加了县培训班，对新媒体妇联工作、优美庭院创建、心理学、妇女维权都有了更好

9、地理解，*村全体执委还有幸被邀请现场举办了第一届妇联执委沙龙，和全县100多位妇联战线同仁交流了工作感悟，开阔了眼界。 *镇妇联 5 推荐第2篇：镇基层廉洁工程工作汇报材料 按照区纪委关于加强基层党风廉政建设的工作意见有关要求，镇立足自身实际，在总结原有工作经验的基础上，着力在强化意识、规范工作和加强督查上下功夫，切实推进基层“廉洁工程”建设。现简要汇报如下： 一、促意识增强，教育突出了“两抓” 镇纪委根据区纪委关于加强基层廉洁工程的要求，加强对基层党风廉政建设的教育，重点抓两块： 1、抓教育内容的拓展。 在继续开展好党的十六届四中全会精神再学习活动、深化党的两个条例的学习和宣传的基础上，新增

10、加了认真学习贯彻中纪委提出的“五个不许”、“四条禁令”、狠刹“三股歪风”和禁赌等廉洁从政教育内容，对于禁赌工作还专门印发党委文件到各村、基层站所。 2、抓教育方式的创新。 在认真开好村、基层站所负责人专题会议的基础上，借助廉政文化建设这个契机，以便民服务为载体，运用电化教育、廉政学苑等阵地，在11个行政村开展了工作人员勤政廉政工作承诺，并在基层站所积极开展文明岗位创建活动。同时能及时把握村组织换届选举这一有利时机，对组织拟提拔任命每一位同志把好廉政考察关，对全镇新推荐的30名后备干部加强党风党纪条规的辅导，对即将上任的所有干部通过面对面、座谈会、大会等多种形式开展了廉政谈话，力求做到教育在先、

11、防范在前。 二、重行为规范，制度实现了“两有” 1、制度有了进一步完善。 各村、基层站所一直以来在制度健全和完善上都比较重视，都能按照上级要求，制定好切合自身实际的规章制度，民主集中制、民主听证制、述职评廉制、重大事项报告制、谈心谈话制等各项制度一应俱全。特别是在村组织换届选举结束后，镇纪委及时对制度的修订与完善工作作了强调，一方面对原有效制度进行了及时的修订与完善，并将8项与村相关的制度下发到村，另一方面要求各村根据自身实际做好制度的建立、健全工作，如村根据本村特点和工作开展需要制定和规范了20项工作制度，真正做到有章理事，为下步工作的规范开展提供了制度保证。 2、制度有了进一步落实。 一是

12、制度意识增强。基层干部在工作开展中，尤其是主要负责同志都有一个比较强的制度意识，无论工作决策与实施都能自觉对照制度要求，切实做到循章办事。二是制度贯彻规范。每一项制度都能严格执行，真正做到覆盖面不减、程序不少。特别是对重大决策、重大项目安排、大额资金使用等重大问题上，各基层单位在班子集体讨论决定的基础上，认真组织民主听证，广泛征求群众意见，严格监管、督查，及时评估、鉴定，收到了较好的效果。同时积极开展述职评廉活动，认真贯彻个人重大事项制度，及时开展好党务、村务、财务的公开工作，并做到时间规范、内容真实；财务管理方面，严格执行“一支笔”审批制度。 三、严格监督管理，工作措施有“两新” 1、监督形

13、式有新拓展。 在抓好常规监督管理的基础上，突出发挥好民主听证制度的监督作用。年初，镇纪委统一下发特制的村级民主听证工作手册，对村级层面的每一听证事项从申报听证、实施、评估要求等环节都在统一格式的基础上作出详细的要求，规范了在台帐资料，同时拓展听证形式，在原有信访接巡访的基础上对村重大信访苗头开展了信访听证和巡访听证，从而加大了对基层听证工作的管理力度，同时还起到了及时化解社会矛盾、促进基层工作开展的积极作用。如村的二轮土地承包完善、的村委会换届选举、村的原花木赔偿和汶溪村的山塘等事情由各所联村责任人一起开展的信访听证，使得矛盾得到及时有效调解，事态得到及时有效控制。据统计，半年来信访听证4词，

14、听证人数达到100余人次，各村自行组织的听证共31次，参加听证的村民代表、群众代表达到400余人次。 2、监督内容有新拓展。 为确保农村换届选举工作顺利进行，镇纪委要求各行政村党总支一把手抓住换届选举的届前、届中和届后三个关键环节，运用各种监督方式和手段，强调班子的高度统一与团结，确保换届选举工作顺利进行。届前，镇纪委与镇组织办一道，对全镇11个村班子和76个村三套班子成员进行廉政谈话。同时，印发纪委【2023】1号文件，严格选举工作纪律。届中，由各村党风廉政责任人负责做好候选人和部分党员、群众的谈话，镇纪委在任用新进人选前均及时向镇党委提供意见建议。届后，在各村党风廉政责任人进行廉政谈话的基

15、础上，镇党委召开专门大会，对全镇11个村74名新当选的三套班子成员进行廉政勤政集体谈话。 四、力求工作深入，着力做好“两个结合” 总结回顾前一阶段以来的工作，有一定的成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在促意识提高的教育形式还需进一步丰富，制度落实上还需加强监督力度等等。这些问题和不足都需要在今后的工作实践中建议解决。 下步工作中，我们将围绕促“基层廉洁”工程进一步深入的总体目标，继续以教育、制度和监督为抓手，着力做好“两个结合” 1、注重与先进性教育活动结合，进一步提高廉洁自律意识。 第二批先进性教育活动期间，通过学习培训、党性分析、民主评议和整改等措施，重点抓好基层站所党员、尤其是党员领

16、导干部的廉政教育。对于各村，当前通过第二批先进性教育抓好主要领导干部的教育，年底通过第三批教育活动的开展做好村干部的教育。 2、注重与机关效能建设结合，进一步强化监督管理。 通过整合监督力量，在对基层工作作风和行风进行督查的同时，对各村、基层站所执行制度情况进行经常性督查，村督查重点是8项制度的落实情况，尤其是民主听证制度、党务财务公开制度，基层站所督查重点是行风建设和文明岗创建落实情况。 2023年8月30日 文章出处：不详【大 中 小】 【打印】 【关闭】 align=centercolor=red1 推荐第3篇：某镇基层党建工作汇报 XXX镇基层党建工作汇报 *镇位于XXX，总面积XXX

17、平方公里，总人口XXX万，其中常住人口XXX万人，现有XX个自然村，XXXX年行政村规模调整后合并为XX个新型农村社区。全镇现有基层党组织XXX个、党员XXXX人，其中村级党组织XXX个、党员XXXX人，两新组织党支部XXX个。现将我镇基层党建工作情况汇报如下： 一、基层党建工作中存在的问题及成因 (一)后进班子整治难问题。 1、党员老龄化严重。这个问题严重制约了村干部的人选，很多村60岁以上的党员占到XX%以上，其余的就是80后、90后，70年代左右的比例很小，造成村级党员年龄占比失衡。 2、书记、主任不和。两委班子不团结，书记、主任矛盾大，工作很难推进，多数情况是党支部书记能力较弱，而村主

18、任比较强势，觉得是村民选出来的，党委无权罢免，不服从管理，造成工作不协调，矛盾重重，各自为政，甚至相互拆台。 3、典型褪色。*镇原有XX、XX等市、区先进村级典型，却因为种种原因先后出现问题，原支部书记或被查处或被迫辞职，红旗褪色，XX村成为信访矛盾突出村，这些村往往原来掩盖问题较多，整治难度很大。 4、担当意识差。有的薄弱村两委班子政治意识不强，执行力差，缺乏强烈的责任担当意识，遇到困难绕道走，怕得罪人，工作被动应付，急难险重任务面前束手无策。 5、打不开离身拳。个别村干部参选的动机不纯，私心严重，为一己私利徇私舞弊，或是代表宗族派系利益，难以做到公平公正，群众威信差。 (二)村干部人选难问

19、题。 1、村干部可选范围小。党员队伍脱节、农村优秀人才外流现象严重、经济利益至上而不愿为民服务、仇官仇富心理突出等原因，造成村干部后继乏人。 2、后备力量不足。个别村支部书记因循守旧，不愿意发展党员，农村党组织的号召力、凝聚力一定程度上出现了下降。另外，由于发展党员总量控制，分配名额越来越少，入党的难度越来越大。以上多种因素造成目前农村后备干部严重匮乏，青黄不接。 3、村干部的待遇低、保障差。村干部工资待遇低，养老和医疗保险制度不健全，尽管今年以来市里专门出台了相关文件，在很大程度上解决了村干部的基本保障问题，但是受村集体经济状况的制约，有的村干部工作报酬无法及时兑现，并且与社会平均工资水平相

20、比还有不小的差距，而且没有上升的空间，这些都影响了村干部岗位的吸引力。 (三)村级资产管理难问题。 1、责任意识差。有的村两委班子认为，村两委三年一届时间太短，一年看、两年干、三年等着换，资产清理得罪人，应付应付就算了。 2、新官不理旧账。新当选的村干部不接上一届拖欠的债务，也不清留下的尾子，一届一届，恶性循环。 3、头绪多、时间久、清收难。部分村集体资产常年不核实、不清收，时间久远数据无法落实、头绪繁杂，清收难度很大，又没有很好的办法。 二、解决问题的意见建议 (一)多措并举，加强村级班子建设。 1、选准配强村支部书记。村级班子的关键在村支部书记，选准一个人，带动整个村。在选人上必须开拓思路

21、，通过多种途径选人才。针对各村实际，可以采取党员选、外面请、机关派等形式，选准配强这个带头人。 2、落实基层党建长效机制。落实乡镇干部全员抓党建制度，层层落实党建工作责任制。我们的做法是镇班子成员包工作区、中层干部包村。首先，镇党政班子成员每人联系一个工作区，对于该工作辖区内的所有村负总责，对于村级班子根据需要随时可提出调整意见交党委会研究，确保问题及时发现、及时解决。其次，68名中层干部每人包一个村，通过开展与党员群众一对一座谈、每月到村开展民情日活动等形式，及时掌握村情民意，帮助村级化解不稳定因素，规范村级管理，督促村级年度计划落实，逐步提升村级班子管理水平，密切党群干群关系，提升群众满意

22、度。 3、加大后进班子整治力度。从去年开始，我们启动了后进班子月整治制度，也就是每月月初，根据村级班子工作运转实际，每个工作区确定一个需要整治的后进班子，明确帮包责任人，党委书记带头帮包最难的村，通过加强教育、重点帮扶、调整优化等措施，提升村级班子队伍执行力和战斗力，确保年内村级班子实行轮次整顿，提升全镇基层班子整体水平。 4、及时对村干部教育充电。一是利用集中培训、现场教学、单独谈话等多种形式对农村干部进行教育，统一思想，强化素质，提升能力。二是妥善处理好村支两委的关系，解决两委之间不协调的问题。在明确党支部的领导核心地位的前提下，充分发挥村委会的群众自治作用，村支两委形成合力，团结一致，共

23、同促进村庄发展。三是抓好村级事务的规范。制定下发村级管理工作规范，让广大村干部有章可循，依法办事。四是加大对村干部违法违纪行为的查处力度，2023年以来*镇共查处村干部违法违纪行为X起，给予党纪处理XX人，震慑了违法犯罪，给村干部也敲响了警钟。 5、培树村干部模范典型。在抓好后进班子整治的同时，要抓好优秀典型的树立，通过红旗村、红旗书记的示范带动，给广大村、村干部立标杆，树榜样，形成积极向先进典型学习、比学赶帮的良好氛围。同时，抓好先进典型的教育管理力度，确保红旗常红，典型常新。 6、提高村干部待遇。建议实行农村支部书记公职化。进一步规范农村支部书记岗位的职责、待遇，所有工资、养老保险等统筹解

24、决，制定严格的考核制度，能者上、庸者下，真正吸引优秀人才到村支部书记岗位上来。公职化可以与从优秀村干部中选拔进入乡镇党政领导班子、考录到乡镇事业单位制度并行，切实提高岗位吸引力。 (二)强根固本，做好后备力量的培养选拔。 1、壮大农村党员队伍，培养后备人才。发展党员要重点向农村支部倾斜，名额优先照顾农村，特别是村级班子薄弱的村。坚决解决部分村长期不发展党员问题，将此项工作列入对村党支部书记考核的重要内容。同时，要畅通党员出口，加大不合格党员的处置力度，痛下决心坚决除名一批，纯洁党员队伍，提升整体水平，真正树立共产党员的良好形象，对于其他党员也能起到警示作用。 2、拓宽选拔渠道，创新选拔机制。要

25、把德才兼备、实绩明显、群众公认的专业大户、致富能手、大专院校毕业生、退伍军人、返乡优秀青年选拔到村级班子队伍中来，给基层组织建设增添新的活力，同时积极鼓励和引导优秀民营企业家回村担任村干部，动员退居二线的党员干部，志愿回村担任村干部。 3、落实帮带学习，培养后备干部。挑选年轻党员进行重点培养、跟踪教育，使他们随时能接任并胜任村级工作。一方面，将后备干部及时吸收到村支两委中，通过工作磨炼及工作区和村里老干部的现场帮带，促进后备干部快速成长。另一方面，加大学习培训力度，充分利用后备干部年轻、知识水平高等优势，多种途径开展学习培训，开拓思路，学习经验，提高整体素质。 (三)健全制度，完善三资管理长效

26、机制。 1、充分发挥民主理财小组作用。民主理财小组要有专门的议事规则，充分履行职责。集体经济组织的成员有权对本集体的财务账目提出质疑，有权委托民主理财小组查阅审核财务账目，有权要求有关当事人对财务问题作出解释，有权直接向农村经营管理部门反映本集体经济组织的财务管理状况，总之，民主理财、民主监督不能流于形式，走过场，要切实担负起责任。 2、创新完善三资管理体制。严格实行集体资金双印鉴管理制度，农经站和村集体分别保管银行印鉴。加大财务公开力度，每月各村收支情况由包村干部定时到村实行双榜公开，接受群众监督。建立三资管理台账，资产变动情况及时张榜公示。创新资金支出网上远程审批办法，去年年末为规范村级资

27、金审批，在区农业局的指导下，投资XX余万元，新上农村财务四监管系统平台，加强了村级支出把关的层面，由工作区、包工作区科级干部、农经站、业务分管负责人、镇长在手机上进行网上审批，提高了效率，加强了监管。 3、做好村干部经济责任审计工作。配齐配强审计人员，加大审计力度，抓好日常审计，实行重点领域重点审计，重视群众来信来访反映强烈的突出问题，抓好审计结果运用和问题整改，确保审计效果。 (四)充分发挥结亲连心和民情日作用，融洽干群关系 1、拉近了干群距离。所有机关干部，全部参与结亲连心活动，并严格按照上级要求，定期到联系户中了解情况，送去关怀，全力以赴地协调解决群众提出的问题，大幅度地拉近了群众和干部

28、之间的距离。认真做好民情日活动开展，在村级设立财务双榜公示栏，每月9号当天，将本村本月财务情况进行双榜公示，让群众了解村级财务，让群众监督财务使用。 2、了解了村级实情。通过到群众家里了解情况、民情日期间到村组织党员学习等途径，基层干部逐步拉近了与群众之间的距离，了解了坐在办公室里听不到的实际情况，更深入地明白影响村级发展的各种问题，解决问题时就有了针对性，起到了事半功倍的效果。XX上旬，我们到全镇X个工作区、XX个村进行了深入调研，共发现历史遗留和亟待解决问题等XX件，现场答复解决XXX件，剩余XX件全部安排专人负责，要求限期完成整改，村级干部干事创业信心和努力向好发展的势头明显提升。 3、

29、解决了群众诉求。设立结亲连心干部联系群众公示栏，将包点科级干部、工作区书记、包村中层干部的照片、联系方式等全部公开公示，群众有问题、有诉求可以直接拨打电话，一般性事物限时3小时解决;重点、难点问题，及时汇报协调，限期3天解决，特别是困难户、贫困户等弱势群众关心关注的问题，更是在第一时间汇报解决，真正将群众的问题当做自己的问题来对待解决，为群众办实事、办真事。 4、树立了干部形象。通过结亲连心和民情日两项活动开展，基层干部深入群众，和群众说了实话，为群众办了实事，让更多的群众逐步认识到，基层干部是真心为群众服务的，是真实给群众解决问题的，基层干部在群众心目中的形象就会在无形之中改善，也逐步树立了

30、新时期、新形势下基层干部亲民为民的良好新形象，增加了政府公信力。 (五)探索利用互联网+技术，创新农村管理模式。 按照新型城镇综合试点方案要求，我镇到2023年要形成成功的、可推广复制的经验，到2023年在全国范围内有序推广，鉴于我镇目前的实际情况，经过认真分析研究，决定在智慧城镇上用心着力，探索出新的农村管理模式。 1、搭建互联网+社区管理平台。设立网站+app+微信公众服务号模块，主要设置村情镇貌、动态新闻、办事指南、财务公开、视频会议、便民服务、监督举报等模块，创新镇级政府服务和社区管理新体制，招聘部分大学生进村任职，操作平台终端，为本村群众提供网上便民一站式服务，真正实现镇级政府与村级

31、的互融互通，提高工作效能，确保群众不出门就能办理办成相关业务。 2、搭建互联网+大城管平台。设立网站+城管队员app+监控处置系统终端+摄像头模块，在主次干道、村庄出入口、重要路段等位置安装高清摄像头，以互联网站为依托，综合设置群众监督举报、图像比对预警系统、城管队员定位派遣、企业安全生产、燃煤锅炉黑烟控制等手机终端app，用现代科学技术第一时间发现问题、第一时间派遣人员、第一时间控制处理，全面提高城镇管理工作效率。 3、搭建互联网+星级评选平台。设立网站+评选推荐+数据库模块，重点设置年度综合考核打分系统、社区层面各种评选(好媳妇等)和中小学教育、环境卫生以及各类业务培训报名登记等重要窗口，

32、利用网络平台实现村级年度发展综合考核测评和镇级道德模范、好媳妇好婆婆好老师、义堂好人、优秀共产党员等网上评选，培树模范人物、道德典型，真正以身边人、身边事感染和调动群众积极性，打造和谐宜居城镇。 4、搭建互联网+XX发展平台。设立XX网站+手机app+论坛模块，与XXX共同运作，重点向外推介*镇XX企业、产品种类、科技含量等产业发展现状，并充分利用论坛效应，引导和鼓励企业参与网上推介、产品展示，形成企业招聘、就业求职、技术升级、产品销售等融于一体的大型综合服务平台，构建XX发展研、产、供、销一条龙，真正将我镇传统产业品牌推出XX、走向全国、面向全球。 5、搭建互联网+雪亮工程平台。设立网站+监

33、控处置终端+摄像头模式，借助已安装的高清摄像头，与公安天网工程并网运行，全面实现对村社区、重点企业、重要区域、主要路口的24小时治安监控，发生事件第一时间溯本追源，最大限度提升群众的安全指数和满意程度，确保群众生命财产安全不受损失，社会和谐稳定。 推荐第4篇：某镇基层党建工作汇报 XXX镇基层党建工作汇报 *镇位于XXX，总面积XXX平方公里，总人口XXX万，其中常住人口XXX万人，现有XX个自然村，XXXX年行政村规模调整后合并为XX个新型农村社区。全镇现有基层党组织XXX个、党员XXXX人，其中村级党组织XXX个、党员XXXX人，“两新”组织党支部XXX个。现将我镇基层党建工作情况汇报如下

34、： 一、基层党建工作中存在的问题及成因 (一) 后进班子“整治难”问题。 1、党员老龄化严重。这个问题严重制约了村干部的人选，很多村60岁以上的党员占到70%以上，其余的就是80后、90后，70年代左右的比例很小，造成村级党员年龄占比失衡。 2、书记、主任不和。“两委”班子不团结，书记、主任矛盾大，工作很难推进，多数情况是党支部书记能力较弱，而村主任比较强势，觉得是村民选出来的，党委无权罢免，不服从管理，造成工作不协调，矛盾重重，各自为政，甚至相互“拆台”。 3、典型褪色。*镇原有XX、XX等市、区先进村级典型，却因为种种原因先后出现问题，原支部书记或被查处或被迫辞职，红旗褪色，XX村成为信访

35、矛盾突出村，这些村往往原来掩盖问题较多，整治难度很大。 4、担当意识差。有的薄弱村两委班子政治意识不强，执行力差，缺乏强烈的责任担当意识，遇到困难绕道走，怕得罪人，工作被动应付，急难险重任务面前束手无策。 5、打不开“离身拳”。个别村干部参选的动机不纯，私心严重，为一己私利徇私舞弊，或是代表宗族派系利益，难以做到公平公正，群众威信差。 (二)村干部“人选难”问题。 1、村干部可选范围小。党员队伍脱节、农村优秀人才外流现象严重、经济利益至上而不愿为民服务、仇官仇富心理突出等原因，造成村干部后继乏人。 2、后备力量不足。个别村支部书记因循守旧，不愿意发展党员，农村党组织的号召力、凝聚力一定程度上出

36、现了下降。另外，由于发展党员总量控制，分配名额越来越少，入党的难度越来越大。以上多种因素造成目前农村后备干部严重匮乏，青黄不接。 3、村干部的待遇低、保障差。村干部工资待遇低，养老和医疗保险制度不健全，尽管今年以来市里专门出台了相关文件，在很大程度上解决了村干部的基本保障问题，但是受村集体经济状况的制约，有的村干部工作报酬无法及时兑现，并且与社会平均工资水平相比还有不小的差距，而且没有上升的空间，这些都影响了村干部岗位的吸引力。 (三)村级资产“管理难”问题。 1、责任意识差。有的村两委班子认为，村“两委”三年一届时间太短，“一年看、两年干、三年等着换”，资产清理得罪人，应付应付就算了。 2、

37、新官不理旧账。新当选的村干部不接上一届拖欠的债务，也不清留下的尾子，一届一届，恶性循环。 3、头绪多、时间久、清收难。部分村集体资产常年不核实、不清收，时间久远数据无法落实、头绪繁杂，清收难度很大，又没有很好的办法。 二、解决问题的意见建议 (一)多措并举，加强村级班子建设。 1、选准配强村支部书记。村级班子的关键在村支部书记，选准一个人，带动整个村。在选人上必须开拓思路，通过多种途径选人才。针对各村实际，可以采取党员选、外面请、机关派等形式，选准配强这个带头人。 2、落实基层党建长效机制。落实乡镇干部全员抓党建制度，层层落实党建工作责任制。我们的做法是镇班子成员包工作区、中层干部包村。首先，

38、镇党政班子成员每人联系一个工作区，对于该工作辖区内的所有村负总责，对于村级班子根据需要随时可提出调整意见交党委会研究，确保问题及时发现、及时解决。其次，68名中层干部每人包一个村，通过开展与党员群众一对一座谈、每月到村开展“民情日”活动等形式，及时掌握村情民意，帮助村级化解不稳定因素，规范村级管理，督促村级年度计划落实，逐步提升村级班子管理水平，密切党群干群关系，提升群众满意度。 3、加大后进班子整治力度。从去年开始，我们启动了后进班子月整治制度，也就是每月月初，根据村级班子工作运转实际，每个工作区确定一个需要整治的后进班子，明确帮包责任人，党委书记带头帮包最难的村，通过加强教育、重点帮扶、调

39、整优化等措施，提升村级班子队伍执行力和战斗力，确保年内村级班子实行轮次整顿，提升全镇基层班子整体水平。 4、及时对村干部教育充电。一是利用集中培训、现场教学、单独谈话等多种形式对农村干部进行教育，统一思想，强化素质，提升能力。二是妥善处理好村支“两委”的关系，解决“两委”之间不协调的问题。在明确党支部的领导核心地位的前提下，充分发挥村委会的群众自治作用，村支两委形成合力，团结一致，共同促进村庄发展。三是抓好村级事务的规范。制定下发村级管理工作规范，让广大村干部有章可循，依法办事。四是加大对村干部违法违纪行为的查处力度，2023年以来*镇共查处村干部违法违纪行为X起，给予党纪处理XX人，震慑了违

40、法犯罪，给村干部也敲响了警钟。 5、培树村干部模范典型。在抓好后进班子整治的同时，要抓好优秀典型的树立，通过红旗村、红旗书记的示范带动，给广大村、村干部立标杆，树榜样，形成积极向先进典型学习、比学赶帮的良好氛围。同时，抓好先进典型的教育管理力度，确保红旗常红，典型常新。 6、提高村干部待遇。建议实行农村支部书记“公职化”。进一步规范农村支部书记岗位的职责、待遇，所有工资、养老保险等统筹解决，制定严格的考核制度，能者上、庸者下，真正吸引优秀人才到村支部书记岗位上来。“公职化”可以与从优秀村干部中选拔进入乡镇党政领导班子、考录到乡镇事业单位制度并行，切实提高岗位吸引力。 (二)强根固本，做好后备力

41、量的培养选拔。 1、壮大农村党员队伍，培养后备人才。发展党员要重点向农村支部倾斜，名额优先照顾农村，特别是村级班子薄弱的村。坚决解决部分村长期不发展党员问题，将此项工作列入对村党支部书记考核的重要内容。同时，要畅通党员出口，加大不合格党员的处置力度，痛下决心坚决除名一批，纯洁党员队伍，提升整体水平，真正树立共产党员的良好形象，对于其他党员也能起到警示作用。 2、拓宽选拔渠道，创新选拔机制。要把德才兼备、实绩明显、群众公认的专业大户、致富能手、大专院校毕业生、退伍军人、返乡优秀青年选拔到村级班子队伍中来，给基层组织建设增添新的活力，同时积极鼓励和引导优秀民营企业家回村担任村干部，动员退居二线的党

42、员干部，志愿回村担任村干部。 3、落实帮带学习，培养后备干部。挑选年轻党员进行重点培养、跟踪教育，使他们随时能接任并胜任村级工作。一方面，将后备干部及时吸收到村支两委中，通过工作磨炼及工作区和村里老干部的现场帮带，促进后备干部快速成长。另一方面，加大学习培训力度，充分利用后备干部年轻、知识水平高等优势，多种途径开展学习培训，开拓思路，学习经验，提高整体素质。 (三)健全制度，完善三资管理长效机制。 1、充分发挥民主理财小组作用。民主理财小组要有专门的议事规则，充分履行职责。集体经济组织的成员有权对本集体的财务账目提出质疑，有权委托民主理财小组查阅审核财务账目，有权要求有关当事人对财务问题作出解

43、释，有权直接向农村经营管理部门反映本集体经济组织的财务管理状况，总之，民主理财、民主监督不能流于形式，走过场，要切实担负起责任。 2、创新完善三资管理体制。严格实行集体资金双印鉴管理制度，农经站和村集体分别保管银行印鉴。加大财务公开力度，每月各村收支情况由包村干部定时到村实行双榜公开，接受群众监督。建立三资管理台账，资产变动情况及时张榜公示。创新资金支出网上远程审批办法，去年年末为规范村级资金审批，在区农业局的指导下，投资XX余万元，新上农村财务四监管系统平台，加强了村级支出把关的层面，由工作区、包工作区科级干部、农经站、业务分管负责人、镇长在手机上进行网上审批，提高了效率，加强了监管。 3、

44、做好村干部经济责任审计工作。配齐配强审计人员，加大审计力度，抓好日常审计，实行重点领域重点审计，重视群众来信来访反映强烈的突出问题，抓好审计结果运用和问题整改，确保审计效果。 (四)充分发挥“结亲连心”和“民情日”作用，融洽干群关系 1、拉近了干群距离。所有机关干部，全部参与“结亲连心”活动，并严格按照上级要求，定期到联系户中了解情况，送去关怀，全力以赴地协调解决群众提出的问题，大幅度地拉近了群众和干部之间的距离。认真做好“民情日”活动开展，在村级设立财务双榜公示栏，每月9号当天，将本村本月财务情况进行双榜公示，让群众了解村级财务，让群众监督财务使用。 2、了解了村级实情。通过到群众家里了解情

45、况、民情日期间到村组织党员学习等途径，基层干部逐步拉近了与群众之间的距离，了解了坐在办公室里听不到的实际情况，更深入地明白影响村级发展的各种问题，解决问题时就有了针对性，起到了事半功倍的效果。XX上旬，我们到全镇X个工作区、XX个村进行了深入调研，共发现历史遗留和亟待解决问题等XX件，现场答复解决XXX件，剩余XX件全部安排专人负责，要求限期完成整改，村级干部干事创业信心和努力向好发展的势头明显提升。 3、解决了群众诉求。设立“结亲连心”干部联系群众公示栏，将包点科级干部、工作区书记、包村中层干部的照片、联系方式等全部公开公示，群众有问题、有诉求可以直接拨打电话，一般性事物限时3小时解决;重点

46、、难点问题，及时汇报协调，限期3天解决，特别是困难户、贫困户等弱势群众关心关注的问题，更是在第一时间汇报解决，真正将群众的问题当做自己的问题来对待解决，为群众办实事、办真事。 4、树立了干部形象。通过“结亲连心”和“民情日”两项活动开展，基层干部深入群众，和群众说了实话，为群众办了实事，让更多的群众逐步认识到，基层干部是真心为群众服务的，是真实给群众解决问题的，基层干部在群众心目中的形象就会在无形之中改善，也逐步树立了新时期、新形势下基层干部亲民为民的良好新形象，增加了政府公信力。 (五)探索利用“互联网+”技术，创新农村管理模式。 按照新型城镇综合试点方案要求，我镇到2023年要形成成功的、可推广复制的经验，到2023年在全国范围内有序推广，鉴于我镇目前的实际情况，经过认真分析研究，决定在“智慧城镇”上用心着力，探索出新的农村管理模式。 1、搭建“互联网+社区管理” 平台。设立“网站+app+微信公众服务号”模块，主要设置村情镇貌、动态新闻、办事指南、财务公开、视频会议、便民服务、监督举报等模块，创新镇级政府服务和社区管理新体制，招聘部分大学生进村任职，操作平台终端，为本村群众提供网上便民一站式服务，真正实现镇级政府与村级的互融互通，提高工作效能，确保群众不出门就能办理办成相关业务。 2、搭建“互联网+大城管” 平台。设立“网站+城管队员app